人事考试综合素质考哪些
人事考试综合素质考哪些
公务员综合素质能力测验主要考什么啊？有题吗？ 您好，中公教育为您服务。 公务员考试主要是综合能力的测试，主要考经济、政治、文化、科技等。上下五千年都可能考。另外数学运算知识、生活常识等。 具体内容多关注公务员考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。你好，事业单位的综合素质能力测试主要考什么？ 您好，中公教育为您服务。 事业单位笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情概况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。 综合素质要考的内容很全面包括法律，政治，历史，地理、时事等等综合性的知识，其实相当于百科知识。 更多信息请访问山东事业单位考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。 请问事业单位招考，职业能力测试和综合素质测试都是考什么内容？ 1. 对语言文字的综合分析能力 考生对语言文字综合分析能力的考查主要通过言语理解与表达这种题型来实现。该题型的基本构成是给出一段文字资料或者一篇文章，然后根据所给材料设置一定的问题，内容主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解，对比较复杂的概念和观点的正确理解，对语句隐含信息的合理推断，在干扰因素较多的情况下，能比较正确地辨明句义，筛选信息等，要求考生具有相对较强的言语分析和理解能力，以及扎实的语法功底和文字处理能力。 2. 对数量关系的理解与计算能力 对应试者数量关系的理解与计算能力的考查是通过数量关系这一题型来实现。对数量关系的理解和基本的数学运算能力，是人类智力的重要组成部分。在科学技术高度发达的今天，国家公务员进行的是一种高效、科学、规范的信息化管理，因而要求管理者能够对大量的信息进行快速、准确地接受与处理，而这些信息中有很大一部分是用数字来表达或者与数字相关的。因此，作为国家公务员必须具备数量关系理解能力，能迅速发现数字之间蕴涵的关系，进行准确的数学运算，只有这样，才能胜任其工作。本部分内容考试涉及的知识和所用材料一般不会超过高中范围，甚至多数是小学的数学知识，以此为媒介，考查应试者对数量关系的理解和计算能力。 3. 逻辑判断推理能力 判断推理是测查应试者的一种测验形式。判断推理是人类智力的核心部分，它的强弱反映一个人对事物实质及事物之间联系的认识能力的高低。国家公务员担负著行政管理工作，面临的事物之间的关系和矛盾十分复杂，要处理好这些复杂的关系，必须具备较强的判断推理能力。判断推理能力涉及对图形、词语概念和文字材料的认知理解、比较、组合、演绎、综合判断等能力。 4. 基本知识的掌握情况以及运用基本知识分析判断的基本能力 对这项能力的考查是通过常识判断来实现的，由于公务员职业性质的要求，要求公务员必须具备相对较广的知识范围，否则将不能处理日常中形形 *** 的人和事，所以在这类试题中，所选素材从古到今，从无机物到人类，从自然界到社会……包罗万象，对应试者没有专业上的歧视，而是通过测试比较不同考生知识面的广博程度。对于大多数考生而言，要在短时间内提高常识判断能力是很难的，重要的是在于平时的学习、观察、思考和积累。 5. 资料分析及判断能力 现代社会是信息社会，大量的信息往往通过统计资料来反映的，要正确、及时地作出决策，必须要求能够对这些形式上比较抽象的综合信息进行快速的分析与加工，从枯燥的形式中找出需要的“关键点”，只有如此，方能有的放矢地制订方案。作为一名公务员，资料分析和判断能力的强弱将直接关系到工作的开展和工作的效果。 第一部分就是语言表达能力和语言逻辑 第二、三部分和数学有关 后面的就是常识、法律、时事政治 《综合能力素质》考的是什么？ 您好!荆州华图第一时为各考生提供公务员、事业单位、银行、村官等招考信息和备考课程，《综合应用能力测试》 题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。希望可以帮到您，谢谢！ 荆州华图（荆州市荆州区荆州中路文化广场名品街2楼) 男生请进 ! ! ! 不是，喜欢一个人，不是喜欢她的头发，而是喜欢她的性格，有的女孩留长发好看，有的留短发好看，那只是要根据个人的脸型而定！ 统考教师资格证 综合素质和 教育知识与能力考试题型都有哪些 您好，统考教师资格证的题型如下： 【幼儿教师资格】 《综合素质》1.单项选择题 2.材料分析题 3.写作题 《保教知识与能力》1.单项选择题 2.简答题 3.论述题 4.材料分析题5.活动设计题 【小学教师资格】 《综合素质》1.单项选择题 2.材料分析题 3.写作题 《教育教学知识与能力》1.单项选择题 2.简答题 3.材料分析题 4.教学设计题 【中学教师资格】 《综合素质》1.单项选择题 2.材料分析题 3.写作题 《教育知识与能力》1.单项选择题 2.辨析题{判断正误并说明理由}3.简答题4.材料分析题 教师资格统考历年真题以及备考指导：zgjsks/html/jszg/kaoshitiku/ 全国教师资格证考试综合素质和教育教学知识与能力多少分及格？ 教师资格证全国统考试题满分是150分。 最后核算成绩时以学生的实际考试分数乘以，为最后分数，最后分数70分为合格。 