人事考试考前培训会
人事考试考前培训会
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可以。人事考试类的考试越来越受到大家的关注和重视，越来越多的人选择参加相关的培训班进行备考。因此，为了满足市场需求，一些培训机构会提供部分报班或分期付款的服务，方便考生缓解经济压力。
关于安徽省各级机关2008年考试录用 公务员面试工作有关问题的通知 各市委组织部，各市人事局，省直有关单位： 根据《安徽省各级机关2008年考试录用公务员工作实施方案》（皖人发〔2008〕7号）等规定，为做好全省各级机关2008年考试录用公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）面试工作，现就有关问题通知如下： 一、面试工作原则 此次全省考录公务员面试工作，在省委组织部、省人事厅统一领导和指导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。并坚持以下基本原则： （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 （共 11 页） 二、面试对象确定 省、市公务员主管部门根据职位招考计划数，按招考公告规定，确定各职位参加面试的人选（其中，法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的面试人员从体能测试合格的人员中按规定确定），并及时公布。 各市公务员主管部门和省直招录机关须在规定时间内对面试人选按规定进行资格复审（复审时，须根据网上报名时考生提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息进行审核。已经复审的体能测试合格人员可不再复审），并根据面试工作安排，适时对资格复审合格的人员办理面试确认手续，发放《面试通知书》（附件1）。不按时接受资格复审或办理面试确认手续的，视为自动弃权，因此出现该职位面试人员缺额的，按有关规定予以递补；面试实施期间出现缺额的不再递补，按有关规定进行。资格复审和面试确认，原则上须在面试前一周内完成。 参加面试的人员办理面试确认手续时，须按省物价局、省财政厅有关文件规定的标准（每人70元）缴纳面试费用。 三、面试时间和地点 （一）面试时间 1、除黄山市外，全省（阜阳市为部分职位）统一于5月17日、18日、19日三天内进行； 2、黄山市全部职位和阜阳市的部分职位于5月24、25日两天内进行。 全省每天上午8：00正式开始面试。 （二）面试地点 1、面试地点由省、市公务员主管部门负责确定。面试地点一般设在省辖市政府所在地。 2、面试考点须分别设立面试考场和考生候考室等。考场内须分别设置考官席（含主考、副主考）、考生席、监督席和工作人员席（计分、计时）。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点须实行封闭式管理。 四、面试实施 根据规定，此次面试仍采取结构化面试的方法进行。面试题本由省级公务员主管部门统一命制，满分为100分。全省每天使用同一个题本。按照以下基本程序进行实施： （一）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件），于面试当天上午7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格）。面试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。 （二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每天上午7：30面试考官组熟悉题本。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在一天内完成面试。 （三）面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。 （四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。 面试结束后，按规定比例合成考(Q吧)试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在有关人事网站上向考生公布。 五、面试考官选调 （一）面试考官组的组建。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。 考官原则上从已经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成应尽可能采取随机抽签的方式进行。 各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的一名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位职位的，也可试行由一名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。 为确保今年的面试考官选调需要，各市应根据本市面试考官队伍建设情况实际，加大面试考官资格培训工作力度，加快建立一支素质优良、数量充足的面试考官队伍。 （二）面试考官和工作人员的岗前培训。面试实施前，省、市公务员主管部门要按规定对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。培训结束后，应按规定对面试考官和工作人员进行严格管理。 面试结束后，省、市公务员主管部门须按公务员面试考官管理有关规定，对参加面试的公共考官进行考核。 六、面试题本需求 此次面试，每天面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数情况确定。各市均须于5月9日前将面试题本预订单（附件2）报送省人事考试院；黄山市和分两次进行面试的阜阳市，也须同时将参加第二次面试的面试题本预订单（附件3）报省人事考试院。参加第一次面试的各市于5月16日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第一次面试的面试题本；参加第二次面试的黄山市和阜阳市，于5月23日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第二次面试的面试题本。 七、有关要求 （一）省、市公务员主管部门要对参与面试的面试考官和面试工作人员进行严格的资格审查和管理。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严格坚持“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训班、辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为面试考官和面试工作人员。 （二）省、市公务员主管部门要制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。特别要加强对面试的题本和成绩的管理工作，要按规定做好接送、运转、保管和回收工作，当天的题本和成绩要当天封存，确保安全、有序。 （三）各市公务员主管部门和省直招录机关在进行资格复审和办理面试人员确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知面试人员，同时提醒、督促面试人员务必严格遵循。 （四）省、市公务员主管部门要建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定；面试期间，所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所，如无意中携带的必须关闭并一律主动交工作人员统一管理，违者视同作弊，各面试考点应安排专人负责监督、管理此项工作，切实做好面试的保密工作；对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。 （五）省、市公务员主管部门要加强对面试工作的监督，严肃面试工作的纪律。要严格执行考录工作有关规定，邀请纪检（监察）机关对面试工作进行全程监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的客观、公平、公正。 面试是公务员考试录用工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、水平的重要手段。各级公务员主管部门和招录机关，必须严格按照规定和要求，高度重视，加强领导，明确职责，精心组织，周密实施，密切配合，切实把全省各级机关2008年考试录用公务员面试工作抓细、抓实、抓好，高质量、圆满完成各项工作任务。 附件：1.安徽省各级机关2008年考试录用公务员面试通知书（式样） 月17-19日面试题本预订单（式样） 月24-25日面试题本预订单（式样） 中共安徽省委组织部 安 徽 省 人 事 厅 二○○八年四月二十三日
人事岗前培训考试题
答非所问，人家问的是岗前培训的，这回答是公考辅导班培训的，根本不是一回事
这个题目可以买到的，你可以去书店看看，一些考试书店
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（仓管员）姓名: 职位: 日期:得分:
一、选择题（每空5分，共计45分单双选）
1.物资库仓管员从岗位职责划分，大致分为（ ）、（ ）、实物仓管员和输单员。 a、司磅员b、打单员c、收货仓管员d、理货员
2.物资仓管员在平台收货时，首先要贴（ ）物料标识卡，并在上面注明收货日期和
物料名称。
3.物料到达仓库后，仓管员凭采购部门签字的送货单打印（ ），并根据上面的内容检
查货物是否与实物相符。
a、待检单b、收货凭证c、收货订单d、发货订单
4.紧缺物料到货后，打单仓管员必须优先打单，收货仓管员进行优先收货，并通知（ ）
紧缺物料已到，接到通知后立即通知外检进行检验。 a、实物仓管员b、生产线 c、收货仓管员 d、采购部
5.收货仓管员在收货时，发现外协外购件数量不足，应第一时间通知（）现场予以确
认，并填写“数量差异反馈报告”。a、配套车间b、采购部c、总装车间d、配送员
6.（ ）和（ ）负责对配送员所反馈的存在差异的物料进行抽查。a、收货仓管员 b、实物仓管员 c、仓储班班长 d、理货员
7.在接收车间的退货时，车间所标识的原包装一律视为无效，各实物仓管员必须当面开
箱进行验收，进行点数确认，保证物料数据的（ ），包装的（ ）。 a、准确性 b、精确性c、完整性d、完好性
8.来料数量要准确,包装要统一、规范,标识要清晰、明确是指：（）必须一一列出，
缺一不可。
a、编码b、规格型号 c、出厂日期 d、编码、规格型号、数量、出厂日期
9.盘点前生产线退料包括（ ）a、规格不符合的物料 b、超发的物料 c、料废 d、不良半成品
二、简答题（共计55分）
1.物资管理组所管物料繁多，如何确保所管物料的准确性？当所管物料出现帐物不符时，
作为一名仓管员应如何处理？（10分）
2.作为物资仓管员的基本职责是什么？（15分）
3.如果你发现你所管的实物与帐物不相符你应该怎样处理？（10分）
4.仓库基本的的作业流程。（10分）
5.现在在职场上你认为是先就业后择业还是先择业后就业？（10分）篇二：面试考试题
目(仓库管理员)ok面试考试题目（仓库管理员）（满分100分，请在60分钟内完成） 姓名： 日期： 评分：
一、 单选题（2分*20=40分）
1. 甲将在市场买的两部手机卖给乙，价格均为600元，其中一部赚了20%，480另一部
亏了20%，750、请问甲的经营成果是（ b ）。a．赚了b．亏了c．不亏不赚
2. mc在企业管理中意为（ b ）。 a．计划控制 b．物料控制 c．生产控制
3. 质检的英文简写是（ b ）。a．pie b．qc c．pc
4. 会计的基本恒等式（ c ）。a．资产=负债+所有者权益b．负债=资产+所有者权益
c．资产+收入=负债+所有者权益+费用
5. 仓管员登记账簿的格式为（ b ）。a．三栏式账簿b．多栏式账簿c．现金日记帐
6. excel表中，自动求和的函数是（ a ）。 a．sumb．averagec．count
