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本文导读目录：
公务员面试面试视频（公务员面试视频教程视频） ♂
公务员面试面试视频（公务员面试视频教程视频）老有这类应聘视频，就想问问，有这样嚣张的应聘人吗？还骂人推人，他敢吗？
面试了一个北欧企业，我被他们领导的问题惊呆了，视频面试完，领导加了我的微信，小心翼翼地问我：你不是奋斗比吧！我被你们这些中国员工整怕了，太能“吃苦”了。
有网友表示:现在很多都是为了卷而卷，实际上也没创造出个啥，只是让大家都很累。内卷只会让底层打工人越来越累，就业环境越来越差，但是资本家却可以用更低的成本，积累更多的财富。他们上一辈已经卷过了，我们目前还属于他们上一辈那个时代。
(图源网络，侵删)
#故事# #在头条看见彼此# #头条创作挑战赛#
邦芒面试：面试的五大步骤
面试总体有五大步骤，熟悉这些程序，将帮助你提高求职面试的成功率。
第一步：确定面试标准
有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。
第二步：评估和筛选候选人
建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。
第三步：电话筛选
通常，面试官会满足考生的先决条件的全部或部分的采访，小电话测试之前。屏幕可视电话采访正变得越来越受欢迎，因为许多公司都希望通过屏幕来采访，避免旅途的旅程，从而降低招聘成本，往往希望在那个时候在手机上接受采访你。使用视频电话面试，招聘人员能快速消除大多数考生，并决定最佳人选面试。
大多数公司将使用电话通知来筛选候选人。不要掉以轻心。有些人习惯于通过邮件或在线发送简历，但他们忽略了相应的记录工作，以至于他们不知道自己在哪家公司，做什么，或者申请什么职位。这将帮助你在面试前做好准备。
第四步：面试考生
面试是为了证明你确实符合要求的职位必须具备的，而你的理想人选。像解决的面试问题确认目的，面试官是反复验证一致性和后您通过各种各样的问题和考验。
面试官询问每位候选人以相同的顺序相同的问题，为了记录和权衡比较。面试官会使用一些封闭性问题，以验证简历信息或电话的诱惑，将打开或使用一些来测试你面对未来某些情况下工作可能反映了基于绩效的问题，面试官会经常问：” .....如果你会告诉我该怎么做的，你所面临的挑战的工作，你如何解决你所经历过的最艰难的谈判，最终的结果吧的谈话......？”
建议你用描述性的方法回答面试官关于匹配性的问题，这些答案将帮助面试官理解你的思维和行为模式。
在面试过程中，面试官老练将老朋友聊天的方式，让你放松，但是他（她）仍然作为敏锐的眼光对于猎人，你的一举一动，一个字的笑容分析。凯瑟琳提醒大家，不要被面试官“种”的出现，保持警觉贯穿始终，从你踏进目前主要的大门所迷惑，你是在“被监控”，直到你离开公司。大多数面试官相信，在“见微知著”，他（她）也不会错过任何一个细节。
第五步：发出工作邀请
根据面试的表现，面试官通常把工作机会留给那些素质和技能符合特定工作要求的候选人。
当面试官发出邀请，你的他（她）会知道你以换取一份工作支付或你希望公司提供的薪资水平之前。考生不能回避这个问题，如果你想获得一份不错的薪水，我们首先要有自己的力量清醒的认识，其次了解，评估市场状况。最好在面试前谘询专业顾问，因为这类型的人你你是专业的，在目前的就业市场技能和工作经验匮乏，在同行业类似职位的薪酬水平，以及是否有足够的优势是独一无二的，等等。
建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守“的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。“最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。
如果你想成为面试官的眼中“盯“，最重要的是自信与坚定;对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！