例如学生卷面分考了90分，最后成绩就以90×，这名学生最后的实际分数为72分。 报考教师资格证相关： 教师资格证国考《综合素质》、《教育知识与能力》、《学科知识与教学能力》每科的考试是总分是150，及格分数因每个统考地区的差异，及格分的划分是不一样的，根据地区情况而定。 申报要求 1、普通话水平应当达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准。 2、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应按省教育厅部署补修教育学、心理学课程，并由省教育厅统一组织考试合格。（申请者学历为师范专业毕业人员于教育学、心理学考试） 3、各级各类学校非师范专业毕业生申请教师资格应参加教师资格认定机构组织的说课（说课分为：面试、试讲）。(申请学历为师范专业毕业人员如能提供3个月或以上的教学证明，可免于面试、试讲) 4、具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，按《申请认定教师资格人员体检标准及办法》，在教师资格认定机构指定的县级以上医院体检合格。 5、报名需要学历证、身份证、照片。 6、没有教师资格证的是肯定无法取得正式编制的。 具体的报名时间和地点可以通过当地教育局、或者教师资格证报考点。 学历要求 我们国家规定：幼师：具备幼儿师范学校毕业或高等教育学历。 小学教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历； 初中教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历； 高中教师：应当具备大学本科毕业及其以上学历； 中职教师：具备大学专科及以上学历以及具备相当于助理工程师职称； 中职实习指导教师：具备中等职业学校毕业及以上学历，并具有相当于助理工程师或中级以上工人技术等级，对于确有特殊技艺，并获得国家职业技能鉴定机关颁布的相当于技师以上等级证书者，其学历要求可适当放宽； 高校教师：具备研究生或者大学本科毕业学历。 具体流程 1.考普通话证（语文老师要二级甲等以上；其他科目要二级乙等以上） 成绩无限期保留、全国通用。 一年可以考两次，上半年是约3月报名，约5月考试。下半年是约9月报名，约12月考试。 2.考心理学以及教育学（对于教育学教育心理学学习的全面辅导,通常是在下半年10月份举办，考试通常在2月底和3月初，不同的省份地区考试时间有变化，单科成绩有效期也不同，一般是两年，两学考试合格证明有效期一般为三年。（中小学所考的内容相同，幼儿则考学前教育学和儿童发展概论） 3.拿上你的以上三个证（教育学，心理学，普通话）外加毕业证、身份证、体检合格证、申请表，就可以去认定了。认定的时候教委会安排说课——也就是“试讲+面试”，同时你要选好级别和科目了（就是要选好教小学或初中等等，和数学、语文之类的科目）。 说课30分钟，分试讲15分钟和面试15分钟，教案考之前上网下一下模板，就可以了。 说课北京的是在每年4月和10月，通过说课就可以拿到证位。 基础科目 考取高等（包括本科、大专、高职）学校教师资格人员： （北京的培训地点可到首都师范大学） 高等教育学概论、心理学概论、高等教育方法概论 、教学技能 考取高中、中专、中职、初中、小学的教师资格证人员： 教育学、教育心理学 考取幼儿园的教师资格证人员：北京的培训地点可到北京师范大学东面对面 幼儿教育学、幼儿心理学 其他各省市的相...... 银行招聘综合素质测试怎么考？ 全部人都考一样的题，都是选择题，而且英语的量相当大时间很短，胆好心理准备（我去年经历了T T）。农行也一样，不过没英语，也是行测的题带一些专业题。建行的话有作文。 请问考研复试中所谓综合素质都有些什么 综合知识、个人素养、应变能力、英语口语等等 教师资格证考试小学《综合素质》考什么 全国统考，小学教师资格证考试《综合素质》考试内容：(一)职业理念1.教育观2.学生观3.教师观(二)教育法律法规1.有关教育的法律法规2.教师权利和义务3.学生权利保护(三)教师职业道德规范1.教师职业道德2.教师职业行为(四)文化素养(五)基本能力1.阅读理解能力2.逻辑思维能力3.信息处理能力4.写作能力
职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范等内容。综合素质测试考的内容包括：职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范、文化素养和基本能力等内容。综合素质测试是相对于专业能力素质测试而言的一种企业员工职业能力测试。更多职业教育培训，请查看：
事业编综合素质测试考包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和综合基础知识，还要考查应考人员对政治、时事、国情、省情、法律、经济、科技、历史、人文等知识的掌握和运用能力。不同岗位的主要考试内容：法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计等。英语类岗位：掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力。经济类岗位：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论。