7. 复制选定区域的快捷键是（ b ）。a．ctrl+xb．ctrl+cc．ctrl+v
8. 物料入库前须经（ c ）检验并签明合格意见和数量后方能入库。a．销售部b．财务部c．品管部
9. 物料经验收入库并按分类方法摆放好后应及时（ b ）。 a．清理打扫 b．登记物料卡 c．登记台账
10. 仓管员应依据（ a ）登记物料减少数。a．车间领料单 b．入库单c．车间退料单
11. 仓管员应对其提供数据的哪三性负责。（ b ） a．准确性、及时性、可比性b、真实性、准确性、完整性c．可比性、一贯性、完整性
12. 仓管员应保证账、物、卡一致，其中卡指的是（ c ）。 a．记分卡 b．考勤卡 c．物料卡
13. 我国的安全生产方针是（ a ）。 a．安全第一，预防为主b．安全第一，教育为主c．生产第一，安全其次
14. 请在括号中填入合适的数字2，5，11，（ b ），47。 a．20 b．23 c．25
15. 记载物资基础信息及其流程的各类单据，须保证其内容的真实性、准确性、完整
性，．．．．
其中有一联必须及时递交哪一部门？（ a ）a．财务部b．生产部c．销售部
16. 成品入库的一般流程是（ c ）。 a．品检—>登账—>入库b．入库—>品检—>登账 c．品检—>入库—>登账d．入库—>登账—>品检
17. 物料出库的一般流程是（ a ）。 a．车间开领料单—>仓管员审核—>仓管员发料 b．仓管员发料—>仓管员登账—>车间补领料单 c．仓管员发料—>车间补领料单—>仓管员审核 d 车间开领料单—>仓管员发料—>仓管员审核
18. erp系统是（ b ）简称。a．物料需求计划 b．企业资源计划c．制造资源计划
19.商品的保管卡用于具体货垛进、出、结数量的记录，一般由（d ） a会计使用管理 b门卫使用管理 c统计使用管理 d保管员使用管理
20.较普遍采用的一种商品发运方式是（b ） a提货制b托运制 c送货制 d配送制
二、 多选题 （3分*10=30分）
1. 做为一名材料仓仓管员，在工作中将接触到以下哪些单据？（abd）。 ．．． a．材料入库单b．车间领料单c．车间退料单d．产品出库单
2. 仓库盘点前，仓管员应做的工作包括以下哪方面？（abc）。a．清理整顿，摆放整齐
b．结出库存余额，编制库存报表 c．先自行盘点，寻找差异原因d．盈时多送，亏时补扣
3. 盘点的作用有（abcd）。a．查明实存数量并与账面核对，计算盈亏b．检查实物的保管水平，有无损坏或变质c．检查实物的使用情况，有无库存超龄 d．汇总反映存在的问题及其改善的建议
4. 物料卡的作用有（abcd）。a．在物料与账簿之间起着桥梁作用，便于账物相核对 b．更直观地反映所对应的物料，随时结出其库存c．依据物料卡登记账簿。d．便于盘点
5. 对于生产超额领料，仓管员应（abcd）。 a．为保证生产的正常进行，按领料单发料b．如经相应权限审批，则发料c．拒绝发料
d．如未经相应权限审批，则拒绝发料
6.下列属于仓储在物流中的作用的是（abe）。a.仓储是物流过程中的重要环节。 b.仓储可优化商品流通，节约流通费用。 c.完善城市功能。
d.增加商品的附加价值。e.为生产提供方便。
7. 下面属于仓储服务的增值服务功能的有（ab）。 a、贴标签b、再包装c、转运d、分类
8. 物流中心的发展趋势有（abc）。a.系统化、信息化b.一体化、专业化c.全球化、网络化d.现代化、综合化
9. 物流系统具有一般系统所共有的特点，即（abc）。 a.整体性b.相关性c.目的性d.技术性
10. 仓储作业组织的原则有（ab）。a.仓储作业的连续性b.仓储作业的节奏性 c.仓储作业的准确性 d.仓储作业的经济性
三、简答题 （4题*10分=30分） 1、简述仓储在物流过程中的作用。
（1）仓储是物流过程中的重要环节；
（2）仓储可保证社会再生产过程顺利进行；
（3）仓储可优化商品流通，节约流通费用；
（4）仓储可保证商品在流通过程中的质量；
（5）为商品进入市场做好准备；
（6）为生产提供方便；
（7）为逆向物流提供场所。
2、简要说明现代仓储管理的特点。
（1）经济性。仓储活动是社会化大生产的'重要组成部分，并且具有生产性，同样创造商
品价值。
（2）技术性。仓储作业的机械化、仓储管理的信息化是仓储管理的发展趋势。
（3）综合性。现代仓储管理包含了新技术、新设备、新的管理概念与方法，涉及行业广
泛。
3、仓储管理的含义是什么？仓储管理是对货物储存的经营管理，是服务于一切库存商品的经济技术方法与活动。从
广义上看，仓储管理是对物流过程中货物的储存、中转过程及由此带来的商品装卸、包装、
分拣、整理、后续加工等一系列活动的经营管理。
4、仓储管理包括哪几方面内容？
（1）仓库的选址与建设；
（2）仓库机械作业的选择与配置；
（3）仓库作用组织和流程；
（4）仓库管理技术的应用；
（5）仓库的作业管理；
（6）仓储综合成本控制。篇三：仓库主管试题(完成) 深圳市****科技有限公司
仓管主管面试笔试题
二、填空题
1、严格执行入库手续，物料或成品进仓时，仓管员依据采购订单对送货单或入库单
上所列的
订单编码、 、 、 、、交货日期以及采购订
单上的
进行核对清点。 2、7s是整理、、、清洁、 、安全、 。
3、入库的物料和成品应; 并设
4、仓管人员应坚持 ，按时上交报表，做到致。
5、我们的工作理念：同是创业者、和企业一起
6、接了手的事必须
7、高绩效团队的三性特征：工作的、工作的思考性、工作的。8、
9、做为沟通信息的接收者：我们必须牢记“事前问清楚，事后 “的原则。
10、沟通是、需要主动、需要关心，更需要。
11、仓库工作人员倡导、负责、、团结互勉的工作态度和作风。
12、盘点时注意物料的摆放，盘点后需要对物料进行，保持原来的或 摆
放顺序。
13、盘点前需要将所有能入库归位的物料全部入库，不能归位入库或未登
帐的进行注
明不参加本次盘点。
14、盘点时需要重点注意下盘点数据错误原因：物料 ，物料标识错误，物料
等。
15、复盘人对“初盘盘点表“进行 ，快速作出盘点对策，按照先盘点 后
盘点差异小、
再物料的方法进行复盘工作。
三、判断题
1、这些物品是什么，保管员清楚就行，标示与否没关系。（ ）
2、清扫并不仅仅是打扫，而是生产制造工程中重要的一部分，清扫是要用心来做的。 （√ ）3、7s活动是一种持之以恒的项目，不能坚持的话，则7s活动难以成功，若能脚踏实地
地加以改善的话，
则7s活动将逐见功效。 （ ）
4、工厂什么地方有什么东西，我们有经验，靠感觉就可以了。（ ） 5、7s竞赛等活动中所执行的奖惩只是一种形式，而团体的荣誉与不断进步才是最重要
的。 （ ）
三、收料检验入库流程图
1、草绘出收料检验入库流程图
2、做出简要说明篇四：仓库管理员面试自我介绍仓库管理员面试自我介绍
仓库组长面试自我介绍1 本人性格稳重，工作踏实,自信，自律;开朗，乐于与人沟通，因此结交了许多的朋友，
具有良好的适应性和熟练的沟通技巧。 能够接受各方面的意见，不怕失败，进行自我总结和提高。对仓库来料入仓，材料在库管理，物料发放等整个流程都能很好控制，能熟练操作
office,erp等办公软件（于20xx年在上述公司荣获erp关键用户职称）.于上述公司有过对
erp操作员进行过多次erp操作培训，其培训内容是由本人个人制作。 仓库做账文员面试自我介绍2性格活泼开朗，喜欢阅读书籍、听音乐、旅游、跳舞，易于身边的人相处。 做事细致严谨，诚实守信，保密意识强。 最大的优势就是年轻，有朝气，有能力完成任何工作。给我一次机会，我会用时间和汗
水去证明。请领导放心，我一定会保质保量完成各项工作任务。仓库管理员自我评价3
1、做事耐心细致，有条理。
2、 诚实负责为己任，吃苦耐劳是根本。
3、诚信，对于个人信息绝无半点虚言。
4、虽然工作经验不太丰富，但是有闯劲，有韧劲，有想法，责任心强。篇五：仓库管理
人员试题含答案仓库管理员岗前培训试题姓名：
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 部门：日期： 得分： 一、 填空题（每
题3 分，共 30分） 物料的“收、管、发、运”把握的原则——及时、准确、安全、节约。
物料出库要做到——及时备货、及时发货、及时核库、先进先出。 面向通道摆放——便于物
料在仓库内移动和取出； 先进先出的原则——防止货物因保管时间过长而发生变质和损耗等；
您好！
非常荣幸能有机会参加贵医院的招聘面试。感谢贵医院领导给我这个机会。
我叫xx，是xx职业学院高护专业的毕业生。为了心中的理想，探索生活的真谛，凭者对知识的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不骄不馁，终于迎来了新的起点。
在3年的院校生活中，在其他各方面表现良好，被评为“优秀团员”、获的区级三好学生的荣誉，有计算机二级证.通过在校的理论学习和实践学习，我掌握了有一定的操作能力。
在生活中我是个活泼开朗、热情大方、乐观上进、独立自主、自信要强的人，我在医院实践工作一年多，目前已经熟练掌握各项护理操作。
虽然我毕业的时间还不算长，工作经验仍有欠缺，但是在未来的工作中，我将以充沛的精力、刻苦钻研的精神来努力工作，勤于学习不断提高自身的工作能力与综合素质，与医院共同进步。
谢谢大家！
尊敬的领导：
您好！
首先对占用您的宝贵时间深表歉意。我叫李想，是一名于20xx年7月毕业的全日制本科大学生。所学专业：中文系汉语言文学。经过长期努力拼搏，今天我怀着满腔热血站在了人生的又一个起点。在这个机遇与挑战并存的时代，强手如林，然而我坚信我自己不是弱者。竞争时代，实力为先，学历不等于能力，努力才会有成绩；在大学期间，我以做一名新世纪的建设者为目标，不断充实和完善自己。学习上我刻苦认真，成绩优异，所学主要基础课和专业课成绩在优良以上，平均成绩84分，除了专业课学习外，我还注意优化自己的知识结构，适应时代人才要求，考取了计算机国家二级证书以及普通话等级证书。在英语学习方面我在学习大学英语的基础上，具备了一定的翻译、阅读、口语及写作能力，现在正向更高目标努力。同时我自学并掌握了计算机操作技能。此外，我还积极进行各种社会实践，提高了自己的综合素质，尤其是今年八、九月份教育实习中，我获得了宝贵的教学管理经验，这将使我受益终生！诚然，我不具备最高的学力，但我有达到最高学力的好学勤奋与务实，“玉在椟中求善价，钗于匣内待时飞”渴望学成之后的大手施展，更急盼有伯乐的赏识与信任。我会用我的实际行动回报您对我的选择，用我的青春与才智为贵单位的快速发展作出贡献！不必在乎我取得什么，请关注我的未来！
“成功是不会自己向你走来的，你必须自己走向成功。”这是我上高中时就一直坚守的座右铭。我出生于一个普通家庭，父亲是司机，母亲是幼儿园老师。我是在农村长大的，要不是我的父亲能折腾也许我现在就是一农村妇女。我个人觉得我的性格与我父亲很像，好胜爱折腾。我上学时，父亲觉得市里的教育水平好一些，花2万块钱把我和弟弟的户口买到城里。他说当时他高考差几分但因为是家里的老大，所以没能再考大学。但一定要让我和弟弟考上大学，在我们村我爸是个能折腾的人，他把自己从农民改为司机，把我们从农村带到市里。我们也成哪个村为数不多上大学摆脱种地命运的人。所以，我从就特能体会到一句话，知识改变命运。也正因为这个，上学时，我虽然不是班里最聪明的但我肯定是最努力的。因为，我清楚我们这种普通家庭的孩子一切得靠自己。我高中三年非常刻苦每天都熬夜我觉得自己不是那种特别聪明的人，但是我绝对是不达目的不罢休的人。虽然，高考因为没发挥好只考本省的一所普通二本院校的专科，但是三年的学习我的专业课成绩一直名列前茅，高中老师说我“你的脑子不够聪明别学数学，”我偏要学还要学好。专科毕业时，好多同学都找工作。但我不想拿个专科文凭当一辈子农村的学老师，所以专科毕业后我参加专升本选拔，最后在200多人中以总名次第三专业第一的成绩继续本科学习。两年的本科学习（），确实我学的很累，有的时候一个问题我要花一周甚至更长的时间来理解。但我从来都没有后悔放弃过，数学是理科之母，数学能学懂没有什么解决不的问题。两年的辛苦我换来的是多次的奖学金，学院的推荐入党。毕业时我又以优秀大学生的资格被现在所工作的学校录用，我也是我们单位当年唯一一个不是重点院校毕业的录用者。现在我工作快6年，教学上我的成绩要远远高于那些重点院校毕业的同事，甚至是高级教师的成绩也不如我。多次被评为优秀教师，优秀党员，三八红旗手。科研上，我现在主持一项市级课题参与一项省级课题。发表论文多篇。所以，我很有自信，别人能做好的我也能。
