人事考试试卷袋封面
人事考试试卷袋封面
国家公务员考试试卷的保密管理，按照“谁主管、谁负责”的原则，由各级行政机关负责联系、协调，共同做好试卷保密管理工作。 国家公务员考试试卷委托国家定点保密厂印制。 国家公务员考试试卷使用标准试卷袋封装。每个标准试卷袋按30份或25份试卷封装;尾考场按实际上报人数封装;备用卷按应试人员数量的2%配发封装。各场次试卷以不同颜色标识的试卷袋加以区分。 省（自治区、直辖市）行政机关应当在考试举行前20日内将试卷的数量、接收地点、联系人及联络方式上报国家公务员管理局。 试题、试卷、答案和评分标准在启用前，答卷（卡）在启封前均属于国家机密，应当按相应密级的规定严格管理。 公务员试试卷于考试举行前3至7日内送达省（自治区、直辖市）行政机关。省（自治区、直辖市）行政机关应当于开考前48小内，将试卷送达考区。考区应当于每场考试前1小时内将该场试卷送达考点。 试（答）卷应当严格按照国家保密规定封装和运送。 试（答）卷交接时，应当有两名或两名以上考试工作人员参与交接手续并严格履行签收手续。同时，接收方应当有保密或监察机关人员在场监督。 接收人应当逐场、逐袋清点试（答）卷的科目和数量是否准确，检查卷袋及密封是否完好;若发现开封、散落及数量短缺等情况，应当即刻封装并将此情况逐级上报到国家公务员管理局。 试（答）卷应当存放于保密室保管，保密室必须具有防火、防水、防盗等措施和功能。保密室及保险柜的钥匙应当分别由两人以上掌管。保密室应当由两名或两名以上工作人员昼夜值班，并填写值班日志，对每日情况做出记录。试卷答卷和答题卡销毁前，应当妥善保管。
1、现在都是采用固体胶（俗称胶棒）。
2、双面胶有时候粘不牢固，容易掉。而液体胶水弄不好都流出来了，流到桌子上哪都是，再弄到试卷上就非常麻烦了。
扩展资料
一、考研考试时只有自己的专业课这门考试需要自己密封
二、试卷密封袋的、密封流程如下：
1、拿到试卷袋以后找到密封条的位置，轻轻的撕开其中的一边。
2、拿准备好的小刀伸入撕开的口子里面，慢慢的划开。
3、然后就可以打开试卷袋，取出试卷。
4、密封时把密封条用固体胶涂满。
5、最后用密封条把带折（也就是试卷袋拆开后多出来的那一部分）和试卷袋本体封在一起即可。
公共课的试卷袋由监考人员当考生面启封。专业课的话，每个考生会得到自己的题目。专业课的试卷是由信封装着的。上面贴有你的报考院校、专业、姓名等等信息。用小刀像启封普通信件一样，划一道口。取出后答题。答题完毕后，将试卷和答题纸折好，装入原试卷信封。考试前，会发放密封笺。将试卷的启封口折一道，用密封笺贴好。在骑缝处签名。交卷即可。到时候，监考会具体告诉你的。
人事局统一管理
人事考试密封袋怎么拆
难度很高哟。。。用有蒸气的电熨斗，把蒸气对着封口吹，到纸皮潮湿就能软，用裁纸刀顺着封口轻轻拔开。
需备材料：小刀，固体胶。考场会有胶水，但还是建议自己带一份固体胶。1.考研信封的特殊之处，是有两个舌头，两个密封条2．其中一个舌头向下折，藏进信封内部，对折信封，于侧边底边封口。3.一般装入试题册，答题纸，机读卡，和另一个留给考生自己用的封条（※），此封条很薄很轻，易吹跑弄丢，一定保留好！4.正面再贴上打印好的学生信息，试卷信息。5.封口（外面的那个舌头），贴上密封条，经过漫漫长路，到达贴有你相片考号的那张桌子……下面就开始拆封了，如果你有双巧手，可以尝试原路拆回去，如果没有，或者密封条粘的很紧（一般都很紧），我建议从侧边开始。6．小心地划开侧边，紧贴最外一层开封，小刀沿上边缘划开。一定小心，不要损坏内藏的舌头（※），否则就没法再封口了。7.取出里面的东西，安静地答题，临结束将答题纸，试题册，机读卡等放进去，要放全，折第二个舌头，用密封条密封。8.密封好如图，交给监考老师，这里不得不啰嗦一句，千万别把准考证，身份证等装入信封，以后领东西，办结婚证等，当然主要是下一门考试还用呢。我不是开玩笑，人在紧张时，这种例子屡见不鲜。9.再来展开看一下信封的全貌，我不得不赞叹一下第一个想出如此创意的人来，这种信封设计，真的很棒，不是吗？
