人事考试改资料推荐
人事考试改资料推荐
报名时慎重选择职位，一旦通过招录单位资格审查后，个人信息将不可修改。审核通过前，可登陆报名系统自行修改个人信息。
考生缴费后，经考生申请，一般可修改以下内容：考试地点、姓名中的错别字(生僻字)、身份证号中不涉及出生年月的个别错误数字等三类，考生其他报名信息不能更改。如果身份证号中出生年月错误，请重新报名。
拓展资料：公务员考试更改信息的处理办法
1、姓名中明显的错别字(同音、形似字等)应以考生出示的身份证为准，与身份证号一致方可更改。
2、身份证号中不涉及出生年月的个别数字，在姓名一致的情况下可以更改。
3、考生更改报名信息应填写《报名信息更改申请表》，并交到各市人事考试管理办公室。
参考资料：人民网公务员报考：常见问题“正”“误”分析
一级造价工程师报名所需资料一级造价工程师考试报名需提交报考资料包括：1、学历证明材料。2、学位证明。3、从事专业工作年限证明。4、专业技术人员职业资格证书。5、符合增报专业考试条件的考生还须提交已取得造价工程师职业资格证书的原件和复印件各1份。6、申请免考部分科目的人员应在报名时应提供相应证书资料。一级造价师报名证明材料提交需要留意的事项证明材料所上传的文件必须在100kb-300kb之间，格式必须是jpg格式。否则容易出现上传失败的情况。一级造价师报名流程一级造价师报名流程如下：1、注册。2、登录、上传照片。3、选择考试项目、报名地。4、填写、检查并且保存报名信息。5、选择办理方式。6、确认报名信息。7、选择采用告知承诺制方式办理的，阅读并且签署《专业技术人员资格考试报名证明事项告知承诺书》；未选择告知承诺制或者不适用告知承诺制的，按报名地考试组织机构有关规定办理报名事项。8、特别情况核查。9、交纳考试费用。大家一定要注意，不能瞎填、乱填，即便是网上审核，现在也是非常严的，不能开玩笑。
如果有被成功审核完毕的话就没法改了,没有审核的话直接点击修改信息就OK了。。
1.应届毕业生在事业单位报考中，应届毕业生需要准备学生证复印件和报名推荐表，报名表需要学校加盖公章。2.社会在职人员在国企或党政机构工作过的考生，需要提供单位人事部门出具的基层工作经历证明，并且注明起止时间和工作地点;在其他经济组织或者是社会组织等单位工作过的考生，需要提供劳动合同的复印件已经社会保险费证明的复印件。
人事考试改资料书推荐
人力资源主要考三部分的内容：职业道德+基础知识+专业知识。1、职业道德只在理论考试模块有，占分10%，一般基本上都能做，不需要看什么书。2、基础知识这本书叫《企业人力资源管理师-基础知识》，这部分内容只在理论考试模块有，占分大概在20%左右。具体可以参考相关政策。3、专业知识这本书叫《企业人力资源管理师（**级）》。考什么级别就看什么级别书。这部分书的内容在理论考试占70%左右，在操作技能考试占100%，若考1级，在公文筐考试占100%。所以考试的人基本上只可能这一本书。
中央、国家机关的公务员考试包括笔试和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》；专业科目笔试和面试时间由招考部门自行通知。
从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。而各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。
拓展资料：
从2002年起，中央和国家机关公务员招录工作的时间固定下来：报名时间固定在每年10月下旬，考试时间则固定在每年11月的第四个星期日。
地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。除了省里的考试，各个城市也会有一些零散的考试，如村官考试。时间都很灵活。需要考试需注意关注各地的招考信息。
报考各类公务员考试不受什么次数限制，只要时间上不冲突，你可以参加多次公务员考试：中央的公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，还有一些对生源没有限制的省份、城市的公务员考试，只要是符合条件的都可以参加，所以，考公务员这条路还是很宽的。
考人力资源证可以看《人力资源管理》、《企业管理》、《组织行为学》、《绩效管理》等书籍。目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试，人力资源资格证考试内容如下：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。2、职业道德。3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理。4、论文写作。5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构是主打自学课程，辅导自考生课程。首先要有耐心和毅力精力来学习课程。课程一般在晚上七点到九点半，看题海课和串讲课一般是周六或周日下午一点到六点，尚德机构的班型服务期都是两年，大部分地区一年都是两次考试，时间分别是四月和十月。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息
之前在大公司做的事非常精细，没有机会平行学习工作内容之外的人力资源知识。
后来基本就是靠看书、看视频、请教上司和一些前辈，再实操后才逐渐掌握的。
推荐一些书单，也说一下挑选书单的方法吧。
先推荐书单：
《人力资源管理(第12版)》
《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新 》