有的人很不理解我为什么考研，工作稳定家庭美满，还考什么研。其实这些年工作下来，虽然说业务能力不比名牌大学的毕业生差，但是有一点不得不承认，自己在综合素质上确实与人家有差距，包括看问题的角度，对于一些事情的看法。另外，事实求是的讲，一辈子当个普通的中学数学老师我不太甘心。想趁着年轻再拼一回，给自己能创造一个更好的发展平台，也为将来孩子的发展提供一点优势吧。毕竟，普通家庭出生的孩子要有所作为付出的要更多。所以，我想再次通过知识改变自己的命运。我想懂得这一点的人，会格外珍惜每一个得到的机会。请各位老师放心如果我能有幸成为贵校的学生，我一定会加倍努力。
尊敬的各位考官、各位评委老师： 通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了。对我来说，这次机会显得尤为珍贵。
我叫***，今年27岁。19XX年7月我从**师范学校艺师美术专业计划内自费毕业。由于从97年起国家不再对自费生包分配，使我与“太阳底下最光辉的职业”失之交臂。幸好，当时河西马厂完小师资不足，经人介绍，我在该完小担任了一年的临时代课教师。回想起那段时光真是既甜蜜又美好，虽然代课工资很低，但听着同学们围在身旁“老师”、“老师”的叫个不停，看着那一双双充满信任的眼睛，那一张张稚气的小脸，生活中的所有不快都顿时烟消云散了。我原想，即使不能转正，只要学校需要，就是当一辈子代课教师我也心甘情愿。不料，1998年起国家开始清退临时工和代课教师，接到了学校的口头通知后，我怀着恋恋不舍的心情，悄悄地离开了学校。
今天，我想通过此次考试重新走上讲坛的愿望是那样迫切！我家共有三姊妹，两个姐姐在外打工，为了照顾已上了年纪的父母，我一直留在他们身边。我曾开过铺子，先是经营工艺品，后又经营服装。但不论生意做得如何得心应手，当一名光荣的人民教师始终是我心向往之并愿倾尽毕生心血去追求的事业。我曾多次参加考试，但都由于各种原因而未能实现梦想，但我暗下决心，只要有机会，我就一直考下去，直到理想实现为止。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份对孩子的爱心、耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。教师这个职业是神圣而伟大的，他要求不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除擅长绘画和书法外，还能会唱、会说、会讲。“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：
假如，我通过了，成为众多教师队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，为家乡的教育事业贡献自己的力量，决不辜负“人类灵魂的工程师”这个光荣的称号。
1、据我所知一般不会太严格，期间主要是明确自己的工作内容和职责范围，初步掌握即将从事工作所需的基本知识、了解工作程序和工作方法，为正式上岗工作做好准备。再来单位可能会要求你写一些心得体会之类的小作文，到时候可以搜一搜范文，模仿着来~以下三点是岗前培训规定原文2、岗前培训一般培训一个月，也有培训三个月的，根据单位安排。3、依据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》：新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。试用期满后考核评审。4、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。
重庆人事考试岗前培训
重庆市人事局 重庆市公安局2006年上半年公开招录人民警察简章为了充实基层公安机关力量，加强专业人才队伍建设，按照《中华人民共和国公务员法》、《公安机关人民警察录用办法》和《全市公安机关统一考试录用人民警察实施办法》的规定，决定2006年上半年面向社会公开招录一批公安机关人民警察。一、 招录单位及名额招录总人数234名，其中市公安局直属单位、重庆警官职业学院以及主城分局、近郊分局100名，石柱土家族自治县公安局9名，秀山土家族苗族自治县公安局25名，大足县公安局9名，綦江县公安局20名，奉节县公安局20名，荣昌县1名，巫溪县公安局8名，潼南县公安局15名，南川市公安局8名，长寿区公安局15名、涪陵区公安局4名。二、招录的范围和对象一常住户口在重庆市行政区域内的人员（含重庆籍在市外就读的应届高校生）；二非重庆市常住户口人员（须取得国家承认的本科毕业及以上学历并取得学士及以上学位，含2006年应届高校毕业生）。三、报考条件 一 具有中华人民共和国国籍；二拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，自愿从事公安工作；遵纪守法，品行端正，作风正派。三1981年3月1日至1988年3月31日期间出生的均可报考。硕士以上学位人员年龄可放宽到1976年3月1日至1988年3月31日期间出生。公安院校毕业生年龄放宽到1979年3月1日至1988年3月31日期间出生。四身体健康，符合录用人民警察的体检标准（体检标准可在重庆公安网上查询），双眼裸视在4·8以上或矫正视力5·0以上，男性身高1·68米以上（报考计算机职位或专业的考生1·65米以上），女性身高1·58米以上。 五具备报考职位所需的学历等其他资格条件（详见招录人民警察条件一览表）。 六有下列情形之一的，不能报考： ⒈ 受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；⒉ 有犯罪嫌疑尚未查清的；⒊ 曾被辞退或者开除公职的；⒋ 受到警告以上处分的；⒌ 道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；⒍ 直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；⒎ 直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。⒏ 2003年以来参加公务员录用招考过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员。七 符合公务员回避要求和录用机关确认的其他条件。四、考录方式报考人员只能选择一个单位中的一个职位（专业）进行报名，按各报考职位（专业）竞争，分别录用。五、报名办法一 报名时间、地点2006年3月29日至31日工作时间，报考区县（自治县、市）公安局的考生在各招录地报名，也可于2006年4 月2日上午9∶00至下午16∶00在重庆警官职业学院报名（石桥铺玉灵洞258号）。报考市局直属单位、重庆警官职业学院以及主城分局、近郊分局的考生2006年3 月29日至30日上午9∶00至下午16∶00在重庆警官职业学院报名。二 报名手续按照公布的招考条件和要求，报名者须持《重庆市招录国家公务员（人民警察）报名表》以及本人毕业证、学位证、身份证和户口簿原件且同时提供复印件1份。2006年应届毕业生持学校签章的《重庆市2006年公务员录用考试报名推荐表》。目前正在重庆服务、截止2006年3月底服务期满1年以上，且考核合格的的西部计划、重庆计划志愿者持共青团重庆市委项目办证明。报考民族自治县（乡）公务员的少数民族报考者持少数民族证（同时提供复印件1份）。在职人员持所在单位同意报考证明[试用期内的公务员（含参照、依照公务员制度管理的人员）不得报考]。本人不能到场可委托报名，但须出示委托人的委托书、相关资料及被委托人的身份证及复印件。《重庆市招录国家公务员（人民警察）报名表》、《重庆市2006年国家公务员考试报名推荐表》可从网上下载，网址：（重庆人事网）、（重庆公安网）。经审查符合报考条件者，填写《重庆市人事局考试报名表》，交近期免冠同底一寸照片3张，并按市物价、财政部门核准的标准缴纳报考费[拟享受免缴报名考务费的报考人员应提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在区县（自治县、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（均为原件）；农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在地扶贫办出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件），由市人事局考试中心审核确认后，办理免缴报名考务费用的手续]。考试复习资料在报名点自愿购买。三 领取《准考证》：在招录地报名的考生凭身份证、缴费收据于2006年4月20日工作时间内，在报名点领取《准考证》。在重庆警官职业学院报名的考生，凭身份证、缴费收据于2006年4月20日上午9∶00至16∶00在重庆警官职业学院领取《准考证》。笔试时间4月23日，具体笔试时间、地点与考务事项详见《准考证》。六、考试考试分笔试、体测、面试。一 笔试。市公安局直属单位、重庆警官职业学院、主城分局、近郊分局招录职位（专业）数与报名人数之比必须达到1：2，其他单位达到1：3才能开考，如不能达到规定比例，则相应减少招录人数。笔试分为公共科目考试和专业科目考试。报考市公安局直属单位、重庆警官职业学院、主城分局的考生，只参加公共科目考试，笔试公共科目及分值为：《行政职业能力测验》100分，《申论》100分，满分为200分；报考近郊区公安分局以及区县（自治县）公安局的考生，公共科目及分值为：《行政职业能力倾向测验》100分，《公共基础知识》（其中“国家公务员知识”内容替换为“中华人民共和国公务员法”）100分，满分为200分。报考区县（自治县）公安局基层民警岗、交通民警岗的考生还须参加专业科目考试，专业科目及分值为《公安基础知识》，满分为100分。目前正在重庆服务、截止2006年3月底服务期满1年以上，且考核合格的西部计划、重庆计划志愿者或报考民族自治县（乡）公务员的少数民族报考者公共科目考试成绩加5分(两项加分条件均具备者,只能选其一项加分)。笔试成绩请于2006年5 月31 日后通过重庆人事人才网站查询。二 体测：体能测评由重庆市人事局、市公安局统一组织。在笔试公共科目合格人员中，按招录职位（专业）1：3的比例[招录职位（专业）低于2名（含2名）以1：4的比例]从高分到低分依次确定进入体能测评人员。体能测评项目：男生为10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上；女生为10米×4往返跑、800米跑、立定跳远、仰卧起坐。报考区、县（自治县）公安局基层民警岗、交通民警岗的考生体能测评有3项及以上达到规定标准的为合格，报考其他岗位的考生有2项及以上达到规定标准即为合格，体测合格标准请在重庆公安网上查询（）。三 面试：面试由重庆市人事局、市公安局统一组织。在体能测评合格的人员中，按招录职位（专业）1:2的比例[招录指标低于2名（含2名）以1：3的比例]，以笔试总成绩从高分到低分依次确定进入面试人员。面试主要以结构化面试方式进行（报考重庆警官职业学院教师岗的考生需试讲。试讲成绩总分为100分，占面试成绩的30%。计算公式为：面试成绩=结构化面试成绩×70％+试讲成绩×30％）。结构化面试由主考官提问，考生回答，主要考察考生的逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、自我认知能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等，考生用普通话回答问题，满分100分，60分以上为合格。结构化面试成绩在面试结束时当场公布。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推。面试时间、地点另行通知。七、体检、考核和政审在面试合格人员中，根据总成绩（报考区县基层民警岗、交通民警岗的考生总成绩计算方式为：总成绩＝笔试成绩÷3+面试成绩；其他岗位总成绩计算方式为：总成绩＝笔试成绩÷2+面试成绩）由高到低按招录职位（专业）1∶1的比例确定体检人员。区县面试结束后当天公布进入体检人员名单；市局直属单位、重庆警官职业学院以及主城分局、近郊分局，在面试结束后第二天公布进入体检人员名单。体检按《公安机关录用人民警察体检项目和标准》以及重庆市人事局、市公安局《关于进一步加强公安机关招录人民警察体检复查工作的通知》（渝人发[2005]142号）的规定组织。