人事考试联动机制运行情况
人事考试联动机制运行情况
【 #社工师# 导语】 从湖南人事考试网获悉，2022年湖南社会工作者职业水平考试考务工作的通知已公布，报名时间为4月23日-4月29日，具体详情如下： 根据人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好2022年度社会工作者职业水平考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕22号）精神，为做好我省2022年度社会工作者职业水平考试考务工作，现将有关事项通知如下： （一）助理社会工作师、社会工作师 凡中华人民共和国公民，遵守国家法律、法规，恪守职业道德，并符合助理社会工作师或社会工作师报名条件的人员，可申请参加相应级别的考试。 1.助理社会工作师考试报名条件： （1）取得高中或者中专学历，从事社会工作满4年； （2）取得社会工作专业大专学历，从事社会工作满2年； （3）社会工作专业本科应届毕业生及以上学历（学位）人员；（4）取得其他专业大专学历，从事社会工作满4年； （5）取得其他专业本科及以上学历，从事社会工作满2年。 2.社会工作师考试报名条件： （1）取得高中或者中专学历，并取得助理社会工作师职业水平证书后，从事社会工作满6年； （2）取得社会工作专业大专及以上学历或学位，从事社会工作满4年； （3）取得社会工作专业大学本科学历，从事社会工作满3年； （4）取得社会工作专业硕士学位，从事社会工作满1年； （5）取得社会工作专业博士学位； （6）取得其他专业大专及以上学历或学位，其从事社会工作年限相应增加2年。 （二）高级社会工作师 报名参加高级社会工作师考试的人员，需同时具备以下条件： 1．拥护中国共产党领导，遵守国家宪法、法律、法规，热爱社会工作事业，具有良好的职业道德； 2．具有本科及以上学历（或学士及以上学位）； 3．在通过全国社会工作者职业水平考试取得社会工作师（中级）资格后，从事社会工作满5年，截止日期为考试报名年度的当年年底。 （三）其他 1．持香港、澳门、台湾地区或者国外高等学校学历或者学位证书报考的，其学历、学位证书须经教育部留学服务中心认证；符合报名条件的香港、澳门及台湾居民可以申请参加社会工作者职业水平考试。 2．专业工作年限计算截止日期为考试当年度的12月31日。 三、属地报名要求 根据人力资源社会保障部办公厅印发的《关于做好疫情防控常态化专业技术人员职业资格考试有关工作的通知》（人社厅函〔2020〕106号）和《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》（人社厅发〔2021〕18号）规定，报考人员应在工作地或居住地报名参加考试。湖南省只接受工作地或居住地在湖南境内的考生报名，不接受外地考生报名。根据疫情防控需要，省内考生原则上应按照“就地就近参加考试”选择所报考区。 报考人员在报名时应认真阅读相关要求，诚信报考。各考区将按规定加强对报考人员工作地或居住地信息以及身份信息、学历学位、工作年限等相关信息核查。对不符合报考条件以及不符合属地报名要求的人员，将取消其报名资格，报考缴纳费用不予退还。违反相关规定的，将按《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第31号）严肃处理。 四、报名证明事项推行告知制 根据人力资源社会保障部人事考试中心《关于做好2022年度社会工作者职业水平考试考务工作的通知》（人考中心函〔2022〕22号）、人力资源和社会保障部人事考试中心《关于印发〈专业技术人员职业资格考试报名证明事项告知制工作规程〉的通知》（人考中心函〔2021〕1号）有关规定，本次考试报名证明事项推行告知制。 （一）报名办理和信息核验。已注册和新注册的报考人员在报名系统填报相关信息后，可自主选择是否“采用告知制”方式报考。报考人员应认真阅读并知晓《报考须知》，相关职业资格制度和考试实施办法规定，全面把握报考条件和要求,确认自己完全符合后，准确、完整、真实填报相关信息。报名时提交的个人身份、学历、专业、工作单位以及相关工作年限等信息，将通过政务信息共享接口等方式进行在线核查。 1.选择“不采用告知制方式”的人员，填报相关信息后，须上传相关证明材料，经人事考试机构网上初审通过后方能继续报名流程。选择“不采用告知制方式”的人员，报名系统将不允许再次修改更换报名方式，考试成绩合格后，还需到报名地职改部门办理考后现场人工核查，请报考时谨慎选择。 2.选择“采用告知制方式”的人员，须由本人签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》（电子文本），不允许代为。选择“采用告知制方式”的，在线核查通过无须上传相关证明材料，成绩合格且公示无异议，原则上不再参加考后人工核查；在线核查不通过或无法核查须上传相关证明材料，成绩合格后需到报名地职改部门办理考后现场人工核查。此类报考人员，可在未缴费且报名截止前撤回，修改为“不采用告知制方式”。撤回后，须上传相关证明材料，经人事考试机构网上初审通过后方能继续报名。一旦操作撤回，本年度该项考试中不再适用告知制，考试成绩合格后，需到报名地职改部门办理考后现场人工核查。 选择“不采用告知制方式”和撤回修改为“不采用告知制方式”的人员未在报名期间上传相关材料完成网上初审的，其报名一律视为无效。 （二）不适用告知制的人员。有违纪违规行为被记入专业技术人员资格考试诚信档案库且在记录期内的报考人员，不适用告知制。此类人员须携带身份证、学历证书原件、单位劳动合同、社保缴费记录等在报名期间到湖南省人事考试院二部进行现场报名。考试成绩合格的，按属地原则再参加考后人工核查。 （三）强化事中事后监管。对报考行为实施全程监督管理，畅通监督举报渠道，接受社会监督。对所有成绩合格拟取得资格证书人员在门户网站上进行公示，凡有举报的，一一核实、彻查到底。同时，采取一定方式对报考人员资格条件进行复查，复查发现不符合报考条件的，按考试成绩无效处理。建立健全追溯追责复核制，报考人员填报信息电子文档、上传资料长期保存，作为人力资源基础数据比对信息，无论什么时候，经核查发现不符合当时报考条件或存在弄虚作假的，一律取消相应职业资格，据此获得的后续职业资格或其他权益，也一律一并取消。 （四）严格失信惩戒。应试人员有故意隐瞒真实情况、提供虚假或者以其他不正当手段取得相应资格证书（成绩证明）等违纪违规行为的，严格按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第31号）处理。 建立失信应试人员黑名单制度，加大失信联合惩戒力度，加强跨部门联动响应。完善“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制，失信行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，诚信档案库的失信应试人员纳入全国信用信息共享平台。失信应试人员信息将视情况向社会公布或通报，并通知当事人所在单位，《个人诚信失信记录单》（附件2）放入个人档案，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。 有关专业技术人员资格考试报名证明事项告知制详细规定和流程，请认真阅读中国人事考试网（）及湖南省人事考试网（）相关专栏的介绍。 由于此项考试报名证明事项推行报考告知制，请广大报考人员及时关注各级人事考试网站发布的信息。 五、考后现场人工核查 （一）人员范围。除选择“采用告知制方式”且在线核查通过的人员以外都需参加考后现场人工核查。 （二）时间及要求。根据国家人社部工作安排，考试成绩将于2022年9月公布。考试成绩公布后，各级人力资源和社会保障部门门户网站（附件3）及时公布需进行考后现场人工核查人员名单和相关要求。名单公布后15天内，相关人员根据“哪里报名，哪里审核”的原则，按要求（附件1）携带相关材料到报名市州资格审核部门完成现场人工核查。 特别提醒：2005年6月前取得的学信网无法查验的湖南省中专学历证书，考后人工核查需查验省教育厅开具学历认证报告复印件。教育部门核验未注册学历学位证书需要一定时间（20个工作日），请申请人务必提前做好准备。 所需材料：毕业证书原件或学历证明书原件、身份证原件、毕业学校或教育行政部门复印的录取花名册或毕业生花名册（加盖存档部门公章并留经办人姓名和办公电话）。受理方式为现场办理。 办理地点：湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心（长沙市雨花区新建西路37号长城非常生活3楼1号窗口），联系电话：。 经核查不符合报考条件的人员，按考试报名无效或者考试成绩无效处理。