合肥人事考试网网格化
合肥人事考试网网格化
合肥市人事考试网是合肥市人事考试中心网上平台，合肥市人事考试中心成立于1992年4月，现为合肥市人力资源和社会保障局所属的副县级事业单位。2001年后与合肥市专业技术资格任职评审中心、合肥市人才培训中心、合肥市军队转业军官培训中心合署，实行一个机构四块牌子合署办公。
合肥2022年工程系列职称评审工作申报已经于今日开始了，申报时间最晚截止9月22日，逾期不再受理，需要评审的合肥市朋友注意申报时间，下面是整理的详细合肥市2022年度工程系列职称评审工作相关事项的通知，有需要的快来看看吧！
根据《关于做好合肥市2022年度职称评审工作的通知》文件精神，2022年度工程类职称评审工作现已启动，现将参加合肥市专业技术任职资格评审中心工程系列评审的相关事项通知如下：
一、申报方式
2022年度工程系列职称申报、缴费、电子发票开具、评审等全程网上办理，无须线下报送纸质材料，请申报人员关注“合肥人事考试网（http：//）--职称评审--最新评审动态”。
二、申报流程
申报人员需登录“职称申报系统”（安徽省人力资源和社会保障厅官网（网址：），点击“专技人员综合管理服务平台--进入职称申报”）进行网上申报。
（一）申报时间：
2022年8月15日-9月22日 ，逾期申报系统将关闭，不再受理新增人员申报。
（二）审核时间：
2022年8月15日-9月29日 ，逾期申报系统将关闭，不再受理审核。
（三）缴费时间及标准：
缴费时间： 2022年8月25日-10月8日 ，逾期缴费系统将关闭，不再受理缴费。电子发票请自行下载。
依据省物价局、财政厅《关于调整专业技术人员资格评审费收费标准的函》（皖价费〔2005〕72号），评审费收费标准为：高级300元/人，中级160元/人，初级100元/人；面试费100元/人。
三、面试答辩
申报高级、中级职称人员均需参加面试，面试时间、地点及相关要求将在合肥人事考试网上发布，请申报人员关注“合肥人事考试网（http：//）--职称评审--最新评审动态”，不再另行通知。
四、证书发放
取得资格人员请自行在专技人员综合管理服务平台打印电子证书及《专业技术职务任职资格评审表》，评审表交单位、主管部门、县（市）区、开发区人社部门等盖章并存档。
合肥市专业技术职务任职资格评审中心
2022年8月12日
合肥人事考试网格化招聘
您好，中公教育为您服务。
2015年合肥市直事业单位考试报名采取网络报名的方式
1、报考人员登陆合肥人事考试网()报名。统一报名时间为2015年3月19日9：00至3月25日16：00，逾期不再报名。
2、报考人员必须于个人报名后24小时至3月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审
3、通过资格初审的报考人员于3月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。
4、完成网上缴费后，可于4月9日至4月11日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。
更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2015年合肥市直事业单位招聘公告
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
您好，中公教育为您服务。合肥事业单位招聘信息一般都是在合肥人事考试网公布，你可以去看一下。或者在合肥中公教育网、安徽事业单位招聘网去查都可以的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
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合肥人事考试网价格
合肥2022年工程系列职称评审工作申报已经于今日开始了，申报时间最晚截止9月22日，逾期不再受理，需要评审的合肥市朋友注意申报时间，下面是整理的详细合肥市2022年度工程系列职称评审工作相关事项的通知，有需要的快来看看吧！
根据《关于做好合肥市2022年度职称评审工作的通知》文件精神，2022年度工程类职称评审工作现已启动，现将参加合肥市专业技术任职资格评审中心工程系列评审的相关事项通知如下：
一、申报方式
2022年度工程系列职称申报、缴费、电子发票开具、评审等全程网上办理，无须线下报送纸质材料，请申报人员关注“合肥人事考试网（http：//）--职称评审--最新评审动态”。
二、申报流程
申报人员需登录“职称申报系统”（安徽省人力资源和社会保障厅官网（网址：），点击“专技人员综合管理服务平台--进入职称申报”）进行网上申报。
（一）申报时间：
2022年8月15日-9月22日 ，逾期申报系统将关闭，不再受理新增人员申报。
（二）审核时间：
2022年8月15日-9月29日 ，逾期申报系统将关闭，不再受理审核。
（三）缴费时间及标准：
缴费时间： 2022年8月25日-10月8日 ，逾期缴费系统将关闭，不再受理缴费。电子发票请自行下载。
依据省物价局、财政厅《关于调整专业技术人员资格评审费收费标准的函》（皖价费〔2005〕72号），评审费收费标准为：高级300元/人，中级160元/人，初级100元/人；面试费100元/人。
三、面试答辩