考核和政审的内容包括：政治思想表现、道德品质、工作能力、工作实绩、缺点和不足、学历性质、学历层次、重要回避的关系以及直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲的重大情况等。因体检、考核政审不合格而出现的缺额，按报考同一单位同一职位（专业）其他考生总成绩从高分到低分依次递补。八、公示市公安局和招录地区人事局、公安局按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果均合格的人员中确定拟录用人员，拟录用人员必须进行公示。市公安局直属单位、重庆警官职业学院以及主城分局、近郊分局拟录用人员在市公安局公示。区县公安局招录人员分别在区县人事局、公安局公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校（或工作单位），公示期为5个工作日。公示时设立监督举报电话，接受社会举报。八、录用与待遇一考试、体检、政审考核合格，公示期满后没有反映问题或者有反映问题但不影响录用的，由招录单位填写《公务员录用审批表》，按《全市公安机关统一考试录用人民警察实施办法》的规定报批。新录用的人民警察须经3个月的上岗前培训，岗前培训不合格者取消录用资格。新录用民警实行一年的试用期（含培训期），试用期满考核合格者办理转正手续，并按照《中华人民共和国人民警察警衔条例》评授警衔，试用期满考核不合格者，取消录用资格。 二 2006年应届毕业生，如2006年12月31日前未取得毕业证书（学位证书），取消录用资格。九、有关要求录用人民警察工作，必须接受上级公安机关、政府人事部门、纪检监察部门以及社会的监督。重庆市公安局将“110”设为招警公开监督电话。附件：⒈《重庆市招录公务员（人民警察）报名表》； ⒉《重庆市2006年公务员考试报名推荐表》； ⒊ 各单位招录人民警察报考条件一览表。查询网址： （重庆人事网） （重庆公安网）二OO六年三月十七日附件1：重庆市招录公务员(人民警察)报名表（报考区县公安局考生填写）报考单位： 报考职位： 姓名 性别 出生年月 照片 民族 政治面貌 学历毕业学校 专业学校地址 邮编户口所在地 联 系电 话家庭成员基本情况 称 谓 姓 名 性别 政治面貌 单 位 单 位 地 址简历以下由工作人员填写 身高： 米 目测人： 资格审查人： 备 注：填表时间： 备注：用A4纸打印。重庆市招录公务员(人民警察)报名表（报考市公安局直属单位及各公安分局考生填写）报考职位：直属单位民警岗（ ）；重庆警官职业学院教师岗（ ）；渝中区、巴南区、南岸区、北碚区、高新区、经开区、渝北区、九龙坡区、沙坪坝、江北区、大渡口区公安分局民警岗（ ）；万盛、双桥公安分局民警岗（ ）[请在选择的职位后打“√”]报考专业： 姓 名 性别 出生年月 照 片 民 族 政治面貌 学历毕 业 学 校 专业学校地址 邮 编户口所在地 联 系电 话家庭成员基本情 况 称 谓 姓 名 性别 政治面貌 单 位 单 位 地 址简历以 下 由 工 作 人 员 填 写 身高： 米 目测人： 资格审查人： 备 注：填表时间： 备注：用A4纸打印。附件2：重庆市2006年公务员考试报名推荐表(适用于高等院校应届毕业生)报考单位： 报考职位：姓 名 性 别 民 族 出生年月 照 片 籍 贯 生 源 婚 否 政治面貌身份证号 码 毕业院校(系)所 学专 业 学 位英 语等 级 计算机等 级 爱好和特长在校曾任何种职 务奖惩情况个人简历 家庭成员情况以上情况是否属实：毕业院校(系)签章年 月 日填表说明： ⒈ 请填表人实事求是地填写，以免影响正常录用工作，毕业院校(系)未签章此表无效。⒉ “生源”指大学生上大学前户口所在的省、自治区、直辖市。⒊ “奖惩情况”包括考生大学期间的各种奖励或惩处。⒋ 每位学生应备三张一寸免冠照片，其一帖在此表“相片”栏内。附见3秀山县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：25人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专 业 学 历 基层民警岗 男：25名 专业不限 国家承认的大专毕业及以上学历 咨询电话 76036007、67036059 秀山县报名地点 秀山县行政审批大厅石柱县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：9人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 网络监察 男：1名 计算机科学与运用 国家承认的本科毕业及以上学历 基层民警岗 男：8名 专业不限 国家承认的专科毕业及以上学历 咨询电话 73339406，73334112 石柱县报名地点 石柱县人事局大足县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：9人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 其他要求 计算机岗 男：3名 计算机 国家承认的本科毕业及以上学历 预审岗 男：4名 法律 国家承认的专科毕业及以上学历 文秘岗 男：1名女：1名 中文类 咨询电话 43780836，43781025（县公安局），43781023（县公安局） 大足县报名地点 大足县行政服务中心三楼（大足县东城罗汉桥）奉节县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：20人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 基层民警岗 男：15名女：5名 专业不限 国家承认的专科毕业及以上学历 咨询电话 56516030（县公安局），56557098（县人事局） 奉节县报名地点 奉节县公安局荣昌县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：1人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 文秘岗 男：1名 中文类 国家承认的专科毕业及以上学历 咨询电话 46734275，46779006 荣昌县报名地点 荣昌县人事局綦江县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：20人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 交通民警岗 男：8名女：1名 专业不限 国家承认的专科毕业及以上学历 基层民警岗 男：10名女：1名 咨询电话 85883051（县公安局），48663234（县人事局） 綦江县报名地点 綦江县公安局长寿区公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：15人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 交通民警岗 男：11名女：4名 专业不限 国家承认的专科毕业及以上学历 咨询电话 40586818（区公安局）、40259961（区人事局） 长寿区报名地点 长寿区公安局巫溪县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：8人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 基层民警岗 男：6名女：2名 专业不限 国家承认的专科及以上学历 咨询电话 51521792（县公安局） 巫溪县报名地点 巫溪县公安局潼南县公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：15人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 基层民警岗 男：12名女：3名 专业不限 国家承认的专科及以上学历 咨询电话 87281068（县人事局）、87282045（县公安局） 潼南县报名地点 潼南县人事局南川市公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：8人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 基层民警岗 男：8名 专业不限 国家承认的专科及以上学历 咨询电话 71420469（人事局）、71425131（公安局） 南川市报名地点 南川市人事局涪陵区公安局招录人民警察条件一览表招录总人数：4人职位名称 招考人数 报 考 条 件 专业 学 历 计算机岗 男：2名女：1名 计算机专业 国家承认的本科毕业及以上学历 通信管理岗 男：1名 通信专业 国家承认的专科毕业及以上学历 咨询电话 72232700（区人事局）、72279675（区公安局） 涪陵区报名地点 涪陵区公安局五楼会议室（人民西路81号）2006年上半年市公安局直属单位、重庆警官职业学院以及各公安分局招录条件一览表 招录岗位 招录专业 男 女 学历条件 其他条件 市公安局直属单位民警岗（36名） 计算机类 2 国家承认的研究生毕业及以上学历，并取得该专业的硕士学位证书分子生物学 1药剂学 1会计 1 国家承认的本科毕业及以上学历，并取得该专业的学士学位证书金融类 1民商法 1中文 2档案 2名，男女不限 计算机类 7 2 社会学 1图书情报 1图像编辑类 2机械设计与制造 1建筑 1电子技术类 2哲学 1形式逻辑 1心理学 2 1 无线电通讯类 2新闻 1重庆警官职业学院（5名） 中文 1 国家承认的研究生毕业及以上学历，并取得该专业的硕士学位证书法学或侦察学 1交通管理 1计算机网络类 1治安管理或行政管理学 12006年上半年市公安局直属单位、重庆警官职业学院以及各公安分局招录条件一览表 招录岗位 招录专业 男 女 学历条件 其他条件 主城分局（渝中区、江北区、九龙坡、沙坪坝、南岸区、巴南区、北碚区、渝北区、经开区、高新区、大渡口区（52名 ） 中文类 14 1 国家承认的本科毕业及以上学历，并取得该专业的学士学位证书计算机类 10 1 金融类 3化学 1法律 14 1 英语 2会计 1 1 通讯工程类 2无线电类 1近郊分局（万盛、双桥区）基层民警岗（7名） 中文 2会计 2 国家承认的专科毕业及以上学历法律 1 2
可以拨打114查询。
现阶段116114已经开通了：酒店预订、机票预订、餐饮预订、教育导航、失物招领、企业总机（企业可以把自己公司的电话登记到116114平台上，之后可以通过116114查询或直接转接到相应的电话）等相关业务。
“教育导航”是中国联合网络通信有限公司联合相关合作方在教育领域内开展的一项增值服务，通过固定电话、手机及互联网为用户提供在线学习辅导和教育资讯等服务。
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结合用户需求，“教育导航”现阶段已经推出：互动家教、天天英语、互动教辅、校园快讯、高考指南五个产品。其中，天天英语版块，为实现全民说英语，搭建了一个极易操作和功能齐全的英语口语交流平台。随着业务的创新发展，未来将并入3G战略，推出更加全方位的服务。
传统业务
1、优先报号（行业推荐）：当用户提出不确定号码信息需求，如某一类产品、某一行业、某一行业所经营的项目时，114将报出该企业的电话号码。
2、语音报号（语音播报）：企事业单位（包括私营业主）可以将本单位的介绍、商业信息或产品信息放到114平台进行发布。在用户查询该单位的电话号码时，可以播放录制好的语音信息。
3、品牌查询：用户以合法注册的品牌、商标为查询条件提出号码查询需求时，114平台可以查询到办理了此项业务的品牌对应生产厂家、直属公司或专卖店的电话号码。
4、查询转接：如果您办理了查询转接业务，114查号台可直接将话务转接到您的电话上，查号人无需二次拨号。既方便了用户，也不会让您错过任何一个机会。 “不需要再费心去记忆复杂的电话号码，拨打114直呼其名就能转接”。
5、临时报号: 企业由于业务推广的需要，临时使用的电话号码，如抽奖号码、演唱会售票热线等，可以在114系统中进行临时公布。
6、企业冠名：客户拨打114查询号码时，在自动语音报号之前可以播放“冠名引导音”，如（某某公司或产品为您报号，请您记录）。
