共青团贵州省委直属事业单位2022年公开招聘8名工作人员考试内容
笔试
笔试由共青团贵州省委组织实施。
1.笔试类别：综合管理类
2.笔试时间：2022年5月21日（星期六）上午
3.笔试科目：08:30-10:00 《职业能力倾向测验》
10:00-12:00 《综合应用能力》
所有考生均须参加相应类别的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科考试。两科连续进行考试，中间不间断，两个科目题本为合订本，考生不得提前交卷、退场。未参加笔试或未取得有效笔试成绩的考生，取消进入下一环节资格。
贵阳市2022年公开招聘市属事业单位工作人员简章
笔试、语言能力测试及合格分数线
（一）笔试
笔试科目：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。
笔试时间：2022年5月21日上午8：30—10:00，10:00-12:00若因疫情防控需求等不可抗力需调整笔试考试时间，则另行通知。
《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
考试时间和地点见《笔试准考证》。
考生须同时持有效二代《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
笔试
1.笔试时间：初定为2022年5月21日，与赣州市2022年卫生专业技术人员招聘同一天，考生报名时请慎重报考，避免重复报名。
2.笔试地点：设在赣州市，具体考场见笔试准考证。
3.笔试内容：笔试综合卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》合并为一张卷为综合卷；计算机卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，在《职业能力倾向测验》增加对计算机专业知识的考评合并为一张卷为计算机卷；财会卷考试内容为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，在《职业能力倾向测验》增加财务会计专业知识的考评合并为一张卷为财会卷。
国企综合能力测验到底考什么？
1.综合能力测验包括两个方面的内容
一个是综合知识，另一个是职业能力测验，综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识，而职业能力测试考点类似于我们的省考与事业单位考试，主要包括数量关系，言语理解与表达，判断推理，和资料分析等内容。
总体上看这门课的考试内容和公务员、事业单位的差不多，而且试题难度要比这两门考试的稍微简单。
下面说说考试的重点，综合知识的重点就在于政治，法律，公文等部分，这3部分占的比重比较大，而其他的相对较少，而且综合知识的复习偏重于记忆，而职业能力测试前面提到的四个部分都是重点，而且分值分布比较均匀，就难度而言，判断推理（图形推理）的难度较大。
2.综合能力测验与职业能力倾向测验的区别?
综合能力测验包括公共基础知识与行政职业能力测验两方面，其中公基题目占比较大，其他类较少，并公基部分可能会有多选题、判断题出现。而职业能力倾向测验其他类占比较大，常识较少，因此一些科目的题型分布也有所不同，而且没有多选题、判断题。
3.综合知识考试题型有哪些?
公共基础知识又叫综合知识或综合基础知识，但并不是所有的考试综合知识就是公共基础知识，要根据具体的考试而看，温州地区大部分国企考试内容既包括公共基础知识也包括职业能力测试。考试题型包括公共基础知识考试题型即单选、多选、判断等客观题型为主，职业能力测验考试题型即单选。
4.公共基础知识要不要考公文写作?