申报高级、中级职称人员均需参加面试，面试时间、地点及相关要求将在合肥人事考试网上发布，请申报人员关注“合肥人事考试网（http：//）--职称评审--最新评审动态”，不再另行通知。
四、证书发放
取得资格人员请自行在专技人员综合管理服务平台打印电子证书及《专业技术职务任职资格评审表》，评审表交单位、主管部门、县（市）区、开发区人社部门等盖章并存档。
合肥市专业技术职务任职资格评审中心
2022年8月12日
2015年上半年合肥市事业单位考试报名入口：合肥人事考试网
统一报名时间为2015年3月19日9：00至3月25日16：00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
报考人员必须于个人报名后24小时至3月26日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。各市直主管部门负责报考人员的资格审查工作。通过资格初审的报考人员于3月27日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考
2015年上半年合肥市事业单位考试备考资料、海量模拟考试尽在砖题库：
合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章 为加强社区管理，拓宽选人视野，吸纳优秀人才，进一步充实社区工作者队伍，提升社区工作者整体素质，杏花村街道特面向全市公开招聘社区工作者，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，采取笔试和面试相结合的办法进行。 二、招聘岗位和名额 本次共招聘社区工作者12名。 三、招聘对象和条件 （一）政治立场坚定，拥护党的领导，政治经历清白，无违法违纪行为； （二）热爱社区工作，能服从组织安排，事业心、责任感强，品行端正，能吃苦耐劳，履行职责，有较强的组织纪律观念。 （三）本市户口，男性年龄不超过35周岁，女性年龄不超过30周岁（年龄计算截止到2010年9月30日），取得国家承认的大专以上学历。 （四）具备一定的文字功底，能熟练操作电脑。 （五）身体健康，无传染病、精神病或其他严重疾病等。 四、招聘程序和办法 （一）发布简章 在合肥人事考试网（）、杏花村街道网站（）上公布《合肥市庐阳区杏花村街道2010年公开招聘社区工作者简章》。 （二）网上报名 统一报名时间为2010年9月19日8：00至2010年9月25日16：00，逾期不予办理。考生登录合肥人事考试网（）报名，正确填写《合肥市庐阳杏花村街道2010年公开招聘社区工作者报名表》，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照）。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。 考生必须于个人报名后的第二天至9月26日16:00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请及时通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试考试费用，网上缴费截止到9月27日16:00，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1∶5的，将相应取消或核减招考岗位。 考生于10月9日至10月12日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上规定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。 （三）考试 考试采取笔试、计算机应用能力测试和面试相结合的办法。《综合知识》笔试占总成绩的40%，计算机应用能力测试占总成绩的20%，面试成绩总成绩的40%。 1、笔试 笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《综合知识》，满分100分。《综合知识》内容包括综合基础知识、时事政治、社区工作相关知识、公文处理、文字能力等，不指定参考资料。 2、计算机应用能力测试 主要测试微软office软件的使用能力，满分100分。 笔试和计算机应用能力测试结束后10天内在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布成绩，经查分程序后按招聘计划数1∶3的比例，依据笔试和计算机操作的合成成绩（保留到小数点后2位），从高分到低分确定进入面试资格复审人员（入围最后一名如有多名考生合成成绩相同，则同时进入面试），并在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。 3、资格复审 被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、户口簿（或公安机关开具的有效户籍证明）、学历证书、学位证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩从高分到低分等额递补一次。 4、面试 采用结构化面试，满分100分，现场宣布个人面试成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，取消其面试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点另行通知。 