人事考试综合素质
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。
《综合素质》主要考查考生职业理念、教育法律法规、教师职业道德规范、文化素养和基本能力。
《教育教学知识与能力》主要考查考生教育基础、学生指导、班级管理、学科知识、教学设计、教学实施、教学评价。
《学科知识与教学能力》主要考查考生相应学科知识、教学设计、教学实施和教学评价的内容。
扩展资料：
获得教师资格的基本条件包括：
1、学历合格；
2、普通话水平测试合格；
3、教师资格考试合格（包括笔试和面试）或符合全日制师范教育类专业毕业生（包括全日制教育硕士）直接认定教师资格的政策。
4、体格检查合格；
5、思想品德鉴定合格。
申请人应在户籍或人事关系所在地报名参加教师资格考试。普通高等学校在校生可在就读学校所在地报名参加教师资格考试。
笔试一般在每年3月和11月各举行一次。面试一般在每年5月和12月各举行一次。教师资格证考试每年组织2次考试，分别是是每年3月和9月，其中，上半年报名时间一般为1月份，下半年报名时间一般为9月份。
幼儿园教师资格考试笔试科目为《综合素质》 《保教知识与能力》2 科；
小学教师资格考试笔试科目为《综 合素质》《教育教学知识与能力》2 科；
初级中学、普通高 级中学教师和中等职业学校文化课教师资格考试笔试科目 为《综合素质》《教育知识与能力》《学科知识与教学能力》 3 科；
中等职业学校专业课教师和实习指导教师资格考试笔 试科目为《综合素质》《教育知识与能力》《专业知识与教 学能力》3 科。
参考资料来源：中国教育考试网-教育教学知识与能力主要考察哪些知识和能力？
参考资料来源：中国教育考试网-综合素质主要考察哪些知识与能力？
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公共基础知识考试内容比较广泛，天文地理科技人文都有可能涉及，综合素质能力一般会有行测和作文写作等。
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我也在考，都快要考试了，你怎么还不知道考些什么，赶快翻书吧，临时抱佛脚也行！
人事考试综合素质高
二建3月中旬左右，一建七八月份
报考条件(一)报考人员应同时具备下列基本条件：1、具有中华人民共和国国籍;2、拥护党的路线方针政策，热爱烟草事业，有志于从事烟草行业工作;3、遵纪守法，品行端正，无不良行为记录;4、符合招聘岗位的专业或技能等具体相关要求;5、具有一定的学习能力、语言表达能力和沟通协调能力;6?身体健康，具有正常履行职责的身体条件(参照公务员体检录用标准);7、年龄在18周岁至30周岁之间(年龄计算截止到2017年12月31日)。(二)招聘单位各岗位的具体条件，请查看附件《中国烟草总公司黑龙江省公司员工招聘计划与岗位需求》。(三)以下情形不得报考1、因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;2、在各级公务员招考、中国烟草总公司黑龙江省公司员工招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;3、现役军人;4、在读的普通高校全日制学生(在读生不能凭已经取得的学历报考);5、报考人员不得报考与招聘单位人员有本公告第五条所列情形的岗位;6、法律法规规定不得录用的其他情形人员。
报考条件 ：
（一）凡遵纪守法，具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满 2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。
（二）符合上述（一）的报考条件，具有工程（工程经济类）中级及以上专业技术职称或从事建设工程项目施工管理工作满 15年的人员，同时符合下列条件的，可免试部分科目：
1、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业一级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》科目，只参加《专业工程管理与实务》1个科目的考试。
2、已取得建设行政主管部门颁发的《建筑业企业二级项目经理资质证书》，可免试《建设工程施工管理》科目，只参加《建设工程法规及相关知识》和《专业工程管理与实务》2个科目的考试。
（三）已取得《中华人民共和国二级建造师执业资格证书》的人员，可根据实际工作需要，选择《专业工程管理与实务》科目的相应专业，报名参加考试。考试合格后核发相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
（四）上述报考条件中有关学历的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位；从事建设工程项目施工管理工作年限的截止日期为考试报名年度当年年底。?二级注册建造师报考方法 报考方法：报考人员须于指定日期登录北京市人事考试网（网址：?），按要求逐项如实填写《北京市二级建造师执业资格考试申报表》（简称《申报表》），用A4纸打印《申报表》，并按规定贴好本人近期同一底版免冠正面像片（规格45mmx35mm）两张。
一. 基本概念