用热水烫一下试试
监考人员进入试场时带有直尺，就是拆试卷袋的工具。
用塑料直尺神入试卷袋的袋舌底下，向封签和袋身黏合处发力，轻轻地挑开封签，即可拆开试卷袋。注意直尺一次伸入不要太多，多次重复操作，保证袋舌完整，以便考试结束后封存试卷。
拆高考试卷袋流程
第一步，分配考场时，同一个考点内报考同一院校和专业的同学会被优先分配在同一个考场，也就是说你在考场里可能会遇见你未来的校友兼竞争对手。这样就方便试卷配送，避免差错。
第二步，监考老师有考场所有考生排好序的名单。进入考场后，会拆开大的档案袋，把装有不同试卷的信封一个个拿出来，根据考生的名单顺序排好。注意：每场的监考老师都可能不一样。
第三步，考试开始后，老师会按照顺序将试卷发给每个同学，同时也会按照要求，让学生核对一下所发试卷的信封上贴的信息是否是本人的。
第四步，信息确认无误后，由学生自己拆开信封，并核对试卷数量和内容，有疑问马上举手示意，没有就开始答题。
第五步，考试完毕，由同学自己将试卷装订进信封并密封，再由监考老师按照顺序收回。
人事考试试卷密封
2012年1月底，中央印发了《关于改进计划分配军队转业干部安置办法若干问题的意见》（国转联〔2012〕1号文件）。为抓好国转联1号文件的贯彻落实，建立健全军转干部科学考试安置制度，广东省制定了《广东省军转干部考试安置办法》（以下简称《办法》）。现将《办法》有关情况说明如下：
一、《办法》起草的具体依据与主要经过
今年的国转联1号文件明确规定，接收营级以下职务和专业技术职务军转干部，原则上实行考试考核和双向选择办法安置；并强调指出，为避免出现接收安置单位分散多头组织、军队转业干部反复参加考试的问题，考试由省级军转安置工作主管部门统一计划组织实施。同时规定，实行考核量化赋分的，考核量化赋分标准应在省（自治区、直辖市）范围内相对统一。为贯彻落实好中央的要求，志恒常务副省长在今年的全省军转安置工作电视电话会议上要求，省军转安置工作主管部门要抓紧制定全省统一的考试安置办法和团职军转干部选调安置办法。根据国转联1号文的有关规定和省领导的要求，省人力资源和社会保障厅分管厅领导带领省军转办和省军区转业办的同志，在认真学习1号文件的基础上，草拟了我省军转干部考试安置办法，然后，分别召开了11个地级以上市人社局领导和军转办主任、以及70多个省市机关和事业单位人事部门负责人和驻粤部队转业部门负责人座谈会，还专门征求了省人力资源和社会保障厅公务员考录处和省人事考试局的意见建议。在对初稿进行认真的修改后，我们将办法呈送志恒常务副省长，省委常委、省军区黄善春政委，省军区张仲会副政委审阅，经省军转安置工作领导小组领导签发，于5月19日印发全省执行。
二、关于考试对象的说明
《办法》规定， 考试对象为符合我省接收安置条件，选择计划分配方式安置，志愿到公务员法管理单位和参照公务员法管理单位安置的营级以下军转干部(含科级以下文职军转干部和专业技术10级以下军转干部)。 没有参加全省统一考试，且不属于照顾安置对象的营级以下军转干部，不能安排在公务员法管理单位和参照公务员法管理单位。要求进入非公务员法管理的事业单位或企业单位安置的，由本人提出书面申请，可以不参加考试。