核查中发现有违纪违规行为，按相关规定严肃处理。 六、报名方法 网上报名时间：2022年4月23日9:00-4月29日17:00。 报考人员须在上述报名时间内，登录湖南人事考试网（），点击“网上报名”中的“全国专业技术人员资格考试服务平台”，按照告知制的有关要求注册报考。报考人员确认报名后，已缴费用不予退还。 （一）网上报考流程 1.新报考人员注册。首次报考人员应如实注册个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号等）。上传照片前，请在湖南人事考试网（）或中国人事考试网（）下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别。报考人员上传的照片将直接制作在《资格考试报名表》、准考证、证书和证书查询认证系统上，请务必上传本人近期的清晰正面白底免冠证件照片（2022年之前在报名平台注册的考生，无需更换照片。确需更换照片的，在报名期间报考人员本人携带身份证或社保卡的原件和复印件、经审核工具审核后的电子照片到长沙市湘府中路湖南人才大楼三楼湖南省人事考试院二部进行申请更换），禁止使用生活照或风景照截图。注册提交24小时后且在线核查通过，报考人员再登录网报系统，在阅读《制告知书》和《报考须知》后，进入报考信息录入界面，完善个人信息（如专业工作年限、所学专业、工作单位与地址、专业技术等级或职称等），正确选择报考信息（如考试级别、科目），并按属地原则选择资格核查的市州。 2.已注册报考人员完善信息。已注册的报考人员登陆网报系统后，直接填报个人信息（如姓名、学历学位、身份证号和手机号、电子邮箱等）。注册提交24小时后且在线核查通过，按流程完成报名（报名事项和步骤同上）。 3.在填完相关信息后，系统生成《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》，由报考人员本人签署提交（不允许代为）。报考书电子文本可下载保存。 4.选择报名办理方式。报考人员报名时可自主选择报名办理方式，具体要求请见本通知第四条“报名证明事项推行告知制”第一项。 5.确认信息和及时缴费。报考人员再次对填报的信息认真检查，确保所填报、选择和上传的信息完整准确。报考人员须在规定时间内进行缴费；在未确认缴费前可以自行修改报名信息，一旦缴费，将不能对所填报信息进行任何修改。网上缴费时，请使用有“银联”标志的银行卡（不限银行）进行网上缴费。缴费完成后，务必查看“缴费状态”是否为缴费成功。网上缴费截止时间：2022年4月30日17:00。过期未缴费或缴费未成功，视为放弃报名。 （二）网上报考注意事项 1.由于报考人员提交的身份、学历等信息在线核查需要一定时间（一般要24小时），待核查结果明确后报名系统才允许继续进行报名操作，请报考人员务必要预留足够的报名时间。 2.如属报考人员传错照片、填错个人信息、选错报考信息、未交费、不符合报考条件等原因，造成参加考试、试卷评阅、通信联络、资格复查、证书制发与使用等受影响的，由报考人员自行负责。 3.为便于报考人员找回用户名、密码，修改注册信息，限制代报名行为，网报平台增加了手机绑定功能，用户注册或登录过程中检查提交的手机号码在注册库中是否，如果可以绑定该手机，绑定手机后，可以使用手机号码登录系统，向绑定手机发送验证码进行身份验证，通过验证后，报考人员可以查看用户名、重置密码和修改注册信息。 4.请妥善保管用户名和密码，如密码丢失（忘记），可使用系统提供方式找回密码。用户名和密码如被他人盗用责任自负。为确保银行卡及个人信息安全，尽量不要到网吧等公共场所进行网上报名和网上缴费。如密保答案无法找回，请报考人员本人携带身份证或中华人民共和国社会保障卡原件到就近市级或省级人事考试机构申请密保答案找回。 5.在报名过程中遇到问题，可阅读全国专业技术人员资格考试报名服务平台相关说明，也可拨打湖南省人事考试院或市州相关考试部门电话进行咨询(见附件3)。 七、考试方式 （一）社会工作者职业水平考试分为助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师3个级别。助理社会工作师设社会工作综合能力（客观题）和社会工作实务（客观题）2个科目；社会工作师设社会工作综合能力（客观题）、社会工作法规与政策（客观题）和社会工作实务（主观题）3个科目；高级社会工作师设社会工作实务（主观题）1个科目。 考虑到本专业工作的特殊性，持有中国残疾人联合会颁发的残疾人证二级低视力（或严重于二级）者可申请借助读屏软件参加考试。报名参加考试的视力残疾人员，请在报名完成后向我院申请使用专用考场（联系电话、85063789）。 主观题科目考试在专用答题卡上作答，应试人员考试时应注意下述事项：1.答题前要仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页）；2.使用规定的作答工具作答；3.在专用答题卡指定的区域内作答。 客观题科目考试在答题卡上作答。 （二）助理社会工作师必须在1个考试年度内通过全部应试科目方可取得资格证书；社会工作师必须在连续2个考试年度内通过全部应试科目方可取得职业水平证书；高级社会工作师须在1个考试年度通过应试科目方可取得高级社会工作师考试成绩合格证明。 （三）根据〈人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》的通知〉（人社厅发〔2021〕18号）的规定，应试人员对考试成绩有异议的，须在考试成绩公布之日起30天内提交成绩复查申请。应试人员凭身份证原件或准考证到当地人事考试机构登记办理，逾期不再受理。各地在规定时间内汇总上报成绩复查申请，复查结果统一在“湖南人事考试网”公布。 考试结束后采用技术手段甄别为雷同答卷的考试答卷，将给予考试成绩无效的处理。 （四）报考人员应试时，必须携带本人《准考证》和有效《居民身份证》或《中华人民共和国社会保障卡》原件方可进入考场，并在监考老师处的《考场座次表》上“进场签字”栏签名。 （五）报考人员应试时，携带的文具限于黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮，不得携带和使用电子计算器。不得携带手机等通讯工具入场，携带者必须关机，放在考场指定位置。考试期间如发现使用通讯工具或未关机的，一律按违纪处理。 （六）考场上备有草稿纸，供考生索取，考后回收。考试结束后，在监考老师处的《考场座次表》上“交卷签字”栏签名。 八、其他 （一）考场设置 将根据疫情防控情况和考区承接能力统筹设置考点。具体考点地址详见准考证。 （二）准考证打印 打印准考证时间：2022年6月13日9:00—6月17日17:00。 报考人员须在上述时间段内，登录湖南人事考试网（），点击“准考证打印”，进入“全国专业技术人员资格考试报名服务平台”。登录后，须使用A4纸打印准考证，逾期未打印的，责任由报考人员自行承担。 （三）收费 根据《人力资源和社会保障部办公厅关于下发执业药师资格考试等18项专业技术人员资格考试考务费收费标准的通知》（人社厅函〔2015〕278号）、《关于印发高级社会工作师职业水平考试、一级造价工程师职业资格考试和中级注册安全工程师职业资格考试考务费收费标准的通知》（人考中心函〔2019〕41号）和《湖南省物价局湖南省财政厅关于人事考试收费标准及有关问题的通知》（湘价费〔2012〕101号）规定，我省社会工作者职业水平考试收费标准为：初、中级客观题科目每人每科61元（含上缴人力资源和社会保障部考务费每人每科11元），主观题科目每人每科65元（含上缴人力资源和社会保障部考务费每人每科15元），高级每人每科69元（含上缴人力资源和社会保障部考务费每人每科19元）。 缴费前请考生仔细阅读报考文件及核对报考信息，一旦缴费成功，系统将不予退费。需要领取发票的考生，请在缴费成功后一个月内，到所属市州人事考试部门登记,逾期不予受理。 （四）疫情防控 根据国家和湖南省疫情防控部门总体部署要求，根据湖南省人事考试新冠肺炎疫情防控工作相关规定，所有应试人员必须防疫健康码为绿码、通信大数据行程卡无异常、新冠肺炎病毒核酸检测阴性、现场体温测量正常（＜℃）、无新冠肺炎相关症状、且无规定的不得参加考试情形的，方可进入考点参加考试。防疫健康码为红码或者黄码的，通信大数据行程卡显示异常的，现场测量体温不正常（体温≥℃）的，有发热、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等可疑症状的，考前规定时间内有国外或香港、台湾地区旅居史、考前规定时间内有国内中高风险地区旅居史的，新冠病毒感染者的密切接触者次密接触者、与已公布的确诊病例无症状感染者活动轨迹有交集的，已治愈出院的确诊病例或已解除集中隔离医学观察的无症状感染者但尚在随访或医学观察期内的等相关情形人员不允许进入考点参加考试。考试组织部门将在考前根据疫情形势和疫情防控部门相关规定要求，制定发布具体疫情防控措施和要求。请考生慎重报名，并持续关注“湖南人事考试网”相关信息，同时在考前做好个人防护和自我健康监测。 1.考后现场人工核查要求说明 2.《个人诚信失信记录单》 3.咨询电话及网站 湖南省人力资源和社会保障厅 2022年4月20日
