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1、人事专业考试推迟
人事专业考试推迟 ♂
人事专业考试推迟2022年一级建造师考试时间推迟了。
一级建造师一般在9月考试，2022年一建考试推迟到了11月进行。与2021年一建考试时间对比，2022年一建考试时间足足延迟了2个月。
2022年一级建造师考试时间安排为2022年11月19日-20日，一级建造师考试科目：《建设工程经济》、《建设工程法规及相关知识》、《建设工程项目管理》、《专业工程管理与实务》。
据2022年3月11日，中国人事考试网发布了《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》，获悉2022年一级建造师报名条件有调整。其中，一级建造师考试工作年限要求降低，大专学历4年工作年限，本科学历3年工作年限。
一级建造师考试科目具体包括以下内容：
1、《建设工程经济》包含工程经济、工程财务、建设工程估价三个部分，主要是搭建完整的建造师知识体系。
2、《建设工程法规及相关知识》包含建设工程法律制度、合同法、建设工程纠纷的处理，主要是工程建设过程中涉及到的主要的法律法规。
3、实行滚动管理办法：参加考试的人员必须在连续2个考试年度内通过全部应试科目，方可取得执业资格证书。
4、实行非滚动管理办法：免试部分科目的人员必须在一个考试年度内通过应试科目；一级建造师相应专业考试成绩实行非滚动管理，参加该考试的人员须在1个考试年度内通过应试科目。考试合格后核发国家统一印制的相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。
人事专业考试有哪些 ♂
人事专业考试有哪些人力资源管理师考试科目有：《经济基础知识》和《专业知识与实务（人力资源管理）》。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
人力资源管理师：
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为四级、三级、二级和一级。其资格考试内容包括理论知识和专业能力两部分。
分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。
其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
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