5、确定初选人员 根据面试入围人员的合成总成绩（笔试、计算机应用能力测试和面试成绩按4：2：4合成后成绩，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试和计算机应用能力测试两项合成成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网、杏花村街道网上公布。 6、体检和政审 体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。因个人放弃或体检、政审不合格造成岗位空缺，在面试人选中按面试成绩从高分到低分依次等额递补（若出现成绩并列，按笔试和计算机应用能力测试合成成绩高低确定）。体检费用由考生自理。 五、聘用手续、待遇 （一）体检、政审均合格的人员，报街道办事处集体研究后在合肥人事考试网、杏花村街道网上公示一周。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。对公示无异议人员，由社区与其签订聘用合同。 （二）待遇：月基本工资950元，年收入约2-3万元。 六、其他 （一）笔试费90元（45元/科），面试费80元（根据皖价费〔2009〕118号文件规定）。报考人员须提前办理笔试费用的网上支付工具。 （二）咨询电话： 合肥市庐阳区杏花村街道办事处
合肥人事考试资格
合肥市蜀山区面向全省公开选聘大学生到社区(村)工作简章 按照国家、省、市要求和市政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(合政办〔2008〕70号)文件精神，落实区委、区政府关于“一社区(村)一名大学生”的决策部署，进一步加强社区(村)工作者队伍建设，加快推进网格化管理与和谐社区建设，经研究，蜀山区面向全省公开选聘57名大学生到社区(村)工作。现将有关事项公告如下： 一、选聘原则 坚持公开、公平、竞争和择优选聘的原则。 二、选聘条件 1、遵纪守法，品行端正，自愿到基层工作，吃苦耐劳，组织纪律观念强。 2、全日制大学专科以上应、历届毕业生。 3、年龄在30周岁以下(1979年1月1日后出生)，身心健康。 4、专业、性别不限。 三、选聘岗位和名额 岗位为社区工作站站长(村委会主任)助理，名额共57名。 四、选聘程序和方法 (一)网上报名 考生登录合肥人事考试网()报名。网上报名时间为2009年5月15日9：00至5月19日16：00，逾期不予办理。 考生必须于个人报名后至5月21日16：00前登录合肥人事考试网()，查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于5月25日16：00前通过合肥人事考试网()，按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。 报名缴费结束后，考生于6月8日至6月10日直接从合肥人事考试网下载打印准考证。 考生携带准考证和有效身份证，按准考证上指定的时间、地点参加笔试。 (二)笔试、资格复审和面试 1、笔试。笔试成绩为100分，采取闭卷形式进行。考试科目为《行政职业能力测试》和《综合知识》两科。《综合知识》主要内容包括时事政治、市场经济基础知识、计算机基础知识、社区建设、新农村建设基本知识、公文处理、写作等。 笔试结束后，按《行政职业能力测试》和《综合知识》两科5：5的比例合成笔试成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序，按选聘名额数的1：3比例，确定参加面试入围人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，以《行政职业能力测试》分数高低作为取舍。 2、资格复审。参加面试人员须先进行资格复审。面试人员须提供本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审(应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供学生证、《毕业生就业推荐表》原件和复印件)。资格复审不符合选聘条件的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额递补一次。 资格复审时间、地点，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公布。 3、面试。面试采取现场答辩的形式进行，面试成绩当场公布。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不递补。面试后，笔试成绩与面试成绩按5：5的比例合成考试总成绩(分数取小数点后两位)，并从高分到低分排序。 面试具体时间、地点另行通知。 (三)确定初选人员 根据报考人员的合成总成绩，从高分到低分确定初选人员名单(若出现总成绩并列的情况，以面试成绩作为取舍，等额递补)，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网上公示7天。对公示无异议人员确定为体检和考核对象。 (四)体检和考核 体检和考核工作，由区委组织部和区人事局组织实施。 体检项目和标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)执行。