1月8日，中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员四川考区泸州考点笔试顺利举行。全市报名考生3780人，设3个考点。
笔试期间，市委组织部副部长、市公务员局局长何敏莉、市人社局分管局长李蜀博一行对考点考场环境、考务组织管理和考风考纪情况进行了现场巡查指导。此次考试，我市人事考试机构周密部署、精心组织，确保考试平稳顺利进行。
一是强化考务组织，责任落实到人。成立考务工作领导小组，加强组织领导，层层签订责任书，进一步明确考务人员岗位责任，确保职责到岗、任务到人。制作《考试操作程序明细表》，按照时间节点列出每个岗位需要完成的事项及要求，在考生入场、试卷发放及回收等关键环节作重要提示，保障考务工作人员能够按照时间节点，规范地完成相应实施步骤，确保考试操作规范统一。
二是强化分类培训，落实考务要求。细化考务操作程序，梳理重点注意事项，有针对性地按岗位开展分类培训，培训做到“讲明纪律要求、讲清操作程序、讲透问题处理、讲够注意事项、讲好关键环节把握”，进一步压实一线考务人员责任，强化责任意识，以便熟练掌握考务各个环节的操作及要求。
三是加强协调联动，全力保障考务工作。落实联席会议制度，明确成员单位、考点学校工作职责与要求，要求各施其职，通力配合。相关部门、考点学校领导亲自抓部署，形成工作方案，做到各工作环节、各时间节点有人督促、有人落实。建立考试安全会商机制，考前向各考点公布总考务办考务问题和应急处置电话6台，及时有效地会商解决考试过程出现的各种情况，确保出现的异常情况及时解决。
原标题：中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员四川考区泸州考点笔试顺利举行
文章来源：
由于2023年国考笔试延期，因此笔试成绩将于2023年3月上中旬公布。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作，均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。考生可在成绩查询通道开启后，报考人员可通过身份证号和准考证号在考录专题网站上查询自己的笔试成绩。
文章最后，小编温馨提醒广大考生，一定要切记保存好自己的准考证，在后面的资格复审、面试、体检、政审、报道所有环节都需要纸质版的准考证，包括后面的调剂环节！如果不慎遗失，记得按照小编教的方法进行找回。笔试结束不代表着国考的旅程暂停，有把握的同学可以趁等待成绩公布的这段时间，提前了解面试的基本流程和题型，早做练习。对考试结果不抱希望的同学，也不要沉迷于低迷的状态中，因为你有勇气参加考试，就已经赢了，你遭受的每一次困难，你学过的每一样东西，都会在你一生中的某个时候派上用场，收拾心情，继续出发，后期只需针对自己的薄弱点进行查漏补缺，圆满2024！当然大家在备考过程中，有任何不懂的问题或者疑惑，欢迎随时点击右下角聊天框和我沟通，也可以关注“公务员考试网”，了解最新备考资讯。
近年来，各级人事部门及其人才服务机构在加强人事公共服务方面做了大量工作，作出了应有贡献。同时，也存在一些与新形势、新任务、新要求不相适应的深层次问题，比如职能定位不清晰、管理体制不顺畅、服务能力滞后等问题。这些问题的存在影响了人事公共服务改善民生的进程，需要从以下几个方面进行优化： 加快职能转变。各级人事部门要主动顺应时代要求，强化“服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣”的理念，把职能从以管理为主转到以服务为主上来，切实做好促进毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家管理、职称评定、人事考试、自主择业军转干部管理等公共服务工作。要大力发展社会中介组织，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，把那些不该管、管不了、管不好的事交给社会，降低运行成本，提高工作效率和服务质量。 整合公共服务资源。人事公共服务机构的潜在外部合作伙伴涉及众多组织、团体甚至是个人。比较典型的包括行业协会和其他群体组织、行业内部设立的人才服务机构以及承担人事公共服务产品生产的外资机构、民营企业等。因此，做好人事公共服务，不仅涉及人事部门自身职责，还牵涉到与相关部门、组织等的合作联动。因此，在工作中，一方面要理顺内部职能，做到分工明确，职责到人。另一方面，要主动与外部合作伙伴沟通协作，通过建立联动机制、共享流程等方式加大合作力度，整合人事公共服务资源，形成规模效应，更好地满足服务对象的多种需求。 健全公共服务政策法规。政府及相关部门应出台有关人事公共服务体系建设及其职能定位的意见。要坚持从实际出发，统筹兼顾；要公开听取意见；要更加重视统筹研究不同群体对就业、社会保障和收入分配等方面的关切；要把握好改革的力度、发展的速度和社会可承受程度的关系，保持政策的连续性和稳定性。要在人事公共服务行为的基本准则、工作程序、办事规则、工作纪律及言行标准方面细化措施，使公共服务行为有规可依、有章可循、有据可查。要规范公共服务评估机制，健全人事政策效益评估、规范性文件审核备案制度，探索和建立公共服务考核机制。要畅通服务投诉渠道，完善运行监督机制，严肃处理人事公共服务不作为、乱作为现象。 加强经费投入。政府提供公共服务的一个核心要求，就是要减轻服务对象的负担，尤其是服务对象的经济负担，为民众排忧解难。由国家同级财政承担公共服务的基础设施建设、项目、人员与办公经费及其它围绕公共服务活动的经费，才能保证人事公共服务的公益性质，满足群众的基本服务需求。同时要建立人事人才公共服务社会援助机制，鼓励社会力量支持和援助人事人才公共服务设施建设，以满足群众不断发展的人事公共服务需求。 加强公共服务能力建设。加强人才公共服务能力建设，主要体现在提升人事人才公共服务水平上。要开展经常性的政策理论和专业业务技能培训，努力提高从业人员科学文化素质和业务技能素质，提高人事人才公共服务的专业化水平。要逐步推行从业人员资格管理，建立人事公共服务准入制度，努力建设一支政治坚定、业务精通、爱岗敬业、严守纪律的人事公共服务队伍。要创新人事公共服务方式，适应社会多方面、多层次、多样化的服务需求，不断改进服务手段，拓展服务领域，强化标准化服务，提高服务质量。开展定点与流动服务相结合，采用政府购买、补贴等方式，向基层和低收入特殊群体提供免费公共服务。根据各地区经济社会发展实际，加快人事人才公共服务信息化硬件和软件建设步伐。 突出民生重点。要把帮助和促进大中专毕业生就业作为人事公共服务的重中之重；要全面开展流动人员人事档案管理及相关人事代理服务；要加强流动人员党组织建设及流动党员的管理服务；要加强人事人才信息公共服务，建立集政策发布、供求信息交流、咨询指导服务为一体的人事人才信息公共服务平台；要强化农村人才开发配置服务，建立健全省、市、县、乡镇、村五级农村人才库，组织他们充分发挥作用。此外，建立合理的收入分配秩序、发展和谐的劳动关系、维护劳动者的合法权益都直接关系民生，都是人事公共服务需要着力研究和解决的问题。经济社会发展无止境，人事公共服务要不断丰富服务内涵，拓展服务领域，优化服务方式和手段，以满足日益增长的民生需求。
人事考试中心运行机制
