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成都中层管理拓展培训机构(成都企业拓展培训项目)小厨房总是有各种问题,两个人下厨转的空间都不够,有时候东西太多也是一种烦恼。
既然面积就摆在那,不如就从收纳方面入手,尽可能增加收纳空间和可用的厨房空间。
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碗碟拉篮(收纳厨具餐具)
上层空间:一层分区收纳的工具抽,可以放下长长短短的厨房用具,像擀面杖、锅铲这类用具,其它的格子就可以放别的东西,找起来也会很方便一些,空间利用率也高。
中层空间:这一层有线条?沥水盘,可以让碗盘竖着放,这样拿的时候就会更方便一些,抽出来就可以了,右边区域还有一个倾斜的餐具盒,它是一格一格的收纳刀叉勺筷等等,这样分类收纳更卫生,餐具盒下方就可以放一些长盘子,空间很足够。
下层空间:可以放锅具?碗盘。一层平篮空间,空间容量很够。
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调味拉篮(收纳瓶瓶罐罐)
上层收纳空间:上层除了可以收纳调味料阿,还可以收纳厨具餐具之类的,侧边有两个收纳盒,一个放餐具一个放厨具,小内抽是可以增加空间容量的,可以拿来放小瓶调味料,然后这一层就是一个矮瓶层,放小的矮瓶调料,瓶子是有挡条挡片隔开的。
下层收纳空间:下层就是一层高瓶层,可以容纳高一些的瓶子,也是有挡条挡片隔开的。
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锅具拉篮(各式锅具不怕无处放)
上层:这一层是一层平篮,收纳空间也很足,可以看到满满当当的瓶瓶罐罐,平时想放几个汤锅也没问题。
下层:这一层就是专门收纳平底锅,它是把锅和盖子分开来收纳的,这样可以用的空间更多,平底锅就卡住放在下层,这样一伸手就可以拿了。
地质队工作情况怎么样??有个条友问我地质队咋样,还好我一个亲戚20年成都理工毕业后去了西部某个城市地质队,我问了一下他,听到了他的控诉:
一 关于人事
据说他们单位很有年代了,人事关系盘根错节,称呼都是爹妈姑姑舅舅婶子外甥啥的,肥缺儿全是单位子弟,没上过大学的,或者上个在职学历的都在机关享受,没能力的在当门卫(干一天休三天),一天闲的到处转悠,二级单位现场干活的全是没关系没背景的人,能当上小领导的都是大领导的亲戚朋友,或者舔狗舔上去的(?ˇεˇ?),单位老龄化严重,关系户,子弟遍地。外地大学生想要往前迈一步,很难很难,毕竟一个萝卜一个坑,人家本地萝卜的把坑都占全了,外地萝卜只能干一些辛苦的活了!!
二 关于工资待遇
基本工资一个月目前他不到4000,奖金根据工作量多少定,平均也就2000多,如果跑野外,会有野外津贴,一天120!
出野外一天一百,领导说有些多,考虑要不要减少,嗯,真多。
据说今年开始分为几个项目组,每个项目组的收入独立核算,要是项目组完蛋干不了,项目只有基础工资,没有奖金一个月多少钱你算算吧
年底还有一次兑现奖,一般要等到3到4月份发,这个差距很大,正处级干部可能达到十万,中层干部三四万,队长之类的一万多,具体干活的人可能就比较少了,我表弟发了4500(技术员),自己都不好意思了,,?^?,,!
三,关于工作
我亲戚比较好,后勤任务多一些,计算分析,不用天天跑野外,几个小组轮流,每个小组出一个人,平均一个月,一个人三四天野外。
据说最辛苦的事搞地质灾害施工的,地质调查的那些兄弟,他们出去一次,可能三四个月回不了家,在那个西部城市丛山峻岭,大沟小坎到处跑。
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