人事考试服务外包
包头人事考试服务外包
不是。包头人力资源服务有限公司是开展人力资源外包业务及业务外包的单位，不是国企。国有企业是指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。
一、人事外包服务。
人事服务外包是一种高层次的人事代理服务，有企业和广东招才通劳务派遣公司双方签订在托管期间的权利和义务，以及需要提供给企业怎样的人事服务项目。它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。
二、人事外包包括哪些内容?
人事服务外包也称人力资源外包，主要分为人事代理与劳务派遣两类，下面我们来看看它们的服务内容包括哪些?
常见的人事代理服务内容有：
1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。
2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。
3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。
5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。
6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。
劳务派遣的服务内容：
1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。
2、劳动合同履行过程中的日常管理。
3、负责派遣员工工资的计算与发放。
4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。
5、协助用工企业处理工伤、死亡事故。
6、负责解除与终止劳动或劳务合同。
日前，包头人力资源服务集团有限公司（以下简称“包头人力集团”）挂牌成立。新组建的包头人力集团将依托全新的平台与资源，坚持面向经济主战场做好人才人力资源工作，重点开展人才引进培训、人才创新创业、人才综合开发等业务。同时，持续推进与甘肃省的劳务合作，靶向引进重点产业和关键领域急需人才，着力解决企业“招工难、用工难”问题，推动我市人力资源服务产业规模化发展、资本化运作，服务全市“双招双引一优化”，以实际行动爱包头、作贡献，为重振包头雄风持续提供新动能
人事外包按照字面意思，就是企业将人事这一块职能工作外包给专业的供应商。里面有帮助企业员工代缴公积金、社保、代发工资、计算考勤、代扣个税。外包的好处，可以帮助企业简化人事流程，降低用工风险，并且一定程度上降低用工成本。
人事考试外包服务
《人力资源服务机构》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。人力资源服务机构服务范围：1、为劳动者介绍用人单位2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者3、开展职业指导、人力资源管理咨询服务4、收集和发布职业供求信息5、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务6、组织职业招聘洽谈会7、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目适用范围1、人才中介（猎头）：2、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务3、人才信息网络服务4、人才推荐5、人才招聘6、人才培训7、人才测评8、法规、规章规定的其他有关业务
范围主要有六块：人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等，六大模块的工作内容不一，但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。 具体工作介绍如下： 1、人力资源规划：年度和月度的划分，主要是对人力需求作出预测，规划企业的组织架构和各岗位的权限，及管理投诉制订； 2、招聘：工作岗位分析，岗位说明书，招聘渠道开发，招聘市场分析，人员面试安排，人员筛选，面试考试测试等； 3、培训与开发：分为内训和外训，又分为入职前培训、在职培训和专项技能培训。 4、绩效考核：侧重一个真实的订立评价员工工作成效的体系，真正找到员工的长处、短处，提高工作效力，多劳多得，按劳分配制； 5、薪酬福利：建立具有竞争力、前瞻性的工资福利体系是有效提高员工工作积极性的最重要方法之一。工资一般调高容易，调低难，福利给出了就太难取消，且多一视同仁，长期拥有。 6、员工关系：侧重开发沟通渠道，企业文化建设，劳动合同管理。
有这么几个渠道第一，你可以网络搜索当地的人力资源公司资源，或者人力资源公司排名第二，你可以发布外包需求信息，会有很多人力外包公司联系你第三，每年都有人力资源中介证的考试，里面有很多的人力资源公司第三，你可以去参加现场招聘会，也有很多人力资源外包公司现场招聘希望可以帮到你