近年来，各级人事部门及其人才服务机构在加强人事公共服务方面做了大量工作，作出了应有贡献。同时，也存在一些与新形势、新任务、新要求不相适应的深层次问题，比如职能定位不清晰、管理体制不顺畅、服务能力滞后等问题。这些问题的存在影响了人事公共服务改善民生的进程，需要从以下几个方面进行优化： 加快职能转变。各级人事部门要主动顺应时代要求，强化“服务为本、服务为先、服务为责、服务为荣”的理念，把职能从以管理为主转到以服务为主上来，切实做好促进毕业生就业、人才信息发布、人事档案管理、专家管理、职称评定、人事考试、自主择业军转干部管理等公共服务工作。要大力发展社会中介组织，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，把那些不该管、管不了、管不好的事交给社会，降低运行成本，提高工作效率和服务质量。 整合公共服务资源。人事公共服务机构的潜在外部合作伙伴涉及众多组织、团体甚至是个人。比较典型的包括行业协会和其他群体组织、行业内部设立的人才服务机构以及承担人事公共服务产品生产的外资机构、民营企业等。因此，做好人事公共服务，不仅涉及人事部门自身职责，还牵涉到与相关部门、组织等的合作联动。因此，在工作中，一方面要理顺内部职能，做到分工明确，职责到人。另一方面，要主动与外部合作伙伴沟通协作，通过建立联动机制、共享流程等方式加大合作力度，整合人事公共服务资源，形成规模效应，更好地满足服务对象的多种需求。 健全公共服务政策法规。政府及相关部门应出台有关人事公共服务体系建设及其职能定位的意见。要坚持从实际出发，统筹兼顾；要公开听取意见；要更加重视统筹研究不同群体对就业、社会保障和收入分配等方面的关切；要把握好改革的力度、发展的速度和社会可承受程度的关系，保持政策的连续性和稳定性。要在人事公共服务行为的基本准则、工作程序、办事规则、工作纪律及言行标准方面细化措施，使公共服务行为有规可依、有章可循、有据可查。要规范公共服务评估机制，健全人事政策效益评估、规范性文件审核备案制度，探索和建立公共服务考核机制。要畅通服务投诉渠道，完善运行监督机制，严肃处理人事公共服务不作为、乱作为现象。 加强经费投入。政府提供公共服务的一个核心要求，就是要减轻服务对象的负担，尤其是服务对象的经济负担，为民众排忧解难。由国家同级财政承担公共服务的基础设施建设、项目、人员与办公经费及其它围绕公共服务活动的经费，才能保证人事公共服务的公益性质，满足群众的基本服务需求。同时要建立人事人才公共服务社会援助机制，鼓励社会力量支持和援助人事人才公共服务设施建设，以满足群众不断发展的人事公共服务需求。 加强公共服务能力建设。加强人才公共服务能力建设，主要体现在提升人事人才公共服务水平上。要开展经常性的政策理论和专业业务技能培训，努力提高从业人员科学文化素质和业务技能素质，提高人事人才公共服务的专业化水平。要逐步推行从业人员资格管理，建立人事公共服务准入制度，努力建设一支政治坚定、业务精通、爱岗敬业、严守纪律的人事公共服务队伍。要创新人事公共服务方式，适应社会多方面、多层次、多样化的服务需求，不断改进服务手段，拓展服务领域，强化标准化服务，提高服务质量。开展定点与流动服务相结合，采用政府购买、补贴等方式，向基层和低收入特殊群体提供免费公共服务。根据各地区经济社会发展实际，加快人事人才公共服务信息化硬件和软件建设步伐。 突出民生重点。要把帮助和促进大中专毕业生就业作为人事公共服务的重中之重；要全面开展流动人员人事档案管理及相关人事代理服务；要加强流动人员党组织建设及流动党员的管理服务；要加强人事人才信息公共服务，建立集政策发布、供求信息交流、咨询指导服务为一体的人事人才信息公共服务平台；要强化农村人才开发配置服务，建立健全省、市、县、乡镇、村五级农村人才库，组织他们充分发挥作用。此外，建立合理的收入分配秩序、发展和谐的劳动关系、维护劳动者的合法权益都直接关系民生，都是人事公共服务需要着力研究和解决的问题。经济社会发展无止境，人事公共服务要不断丰富服务内涵，拓展服务领域，优化服务方式和手段，以满足日益增长的民生需求。
有无发展前途主要看你自己对这项工作的预期，别人的意见对你未必合适。 你所列的这三个机构应该都隶属于市人力资源与社会保障局，这三个机构的性质基本相同。下面给你以郑州为例的一些资料 一、郑州市社会保险事业局机构设置及职责的说明 1.办公室综合协调机关政务工作，负责内部的文秘、保密、机要、档案、宣传、接待、目标考核、安全保卫及后勤管理工作；负责制定内部各项规章制度。 2.人事教育处负责本单位人事、工资工作的日常管理，包括任免奖惩、调配录用、工资晋档、年度考评、工人技术等级考核、干部职工培训教育及退休职工管理等各项具体工作。 3.缴费登记处（增挂综合计划处牌子）负责办理市本级缴费单位缴费登记；负责社会保险费费率的测算、拟定，编制全市社会保险费征缴计划及社会保险发展规划；负责基金收缴情况汇总、统计和缴费台帐的管理；负责养老金拨付计划的汇总和审核；负责办理《社会保险登记证》年检，核定企业和参保职工个人的缴费基数。4.征缴一处负责全市参保单位养老保险费的征缴、管理和协调，办理参保单位缴纳各项社会保险费的分帐、划转等业务。具体承办参保单位和职工养老保险关系增减、转移等手续;负责企业及职工缴费工资申报工作。5.征缴二处负责全市灵活就业人员和自谋职业人员的各项社会保险费的征缴、管理和协调，办理个体缴费者缴纳的各项社会保险费的分帐、划转等业务；承办个体缴费人员养老保险关系增减、转移等手续；负责灵活就业人员缴费工资申报及缴费基数的核定工作。6.征缴三处依据国家法令、法规及有关政策制定我市工伤保险实施细则，负责全市企业和个体从业人员工伤保险扩面、参保登记、核定费率，以及全市参保单位工伤保险费的征缴、管理和工伤保险相关事务的协调，承办参保单位和职工工伤保险关系的增减等手续。7.基金财务处负责编制、汇总市本级及各县（市）、区年度财务预算、决算，办理社会保险基金的征收与拨付结算业务，拟定基金保值增值办法，做好社会保险基金的结算、运营与管理；负责本单位各项事8.业经费的管理和使用。退休待遇处编制参保单位离退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责参保单位新增、减少退休人员养老金、抚恤金等各项待遇的审核工作，依照国家有关政策适时做好离退休待遇的调整工作。9.伤残待遇处负责参保单位职工工伤保险各项待遇的审核认定和编制工伤保险基金支出计划，审批工伤保险医疗费用和工伤职工直系供养亲属抚恤待遇；负责工伤待遇的调整复核工作。10.工伤康复处（增挂事故预防处牌子）负责参加工伤保险单位和职工的工伤保险政策宣传和培训工作，指导参保单位做好安全事故的预防工作；负责工伤事故接报及现场调查、勘验；负责工伤职工的康复治疗和管理服务工作，核定工伤医药项目的范围和康复器具的认定标准；负责工伤保险定点医疗机构合同的签订和监管定点医疗机构对工伤职工的医疗服务。11.信息技术处负责内部计算机网络系统的正常运行、管理和维护；协助开发社会保险各项业务程序；管理我市与全国养老保险数据库的联网业务和全市社会保险网站的运行；负责养老、工伤保险办公自动化系统运行和各县（市）区社会保险费征缴业务的联网、运行及计算机技术支持。12.社会化服务处负责离退休人员社会化管理工作的组织领导、统筹规划、监督检查，做好我市跨区域异地居住离退休人员管理；协助有关部门做好离退休人员养老待遇领取资格的调查认证，防止养老金流失。13.资产管理处负责管理欠费企事业单位的抵押资产，管理破产企业用于职工安置费的破产资产；协调中介机构对抵押资产的评估，组织对不履行抵押还款协议的企事业单位资产和破产资产的拍卖变现，变现资金并入社会保险基金；负责管理抵押企业他项权证。14.业务内审处负责对社会保险经办机构内部系统各项社会保险费收缴情况和养老、工伤保险各项待遇支付情况的复核、审核、监控以及事前、事中和事后内部业务的控制工作。15.省直企业处负责省直企业参保单位养老保险费征缴、发放和管理，办理省直参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化等手续。16.政策调研处（增挂县区工作处牌子）负责有关社会保险法律、法规和政策的宣传及调研工作；负责职工来信来访接待和社会保险电话咨询中心的管理工作；指导和协调县（市）、区社会保险经办机构的业务工作，规范统一全市社会保险经办工作业务模式和操作规程，适时了解县（市、区）社会保险工作情况，并进行督导。17.民养老工作处负责职工养老保险个人账户的管理、记账工作，以及账户计息的认定工作，承担做实个人账户受托服务。负责城乡居民养老保险相关政策的制定及参保人员养老保险费的征缴和记帐工作；负责参加城乡居民养老保险人员养老保险关系的转移、接续工作；负责参加城乡居民养老保险人员个人帐户的管理和查询服务工作。负责编制参加城乡居民养老保险的退休人员养老金拨付计划，确保按时足额发放养老金；负责享受城乡居民养老保险待遇人员资格认证和审查及待遇调整；负责享受城乡居民养老保险待遇死亡人员丧葬费的审核和计发。18.直属分局 郑州市社会保险事业管理局郑东新区分局、高新技术产业开发区分局、经济技术开发区分局和航空港区分局职责：负责所在区域内参保单位企业养老保险费征缴、发放和管理，办理辖区内参保单位职工养老保险关系的转移和退休人员资格、待遇的初审，以及增减变化手续；负责辖区内参保单位工伤保险费的征缴及管理；负责对辖区城乡居民养老保险经办工作的指导和协调。 此外，我局内设党委（纪委）办公室、欠费清查、账户管理、社会保险培训等，负责内部综合服务。 