7、列名查询（注册名称）：为用户提供一个电话多个名称的查询服务,让用户无论是使用实用名称或是注册登记名称都能在114台进行查询。
8、排序报号：根据客户的申请，在114系统中对该客户对应名称下的多个电话号码进行排序，重新确定其播报顺序，提供个性化的报号服务。
9、媒体延伸：商业客户可以将其在电台、电视台、报纸等媒体上发布的信息提交给114平台，转换为语音信息。普通用户可以通过拨打114，提供媒体名称、时间、大概内容等信息，查找到具体的语音信息内容。
以上内容参考 百度百科——114
重庆公务员考试培训班比较专业的机构有：企赢公务员学院、传智播客公务员培训、产品手记公务员培训机构、传一公务员培训机构、黑马高端公务员培训机构。具体介绍如下：
1、企赢公务员学院：
企赢公务员学院的优势，企业自己的案例和业内标杆企业案例结合，讲师针对性讲解；多年研发企业的研发实践和产品管理经验总结，课程系统全面。从市场需求到产品规划整个过程中具体工具和方法介绍；小组方式实际演练，体会上述工具在市场需求分析、产品规划中的运用。
2、传智播客公务员培训：
传智播客公务员培训学院于每年暑期举办“全国高校IT骨干教师师资培训”独家承办由工业和信息化部软件与集成电路促进中心举办的“国家信息技术紧缺人才培训工程（软件开发与应用）全国骨干教师暑期研修班”，共有195所院校的617名教师参加培训。
3、产品手记公务员培训机构：
产品手记公务员培训机构具有完全真实互联网公司化教学体制，全方位产品干货及实战经验指导，根据个人实际工作经验定向培养特定方向的产品经理。公务员考试专家亲临面授，互动性强。一周五天脱产学习，学习持久，全方向提升产品综合能力；每期限定15人上课，精品小班，更有针对性地培养每位学员。
4、传一公务员培训机构：
传一公务员培训机构拥有自主研发的全套系列理论教材、项目实战手册， 以及完善项目管理体系及MOOC线上教学平台。在如此完善的学术沉淀的引领下，造就了数千人的成功就业， 同时获得了众多省内知名企业的认可。
5、黑马高端公务员培训机构：
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重庆今年的公务员考试报名程序还没启动，你可以参看以前的，自己有个数。多关注重庆公务员网：不要错过今年的报名时间。 重庆市2008年下半年面向社会公开招考公务员简章仕程公务员网 2008-08-15为满足我市各级机关工作的需要，根据《中华人民共和国公务员法》及《公务员录用规定（试行）》的有关规定，重庆市委组织部、重庆市人事局2008年下半年面向社会公开考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的全市各级机关非领导职务公务员654名（包括公安、监狱、劳教、森林公安人民警察274名，参照公务员法管理人员238名）。一、招考范围和对象（一）常住户口在重庆市行政区域内并取得国家承认的专科毕业及以上学历的人员（含重庆籍在市外就读、市外生源在重庆市内就读的2008年应届高校毕业生）。（二）取得国家承认的本科毕业及以上学历并取得学士及以上学位的非重庆市常住户口人员（含2008年应届高校毕业生）。二、报考条件（一）具有中华人民共和国国籍。（二）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1972年8月31日至1990年8月31日期间出生）。其中，报考公安人民警察的年龄为1983年8月31日至1990年8月31日期间出生（公安学类、公安技术类、法医专业毕业生的年龄放宽到1980年8月31日至1990年8月31日期间出生；报考公安人民警察取得硕士及以上学位和报考狱医岗的年龄放宽到1978年8月31日至1990年8月31日期间出生）；报考森林公安人民警察和重庆市交通行政执法总队执法人员的年龄为1980年8月31日至1990年8月31日期间出生。（三）拥护中华人民共和国宪法。（四）具有良好的品行。（五）具有正常履行职责的身体条件。其中，报考公安、监狱、劳教人民警察，需符合录用人民警察的体检标准，双眼裸视4·8以上或矫正视力5·0以上，男性身高1·68米以上（报考刑事技术、狱医、法医的身高放宽到1·65米以上），女性身高1·58米以上（报考狱医的身高放宽到1·55米以上）；报考森林公安人民警察，男性身高1·65米以上，女性身高1·55米以上；报考重庆市交通行政执法总队执法人员，需双眼裸视或矫正视力4·9以上，男性身高1·65米以上，女性身高1·55米以上。（六）具有国家承认的大学专科毕业及以上文化程度和符合职位要求的工作能力。（七）具备拟任职位所需资格条件（详见附件1、附件2）。招考职位明确要求有工作经历（包括基层工作经历、相关工作经历等）的，报考者必须具备相应的工作经历。其中，基层工作经历是指在地市级及以下党政机关、群团组织，以及在企事业单位、非公有制单位及农村工作的经历，自谋职业、个体经营的人员，视为具有基层工作经历。工作经历的计算时间截止2008年8月31日。高校毕业生在校期间的社会实践经历(含与企业事业单位等签订了劳动合同书、聘用合同书而开展的实践经历)，不能视为工作经历。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，现役军人，试用期内的公务员，被辞退未满五年的公务员，在读的非应届高校毕业生，近五年来有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。此外，报考公安、监狱、劳教、森林公安人民警察有下列情形之一的，也不得报考：⒈受过劳动教养、少年管教的；⒉有犯罪嫌疑尚未查清的；⒊曾被辞退的；⒋受到警告（不含警告）以上处分的；⒌道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；⒍直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；7.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。三、招考方式招考采取笔试、体能测试（限报考公安、监狱、劳教、森林公安人民警察和重庆市交通行政执法总队的考生，下同）、面试、体检、考察的方式进行，报考人员按各报考职位竞争，分别录用。四、报名程序（一）职位查询各招考机关具体的招考人数、职位、考试类别、拟任职位资格条件等详见附件1、附件2。（二）网上报名本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。1．提交报考申请。报考人员可在2008年8月20日至8月27日期间登录重庆人事人才网进入报名系统，提交报考申请。报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名，不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考者要仔细阅读诚信承诺书，如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子照片（jpg格式，20kb以下），准确记住报名序号（报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据和关键字）。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格。2.初审报考资格。招考单位根据报考人员在网络上填报的材料，对照职位报考要求，在网上进行资格初审，并在报考人员报名后的2日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。对通过资格审查的人员，招考单位应下载并打印考生报名信息，供资格复审和考察时使用。3．查询报考资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后的2日内登录报名网站查询是否通过了资格初审。如因填报信息错误可及时进行修改，重新进行资格初审。资格初审不合格的，不能参加考试。报名人员应慎重选择报考单位及职位，一经资格审查通过后，报名人员不能更改报考单位及职位。（报考人员如对资格审查结果有疑问，可咨询招录部门或单位，联系电话见附件1、附件2）。4．网上缴费。报考人员资格初审合格后，须在8月31日前进行网上缴费（按照渝人价〔2006〕144号文件规定，招考公务员笔试考务费每科50元，考两科的合计100元，考三科的合计150元），确认参考。报考者只能选择一个职位进行报名确认。网络报名后未在规定时间内缴费确认者，视为自动放弃报名参考。确认的具体程序按网络提示进行。报考人员属享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的，或居家属四川“5．12”地震重灾区的，可减免考试考务费用。在报名确认缴费时，居家属四川“5．12”地震重灾区的报考人员由所在学校出具证明原件（见说明），享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员凭其家庭所在地的县级及以上民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的报考人员凭其家庭所在县级及以上扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），于8月29日前工作日（周一至周五上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，下同）到重庆市人事考试中心（地址：重庆市渝北区新牌坊一路1号市人事局新办公大楼三楼301房间，电话：）审核办理免缴考务费手续。也可先进行网上缴费，在笔试开考前工作日凭上述证明材料到重庆市人事考试中心办理退费手续。逾期未办理者，不得减免考试考务费用。享受公共科目笔试加分政策的以下三类报考人员，需在报名确认缴费后于9月3日—5日到重庆市人事考试中心办理审核确认手续：2006年参加重庆市“三支一扶”计划的大学生报考者，直接向重庆市“三支一扶”工作协调管理办公室电话报告，经核准后由该办统一向重庆市人事考试中心提供正式名单（电话：）；截止2008年8月31日，在重庆市行政区域内服务期满取得《服务鉴定书》之后1年内以及未满服务期但已服务1年以上且考核合格的大学生志愿服务西部（重庆）计划志愿者，持重庆市大学生志愿服务西部计划项目办（地址：渝中区中山四路81号，电话：，）证明；报考少数民族地区（具体名单见附件3）公务员的少数民族报考者持少数民族证或同时提供户口簿和身份证原件及复印件。逾期未办理者，不得享受加分政策。加分人员名单由重庆市人事考试中心于2008年9月22日在重庆人事人才网公示，“三支一扶”大学生和西部（重庆）志愿者报考人员加分的公示项目为：姓名、性别、服务所在地，少数民族报考人员加分的公示项目为：姓名、性别、民族、户口所在地。5．打印准考证。网上报名资格审查合格并缴纳了报名考务费的，于2008年9月16日9:00-9月20日登录重庆人事人才网报名系统打印本人准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。逾期打印准考证而影响参加考试的责任由考生自负。五、考试考试分笔试、体能测试、面试。除刑事技术岗、狱医岗、法医岗外，其他职位招考指标与报名人数比例须达到各招考职位面试比例（详见附件1、附件2）及以上的方可开考，达不到比例的则相应递减或取消招录指标。考试大纲在重庆人事人才网上公布，考生可自行下载。（一）笔试笔试时间为2008年9月21日。笔试采取闭卷方式进行，分为1类、2类、3类、4类、5类、6类考试。考试科目分为公共科目和专业科目，公共科目为《行政职业能力测验》、《申论》、《公共基础知识》，专业科目为《公安基础知识》、《监狱专业知识》、《劳教专业知识》、《森林公安基础知识》。1类考试科目及分值为：《行政职业能力测验》100分、《申论》100分，满分200分。2类考试科目及分值为：《行政职业能力测验》100分、《公共基础知识》100分，满分200分。3类考试科目及分值为：《行政职业能力测验》100分、《公共基础知识》100分、《公安基础知识》100分，满分300分。4类考试科目及分值为：《行政职业能力测验》100分、《公共基础知识》100分、《监狱专业知识》100分，满分300分。5类考试科目及分值为：《行政职业能力测验》100分、《公共基础知识》100分、《劳教专业知识》100分，满分300分。