公共基础知识一般是需要考写作的，大部分情况是以客观试题的形式出现，有少数情况会以公文改错、案例分析等方式出现。
小伙伴们也可以看考试时间，一般笔试时间1.5小时以上都是需要写作的。
最后小编提醒，无论在考试中考什么内容，什么题型，大家一定要掌握好做题的方法积极备考，需要练习题可以私聊客服获取！
我们不断的努力，只为您的成功上岸。
一、机构性质不同
公务员主要是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工作福利的工作人员。公务员按照职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。例如在工商局、税务局、人事局、审计局、统计局、公检法等机关单位的审批，检查，监察人员等。
事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织，带有一定的公益性质。事业单位明显特征为中心、会、所、站、队、院等词为结尾，分为参控事业单位及一般事业单位。像林业系统的林业局、林业站、林场，林科院、林检局、竹木检查站等等吧，都是事业单位。
国企是指国家作为投资主体参与投资或者控制的企业。国企作为一种生产经营单位，同时具有盈利性和公益性的特点。营利性体现在国有资产的增值和保值上，公益性体现在调控国家安全和国民经济的稳定上。
像通讯、资源、军工、银行等关乎国际民生的领域，基本都是国企。这里还有个概念，央企也是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航，还有就是我们耳熟能详的建筑类央企：中国中铁、中国铁建、中国交建、中国建筑、中国安能建设、中国电建、中国能建、中国化学。
二、难度不同
公务员考试分为两种国考和省考，国考招录机关为中央及各地方的直属机构，一年只有一次；省考由各个省份自己组织，分为联考和省考，没有固定的考试次数一般一年一次或多次。考试内容为行测和申论，
事业单位没有固定的考试日期，一般是各单位自行安排。但目前也有联考，事业单位联考是指多省份以考试科目在同一时间进行的事业单位多省联合考试。
事业单位联考考试科目为《职业倾向能力测验》与《综合应用能力》，这两个科目类似于公考中的《行测》和《申论》，前者为主观题，后者为客观题。
整体来讲，公考比事业单位的备考难度高，考试难度也要更大。更关键的是，公考报名人数比事业单位更多，竞争难度更大，2022年国考报名人数超过40万，比去年同期超10万人以上，唯一一个三不限岗位——西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下，报名人数竟超过了2万多人。
国企也是很多人的选择，一般有两种进入国企的方式：社招和校招。社招相对校招难度更大，条件更苛刻一些，第一关是筛选简历阶段，大多数的国企都对学历有要求，一般要求本科以上，有的企业甚至要求211、985；第二关是笔试，笔试难度题目非常大，需要充足的准备，报名人数也非常多，竞争非常激烈，甚至产生了几千人竞争1个工作岗位的情况；第三关是面试，笔试领先也有可能会被面试逆袭。
社招的要求相对宽松，为了吸纳人才，每年9月份，企业启动秋招，会在各大高校轮回开始现场宣讲会，在校生可以携带自身简历，在宣讲会现场投递。很多大型国企都非常喜欢招应届生，应届生具有很强的可塑性。如果错过了秋招，春招也是很好的选择，秋招有部分违约的情况，留出的招聘缺口需要在春季进行补招。
三、编制类型不同
公务员、事业编、国企的编制不同。公务员是行政编制，事业单位是事业编制，国企没有编制的说法，有的只是一套完整的行政管理模式，会设置职称和形成部门，在国企有了足够的资历，有了一定的职称，可以直接调用到行政单位进行工作。
四、社会地位不同
一般情况下，三者社会地位：公务员＞事业单位＞=国企。
但还要具体问题具体分析，国家电网总公司核心部门当然比内陆乡镇公务员好，国家广电总局中心事业编当然比乡镇公务员好，中共中央办公厅主任科员当然比上面两者都好。
记住一个原则，同级别同地区，公务员＞事业编＞＝国企
五、晋升不同
公务员可以从科员晋升为四级调研员，而事业编制人员，除非是走综合管理职位的人员，大多数事业编制身份的人员，想要晋升都少不了评职称，公务员是不需要凭职场的，现在一般都是职级并行，在这方面，公务员要比事业单位容易。
国企晋升与私企对比来说，升职也比较慢，最快也需要三五年。如果是重点培养的员工，一般2-3年能做到小组长，不是中层，再过2-3年，有提拔机会时，经过高层领导推荐、党委会过会，才能升到中层、部门副职、科长等，这是才能说真正完成一次升职。
六、待遇不同
公务员工资由国家财政部门发放；事业编分为全额拨款、差额拨款和自收自支；国企主要依靠企业运营发工资。
在工资上行政编和事业编差别不大，一般行政编有车补，绩效奖金也很不错，种种福利综合下来，行政单位的待遇比事业单位要好一些。
国企实行的是单位制度，收入和企业业绩直接挂号，业绩好的情况下员工工资自然高，在一些特殊的国企单位，工资待遇甚至能超过公务员和事业编。
七、稳定性不同
公务员和事业单位人员，经费开支来源于财政，稳定性要高于国企。公务员和事业单位都比较稳定，一般只要不犯什么错误，都不会被辞退，每年的考核也基本不会出现问题。
国企比一般的民营企业要稳定的多。国有企业有完善的福利待遇和行业政策支持，经营情况比较稳定，除了公司自身的经验问题和行业问题外，一般不会有太多不确定。但是随着行业升级节奏越来越快，一些管理、技术、人员、设备相对落后的国企出现无法适应市场竞争的局面，逐步面临重组、改革、降薪等复杂局面。