二、郑州市人事考试中心 郑州市人事考试中心在郑州市人事局党委（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）的直接领导下开展工作，实行主任对主管局长负责制，围绕经济建设中心任务，按照市局工作统一部署，积极发展人事考试事业。其职责范围是：1. 根据上级下达的考试任务，制定郑州市考务计划，主要负责国家行政机关录用公务员考试、事业单位聘干考试和职称评聘专业技术资格考试等。2. 负责郑州市的人才测评工作。3. 受委托承办由我市命题的录用工作人员、选调干部等资格考试方案的制定和实施。4. 负责有关考卷的审定、印刷、管理和评阅及有关证件的印制、发放工作。5. 会同有关部门承办考试用书和复习资料的组织与分发工作。6. 负责考试统计、成绩公布、信息管理，建立健全试题库。7. 负责对县（市）、区考试业务的协调指导工作。8. 负责本中心的政治学习和自身建设。9. 完成上级领导交办的其他工作。 （1）中心办公室职责范围1.协助中心领导处理日常行政工作，负责中心内部财务管理。2.负责中心内部办公用品和设备的购置与管理，固定资产的登记与保管工作。3.负责中心行政、人事、信访和接待工作。4.制订中心有关规章制度和会议安排工作。5.负责中心文书档案管理。6.负责车辆管理、后勤服务、安全保卫工作。7.负责起草、发放文件，印鉴的使用管理。8.完成领导交办的其他工作。（2）中心综合科职责范围 1. 负责通知和下发各类考试成绩，办理考试成绩单。 2.负责各类专业资格证书和合格证书的填写、审核、验印、颁发和管理。3.负责试卷和标准答案等资料的整理、登记、归档工作。4.负责人事考试信息和试题库的建立与管理。5.负责调查研究，完成领导交办的其他工作。中心考务科职责范围 1.负责起草各类考务工作文件，发布考试通知。2.协调指导各县（市）、区考务工作。 3.负责考试报名、安排考点、发放准考证和组织监考与巡视。4.预订试卷、领取验收和保管试卷；印制分发试卷，收回、点验试卷。5.组织评阅试卷、登分统计以及考场记录处理。6.负责考试用书和复习资料的组织与发放（3）中心计算机室职责范围 负责中心计算机设备的使用、维护和管理工作。2.负责有关考试软件的管理研制和修改完善工作。3.负责有关考试中计算机阅卷、考试成绩录入和统计分析工作。4.负责各类考试名单的录入、校对、编排考场及准考证和考场座次表的制作。5.负责各类考试数据库软盘和有关信息软盘的管理工作。6.负责中心有关文件、材料的打印和计算机知识的推广培训工作。三、郑州市人才交流中心 郑州市人才交流服务中心成立于1984年，2008年增挂“郑州市人才市场管理办公室”牌子，属于郑州市人事局（2010年以后人事局与劳动局合并为人力资源与社会保障局）领导的事业单位，是政府人事部门设立的人事人才社会化管理和服务的专门机构，规格相当于副县级。郑州人才市场成立于1988年，是隶属于郑州市人才交流服务中心的事业单位，规格相当于正科级。双方共同构成中原地区规模最大、影响力最强、辐射面最广的综合性人才交流平台。 郑州市人才交流服务中心立足郑州，依托中原，辐射全国，逐步与各区域人才市场接轨，为人才开发和经济发展服务。中心现设置综合部、财务部、人才交流部、人才市场管理部、人才信息部、人才开发部、人事代理部、人才测评部、人才派遣部、高级人才管理中心、人才网站管理中心、机关支部等十二个工作部门，主要从事的服务业务有：各种类型人才招聘会、专业人才网站、人事代理、人才引进、高级人才推荐、人才派遣（租赁）、人才培训、人才测评等业务。 郑州人才市场服务设施优良，服务手段先进，服务功能齐全。规模宏大、功能齐全的现代化办公大楼——郑州人才大厦于2005年投入使用，办公面积13549平方米，其中1100平方米的办事大厅、3300平方米的交流大厅、近2000平方米的人才培训基地、国际标准化招聘展位、人才信息查询室、人才测评室、高级人才洽谈室等现代化人才交流设施一应俱全。员工队伍一流，服务高效，充分运用市场调节机制，通过人才交流、评价、开发、培训、保障、社会化管理等服务功能，促进人才合理流动，优化人才资源配置，从而创造更大的社会、经济、人才效益。这三家单位的工作范围你可以仔细甄别，并根据你自己的工作愿望和预期来选择。谢谢采纳并给分。
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一、劳动人事争议仲裁院局属正科级参照公务员管理事业单位。具体工作范围：1、管辖：上饶市范围内的驻军、市直单位（部门）、信州区城区内且在市以上相关部门批准、登记或注册成立，以及在上饶市经济开发区内的用人单位与之建立劳动关系或人事聘用关系的劳动者、工作人员发生的劳动人事争议案件。2、受理案件范围：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险待遇、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。二、人事考试中心1、开展人事考试范围、专业、职位和人事考试客观规律的研究探索，进行考试方法的改革，建立公开、公平、公正的人事考试制度。2、承担全市人事考试机构的业务指导与技术培训工作。3、承担我市公务员录用考试笔试的考务工作。4、承担全国专业技术人员经济资格考试和全国职称外语等级考试上饶考区的考务工作；承担上饶市事业单位招聘考试考务工作。5、承担我市的全国专业技术人员的职业、执业、从业资格考试的报名与资格审查工作。6、拓宽考试工作服务领域，向政府部门和社会各界提供各种考试的命题、制卷、考务和咨询等系列服务。7、承办上级交办的其他工作。三、人才流动中心1、负责本市人才交流工作。参与研究拟定本市人才流动政策，负责人才流动政策的组织实施；负责为符合人才引进政策需重新建档人员建立人事档案材料；负责承办市直事业单位公开招聘人员人事档案关系调入代理等相关手续；负责办理流动人员的人才流动手续。2、负责办理企、事业单位工作人员辞职(退)证明书，并按规定为辞职(退)人员认定、恢复、保留原身份。3、为各类用人单位或个人提供以人事档案、人事关系管理为主要内容的人事代理和人事人才政策咨询服务。4、为高(中)等院校毕业生提供就业指导和服务，办理国家不包分配大中专毕业生就业手续。5、为市本级机关事业单位内聘人才提供人事服务。6、与外省市进行人才交流协作活动。7、完成本局和上级业务部门交办的其他工作任务。四、人才培训中心1、组织实施公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训、更新知识培训。2、负责组织我市公共管理硕士（MPA）培训、全市公务员（机关工作人员）及企、事业管理人员远程学历教育的招生工作。3、负责组织全市专业技术人员的继续教育公需科目培训、考试和考核、发证、验证工作。4、负责承办各县（市、区）、市直各机关事业单位工人技术等级考试、培训、发证、验证工作。5、组织实施我市非国有企业中级资格评审的专业知识培训。6、组织实施全市人力资源和社会保障系统在职人员的培训工作。7、承办其他各种类型人才培训。五、转业军官培训中心负责组织实施计划分配安置在上饶市（包括各县、市）的军队转业干部（条管、公、检、法、司法除外）的上岗前的培训。六、自主择业转业干部服务中心1、负责本辖区自主择业军转干部管理服务工作的规划、组织和实施。2、负责自主择业军转干部主要情况的登记、统计、上报和退役金的统计、调整、停发和年度确认。3、负责档案接收与存放，负责出具有关证明材料，并及时解决有关问题。4、协调和办理本辖区自主择业军转干部住房补贴、医疗保险等社会保障所需经费预决算编报，负责协调办理社会保障工作的有关问题。5、负责协调办理自主择业军转干部评定专业技术职称、因私申请出国、出境等手续。6、采取多种形式，积极协助自主择业军转干部就业，并建立和完善就业登记制度，及时掌握就业情况。7、负责本辖区自主择业军转干部安置政策宣传，及时提供政策咨询和信息服务。定期分析教育管理形势，研究制定工作措施。建立联系制度，及时掌握自主择业军转干部的思想状况、流动去向等情况。8、协调解决自主择业军转干部管理服务工作中的有关问题。七、劳动监察支队1、拟定全市劳动监察机构的年度业务工作计划、方案。2、综合指导、管理全市劳动监察机构业务工作。3、受理对违反劳动法律、法规行为的举报、投诉。4、依法检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况。5、依法承办对违反劳动保障法律、法规、规章的行为的行政处理、行政处罚工作。6、协助法制部门办理劳动监察案件的行政复议和行政诉讼工作。八、信息中心1、拟定全市人力资源和社会保障信息系统建设的具体规划和实施方案，会同有关部门组织实施。2、负责社会保障卡的统一管理，负责信息中心资产管理。3、负责市级数据中心的建设及数据维护，负责信息系统运行管理、系统安全和保密工作。4、负责12333劳动保障电话咨询服务平台的管理。