6类考试科目及分值为：《行政职业能力测验》100分、《公共基础知识》100分、《森林公安基础知识》100分，满分300分。笔试合格分数线由重庆市人事局统一划定。在重庆市人事考试中心办理了享受加分政策的三类人员，公共科目笔试成绩加5分。由重庆市人事局在划定笔试合格分数线、公布笔试成绩前加分。公共科目合格分数线、各职位进入面试最低分数线、考生笔试成绩及名次请于2008年10月31日后通过重庆人事人才网查询。（二）现场复审报名资格2008年11月7日，按面试（体能测试）比例进入面试（体能测试）的人员须持有关证件资料到指定地点（详见附件1、附件2），由招考部门或单位进行资格复审。资格复审时，考生应提供本简章要求的相关证明材料原件及复印件各1份，具体应提供本人毕业（学位）证，身份证，户口簿，以及招考职位要求的工作经历及年限、执业资格证、专业技术职称、外语等级或政治面貌等其他证明材料。此外，尚未取得毕业证书的2008年应届高校毕业生还须持学校签章的《2008年重庆市公招公务员考试报名推荐表》(详见附件5)，在职人员还须持所在单位同意报考证明（加盖公章）。经复审不符合报名资格条件（包括对有身高要求的考生身高初测不符合条件的）或自动放弃的，取消专业知识考试、面试（体能测试）人选资格，其缺额经重庆市人事局核准，可在报考同一单位同一职位且笔试成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补。（三）体能测试体能测试时间为2008年11月14日。招考公安、监狱、劳教、森林公安人民警察和重庆市交通行政执法总队执法人员的体能测试由重庆市人事局分别与重庆市公安局、重庆市司法局、重庆市林业局和重庆市交委统一组织，体能测试在各招考地进行。以招考职位体能测试比例进入体能测试，若最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入体能测试。达不到体能测试比例按实际人数体能测试，不减少招考指标。体能测试项目：报考公安、监狱、劳教、森林公安人民警察的，按照《招录人民警察体能测试标准》（详见附件4），男性为10米×4往返跑、1000米跑、立定跳远、引体向上；女性为10米×4往返跑、800米跑、立定跳远、仰卧起坐。报考区县（自治县）公安局基层民警岗和监狱、劳教人民警察职位的考生体能测评有3项及以上达到规定标准的为合格，报考其他人民警察职位和重庆市交通行政执法总队执法人员的考生体能测试有2项及以上达到规定标准的为合格。体能测试结束的当天公布体能测试结果。体能测试的具体时间、地点，请于2008年10月31日后登陆重庆人事人才网查询。（四）面试面试时间为2008年11月16日。依据面试比例，按同一单位同一职位在笔试（体能测试）合格人员中，从高分到低分依次确定进入面试人员。按照招考职位面试比例，若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。如进入面试人员达不到比例的，则重新计算确定招考指标。计算公式为：重新确定招考指标数=通过笔试进入面试人员数×面试比例，计算结果出现小数按四舍五入法处理。刑事技术岗、狱医岗、法医岗进入面试人数达不到比例的，不减少招录指标。面试以结构化面试或无领导小组讨论的方式进行[部分单位以结构化面试（或无领导小组讨论）和加试专业知识的方式进行]。市级部门招录指标为2名及以下的实行无领导小组讨论面试，其他职位原则上实行结构化面试。结构化面试成绩公布方式为：面试完第二位考生后，主考官当场向第一位考生宣布面试成绩，以此类推；无领导小组讨论面试成绩公布方式为：由招录地区（部门）在面试结束的当天同时公布每位考生的面试成绩。面试要求考生用普通话回答问题，满分100分，60分及以上为合格。面试结束的当天(面试考生40人以上的可以第二天)向应试人员公示面试成绩、总成绩和参加体检人员名单。专业知识考试在面试之前由招考单位在重庆市人事局的指导监督下组织进行，满分为l00分。面试成绩计算公式为：面试成绩=结构化面试（或无领导小组讨论）成绩×70％+专业知识成绩×30％。考试时间为2008年11月11日。在专业知识考试的第二天内，由招考地区或市级部门公布专业知识考试成绩。 若刑事技术岗、狱医岗、法医岗未能完成的招考计划，经重庆市人事局、重庆市公安局同意后，可采取调剂的办法补录。具体调剂办法是：在报考其他地区相同职位且参加了面试但未进入体检的考生中调剂，调剂考生需按简章规定进行面试、体检、考察、公示等工作。具体调剂方案，请于2008年11月30日登陆重庆人事人才网查询。面试和专业知识考试的具体时间、地点，请于2008年10月31日后登陆重庆人事人才网查询。六、体检和考察在面试合格人员中，以考生笔试成绩占60%、面试成绩占40%的办法计算总成绩[报考区县（自治县）公安局基层民警岗和监狱、劳教、森林公安人民警察的计算公式为：总成绩＝笔试成绩÷3×60%+面试成绩×40%；报考其他职位的计算方式为：总成绩＝笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%]，按招考职位指标从高分到低分1∶1的比例确定体检人员。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则依次以《行政职业能力测验》、《申论》（或《公共基础知识》）考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。公务员（本简章“报考条件”中有视力、身高要求的除外）的体检，按《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》规定和渝人发〔2005〕25号文件的要求组织。公安人民警察的体检，按《公安机关录用人民警察体检项目和标准》（渝人发〔2002〕60号）和《关于进一步加强公安机关招考人民警察体检复查工作的通知》（渝人发〔2005〕142号）要求组织。森林公安人民警察的体检，除身高条件执行本简章规定外，其他体检项目和标准参照公安人民警察的体检标准执行。监狱、劳教人民警察的体检，按《重庆市司法行政机关录用监狱劳教人民警察体检项目和标准》（渝人发〔2004〕128号）的规定组织。体检合格者，由市级招考部门或者由当地政府人事部门会同招考单位对其进行考察，并做出考察结论。考察内容为：思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身体状况以及是否需要回避等。若体检、考察不合格出现缺额时，则按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补。如递补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。体检时间、体检报到地点及有关事宜请于2008年10月31日后登陆重庆人事人才网查询。七、公示招考地区和市级部门按规定程序和标准从考试成绩、体检和考察结果均合格的人员中确定拟录用人员，并对拟录用人员进行为期7天的公示，公示应在招考地区、部门或通过网络、报刊进行。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）及各职位要求的其他条件，同时要公布举报电话，接受社会监督。八、录用审批及待遇（一） 考试、体检、考察合格，公示期满后没有反映问题或者有反映问题但不影响录用的，报重庆市人事局审批录用为公务员（参照公务员法管理人员），享受相应待遇。录用审批前，若出现拟录用人员不符合招考条件、自动放弃录用资格等情况时，其缺额按报考同一单位同一职位其他考生的总成绩从高分到低分依次进行递补；如递补人员出现总成绩并列的，按上述确定体检人员的原则处理。新录用的公务员（参照公务员法管理人员），由区县政府人事部门或市级部门发放《公务员（参照公务员法管理人员）录用通知书》，并实行一年试用期，试用期从考生到招录单位报到之日算起。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。此外，新录用的公安人民警察、森林公安人民警察须经3个月的岗前培训（计入试用期），岗前培训不合格者取消录用资格；试用期满合格的予以任职，并按照《中华人民共和国人民警察警衔条例》评授警衔。新录用的监狱劳教人民警察实行1年的试用期，试用期满合格的予以任职，并按照《中华人民共和国人民警察警衔条例》评授警衔。新录用的重庆市交通行政执法总队执法人员须经3个月的岗前培训（计入试用期），岗前培训不合格者取消录用资格。（二） 2008年高校应届毕业生，如在2008年12月31日前未取得毕业（学位）证书，不予录用。九、纪律要求（一） 招考公务员工作是面向社会选拔优秀人才的重要渠道，各部门领导要高度重视，认真做好相关工作，保证这次招考工作的顺利进行。（二） 公开招考公务员工作政策性强，要坚持原则，照章办事，严格程序。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，防止和杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或录用资格，按公务员考试录用有关规定追究当事人的责任。招考过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：网上报名技术咨询电话：笔试考务、减免考务费及办理享受笔试加分手续咨询电话：办理大学生“三支一扶”证明咨询电话：办理大学生志愿服务西部（重庆）计划志愿者证明咨询电话：，招考政策咨询电话：、、涉及网上报名资格初审、报名资格现场复审、面试组织、体检报到、考察、公示等环节的有关问题，请直接按附件1、附件2中的联系电话咨询相关招录地区部门。本简章由重庆市公务员主管部门负责解释。附件：附件1：2008年下半年重庆市公招公务员情况一览表.xls 附件2：2008年下半年重庆市公招公安、监狱、劳教、森林公安人民警察情况一览表.xls 附件3：重庆市少数民族地区名单.doc 附件4：公安机关招录人民警察体测标准.doc 附件5：2008年重庆市公招公务员考试报名推荐表.doc 二ＯＯ八年八月十五日
人事考试培训会讲话
考务工作是高校教务管理工作的重要环节之一,考务工作是学校人才培养工作中的重要环节,是检验人才培养质量的重要途径。其作用不仅在于对学生的激励与考察,还在于对教师教学水平的检验与提升。下面就是我给大家整理的在全县考务工作会议上的讲话，仅供参考。 在全县考务工作会议上的讲话(一)： 同志们： 一年一度的中等学校招生考试工作即将举行，为进一步统一思想，提高认识，加强对中招考试工作的科学管理，严肃考风考纪，确保中等学校招生工作平稳顺利实施。今年根据省市关于中招工作的会议精神，结合我县中招工作实际，现将我县中招考务工作安排如下： 一、今年中招考试报名情况 今年，全县参加中招考试人数为7104人，高中类报考6531人，中专类报考573人。全县中考招考试共设考点7个，考场238个，其中高中类6个考点，218场，中专1个考点，20个场。抽调考务人员近七百人。 今年我县中招考试采用课改实验区的考试方案。在组织考试，评阅试卷，招生录取方面增加了难度，稍有不慎就会出问题，我们一定不能掉以轻心，一定不能麻痹大意。 为了搞好今年的中招考试工作，各考点要根据《驻马店市中招统一考试工作实施细则》的要求，组织考务工作人员认真学习，严格按照实施细则处理中招考试中的问题，切实增强工作责任感和紧迫感，精心组织，周密安排，加强防范，强化管理，确保今年的中招工作安全有序进行。 二、认真做好中招考务的各项工作 (一)抓好宣传，注重考前 教育 。 中招工作是一项十分严肃的工作，政策性强，涉及面广，是社会关注的 热点 。要充分利用各种媒体，运用多种 渠道 、采取多种形式，向考生、家长、社会进行广泛宣传教育，消除少数考生和家长违纪舞弊心理，教育考生养成遵纪光荣、违纪可耻的诚信品质。考试期间，各考点要加大宣传力度，将有关禁令、处罚规定制成版面、 标语 ，置于考点和考场的醒目位置，警示考生自觉遵守考场纪律。 (二)加强管理，明确职责。 中招考试是全省统一组织的一次规模较大的选拔性考试，任务重、困难多，我们必须更加高度重视，加强管理明确职责。加大对各考点、各考务环节的组织管理、监督检查的力度，要严格实行招生考试工作责任制和责任追究制。今年，考区主任将与各主考签订中招考试管理目标 责任书 ，各考点主考是本考点的第一责任人，切实将责任明确到岗、落实到人，从而形成一级抓一级，层层抓落实的局面。 