团职以上军转干部实行选调和指令性分配的办法安置。目前，这个办法正在制定之中。专业技术9级以上职级的军转干部参照行政团职军转干部选调的办法，采取选调和双向选择的办法安置。专业技术9级以上职级的军转干部采取这种办法安置的主要考虑是：专业技术9级以上职级的军转干部在部队时相当于团级以上职务，是部队的技术骨干，资历较深，且往年我省绝大部分地区对专业技术9级以上职级的军转干部不采取考试的办法进行安置。
战时获三等功、平时获二等功以上奖励的；在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的；在西藏或者其他海拔3500米以上地区连续工作满5年的军转干部属于照顾安置对象。照顾安置对象中是营级以下军转干部的，不参加考试，采取指令性分配的办法安置。
三、关于考试内容的说明
考试只进行笔试，不进行面试。 考试为一份试卷， 总分100分 ，主要内容是：一是政治常识，包括马克思主义哲学、社会主义市场经济常识、中国特色社会主义理论、党的基础理论知识；二是法律常识；三是机关公文基础知识及写作；四是时事政治。考试题型以客观题为主，考试时间为2小时。考试不指定辅导教材，军转部门不举办培训班。
四、考试工作的初步时间安排
6月中旬各地级以上市下达年度安置计划。7月20日前各接收部门、单位报送安置计划落实情况。7月底，各市将营级以下职务安置岗位计划报省军转办审核。8月初，各市公布营级以下职务安置岗位计划，做好报名及考试准备。8月下旬组织考试。9月份进行录取工作和指令性分配安置。10月份发出报到通知。
五、关于考务组织的说明
（一）关于考试公告和岗位公告发布问题。省军转安置工作主管部门统一发布考试公告。各地级以上市军转安置工作主管部门，应在举行考试前落实公务员法管理单位和参照公务员法管理单位接收营级以下军转干部的数量和岗位性质，报经省军转办审核后发布公告。接收计划的人数和岗位性质一经发布，不得减少或取消。
（二）关于报名受理问题。各地级以上市军转办负责受理本辖区军转干部考试报名工作，并进行条件审核。对符合考试条件但主动提出不参加考试的军转干部，要向部队转业办（移交组）提交书面申请；符合立功和边远艰苦地区照顾安置条件的军转干部，由部队转业办（移交组）负责统计。最后，考试报名工作由省军区转业办审核和分类汇总，并连同相关证明材料一起送省军转办审核。军转干部岗位报名由各市军转安置主管部门负责实施。
（三）关于组织笔试问题。笔试参照公务员考试录用笔试考务组织办法执行。各地市军转安置部门合同当地考试部门共同做好考务有关工作。
（四）关于笔试考场设置问题。军转干部报名参加考试人数达到20人以上的市可设立考试点，考试人数不足20人的市，应请示省军转办安排考试事宜。考试地点由各地级以上市军转安置工作主管部门自行确定，并于考试前15天报省军转安置工作主管部门后公布。每一考试室的考生一般不超过30人，实行单人单桌。
（五）关于试卷领取问题。各地级以上市考试机构和军转办应派出2名以上工作人员，凭人事考试机构的介绍信和领卷人员工作证、身份证到指定地点领取试卷。试卷领取、运送和保管工作严格按照保密规定执行。
（六）关于考试监督问题。每一考室必须配备2名以上责任心强、熟悉业务的监考员负责监考。省根据情况派员赴各地检查指导考试工作。
（七）关于考卷送交问题。考试结束后，按有关规定收回考生试卷、贴封条密封，并于考试当天21:00时前将考卷送交省军转办指定地点。
（八）关于考试评分和成绩公布问题。由省统一组织阅卷评分。省军转办统一公布考试成绩，并将笔试成绩通知各市军转办和省军区转业办。
