人事考试工作与深圳的差距
人事考试工作与深圳的差距
深圳事业单位考试每年会进行两次统考招录，多为6月份和11月份分别在各区统一时间、统一试卷开展统考，考情还是比较固定的。
但是广州事业单位的招录是分区或者各单位单独招录的。比如单位事业单位招聘有2019年12月25日发布的《2019广州市教育局直属事业单位第五次公开招聘60人公告》，区属事业单位招聘有《2020广州市番禺区部分事业单位公开招聘14人公告（第一批）》等等。考情相对来说不是很固定，需要按各区、各单位的情况而定。
综上，深圳事业单位和广州事业单位都挺难的，主要是报考人数多，竞争比较激烈。所以还是好好备考吧，尽人事听天命~
广州事业单位相对简单点
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
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找差距补短板人事考试工作
人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
出自《兴安日报》。这是内蒙古科右中旗委书记白云海在兴安日报所说的内容，其原话为“我们要从读原著、学原文、悟原理中增强找差距的自觉，坚决贯彻以人民为中心的发展思想，不断补短板、强弱项、夯基础、惠民生，全力推进脱贫攻坚巩固提升工程，有效衔接脱贫攻坚与乡村振兴工作，不断增强各族群众的获得感、幸福感、安全感”。
day169 最近工作比较多，也比较忙，半个月前我把任务布置给几个年轻人，完成任务的期限是本月底，大家必须按要求把该收集和整理的资料报给我，开会的时候看着他们信心满满的，最后，我告诉他们工作中遇到什么问题或困难随时来找我。任务发下去几天，几个年轻人都分别带着自己的问题来找了我好几次，我给他们一一讲解，并告诉他们如何去完善自己的工作，在他们问我的同时我也就掌握了每个人的工作进度情况。只有一个平时不爱说话的年轻人十多天来一次也没有找过我，我还是有些但心，前几天去他办公室找他他有事出去了，我自己也忙着也就没再次去问，心想他不来找我也许真的没什么困难。今天小伙子来到我办公室说安排给他的工作已经全部完成，我让他把资料考在我的电脑上，我先看看，有什么问题再叫他。这一看真把我给气坏了，他完成忽视我们开会时所提的要求，完全按照他自己的想法天马行空的创新工作，而且把资料搞得乱七八糟的，他这半个月的工作都等于白干，不懂就不说了，还不用心。我赶紧叫他来我办公室，先听了他的想法，然后手把手一点一点给他讲他的任务应该怎样去推进，怎么去找切入点，怎么按要求完成，给他列出了一二三，并告诉他每个细目该怎么去做。他倒是态度诚恳，说他重新去做，我也没有批评他，因为还有半个月的时间可以重来，又一再的跟他重复如果工作中有什么推进不了的，第一时间要来问我，多沟通，让他每五天汇报他的工作进展情况。我完全不理解他工作的条理性，那么多年轻人，是我工作安排的时候没有说清楚吗？显然不是，因为其他人都按照我的要求在推进自己负责的那一块工作。我估计是他性格的问题，没听懂又不好意思问。都说性格决定命运，性格内向的人要学会走出自己，在工作中要懂得与人有效的沟通交流，就单位这个小年轻这种工作方式，提出几点建议与之共勉。1、 充分了解自己的工作岗位，有的放矢地进行专业理论的 学习。 没有人是天生就能把工作做好的，但在技术岗位，如果没有扎实的专业技术水平是难于胜任专业技术岗位的，要及时对自己不熟悉、还没弄懂的知识进行一个快速的学习补充，进一步加速提升自己的专业能力，以尽快适应本职工作。2、 正确认实自己，找差距补短板 正确地评估自己的性格特点和专业水平。找出自己不爱交流、不喜欢与人沟通的性格短板，勇于走出自己，尝试着与人多交流，大胆说出自己的想法，不懂的多向别人请教学习，加强自身业务学习，从性格和专业素养上找差距，补短板，尽快提升自己，融入整个工作环境。3、 做好学习和工作计划，提升工作效率。 学会记录工作中重要的环节和内容，把工作按轻重缓急分出优先顺序，安排好各个环节、各个工作内容所需要的时间，掌握好时间节点，做到事前有计划，事后有总结。4、加强工作责任心 没有一份工作是随随便便不用心就能做得好的，每个人都在负重前行，需要有职业担当，需要有对工作的敬畏之心，德要配位，责任心是做好工作的第一基础。年轻人，加强学习，提升自己，且行且珍惜。
深圳人事与考试
现在已经没有人事局了，同意改为了人力资源和社会保障局现在叫：深圳市人力资源和社会保障局