建造师(Constructor)是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。建造师的含义是指懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的综合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。建造师注册受聘后，可以建造师的名义担任建设工程项目施工的项目经理、从事其他施工活动的管理、从事法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务。
二. 基本介绍
1.设计图纸的建造师(在下载页建造师是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，近期以施工管理为主。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
2.建造师分为一级建造师和二级建造师。英文分别译为：Constructor和Associate Constructor。
3.建造师（Construction division）是以专业技术为依托、以工程项目管理为主业的执业注册人员，近期以施工管理为主。
三. 资格介绍
建造师分为注册一级注册建造师和二级注册建造师。英文分别译为：Constructor和Associate ?Constructor。一级建造师具有较高的标准、较高的素质和管理水平，有利于开展国际互认。
同时，考虑到我国建设工程项目量大面广，工程项目的规模差异悬殊，各地经济、文化和社会发展水平有较大差异，以及不同工程项目对管理人员的要求也不尽相同，设立了二级建造师，以适应施工管理的实际需求。实行建造师执业资格制度后，大中型项目的建筑业企业项目经理须逐步由取得注册建造师资格的人员担任。
2023年一级建造师报名时间预计在9月,考试时间在11月,一级建造师考试需要登录中国人事考试网进行网上报名。
人事考试综合素质测评
四、考试和考核办法本次公开招聘采取笔试和综合素质测评相结合的办法。(一)笔试笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局组织实施，考务工作由市人事考试中心承担。1、笔试科目：管理岗位笔试为：《公共基础知识与能力素质》。专业技术岗位笔试为：《公共基础知识》。2、笔试时间：笔试时间为2014年5月17日，具体安排如下：管理岗位：上午9︰00-11︰30《公共基础知识与能力素质》专业技术岗位：上午9：00-10︰30《公共基础知识》3、笔试成绩发布：笔试成绩将在原发布招聘简章的网站上公布，公布时间另行公告通知，请考生自行登录查询。4、笔试成绩合格分数线为笔试总分的50%。(二)综合素质测评综合素质测评包括面试和专业知识、技能操作加试。1、人选确定(1)市组织、人社部门在笔试合格人员中从高分到低分按岗位招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定各岗位综合素质测评人选(其中：常州市运输管理处“04运政执法岗”从高分到低分按1︰5的比例确定体能测试人选，在体能测试合格人员中从高分到低分按1︰3的比例确定综合素质测评人选)。(2)在综合素质测评前对综合素质测评人选进行资格复审，资格复审人选名单在原发布招聘简章的网站上公布。资格复审由市人社部门统一组织实施，时间地点另行通知。(3)资格复审合格，考生领取“综合素质测评通知书”。资格复审不合格的，取消综合素质测评资格;在规定时间内，未参加资格复审的考生，视同自动放弃综合素质测评资格。(4)因资格复审出现缺额时，在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补。2、组织方式(1)综合素质测评原则上由事业单位主管部门统一集中组织实施，也可委托市人事考试中心组织实施。综合素质测评时间、地点由招聘单位或其主管部门另行通知。(2)事业单位主管部门按照“公平公正、严密程序、合理安排”的原则，根据实施方案的要求会同招聘单位制定综合素质测评工作方案，做好考务工作。(3)综合素质测评的面试一般采用结构化面试的方式。面试成绩合格分数线为面试总分的50%，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为面试总分的60%。面试成绩不合格者不计算综合成绩。部分招聘岗位因专业性、技能操作性强，可进行专业知识笔试或技能操作加试。加试方式、主要范围和主要内容按照“以用为本”，“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业及岗位特点确定。专业加试成绩合格分数线为专业加试总分的50%，不合格者不计算综合成绩。(4)综合素质测评(包括专业加试)由事业单位主管部门纪检监察干部负责全程监督。若委托市人事考试中心组织实施的，由市组织、人社部门统一选派考场监督人员。(三)综合成绩计算方法报考人员笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩均采用百分制计算。无专业加试的岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算综合成绩。有专业加试的岗位按笔试成绩占30%、专业加试成绩占30%，面试成绩占40%的比例计算综合成绩。笔试成绩、专业加试成绩、面试成绩、综合成绩的计算均保留两位小数。如综合成绩相同，当场组织加试。