人才中介公司，职业中介公司，人事外包公司（提供人员，人员培训等外包服务），猎头公司，范围广些的话各大招聘网站也可以说是人力资源服务机构
人事考试服务外包
事业编编制有编办备案，档案在人事局，人事代理其实就是你们单位自行招聘或者报上级自行招聘的人员，事业编工资来源是国家财政，人事代理编制工资来源是自己单位。所以可以看出其实人事代理编制就是单位招聘的临时工，有图有真相，请看来自河南省省政府对濮阳市清丰县机关事业单位人事代理人员的回复：
现在报名消防考试，要求社保与营业执照，还有劳动合同同步，但单位社保外包，那该怎么办
1、提供国家人事政策、法规的宣传、咨询服务;2、为企业引进人才;3、为企业代缴社保，住房公积金等事宜;4、社会保险服务、社保基数审核、计算、申报、缴纳、社保账户合并与转移;5、办理企业员工的专业技术资格认定及考试、评审;6、代管企业员工的人事档案、行政关系等事宜;7、承办与人事相关的其他事宜。
对企业的好处:1.降低成本，包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本。2.提高效率，HR的工作可以更加集中精细化，因为社保方面的事物都琐碎而繁杂，占用时间精力但是基本上是走流程。3.提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度。比如北京目前买房买车需要有5年社保证明。对企业的坏处:1.可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他。。。2.要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了。综上:有外地员工的，人事外包是趋势啊，劳动分工的精细化是生产力进步的表现。
正规人事考试服务外包
人事服务外包其实是一个很笼统的说法，其中包含：
代理招聘：根据企业需要，提供招聘服务
组织体系建设：根据客户公司的具体情况，定制部门岗位人员配置等
社保、公积金代理服务：社保的申请、缴纳、转移、申领以及相关政策的咨询等
薪酬税务管理：薪酬福利体系建设、工资代发放、个税申报
入离职管理：根据档案出具各类人事证明、用退功手续办理，这两条主要是针对有劳务外包的，职称评审咨询、协助办理人才引进
劳动关系管理：协调企业员工与管理者、员工与员工之间的关系、创建工作氛围、以及员工心理疏导
工伤风险服务：提供办理员工工伤保险，提供企业及员工的工伤法律咨询服务 只要关于人事这块，其实都可以交给专业的人力资源服务公司进行外包服务。
人事外包主要还是看企业的资质，案例去参考，不知道亲问的范围是哪里，福建这边的话唐普信息做人力资源外包这块还不错，关键还是看自身的实际需求，人员质量要求，价格，工期等都能匹配得上才是最合适的。
外包就是花钱让别的公司帮你公司干活
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
专业人事考试服务外包
人事服务外包其实是一个很笼统的说法，其中包含：
代理招聘：根据企业需要，提供招聘服务
组织体系建设：根据客户公司的具体情况，定制部门岗位人员配置等
社保、公积金代理服务：社保的申请、缴纳、转移、申领以及相关政策的咨询等
薪酬税务管理：薪酬福利体系建设、工资代发放、个税申报
入离职管理：根据档案出具各类人事证明、用退功手续办理，这两条主要是针对有劳务外包的，职称评审咨询、协助办理人才引进
劳动关系管理：协调企业员工与管理者、员工与员工之间的关系、创建工作氛围、以及员工心理疏导
工伤风险服务：提供办理员工工伤保险，提供企业及员工的工伤法律咨询服务 只要关于人事这块，其实都可以交给专业的人力资源服务公司进行外包服务。
人力资源服务外包，指的是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。外企德科针对本土企业和跨国公司提供一站式的人事管理，全方位涵盖企业员工在工作中涉及的各项人事服务，帮助客户精简操作流程，加强风险管理，控制人力成本，专注于更具战略意义的人力资源职能。作为行业领军者，拥有深刻的行业洞见和丰富的操作经验，永远将客户体验置于首位，以专业的服务质量、精益的操作流程和可量化的成本节省方案，提升客户的人力资源投资回报率。
外包就是花钱让别的公司帮你公司干活
人事外包服务项目：代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 )招募人才 ( 招聘 / 租赁 )录用备案、合同签证档案管理代办社会保险（新建 / 转入 / 转出 / 异地接收住房公积金 跨地区人才引进专业技术职称评定、申报出具以档案为依据的证明 退工办理 劳动人事政策咨询组织员工岗前、岗位培训代发工资人事、劳动纠纷的代处理组织员工活动及节日慰问 组织员工体检