因体检考核不合格出现缺额的，按总成绩从高分到低分等额递补。 体检考核合格的人员，在合肥人事考试网、蜀山先锋网、蜀山人事人才网公示7天。 五、聘用和有关待遇 1、选聘人员试用期为三个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期满后，经考核合格，用人单位与选聘人员签订三年劳动合同，工作岗位三年内必须在社区(村)。 2、合同期满，经组织考核合格，本人自愿，可继续聘用。 3、选聘人员工资由基本工资和绩效工资等构成，年收入不低于万元(含单位及个人缴纳的险金)。 4、区人事部门提供相应的人事代理服务。 六、其它事项 1、笔试费90元(45元/科)。面试费80元。 2、咨询电话：(中共合肥市蜀山区委组织部) ，5121082(合肥市蜀山区人事局)。 3、相关信息查询网站：合肥人事考试网()， 蜀山先锋网()， 蜀山人事人才网()。 4、本次统一组织的选聘考试，不指定任何教材和复习资料。 中共合肥市蜀山区委组织部 合肥市蜀山区人事局 二○○九年五月十一日
（一） 组织实施全市各类专业技术资格考试及职称外语、职称计算机考试（二） 承担全市各类执（职）业资格考试的报名及考务组织工作（三） 组织实施全市公务员录用笔试和面试工作（四） 负责各类考试成绩的信息发布工作，组织颁发各类职称考试合格证书（五） 组织实施全市各类事业单位新进工作人员招聘考试工作（六） 接受各类机关、企事业单位、社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考试（八）以心理测评技术为辅助手段提高选人、用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部提供竞聘、选拔与评价服务，为企事业单位选拔各级各类管理人员（十） 人才评价方法和技术的研究、应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息及咨询服务 （一） 笔试人事考试笔试的主要环节包括：发布考试信息、报名与资格审查、收费、办理准考证（或考生自行上网打印）、实施考试、发放证书、考务信息管理等。根据省人事考试部门的工作部署和总体要求，在各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，组织实施考试报名工作并会同有关业务主管部门对考生报考资格进行审核。考生进行网上报名后，按照文件规定的确认点，携带相关材料办理报名资格审查手续和缴纳考试费用。根据报考人数，选择落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设置标准化考场，并在考前与各考点签订考试场地租用协议，明确工作职责和要求，并对考务人员进行岗前培训。考试期间，试卷接送严格遵守保密制度和手续进行交接和保管，实行专车接送，专人保管，分发、传递试卷认真履行交接验收制度。各类考试成绩公布后，按省人事考试部门的相关文件和规定，及时办理和发放各类考试资格证书。（二） 笔试命题笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员招聘、公务员公开招考、企业招聘、任职资格考试、军转干部及退伍士兵安置、人员竞争上岗及分流、培训评估等各类考试；命题内容涉及社会科学、自然科学，以及教育类、卫生类、经济金融类、建筑类等专业学科领域。（三） 面试面试命题主要包括结构化和半结构化面试题本、无领导小组讨论题本，也可接受委托设计特定的面试流程、组织面试考务、推荐面试考官以及主持无领导小组讨论等。（四） 人才评价人才评价技术是从多角度对测评对象个体行为进行标准化评估的各种方法的总称，人才评价是以现代心理学和行为科学为基础，综合使用履历分析、笔试、心理测评、访谈、情景模拟等多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定测评情境中表现出的行为做出判断、讨论及统计汇总，从而对测评对象的素质状况、发展潜力、个性特征等心理特征做出科学的预测评价，了解其是否具备特定工作岗位胜任要求。人才评价技术已经越来越广泛地应用于领导干部和各级管理人员选拔。 ▲ 严格保密：保密是考试工作的生命线，也是中心在考试工作中一贯坚持的职业准则。中心制定了严格的工作制度、操作规程和保密纪律，从工作制度、技术手段和人员素质上确保万无一失。▲ 规范操作：制定严格规程，从受理委托业务，了解考生情况，分析职位特点，确定题型题量，直至试卷印刷封装等，均严格按规定程序组织实施。并注意收集反馈意见，进行回顾总结，不断提高命题质量。▲ 灵活实效：针对不同职位及考试对象，在命题中注意理论与实践相结合，知识与能力相结合，重点测试考生的基本素质及履行岗位职责、解决实际问题的能力。中心通过多年的实践与积累，建立了门类齐全、灵活新颖、实用性强的试题库。▲ 专业支撑：拥有一支既有较高理论水平又有丰富实践经验的命题专家，以及既熟悉传统考试业务又掌握现代人才评价技术的专职工作人员组成的专业队伍，可以满足各行各业不同层次、不同要求的命题需要。▲ 全程服务：根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、制卷、封装、阅卷、登分及培训、推荐面试考官、组织考务等一条龙服务。