5、负责视频会议系统的综合管理。6、负责对本局门户网站提供技术支持。7、对各县（市、区）人力资源和社会保障部门信息系统建设提供技术指导。8、承担局领导交办的其他事项。九、职业技能鉴定中心1、按照国家制度的政策组织实施、指导协调全市职业技能鉴定工作，推行国家职业资格证书制度。2、直接组织市直单位、市属大专院校、军队和全市中级职业资格鉴定。3、负责管理国家题库市级分库的建立、管理和运行。4、负责职业技能鉴定考务工作。5、负责职业技能鉴定证书管理 (制证及验印)。6、论证和评估职业技能鉴定所（站）资格。7、建立职业技能鉴定考评人员队伍。8、组织发放职业技能鉴定教材。9、组织全市开展职业技能竞赛活动。10、开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务。十、技术工人交流中心1、承担全市高层次专业技术人才规划和培养工作。2、负责各级各类有突出贡献专业技术人才、享受政府特殊津贴人员、拔尖人才的申报、选拔工作。3、负责博士后管理、服务工作，拟订贯彻国家关于吸引留学人员回国工作或定居的实施办法。4、承办全市深化职称制度改革事宜。5、组织、指导、监督全市专业技术资格评审工作。6、负责全市高中级专业技术资格评审委员会的组建和管理工作。7、会同教育、卫生、财政、统计行政主管部门，组织、实施全国专业技术资格统一考试及专业考试工作。8、负责全市各系列高、中级职称的资格审查、材料受理工作。9、负责市直单位初级专业技术资格的认定工作。10、负责全市各系列职称资格证书发放工作。十一、人力资源市场1、培育、发展和规范人力资源市场，搭建以职业介绍为主要内容的就业服务平台，促进人力资源优化配置；2、受理、审核、登记和发布用人单位招聘岗位信息，为用人单位推荐求职者；3、为求职人员办理求职信息登记，推荐用人单位空缺岗位，进行必要的就业指导；4、负责市本级就业困难人员职业介绍，以及公益性岗位的开发和人员录用工作；5、向求职者和用人单位提供人事和劳动保障政策法规咨询服务；6、组织或承办各类招聘活动；7、负责管理进驻市本级人力资源市场的民办职介机构，指导、监督各项业务工作；8、负责上饶人力资源市场网站、上饶人才网站管理。9、开展职业技能鉴定工作；10、开展人事和劳动保障事务代理以及劳务派遣工作；11、开展各类社会化培训，为各类用人单位和个人提供人员素质教育、企业文化培育、专业技能培训等服务。12、做好领导交办的其它工作。十二、劳动技校：1、贯彻落实按需办学、服务地方的指导思想和发展规划，组织开展全市职业培训工作。2、主动争取各级政府部门的支持、加强与行业、企业、社区、社会团体及其它学校的联系，积极开展联合办学。3、积极拓展培训业务，负责相关职业技能培训项目的联系、洽谈工作。4、大力宣传就业准入制度，认真组织全市各类职业技能培训，满足学生“多证”的需求，提高毕业生的就业竞争能力。5、充分发挥职业技能培训在促进再就业工作中的重要作用，结合社会需要和下岗失业人员的特点，有针对性地开展再就业培训工作。6、负责培训计划的制定和师资安排，组织开展各类非学历教育培训班。7、协助上级相关部门搞好培训基地建设，发挥基地的带动作用。8、负责本部门信息资料、研究成果、办学经验工作汇报的编辑、推广、交流、总结及其它文字工作。完成上级交办的其它工作。十三、农保办1、积极宣传并认真执行党和国家关于农村社会养老保险的有关方针、政策，搞好调查研究，不断探索，总结开展工作的新经验。2、编制农村社会养老保险工作计划，定期检查各县市区计划执行情况，保证计划的圆满完成。3、正确编制农村社会养老保险统计报表，做到内容完整，数字准确，上报及时。4、负责农村社会养老保险基金的管理、运营，建立各项财务制度，严格财经纪律，确保养老保险基金的安全营运和增值。5、指导县（市、区）开展新农保试点工作，结合我市实际情况，建立适合我市市情的新型农村社会养老保险办法，实行财政、集体、个人三方筹资机制，真正使农村养老保险纳入社会养老保险范畴。
贵州考试院人事调动情况
电话。贵州，简称“黔”或“贵”，是中华人民共和国省级行政区，省会贵阳市。北接四川省和重庆市，东毗湖南省、南邻广西壮族自治区、西连云南省? 。境内地势西高东低，自中部向北、东、南三面倾斜，素有“八山一水一分田”之说，属亚热带季风气候 。截至2021年，全省总面积万平方千米，共有6个地级市、3个自治州? ?，全省常住人口3852万人。
贵州省地处西南内陆地区腹地，是西南地区交通枢纽，长江经济带重要组成部分。全国首个国家级大数据综合试验区，世界知名山地旅游目的地和山地旅游大省，国家生态文明试验区，内陆开放型经济试验区。历史代表文化为“黔贵文化”? ，此外还是中国古人类的发祥地和中国古文化的发源地之一，距今五六十万年前就有人类在这片土地上栖息繁衍。
2022年，贵州省地区生产总值亿元，按不变价格计算，比上年同期增长。其中，第一产业增加值亿元，增长；第二产业增加值亿元，增长；第三产业增加值亿元，增长。
贵阳网讯 按照今年贵州省普通高校招生考试工作进程，高考成绩于6月24日发布。贵州省招生考试院公布6个查询渠道。届时，考生可通过查询渠道获知本人成绩。其中包括：贵州省2023年普通高校招生志愿填报系统打开浏览器进入，正确输入准考证号和密码登录成功后，点击“成绩查询”，即可查询。贵州省招生考试院微信公众号关注“贵州省招生考试院”官方认证微信公众号（gzszsksy），进入“信息查询”—“考生成绩查询”，正确输入考生准考证号和密码登录成功后即可查询。贵州省招生考试院微信服务号主动推送关注“贵州省招生考试服务号”，按要求进行绑定后（绑定方法可点击左下角阅读原文查看），考生的成绩、录取信息将第一时间发送到考生微信中。贵州省教育厅官方微信关注贵州省教育厅政务微信“贵州教育发布”（guizhou_edu），进入微信下方菜单栏“贵州高考”—“成绩查询”正确输入考生准考证号和密码登录进行查询。手机短信群发省招生考试院将通过手机短信发送考生本人高考成绩到考生报名填写的手机上，请广大考生注意查看。多彩宝App查询下载并打开“云上贵州多彩宝”App，点击首页“教育考试”—“高考成绩查询”，正确输入考生准考证号和密码登录成功后即可查询。（贵阳日报融媒体教务老师 张梅）编辑：徐冰娅统筹：汪东伟编审：干江沄 自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
人事考试院履行职责情况
这个不能一概而论，这是2个不同的职责部门，都有他们存在的合理性。人事考试院主要负责人事方面的组织命题考试等工作，一般与学历教育关系不大。而教育考试院往往是一个当地的教育考试负责机构，专门负责组织、协调各类学历考试，并进行这些考试的阅卷和文凭认定等工作。想比较而言，教育考试院负责的范围更广，服务的人群也更多。
县级建制事业编，安徽省人事考试院隶属于安徽省人力资源和社会保障厅，2008年1月1日正式挂牌，其前身是安徽省人事考试中心，成立于1995年。主要职责是承担公务员录用、事业单位公开招聘、专业技术资格、执（职）业资格等人事考试工作；制定全省人事考试考务管理规章制度并指导实施；开展人事考试（人才测评）政策咨询和技术服务工作。
（一） 组织实施全市各类专业技术资格考试及职称外语、职称计算机考试（二） 承担全市各类执（职）业资格考试的报名及考务组织工作（三） 组织实施全市公务员录用笔试和面试工作（四） 负责各类考试成绩的信息发布工作，组织颁发各类职称考试合格证书（五） 组织实施全市各类事业单位新进工作人员招聘考试工作（六） 接受各类机关、企事业单位、社会团体委托，提供快捷、高效的社会化考试服务（七）组织实施全市机关、事业单位工人技术等级考试（八）以心理测评技术为辅助手段提高选人、用人的准确性（九）运用人才评价技术，为党政机关选拔各级领导干部提供竞聘、选拔与评价服务，为企事业单位选拔各级各类管理人员（十） 人才评价方法和技术的研究、应用（十一）提供网络信息服务，为社会各界提供各类考试信息及咨询服务 （一） 笔试人事考试笔试的主要环节包括：发布考试信息、报名与资格审查、收费、办理准考证（或考生自行上网打印）、实施考试、发放证书、考务信息管理等。根据省人事考试部门的工作部署和总体要求，在各类考试报名前夕，通过省、市人事考试网和新闻媒体向社会公布各类考试报名信息，组织实施考试报名工作并会同有关业务主管部门对考生报考资格进行审核。考生进行网上报名后，按照文件规定的确认点，携带相关材料办理报名资格审查手续和缴纳考试费用。根据报考人数，选择落实考点，在交通便利、管理规范的市属学校设置标准化考场，并在考前与各考点签订考试场地租用协议，明确工作职责和要求，并对考务人员进行岗前培训。考试期间，试卷接送严格遵守保密制度和手续进行交接和保管，实行专车接送，专人保管，分发、传递试卷认真履行交接验收制度。