为强化考点、考场管理，县教体局选派各乡(镇)中心校长担任定点巡考员，每10场派1名巡考员，巡考员要在每科开考前1小时到达考点，对考试工作进行从考生进场到试卷装订结束全过程巡视，严防法人舞弊和集体舞弊的现象发生。巡考主要是发现问题，发现薄弱环节，并对其重点监控使其及时纠正和完善。对巡考过程中出现的突发事件和重大问题，应及时向主考请示，按规定权限和政策规定进行及时处理。 (三)严格制度，规范管理。 一是严格主、监考员的资格审查、选聘、培训工作。按照《驻马店市中招统一考试工作实施细则》选聘、培训主、监考员。主考由教体局领导班子成员或股长及高中正副校长担任，每个考点配备主考一人，副主考1—4人。监考员由推荐学校校长签字推荐，报县中招办公室进行资格审查、选聘和调配，监考员由中小学教师担任，初中 毕业 班教师一律不准担任监考;同一个学校的老师不能在一个考场;有子女或直系亲属今年参加中招的不准担任监考和考务工作人员。 要加强对主考、监考等考务人员的考前培训，集中进行纪律考试和业务培训，使他们增强使命感和责任心，自觉抵制不正之风的干扰。监考是考场管理的主要负责人和直接责任人，考场秩序好不好，关键在监考，一个考场30个人，只要监考认真负责，就不会出问题。要切实加强对监考人员的监督，今年省教育厅专门做出规定，对失职渎职、违规违纪的要严肃处理，决不姑息。 二是认真做好 英语听力 考试的组织工作。英语听力考试的组织工作非常复杂，环节多，责任大，使用统一音源的考点，要配备备用功放机和备用电源，播音室有专职播放技术人员和英语教师监听。使用录音机播放的考点，必须认真检查每部录音机的质量，确保考生能在同等条件下参加考试。在听力考试期间，要采取 措施 ，排除考点周围的嗓音干扰，为考生创新一个安静的环境。每个考点和考场都要提前安排好电源，非统一音源的考点要备足干电池和录音机以备英语听力考试使用。同时，还要提醒考生注意，今年英语考试进场时间提前，开考前10分钟停止考生入场。 三是做好开卷考试科目的组织工作。根据规定，今年历史、思想品德学科实行开卷考试。考生可自带参考资料参加考试，但不准携带有存储功能的电子产品。开卷考试必须坚持独立答卷，不得交头接耳，相互商量，更不得相互抄袭。 四是认真做好试卷的回收及装订工作。各考点监考教师要认真做好试卷的回收工作，要确保每份试卷收回后，才能让学生离场。同时，要认真按有关规定，试卷经有关人员和主考检查验收无误后，才能组织试卷装订工作，严防漏装、错装、倒装试卷及密封不严现象发生。若发现错装、倒装、漏装、密封不严等现象，要对有关人员进行通报批评，情节严重的要加重处罚力度。 五是启用备用试卷。监考教师在发放试卷时，发现缺张、少页、漏印、重印、污损等，应及时与考点巡考联系，由巡考向主考 报告 ，用备用卷解决。启用备用试卷时必须经主考报考区主任或副主任批准，按所需数量由考点试卷保密员取出，由主考、考点巡考员2人径直送至考场，收回的废旧试卷装入备用卷袋内，进行密封。主考写出启用备用卷的相关报告，巡考员、考点保密员签字确认。考试结束后随同答卷一并送回中招办试卷保密室。剩余试卷密封后由保密员、两名副主考、主考签字后放入试卷保密柜。考试结束后，将使用备用卷情况书面报市中招办。 (四)强化措施，严肃考风考纪。 考点工作是基础，考风考纪是核心，规范管理是关键，依法治考是根本。考风考纪是招生工作的生命线，严肃考风考纪、维护招生考试的正常秩序是做好招生工作的必要条件，也是考务工作的重中之重，考风考纪是社会评价我们考试工作的窗口，直接影响着中招工作的信誉。 一是规范完善各项制度，做到有章可循，建立 岗位职责 。使考务工作制度化、责任化。 二是严格防范用现代通讯工具作弊。要把防范利用现代通讯工具作弊作为重点，切实防范和查处考试作弊。各考点要严把“进考点关”和“进考场关”，严禁考生携带手机等高科技通讯工具进入考场，否则一律取消考试资格。各考点除主考外，其他考务人员禁止携带通讯工具进入考点，违者按有关规定进行处理。主考在巡视考场时要把手机设置在振动功能上。 三是各考点都要使用信号屏蔽器、金属探测器，利用现代化手段预防和阻止违纪舞弊现象的发生。 四是严格考点考场出入管理。每科考试结束前，考生不得提前交卷出场。既是严格管理的要求，也是关心考生的措施。监考期间，监考人员不得随意离开考场，考试期间，除主考、副主考、监考员、巡视员、巡考员之外，非特殊情况，其他工作人员不得进入考场。所有考试管理人员工作期间不得擅自离岗、串岗。对考试期间进入考场的所有人员、事由、时间，监考员都要在考场记录上写明情况。 五是依法依纪，严查严办违纪人员。严肃考风考纪的关键在于考务人员必须依照各项规定规范自己的行为，进一步提高认识，严肃考风考纪，坚持杜绝中招考试舞弊案件的发生。我在这里强调的是：凡考务工作人员不认真履行自己的职责或参与违纪舞弊的，在24小时内视其情节，按照省、市有关规定给予从快、从重处理，并将处理结果通报各考点，情节严重者交司法部门追究刑事责任。 (五)切实做好中招试卷的__。 安全__是招生考试的生命线，是考试管理的重中之重，必须慎之又慎，确保万无一失。根据省、市有关__精神，切实加强对__的领导，实行__岗位责任制。考区考点要按照“谁主管谁负责”的原则，成立中招__领导小组，负责中招保密小组，落实省、市关于中招工作的各项保密规定。一旦失密，必须立即采取有效措施，严防扩散，即时逐级上报。并认真制定中招__详细预案，切实抓好落实。试卷__人员要选派政治业务素质高、责任心强的同志担任。同时要签订__岗位责任书。强化安全保密观念，增强忧患意识，克服松懈情绪和麻痹思想，居安思危，防患于未然，完善制度，落实措施，加强检查，堵塞漏洞。 一是对有关工作人员进行保密教育、 安全教育 和纪律教育，使其明确职责，提高工作的警惕性和责任感，严防泄密和其他事故发生。 二是对试卷保密进行专项检查，对检查中发现的问题要坚决整改，确保硬件达标，责任到人，措施到位。 三是接送试卷专人专车，选派两名保密员，二名公安人员负责护送，做到车不离人，人不离卷，任何情况下，试卷现场押送人员不得少于两人，严禁 其它 人员乘坐运卷车。 四是试卷必须存放在专用保密室，每班4人日夜值班守护，交班严格履行交接手续，非保密人员严禁进入保密室。保密人员必须配戴工作证上岗。试卷交接、发放一定要仔细核对，确保万无一失，对于失、泄密的要追究有关责任人的责任。 (六)认真做好考试环境整治及安全工作。 我们要在县政府的统一领导下，在公安、监察、宣传、保密、卫生、电力、通讯等有关部门的大力支持与配合下，各部门分工协作，齐抓共管，检查落实，形成联动机制。考试期间，实行值班制度和考试、保密情况日报告制度。实行领导带班制度，专人值守，保证24小时联系畅通，制定各种应急防范预案，一旦发生影响安全保密、严重违纪等重大事件，立即启动应急工作预案，采取有效措施，把影响和损失减小到最低程度。 同时，要牢固树立安全意识，把安全工作摆在重要位置，抓紧抓好。要配合卫生部门抓好饮食卫生工作，杜绝各类食物中毒事件发生。要切实配合公安、交警部门切实加强考试期间学生的交通安全工作，防止各类交通事故发生。考前，各考点学校对校园要进行拉网式检查，排除一切安全隐患。 三、高度重视试卷评阅工作 试卷评阅是中招考试工作的一个重要环节，评阅质量的高低将直接影响下一步的录取工作，所以备受考生、家长及学校的关注。近年来中招命题改革力度大，试题灵活，更加注重能力考察，对评卷工作要求更高。为此，我再强调几点： 一是成立评卷工作领导小组。对评卷工作实行责任制，严肃阅卷纪律，严格标准阅卷，做到阅卷过程和结束的客观公正。 二是评卷老师由评卷工作领导小组在全县初中各学校推荐的工作责任心强、业务水平较高、作风正派和身体健康的年龄在45岁以下的骨干教师中聘请。今年有直系亲属参加考试的不能参加评卷。要建立阅卷教师档案，并逐步实行阅卷教师资格认定办法。 三是阅卷实行封闭式的管理;工作时间要有保卫人员值勤，不准无关人员出入;工作人员工作时间不会客、不外出、不向外传递评卷信息。 四是阅卷前要对阅卷教师进行培训。不培训不上岗，评卷教师应本着对考生负责的精神，以高度的责任感认真搞好评卷工作，做到宽严合理，始终如一，尽量减少主观误差，提高评分的可靠性。 五是阅卷必须按照《驻马店市中等学校招生全省统一考试评卷实施办法》要求，规范操作，强化管理，积极提高阅卷质量，要加强主观题评分的复评工作， 作文 必须保证三人独立评阅。 六是考生答卷按国家秘密级材料管理，必须二十四小时不间断值班，每班两人以上。试卷发出与取回要有严格的交接手续;凡发现试卷倒装或考生姓名、准考证露在试卷外，发出前要做技术处理。 七是对违犯纪律、泄密、营私舞弊或因工作不负责任造成后果者，要追究责任，视其情节轻重给予相应处分等。 同志们，今年的中招考试明天就要开始，任务已经明确。我们要高标准、高质量地完成今年各项招生考试任务，让考生满意、家长满意、学校满意、社会认同。 谢谢大家! 在全县考务工作会议上的讲话(二)： 中招考试联系千家万户，关系全县社会稳定。为确保今年的中招工作顺利进行，下面，我就严肃考风考纪工作讲几点意见： 一、思想认识要到位 今年我县普通中等学校招生工作涉及考生多，全县报考总人数4840人，其中，报考普高、职高4739人，普通中专101人，既有非课改实验年级毕业生，又有课改实验年级毕业生。中招工作牵涉考生切身利益，一直倍受社会关注。加强监督管理，严肃考风考纪，是保证招生工作公平、公正的需要，是加强学校管理、从严执教的需要，也是加强教育系统行风建设的需要。人们往往把考风考纪情况作为衡量中招工作质量的标尺，甚至把考风考纪与教育系统党风政风紧密联系起来。我们必须端正思想，提高认识，切实增强大局意识、政治意识、责任意识和稳定意识，采取有效措施，把考风考纪工作作为当前一项十分重要、紧迫的任务部署好、落实好、完成好。 二、防范措施要到位 一是要加强组织管理。教育行政部门、教育考试机构和考点要加强组织管理，按照党风廉政建设责任制和考风考纪责任制的要求，认真抓好考风考纪各项 规章制度 的落实。要对考点、考场精心布置，规范管理。要加大教育宣传的力度，确保考生、考生家长和考务工作人员自觉遵守招生政策和纪律。二是要注意选派优秀教师担任监考工作。监考人员要树立责任意识，认真履行职责，进考场前要坚持准考证、坐次表、考生三对照，共同管好所监考的考场。三是要加强通讯工具的管理。严禁考生和监考人员携带通讯工具进入考场，要认真落实河南省教育厅《关于切实加强中招巡视 严防利用手机违规作弊的紧急通知》精神，严把“进考点关”和“进考场关”。各考点都要采取手机信号屏蔽措施，考生进入考场必须使用金属探测器检查。凡发现考生将手机等通讯工具带入考场，一律取消考试资格。严防监考或工作人员参与的集体违纪舞弊事件，积极预防和严查替考，坚决刹住替考之风。 三、监督检查要到位 要建立有效的监督机制，充分发挥教育行政部门的监督作用，对中招工作实行全程监督，制订和完善各项保密措施，所有参加中招考务的人员都要强化监督意识，积极做好监督工作。每个考点的主考、副主考、巡视人员，既要互相配合，又要互相监督，互相支持，共同担负起管理好考点的责任。中招期间，教育行政部门和各考点，都要公布举报电话，及时处理群众反映的各种问题，县选派的巡视员要积极配合市派巡视员工作，认真履行监督检查任务，重点检查各考点组织人员履行职责情况，对监考、主考、副主考不负责任，放松管理，违反相关规定的，要及时发现，及时处理。要认真细致地做好考试各个环节的监督检查工作，堵塞一切可能发生问题的漏洞。要进一步加强招生工作中的廉政建设，监考人员要自觉抵制不正之风的干扰，做好不吃请、不违规，坚决维护国家招生考试制度和招生纪律的严肃性。 四、责任追究要到位 教育行政部门、考试机构及考点的主要负责人是本地或本考点中招工作的第一责任人，对职责范围内的考试组织管理和考风考纪负总责。各级领导、考试工作人员、考生家长和考生等都要严格遵守中招工作的管理制度和纪律要求。纪检监察部门要会同教育部门、教育考试机构，坚决查处考试中的违纪事件。凡出现考试工作人员失职、失察，造成考室大面积舞弊，产生不良后果等情况的，在对直接责任人严肃处理的同时，要追究巡视员、考点和教育行政部门、考试机构负责人的纪律责任;考试工作人员直接参与舞弊的，一律给予开除处分;触犯刑律的相关责任人坚决移送司法机关处理。 同志们，20XX年的中招工作任务重、要求高，我们每位同志都要高度重视，精心准备，明确任务，强化责任，严格管理，严格要求，严肃考风考纪，确保中招工作顺利进行，向全县人民交上一份满意的答卷。 谢谢大家。 在全县考务工作会议上的讲话(三)： 同志们： 再过两天就是我国传统的 端午节 ，我首先向辛勤工作在岗位上的全体考务人员致以节日的问候。