《组织行为学》（作者: 斯蒂芬·P·罗宾斯 / 蒂莫西A．贾奇）
《薪酬管理》（刘昕）
《绩效管理》（赫尔曼·阿吉斯 / 刘昕 / 中国人民大学出版社 / 2008）
《这就是OKR》
《 员工关系管理实务》（机械工业出版社）
《 HR三支柱转型》
《赢在组织：从人才争夺到组织发展 》（戴维·尤里奇（Dave Ulrich））
有以下特点的书单，建议大家绕着走，或者用审慎的眼光去看待书籍的专业性。
1、推荐用课本入门的
推荐你用课本入门的，基本上原因可归纳为：一是高校在用这类的书籍，这样的书籍质量不会太差；二是营销号在写文章时习惯找那些资料比较多的书籍，以便摘抄评价和搬运内容。
但是我们都应该知道，课本作为整个课程体系的一环，是非常需要系统学习的，绝非简简单单看一本书就能通透和吸收课本的内容的。
课本的内容需要阅读者（学生）在老师的带领下学习，参与课堂的讨论和课后的作业撰写，甚至还需要小组共同完成，并且有考试作为知识的补充和校正。只有在这样高强度的学习下，才能保证教科用书能够被所学着充分吸收。但显然，对于大多数HR来说不具备这样的时间，也难以找到带领自己学习的导师。
2、推荐流行类书籍的
什么杜拉拉啊，什么职场升职……
这样的书籍的特点是故事性非常强，你一看就很容易上瘾，可能两三天就读完了。
但是这样的书籍有一个问题就是，知识是被揉碎了穿插在故事中的，知识没有像专业书籍那么有框架性。对于真正想要高效学习的HR来说，读这类的书则往往是低效的。
但是你说你是一个已经经过系统学习的HR，平时读读这类的书，完全是可以的。
这类书籍则会成为自己知识点的补充和知识的实践范例。
3、推荐不知名作者和出版社的
作者名气如何可以直接百度搜索相关的论文和著作来评判，出版社上边说过了，机械工业出版社、人民大学出版社都是可以的，不知名学校和地区的出版社基本都需要绕开。
4、出现短时间、高成效描述词语的
譬如：三天、两周、一个月……
人力资源管理是强框架、广领域的学科，绝对没有什么学习的捷径，只有日积月累才能逐渐习得和掌握知识与能力。
点击得HR资料
合肥人事考试资料推荐
您好，华图教育为您服务。
2014年安徽合肥市招聘幼儿园教师公告
笔试
1、笔试采取闭卷考试，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《活动设计》三科：
(1)《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。
(2)《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。
(3)《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。
2、《教育教学理论》设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。
3、根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。
4、笔试时间为5月10日(周六)全天：
上午：8：00～9:30 《教育教学理论》
10:00～12:00 《学科专业知识》
下午：14:00 ～16:00 《活动设计》
幼师考试资料就根据笔试内容去查新购买就可以了。
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哈哈，这个问题问我就对了，绝对是知晓最清楚的。安徽事业单位考试每个市不一样，而且市县都是自己分开招的。安徽每年规模最大的是安徽省直事业单位考试，每年的5月份左右考试，只考一门，公共基础知识，分管理类和技术岗位类，靠的东西稍微有点区别，有判断推理、资料分析、常识、英语、计算机、写作。其他市县的，主流是只考一门，公共基础知识（同上），占45%左右。其他的，一般是公共基础知识+申论的，占30%左右，还有的，是靠公共基础知识+所报岗位专业课以及公共基础知识+行测，占25%左右。至于看什么书，上淘宝一搜公共基础知识就行了。里面内容基本上都是一样的。
根据最新的安徽事业单位招聘考试公告显示公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，考试类别分为“综合管理类”等5个类别(中小学教师类细分为“小学教师岗位”和“中学教师岗位”，医疗卫生类细分为“中医临床岗位”等6个小类)。专业科目分为“财会类”等5个类别。公共科目考试范围发布的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)为准
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江西省人事考试资料推荐
你是说考公务员还是事业单位？
江西考试网上说有相关出版的复习资料啊，还有历年考卷之类的网上也可以搜些资料做做 很多的
这个自己可以比较下的啦， 觉得江西公务员考试综合教材比较不错的，注重基础，而且还有大量的练习，你可以看看呢，不过关键还是自己的努力，加油叻
2022年的还没有出来喔，可以先看看2021年的作为依据哈，一般要求的都是一些个人身份证件以及教师学历相关证件，还有一些其他材料会在当地的公告写明！希望我的回答对你有所帮助呢！
浙江省人事考试资料推荐
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一般新华书店都有的，有些要提前订的。08版的你可以到三联书店看看，那里应该有的。
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