各类考试成绩公布后，按省人事考试部门的相关文件和规定，及时办理和发放各类考试资格证书。（二） 笔试命题笔试命题包括公共知识（职业能力测试、公共基础知识）和专业知识两个方面。试题涵盖领导干部选拔、事业单位工作人员招聘、公务员公开招考、企业招聘、任职资格考试、军转干部及退伍士兵安置、人员竞争上岗及分流、培训评估等各类考试；命题内容涉及社会科学、自然科学，以及教育类、卫生类、经济金融类、建筑类等专业学科领域。（三） 面试面试命题主要包括结构化和半结构化面试题本、无领导小组讨论题本，也可接受委托设计特定的面试流程、组织面试考务、推荐面试考官以及主持无领导小组讨论等。（四） 人才评价人才评价技术是从多角度对测评对象个体行为进行标准化评估的各种方法的总称，人才评价是以现代心理学和行为科学为基础，综合使用履历分析、笔试、心理测评、访谈、情景模拟等多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定测评情境中表现出的行为做出判断、讨论及统计汇总，从而对测评对象的素质状况、发展潜力、个性特征等心理特征做出科学的预测评价，了解其是否具备特定工作岗位胜任要求。人才评价技术已经越来越广泛地应用于领导干部和各级管理人员选拔。 ▲ 严格保密：保密是考试工作的生命线，也是中心在考试工作中一贯坚持的职业准则。中心制定了严格的工作制度、操作规程和保密纪律，从工作制度、技术手段和人员素质上确保万无一失。▲ 规范操作：制定严格规程，从受理委托业务，了解考生情况，分析职位特点，确定题型题量，直至试卷印刷封装等，均严格按规定程序组织实施。并注意收集反馈意见，进行回顾总结，不断提高命题质量。▲ 灵活实效：针对不同职位及考试对象，在命题中注意理论与实践相结合，知识与能力相结合，重点测试考生的基本素质及履行岗位职责、解决实际问题的能力。中心通过多年的实践与积累，建立了门类齐全、灵活新颖、实用性强的试题库。▲ 专业支撑：拥有一支既有较高理论水平又有丰富实践经验的命题专家，以及既熟悉传统考试业务又掌握现代人才评价技术的专职工作人员组成的专业队伍，可以满足各行各业不同层次、不同要求的命题需要。▲ 全程服务：根据委托单位要求，提供考试方案策划、命题、制卷、封装、阅卷、登分及培训、推荐面试考官、组织考务等一条龙服务。通过“合肥人事考试网”网络平台，实现各类考试的网上报名、缴纳笔试面试费、资格初审、打印准考证及考场留验单、发布各类招考信息。 （一）网站简介合肥人事考试网是安徽省内领先的网上报名平台，由合肥市人事考试中心创办，网站致力于为考试业务提供“公平、安全、优秀、便捷”的在线招考解决方案。合肥人事考试网始终以“安全”作为考试业务的核心，不仅从技术上确保考试支付的安全，同时让招考单位及考生通过合肥人事考试网，在网络间建立起相互的信任，为建立纯净的考试环境迈出了非常有意义的一步。合肥人事考试网以技术创新带动考试组织体系的完善，截止到2010年12月，注册考生已突破三十万，网站点击量超过三千万，日最高访问量达到五十五万人次。使用合肥人事考试网招考服务的单位已经超过百余家，涵盖多种行业领域，报名考生来自全国各地。（二）功能·优势▲ 信息发布：省内多家强势平面媒体长期同步转载本网发布的招考信息，凤凰网教育频道、新浪教育、腾迅教育频道、搜狐教育频道、人民网教育在线、考试大论坛等多个国内知名网络与本网形成了信息合作伙伴关系。▲ 网上报名：采用分布式数据库多点并发运行，每毫秒可容纳约2万人同时报名；功能动态定义，支持招考单位对报名表格式、招考时间、招考人数等条件单独设置；支持电子照片上传；自动过滤无效报名信息；采用企业级防火墙、MD5加密保证信息安全；网站双路供电、24小时监控、5分钟应急响应、自动备份保证服务质量。▲ 资格初审：系统支持招考单位远程登录网站后台，单独审核或批量审核考生报考信息，支持条件审核。▲ 网上缴费：考生网上报名信息经招考单位初审通过后，即可通过开通网上银行功能的信用卡或借记卡网上缴纳笔试或面试费用。系统目前支持国内工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行、招商银行、邮政银行、兴业银行等全国25家主流商业银行及民生银行、上海浦发银行、平安银行、光大银行、VISA国际组织等19家信用卡机构在线支付。▲ 准考证打印：支持批量及单个考生查询打印、留验单打印、分考场打印桌贴。▲ 成绩查询：根据招考单位要求支持身份认证式查询或公开查询。
四川人事考试网劳动力情况
四川省考岗位报名人数的查阅方式如下：一、报考人数查询流程1、登录个人报名系统，进行职位填报。2、填入自己心仪职位的相关信息。3、输入相关职位代码等信息后，点击查询后，到网页下端，可以看到收藏职位和我要报考，4、返回个人中心，点击职位收藏就可以看到收藏的职位审核人数的情况，点击职位填报，可以查看自己所报岗位审核通过人数情况。公务员的岗位可以直接搜索四川人事考试网、人力资源厅官网等各类官方网站，它们都可以查询到有关公务员考试的信息。查询功能详解：1、如果在网页上选择适合自己的职位，又不急于填报，可以点击“职位收藏”按钮，此后可在“职位收藏”页面下快速找到该职位.2、如果要查看职位的报考人数、合格人数。当考生登录进入个人中心后，可以直接在“职位收藏”页面下查找到相关职位，按照职位填报流程完成报名过程。3、查看资格审查结果，报考人的资格审查由所报考的单位进行，报考人员在报名资格审查时间内，登录考录专题网站，进入“个人中心”，可以看到资格审查结果。回答于 2022-11-22
阿坝州人事局关于汶川县灾后重建公开招聘事业单位工作人员的公告 根据《阿坝藏族羌族自治州事业单位公开招聘人员试行办法》有关规定和汶川县灾后重建对人才的需求，经研究并报州人民政府同意，决定面向全国为汶川县灾后重建公开招聘事业单位工作人员260名，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则，公开报名，统一考试，择优选聘。 二、招聘对象、范围及条件 （一）报考对象：符合招聘岗位要求条件的全日制普通高等院校本科及以上学历的人员（含归国留学人员），其中2009年应届毕业生须在7月31日之前取得毕业证书。 （二）应聘条件： （1）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵守宪法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 （2）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，体检符合《国家公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）要求。 （3）符合本公告招聘岗位所需的其它条件及资格要求（详见《阿坝州汶川县灾后重建公开招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表》）。 （4）符合《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》有关回避的规定。 （5）年龄在18—35周岁(1974年4月23日—1991年4月28日期间出生)，获得研究生学历或硕士及以上学位的可放宽到45周岁（1964年4月23日以后出生）。 有下列情况之一者，不得应聘： 1、曾受过刑事处罚的； 2、曾被开除公职的； 3、有违法、违纪行为正在接受审查的； 4、尚未解出党纪、政纪处分的； 5、有其他违反国家法律、法规等行为的； 6、有违反有关规定不适宜报考事业单位的； 7、机关新录用公务员试用期未满的。 三、招聘单位及招聘名额 此次招聘工作人员的单位均是纳入机构编制部门管理的县、乡（镇）属事业单位。具体岗位和名额请登录四川省人事考试网()和阿坝人事编制信息网()查询。 四、报名、资格初审 此次招聘全部采用网络方式进行报名，不组织现场报名。网络报名工作委托省人事厅考试中心组织，资格审查在州人事局指导下，由汶川县人事劳动和社会保障局具体实施。资格审查包括网络报名时的资格初审、面试前的资格复审及考核、公示、审批等环节。在任一环节中发现报考者不符合岗位要求条件的，取消其报考或聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。 （一）报名网站： 四川省人事考试网() （二）报名时间：2009年4月22日—4月27日 （三）报名程序： 1、选择职位。报考者登录报名网站，认真阅读“公告”,了解招聘岗位所规定的范围、对象、条件、报名程序、有关政策规定和注意事项等内容，然后根据自身的实际选择完全符合报考条件的岗位进行报名。 2、填报信息。