一年一度的全国普通高校统一招生考试明天即将开始。今天，我们召开这个会的目的就是要大家认清形势，提高认识，落实责任，一丝不苟地做好考务工作，xx县今年高考工作顺利进行。前面，主考与副主考、监考工作人员代表分别签定了责任书，县纪委副书记××xx县纪委、监察局的有关文件。下面，我再强调三点： 一、认清形势，统一思想，充分认识今年高考的重要性 普通高校招生考试是为国家科学、公正选拔人才的重要举措，是实施人才兴国战略的重要部署，是检验莘莘学子多年寒窗苦读的一个重要标杆。高考工作关系到千万考生的前途命运，关系到千万个家庭的切身利益，关系到社会和谐与稳定，做好高考工作，维护国考声誉就显得尤为重要。多年来，xx县县委、县政府高度重视，相关部门扎实工作，高考工作顺利开展，考试成绩显著，为国家输送了大批合格人才，得到了上级的充分肯定，赢得了良好的社会声誉。但是，我们必须清醒地认识到：考试中的腐败现象依然存在，作弊与反作弊的斗争依然继续，我们要克服松懈麻痹思想，警钟长鸣。 今年，xx县考生是真正的九年制义务教育学生，素质参差不齐，给我们考务工作增加了难度。对此，我们必须以对国家和人民高度负责的态度，自觉增强政治意识、责任意识和自律意识，坚持“依法以德，从严治考”的方针，树立公正、严明的执法者形象，营造“诚信考试光荣，违纪作弊可耻”的良好氛围，维护国考声誉。 二、规范操作，密切配合，维护高考考风考纪的严肃性 高考是目前选拔人才最公平公正的途径，公平公正必须通过规范操作予以保证。“规范”主要指我们的考点设置和工作人员的行为要规范。xx县招生办的统一要求和规定办理，不得走样，考务人员必须对考务工作手册认真学习，消化吸收，熟练掌握，按规则、遵程序开展考务工作。 考风考纪是招生考试工作的生命线，关系到高校的招生质量，关系到党和国家的声誉和社会稳定。因此，我们必须内抓管理从严治考，外树形象取信于民，确保高考的公信度和人民群众的满意度。在座的全体考务人员都是各学校各单位推荐的思想政治过硬，责任心强，工作负责的优秀人员，希望大家在高考实施过程中，恪尽职守，严格履行职责。否则，将严格按照签订的责任状，追究相应责任。高考考务工作千头万绪，牵一发而动全身，全体工作人员一定要有全局意识、责任意识、协作意识，务必按照统一领导、统一组织、统一部署、统一行动、统一纪律的要求，各司其职，密切配合，共同把这项工作抓紧、抓细、抓实，确保考试顺利进行。 三、通情达理，人性办考，为考生提供优质服务 提高人性化办考水平，爱心办考，是我们考点学校和教师的义务和职责。考点要尽力为考试工作人员和考生提供安全舒适的考试环境。监考人员在组织实施考试的过程中，一方面教育要从严、周知要细，避免考生违规和失误，从根本上关爱考生和保障考生权益;另一方面自身也要严格遵守考试工作纪律，不做影响考生正常考试的事情，并且力所能及地为考生提供帮助和服务。 同志们，做好今年的高考工作，任务艰巨、责任重大，希望大家一定要站在讲政治的高度，恪尽职守，尽心竭力，不折不扣、全面扎实地做好各自工作，确保今年高考工作万无一失。 最后，我祝愿同志们身体健康、工作顺利!预祝考试圆满成功!看过在全县考务工作会议上的讲话的人还看了： 1. 考务会议上的讲话 2. 考务工作会议讲话稿 3. 考务培训会议讲话 4. 高考考务会议讲话稿 5. 全县工作会议讲话 6. 全县教育工作会议讲话
人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
人事考试培训会主持
关于安徽省各级机关2008年考试录用 公务员面试工作有关问题的通知 各市委组织部，各市人事局，省直有关单位： 根据《安徽省各级机关2008年考试录用公务员工作实施方案》（皖人发〔2008〕7号）等规定，为做好全省各级机关2008年考试录用公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员，下同）面试工作，现就有关问题通知如下： 一、面试工作原则 此次全省考录公务员面试工作，在省委组织部、省人事厅统一领导和指导下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施。并坚持以下基本原则： （一）公开、平等、竞争、择优的原则； （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则； （三）保密、回避、监督的原则。 （共 11 页） 二、面试对象确定 省、市公务员主管部门根据职位招考计划数，按招考公告规定，确定各职位参加面试的人选（其中，法院、检察院、公安、森林公安、监狱劳教等机关警察职位的面试人员从体能测试合格的人员中按规定确定），并及时公布。 各市公务员主管部门和省直招录机关须在规定时间内对面试人选按规定进行资格复审（复审时，须根据网上报名时考生提供的照片和信息，对照《考场座次表》上的照片和信息进行审核。已经复审的体能测试合格人员可不再复审），并根据面试工作安排，适时对资格复审合格的人员办理面试确认手续，发放《面试通知书》（附件1）。不按时接受资格复审或办理面试确认手续的，视为自动弃权，因此出现该职位面试人员缺额的，按有关规定予以递补；面试实施期间出现缺额的不再递补，按有关规定进行。资格复审和面试确认，原则上须在面试前一周内完成。 参加面试的人员办理面试确认手续时，须按省物价局、省财政厅有关文件规定的标准（每人70元）缴纳面试费用。 三、面试时间和地点 （一）面试时间 1、除黄山市外，全省（阜阳市为部分职位）统一于5月17日、18日、19日三天内进行； 2、黄山市全部职位和阜阳市的部分职位于5月24、25日两天内进行。 全省每天上午8：00正式开始面试。 （二）面试地点 1、面试地点由省、市公务员主管部门负责确定。面试地点一般设在省辖市政府所在地。 2、面试考点须分别设立面试考场和考生候考室等。考场内须分别设置考官席（含主考、副主考）、考生席、监督席和工作人员席（计分、计时）。考生候考室须选择与考场临近但又不互相干扰的场所。面试考点须实行封闭式管理。 四、面试实施 根据规定，此次面试仍采取结构化面试的方法进行。面试题本由省级公务员主管部门统一命制，满分为100分。全省每天使用同一个题本。按照以下基本程序进行实施： （一）面试人员报到和抽签排序。参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件）（均为原件），于面试当天上午7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格）。面试人员采取抽签的办法确定参加面试的顺序。 （二）面试实施的方式。面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每天上午7：30面试考官组熟悉题本。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在一天内完成面试。 （三）面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉其中的一个分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。 （四）面试成绩的公布。由工作人员按照规定的计分方法，计算出面试人员的面试成绩，签署姓名，再经现场监督人员签字确认后，由主考审核签字，当场向面试人员公布。 面试结束后，按规定比例合成考(Q吧)试总成绩并排序，由省、市公务员主管部门及时在有关人事网站上向考生公布。 五、面试考官选调 （一）面试考官组的组建。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名和考生引导员等其他工作人员若干名。 考官原则上从已经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成应尽可能采取随机抽签的方式进行。 各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的一名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位职位的，也可试行由一名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。 为确保今年的面试考官选调需要，各市应根据本市面试考官队伍建设情况实际，加大面试考官资格培训工作力度，加快建立一支素质优良、数量充足的面试考官队伍。 （二）面试考官和工作人员的岗前培训。面试实施前，省、市公务员主管部门要按规定对选调的面试考官和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，掌握面试技术与尺度，统一面试测评标准，明确纪律要求。培训结束后，应按规定对面试考官和工作人员进行严格管理。 面试结束后，省、市公务员主管部门须按公务员面试考官管理有关规定，对参加面试的公共考官进行考核。 六、面试题本需求 此次面试，每天面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数情况确定。各市均须于5月9日前将面试题本预订单（附件2）报送省人事考试院；黄山市和分两次进行面试的阜阳市，也须同时将参加第二次面试的面试题本预订单（附件3）报省人事考试院。参加第一次面试的各市于5月16日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第一次面试的面试题本；参加第二次面试的黄山市和阜阳市，于5月23日派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取第二次面试的面试题本。 七、有关要求 （一）省、市公务员主管部门要对参与面试的面试考官和面试工作人员进行严格的资格审查和管理。凡与面试人员有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严格坚持“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训班、辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为面试考官和面试工作人员。 （二）省、市公务员主管部门要制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。特别要加强对面试的题本和成绩的管理工作，要按规定做好接送、运转、保管和回收工作，当天的题本和成绩要当天封存，确保安全、有序。 （三）各市公务员主管部门和省直招录机关在进行资格复审和办理面试人员确认手续时，要做好各个具体环节的工作衔接，并将各项具体规定、纪律、要求等告知面试人员，同时提醒、督促面试人员务必严格遵循。 （四）省、市公务员主管部门要建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。面试考官和面试工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定；面试期间，所有面试考官、面试工作人员和考生一律不得携带通讯工具进入面试场所，如无意中携带的必须关闭并一律主动交工作人员统一管理，违者视同作弊，各面试考点应安排专人负责监督、管理此项工作，切实做好面试的保密工作；对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任。 （五）省、市公务员主管部门要加强对面试工作的监督，严肃面试工作的纪律。要严格执行考录工作有关规定，邀请纪检（监察）机关对面试工作进行全程监督，有效防止和杜绝各种不正之风发生，保证面试工作的客观、公平、公正。 面试是公务员考试录用工作的重要环节，是全面测查应试人员综合素质、能力、水平的重要手段。各级公务员主管部门和招录机关，必须严格按照规定和要求，高度重视，加强领导，明确职责，精心组织，周密实施，密切配合，切实把全省各级机关2008年考试录用公务员面试工作抓细、抓实、抓好，高质量、圆满完成各项工作任务。 附件：1.安徽省各级机关2008年考试录用公务员面试通知书（式样） 月17-19日面试题本预订单（式样） 月24-25日面试题本预订单（式样） 中共安徽省委组织部 安 徽 省 人 事 厅 二○○八年四月二十三日
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