是的，是他们的下属事业单位
深圳考试院电话号码是：,。
深圳市考试院(原深圳市考试指导中心)于1993年12月成立，是深圳市人力资源和社会保障局直属的具有独立法人资格的事业单位，是深圳市唯一承担国家、广东省和深圳市各类人事考试组织管理工作，并面向社会开展各类人事考试和人才测评服务的专业考试机构。
经过探索实践，深圳市考试院组建了命题专家、阅卷专家、面试考官、考务人员、监考人员、巡考人员等多支考试工作队伍，构建了涵盖考试全流程的管理制度体系和标准化操作程序，建立了总题量超过25万道的考试题库，开发了网上业务系统和各类考试管理信息系统，实现了考试工作的专业化、规范化、信息化和科学化管理。
为加快实施人才强市战略而打造的深圳人才园公共考试服务平台，交通便利、环境优美、设施齐全，总面积达8000平方米，建有27个标准化笔试面试通用考场、5个专业化面试考场和3个计算机考室，可容纳800人同时笔试或30个面试组同时面试，还可满足200人同时进行电子化考试需要。
近年来，深圳市考试院在做好政策性考试组织实施的同时，充分发挥命题、考务、信息技术、场地配套等优势，大力开展各种社会化考试服务，为市内外用人单位提供考务策划、命题测评、笔试组织、面试组织、考官培训等一条龙服务或定制服务，每年组织实施的考试测评超过100项，报考超过40万人次，甄选了一批批人才，助力经济社会发展。
深圳人事考试中心工作
事业单位人事考试中心岗位是一个非常艰苦的工作，需要具备高度的责任心和良好的组织能力，要求考试员有相当的政治理论水平和专业知识，有较强的客观性和公正性，能够掌握考试工作的有关规定和要求，能够准确、公正、客观地完成考试工作，这是一个非常重要的职位。
人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，它负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。人事考试中心岗位的主要职责包括：组织、安排和管理考试；负责考试的组织、实施和管理；负责考试的统计分析；负责考试的结果处理；负责考试的监督管理；负责考试的质量控制；负责考试的宣传和推广；负责考试的技术支持和服务；负责考试的绩效考核；负责考试的组织管理和维护等。总之，人事考试中心岗位是一个非常重要的职位，负责组织、管理和监督人事考试，以确保考试的公平、公正、有效。
好。1、人事考试中心事业编员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定2、待遇五险二金，工资6000元左右，有年终奖，节假日福利，带薪休假等福利。
是。1、待遇好。五险一金、公积金、住房补贴等是基本的福利。2、工作不累。人事考试中心单位主要负责组织公务员，事业单位以及等招考工作。人事考试中心是省人事厅直属事业单位，承担着全国专业技术人员资格和执业资格考试等任务。
人事考试成绩差距太大
能进入面试说明你水平已经高出许多人了，这个机会是一定要把握的。笔试后你排名靠后，这样反而不用给自己太大压力，只要发挥好就好。不要认为笔试高的人面试就一定高，翻盘的大有人在，何必在没有出来结果之前给自己一个否定的答案，灭自己威风，张他人志气？一定要去拼一下，假如没有考上也知道面试是怎么回事了，这样在下次的考试中也就有了经验。其实你还是不是太甘心放弃的，毕竟复习备考了这么长时间，放弃心有不甘。 下面我结合我自己几次的面试经历给你说说面试要注意的事项：在准备面试前看一些面试真题及解析，大体了解一下考试的内容及形式，明确努力的方向。第二要勤于练习，上场最怕怯场，好几位考官盯着你看，不自觉的就会有紧张感，这就需要平时多加练习，先看题目，然后准备一两分钟，理清思路然后作答，注意语速及表情，可以对着镜子或找同学帮练习。回答要简洁，有条理，要展开，要深入，不能就题目而谈。面试前几日开始准备外表打扮，这个比较重要，第一印象很重要的，好的穿戴会给自己增加信心。
出现估分偏差的背后原因主要体现在两方面：一是考后没及时核准正确答案，记忆偏差造成估分差别大;另一个原因是案例分析题不如客观题好评估分数而造成分差大。
当然要去，实战的经验是来之不易的。即使明知道不可以，但是如果能够通过实战来提升自己的面试技巧和经验，那么下一次的赢家也许就是你。摆正心态，相信自己，心理上要藐视，战略上要重视
当然要去参加面试，这种事只有好处，没有坏处。