内蒙古呼和浩特教师招聘分为笔试和面试。其实笔试的科目为：《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》两科，每科满分150分。笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3＋政策加分面试：面试采取结构化面试、现场答辩、说课、试讲、操作能力测试、技能测试等方式进行。凡采取两种以上方式进行的，其面试成绩加权计算方法，由招聘单位主管部门在面试实施方案中予以明确
呼和浩特教师招聘笔试考试内容：
人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试是我国经国务院批准设立的全国性公共机构考试，目的是选拔和培养国家公务员和其他专业人才。根据官方公告，综合考试主要测评考生的综合能力、思维能力、应变能力和语言表达能力。具体考试科目包括：申论：主要考察考生的语言文字功底、逻辑思维、综合分析能力和应变能力等方面。行政职业能力测试：主要测试考生的综合应用能力，包括公共基础知识、行政职业能力、决策分析和判断推理等方面。外语：依据具体岗位要求，可能会考察英语、法语、日语、德语等专业外语能力水平。除此之外，考试中心还可能组织专业能力测试和面试等环节，以全面评估考生的综合素质和岗位适应性。总体来说，人力资源和社会保障部人事考试中心综合考试的考察内容比较全面，考生需要具备全面的知识结构和应试技巧，以获得更好的成绩。建议考生在备考前详细了解考试科目和考查内容，并根据自身特点和强项有重点地做好备考。
人事考试综合能力素质
主要考《行政能力测试》。
测试内容：
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨。
综合素质能力测试的应对措施：
单选题：职业理念和职业道德多以理解性试题为主，而法律法规和职业道德多以识记性试题为主。教师资格证考试的单选题整体难度不大，着重考察学生对基础知识的把握，但是文化素养部分出题面较广，需要广大考生在日常生活中多积累。
另外，在基本能力部分还会考察逻辑推理和信息处理能力，每个部分各自两个单选题，在复习备考时，可以根据自己的喜好进行灵活备考。
综合能力测试就是公共基础知识，你可以去买本相关的资料看下就知道了，大概内容是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，然后还有法律，以及经济管理，还有就是公文处理等
1、一般类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。
2、教育类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
3、医疗类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。
4、护理类综合能力测试：
（1）、主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。
（2）、考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。
扩展资料
综合应用能力考试内容
1、事业单位考试考综合应用能力主要考《综合应用能力测试》和《综合基础知识》。
2、《综合应用能力测试》:
题型为主观性题，类似于公务员考试中的申论科目，但比申论考试的题型更为复杂。主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力及对基本公文写作知识的熟悉程度。
3、《综合基础知识》:
题型为客观性题型，主要测查应考人员对政治、法律、管理、经济、科技、公文、党史、国情、人文、生活常识等知识的掌握和运用能力。历年考试试题内容数据显示，政治、经济、法律部分的题量占总题量的55%~60%。
参考资料来源：百度百科-综合应用能力测试
参考资料来源：百度百科-事业单位
参考资料来源：百度百科-综合能力测试
事业单位的综合素质能力测试主要考：政治理论、法律知识、管理知识、道德知识、语文知识和公文知识、经济知识、科技知识、历史知识、社会事业知识、时事政治与基本常识;专业素质测试内容：本专业必须了解和掌握的基本理论、基本知识和实际应用能力。
每个岗位的主要考试内容：
(一)法律类岗位：
法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。
(二)计算机类岗位：
计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念应用，计算机网络的概念、理论和相关应用等。
(三)英语类岗位：
掌握一定量的通用词和短语，具备基本的语法知识及其运用能力，具有综合应用英语语言知识和基本阅读技能来理解书面材料的能力，以及将难度适中的英语书面材料译成汉语、汉语书面材料译成英语的能力。
(四)经济类岗位(含财会、审计、统计和其他经济岗位)：
经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。
参考资料
综合素质能力测试.人民网[引用时间2018-4-11]