通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试的网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证及考场留验单、发布各类招考信息。 （一）网站简介合肥人事考试网是安徽省内领先的网上报名平台，由合肥市人事考试中心创办，网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优秀、便捷”的在线招考解决方案。合肥人事考试网始终以“安全”作为考试业务的核心，不仅从技术上确保考试支付的安全，同时让招考单位及考生通过合肥人事考试网，在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。合肥人事考试网以技术创新带动考试组织体系的完善，截止到2010年12月，注册考生已突破三十万，网站点击量超过三千万，日最高访问量达到五十五万人次。使用合肥人事考试网招考服务的单位已经超过百余家，涵盖多种行业领域，报名考生来自全国各地。（二）功能·优势▲ 信息发布：省内多家强势平面媒体长期同步转载本网发布的招考信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾迅教育频道、搜狐教育频道、人民网教育在线、考试大论坛等多个国内知名网络与本网形成了信息合作伙伴关系。▲ 网上报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名；功能动态定义，支持招考单位对报名表格式、招考时间、招考人数等条件单独设置；支持电子照片上传；自动过滤无效报名信息；采用企业级防火墙、MD5加密保证信息安全；网站双路供电、24小时监控、5分钟应急响应、自动备份保证服务质量。▲ 资格初审：系统支持招考单位远程登录网站后台，单独审核或批量审核考生报考信息，支持条件审核。▲ 网上缴费：考生网上报名信息经招考单位初审通过后，即可通过开通网上银行功能的信用卡或借记卡网上缴纳笔试或面试费用。系统目前支持国内工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等全国25家主流商业银行及民生银行、上海浦发银行、平安银行、光大银行、VISA国际组织等19家信用卡机构在线支付。▲ 准考证打印：支持批量及单个考生查询打印、留验单打印、分考场打印桌贴。▲ 成绩查询：根据招考单位要求支持身份认证式查询或公开查询。
二级建造师考前资格审核不通过的话,是不能参加二级建造师考试的;考后审核不通过的话,那么当年的考试合格科目成绩作废。
合肥人事职业考试合格抽查
您好，中公教育为您服务。
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面试人选根据职位招录计划数，在同职位达线人员(人民警察职位为体能测评合格人员)中依笔试成绩从高到低按3:1的比例(计划数在10名以上的，按2:1比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。
面试原则上采取结构化面试的方法进行。经省公务员主管部门同意，省、市两级机关部分职位可采取无领导小组讨论等方法进行。面试工作的具体事宜另行确定。
面试后，笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩。面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。
实际面试人员数少于或等于职位招录计划数的，考生面试成绩须达到75分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
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承诺制考后会抽查，在合格标准确定后，对报考人员进行抽查，抽查比例原则上不少于10%。
合格标准确定后，省人事考试机构及时将成绩合格人员相关信息和抽查方案报省人力资源社会保障行政部门审定，下发各市人事考试机构。
各市人力资源社会保障行政部门会同同级行业主管部门组织开展抽查，抽查比例原则上不少于10%。发现不合格的，报省人力资源社会保障行政部门及其人事考试机构依规及时处理。
省级行业主管部门和省人事考试机构按要求及时对成绩合格人员进行公示，公示时间不少于10天，公示期间集中受理举报投诉事项。
对于规模性考试舞弊、相关工作人员严重违纪事件，由省人力资源社会保障行政部门、省行业主管部门会同纪律监察部门直接查处。
报名须知：
报考人员报名参加相关专业技术人员资格考试时，国家有关部委和省人力资源社会保障厅按规定将告知内容一次性告知报考人员。
报考人员在报名系统中承诺本人已经知晓规定的证明义务和证明内容，已经符合告知的报考条件，报考时所填报的信息真实、准确、完整、有效，并愿意承担虚假承诺的责任。报考人员无需携带学历证明、从事相关专业工作年限证明等证明材料到现场进行资格审核。
在专业技术人员资格考试中有违纪违规行为，被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员，不适用告知承诺制。不适用告知承诺制的报考人员，须按规定到报名地接受资格审核部门的现场资格审核。
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