（九）关于考核加分问题。考核加分由省军区转业办组织实施，考核结果由省军区转业办审核后连同相关证明材料送省军转办审定，并将考核成绩表装入档案一并移交。各地无需再重新进行考核评分工作。
六、关于考试录取的说明
考试为竞岗性考试，每个军转干部只能填报1个岗位。 考试考核总成绩公布后，以地级以上市为单位，根据参加考试考核军转干部报考职位的人数，按考试考核总成绩由高到低依次录取，满额为止；按报考岗位录取时，若出现同分并列，则按考核分高、职务高、任同一职务时间长的次序录取。未被录取的，由军转安置工作主管部门实行指令性分配安置。
人事局统一管理
人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
人事考试试卷封条模板
档案封条没有固定格式，就是一张纸把档案袋口粘贴住，重点是封条处印章！ 一般都是***人事部门密封专用章 并且盖章处不仅仅一处，封条骑缝上，封条本身上都要盖。
湖北人事考试网由新闻动态、最新信息、办事指南、考试政策、证书办理、相关下载、公示公告组成。湖北人事考试网主管机构湖北人事考试院主要职能及内设机构湖北省人事考试院的主要职能是：综合管理、指导和组织实施全省各类人事考试、专业技术人才评价以及党政领导干部竞聘上岗考评的考务工作。省人事考试院设院长、常务副院长、副院长，内设综合处、考评一处、考评二处、考评三处、考评四处五个正处级机构。 负责国家各项考试考后试卷的接收、报送及规定由省里完成的阅卷工作；负责省里各项考试考后试卷的接收、阅卷及统计分析工作；负责阅卷专家队伍建设；负责所有考试成绩的报送、复核和成绩核发工作；负责专业技术人员计算机应用能力考试工作；负责人事考试网站管理与人事考试信息发布工作；配合做好省人事信息网站的管理服务工作。
个人信息+试卷条形码。考研自命题封条写个人信息+试卷条形码内容，研究生考试自主命题的意思是：硕士研究生招生院校不使用全国统一命题，而是自己单独组织招生考试试卷的编写，即自主进行试卷的单独命题。
开封市人事代理考试卷
附件： 2014年兰考县事业单位专业人才招聘情况一览表.xlsx
兰考县事业单位招聘专业人才领导小组
二〇一四年二月二十四日
人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴
需要看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等等，这几本书籍都是官方推荐阅读的专业书籍，考试的内容绝大多数都是从这几本书当中抽取的内容。所以考生可以围绕这几本书进行学习和复习。
据市人才交流中心相关负责人介绍，单位办理人事代理时，市人才交流中心的受理范围为：开封市内各类企事业单位、社会团体、驻汴单位、各类非公有制经济组织等单位的聘用人员。
受理材料：
单位需要凭受理材料领取人事代理存档登记表、人事代理委托书、人事代理协议书，填写并盖章后交予市人才交流中心。经审核符合办理条件的，办理立户登记并与立户单位签订人事代理协议书，确立人事代理关系；材料不全或内容不清楚的，工作人员将出具审档情况告知单，档案退回单位补充材料。
符合接收条件的受理时限为3~5个工作日，受理窗口在开封市人才交流中心档案室。单位可在办理前致电咨询相关事宜。需要特别注意的是，单位存档不足10人的不予立户，档案按个人存档管理；立户单位合同期满需要续签的，单位工作人员应及时持单位介绍信办理续签手续。
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