报考者按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《汶川县灾后重建公开招聘事业单位工作人员报考信息表》的各项内容。同时，按网络提示上传JPG格式、20k左右近期免冠证件照片。报考人员只能选择一个岗位进行报名，不能用新旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者须如实提交有关信息和材料，报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实，聘用主管机关将取消报考者的聘用资格。报考者应在填报信息后的第2天登陆报名网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。 3、资格初审。汶川县人事劳动和社会保障局及用人单位根据报考者在网络上填报的材料进行资格初审，并在报考者报名后的1个工作日内提出审查意见。对审查不合格的，应说明理由，对照片质量不符合要求的，应提示报考者重新上传照片。网上资格初审的结果仅作为考生参加笔试的依据。资格初审合格者请务必按网络提示打印《汶川县灾后重建公开招聘事业单位工作人员报考信息表》两份，供资格复审时使用。 （四）网上缴费 经初审合格的考生，须于2009年4月23日—4月29日期间登录报名网站进行网上缴费（按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费每科50元，两科共100元）。报考者只能选择一个岗位进行网上缴费。报名后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。网上缴费的具体程序按网络提示进行。 （五）打印准考证 资格初审通过和照片质量合格并成功完成了网上缴费的考生，凭身份证号、姓名，于2009年5月12日9∶00至5月16日24∶00登录四川人事考试网打印本人准考证，报考人员应认真核对准考证上的各项内容，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和身份证（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件），两证不全者不得参加考试。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。 五、考试 考试分为笔试和面试。考试总成绩按满分100分计算，其中笔试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%；特殊岗位（播音）笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%。 （一）笔试科目及时间 此次招聘，笔试科目为综合性《职业能力倾向测验》（卫生类、综合类两种类型的试卷）、《公共基础知识》两科，每科卷面满分为100分，各科成绩均按35%折算后计入总成绩；特殊岗位（播音）各科均按20%折算后计入总成绩。此次招聘不设开考比例，笔试时间为2009年5月17日，具体时间、地点见《准考证》。 （二）资格复审及面试 面试资格人员的确定：资格复审及面试在州人事局指导下，由汶川县人事劳动和社会保障局及用人单位组织实施。2009年6月8日前，根据考生折合后的笔试总成绩，从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查人员，最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试资格复审。如果进入面试资格审查人员与招聘名额之比不足3：1，可根据实际情况，将参加笔试且资格审查合格的人员全部确定为面试人员，并在阿坝州人事编制信息网()上公布。 面试成绩计算：面试满分为100分，按30%折算后计入总成绩；特殊岗位（播音）按60%折算后计入总成绩。因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。若某招聘职位实际面试人员未形成竞争（即参加面试人数少于或等于该岗位拟招聘人数），面试人员面试成绩低于60分的，取消应聘资格。 资格复审及面试的时间、地点和具体事项将在阿坝州人事编制信息网()上另行通知，凡不按通知规定的时间到指定地点参加资格复审的，视为放弃资格复审，不得参加面试。参加资格复审的考生应携带身份证、《报考信息表》1份（贴上照片）、毕业证原件及复印件1份；2009年应届毕业生须提供学生证原件及复印件1份、学校主管毕业生就业工作部门开具的有关院系及专业等情况的证明原件；归国留学人员须提供经国家教育部留学服务中心认证的学历证明；在职人员须提供所在单位和主管部门同意报考的证明；委培、定向毕业生，须提供原委培、定向单位同意报考的证明。 资格复审合格者，发给面试通知书。在资格复审中出现的缺额，按笔试成绩从高到低依次递补。面试递补人员资格审查工作结束后仍有面试名额空缺的，不再递补面试人员。 经资格复审合格的人员，凭本人身份证、笔试准考证和面试通知书参加面试，并按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，缴纳面试考务费80元。 六、加分政策 按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）文件规定，参加“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满且经服务所在地县以上团委（或人事局、教育局）考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，可享受笔试总成绩（指按比例折合后的笔试成绩）加2分、不超过6分的政策性加分。 申请加分的报考人员，务于2009年5月18日18∶00前将服务所在地县以上团委（或人事局、教育局）出具的证明、考核材料和服务证书原件交州人事局人才流动科。经审查，符合条件的按规定加分。未在规定时间内提交证明材料的，视为自动放弃加分资格，责任自负。 七、优先聘用 各招聘岗位在确定拟聘用人员时，若总成绩相同，优先招聘地震灾区考生，其次为学历较高者；若总成绩和学历都相同，则优先招聘笔试成绩较高者；若上述情况都相同，则由招聘主管机关组织加试。 八、体检及考核 根据招聘岗位及名额，按照考生的总成绩,从高分到低分等额确定进入体检和考核。体检和考核由汶川县人事劳动和社会保障局及各用人单位负责组织实施。体检在汶川县人民医院进行，按国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)执行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检、考核不合格或在规定的派遣期间自愿放弃等原因出现的缺额，经招聘主管机关同意后,可依次递补。 九、公示 经体检、考核合格的人员，在阿坝州人事编制信息网(网址：)上进行公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校（或原工作单位）、专业、考试成绩、拟聘用岗位和监督举报电话。公示期间接受社会监督和举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地书面向州纪委派驻州人事局纪检组（电话：2828327）反映问题并提供必要的调查线索。以匿名或其它方式反映问题的不予受理。 拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，予以聘用；反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的人员，取消其拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂予聘用，如最终核实不符合报考条件的，取消其聘用资格。被公示人因被举报查实取消拟聘用资格后出现的名额空缺不再递补。 经州人事局审核确认后的拟聘人员中，在职人员由汶川县人事劳动和社会保障局办理调动手续；非在职人员，由州人才服务中心办理相关手续。 十、纪律与监督 招聘工作严格按照公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行，任何人不得弄虚作假，徇私舞弊。对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员将按有关规定严肃处理，欢迎社会各界予以监督。 本公告未尽事宜，请向州人事局咨询。 联系电话：。监督电话：。 附：阿坝州汶川县灾后重建公开招聘事业单位工作人员岗位和条件要求一览表 阿坝州人事局