邦芒解析：面试官不想录取你的10个暗示
面试是很重要的一个事情，因为你能不能在某个公司里工作，就要看面试官的意思了。只有通过面试官的考验和观察，你才能顺利入职。接下来小邦整理了面试官不想录取你的10个暗示相关内容，文章希望大家喜欢！
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1、不关注你的简历，并且忘记你已说过的个人介绍
一般来说，在正式开始提出面试问题前，面试官会首先阅读面试者的简历以便提出针对性的问题。如果面试官在面试开始后才看你的简历，则暗示着面试官可能对你及你的工作经历不是很感兴趣。这时候，你必须在接下来的面试中重燃面试官对你的兴趣。
2、不询问具体细节，频繁问同一个问题
面试官都希望通过细节了解面试者在处理具体问题时的能力。如果面试官没有主动询问你关于某项工作的细节，则暗示面试官对你的这份工作经历不感兴趣。
3、接通电话，并继续通话
在面试过程中，面试官为表示尊重一般不会接通电话。如果面试官主动接听电话，并且持续通话，则暗示你的面试可能已经失败了。
4、没有约定下一轮面试时间，而是让你自己询问HR
面试官没有明确告知下一轮面试时间，而是让你询问HR，则暗示你的面试表现不太理想。
5、表明已有很多优秀的候选人
如果面试官民明确表示已有很多候选人，那么，很大可能，你的面试已经失败了。
6、认为你不适合这份工作，并给出多个理由
面试官罗列多个理由，明确表示你不适合这份工作，则表明你的面试表现很糟糕。
7、表情严肃，面无微笑
面试官在面试过程总全程严肃，面无微笑，则暗示着面试官在与你的交流中没有产生共鸣和愉悦感，你的表现没有吸引到面试官。
8、环顾四周，时不时看手表，看起来无聊
面试官时不时看手表，并且左顾右盼，则暗示着面试官感觉与你的交流很无聊枯燥，你的面试已经失败了。
9、握手时没有目光交流
面试结束时，面试官与你握手，却没有任何目光交流，暗示着面试官对你的面试表现不是很满意。
10、面试时间异常短
一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。如果你的面试时间明显少于30分钟，那么很有可能你的面试表现不太理想。
今天上午去面试，碰到那老板挺搞笑的。
今天面试的公司就在家附近，骑车大概10分钟吧，在一家废弃的公园里面，从外面看公司很烂，里面一般。
我是走过去的，到了公园门口联系的人开车过来接的，因为公园走进去还有一段路。公司主要做建筑工程这块，有20多个员工，还有别的产业，股份制的，面试的老板大概40多吧，应该也是大股东，一点架子都没有，非常有亲和力。
约我去面试的员工让我在办公室坐一下，他去和老板说，正好老板走过来拿东西，那个员工赶紧和老板说我是来面试的，我赶紧站起来，老板微笑的拍了下我肩膀叫我等会先坐下，他忙完就过来。
没一会老板就过来了，全程面试我都带着口罩，第一轮老板面试完又把我带到部门经理那面试，部门经理问了些专业问题后通过了又把我带去老板那，这趟是和老板谈薪资待遇。
老板给的工资比我开的低1000，缴社保是要先给公司考个建筑方面的证书，考完给公司用，才可以交社保，而且社保费用是公司和个人平分，我觉得工资低了点，而且社保扣的有点多，所以心里也没打算去，老板也说他要和股东们商量。
公务员面试面试难度（公务员考试面试难度） ♂
公务员面试面试难度（公务员考试面试难度）一看就是外行，清北线是全省排名划的，不是按分划的。每次考试的难度都不一样。
小科降低难度，主课要拓展训练。
初二自命题考试，女儿直呼太难了，数学估分比平时少二十多分
今天周末，和老公眯着小酒一起展望一下未来[捂脸]
他带两个班高三数学，一个普通班，一个重点班，这次一模考试虽然难度大，但是两个班数学的平均分差距也不算太大，因为这个普通班不普通，孩子们都很上进，你追我赶的，老公看在眼里，高兴在心里，他决定一定要花更多精力在这个班，相信这些孩子们在今年的高考有很多的surprise
我呢，一年级，这届班里有个特殊儿童，就是一位＂自闭症＂学生，我称他为＂小可爱"！虽然给我们班带来不少小麻烦，但是经过一个学期的相处，我已经看到他的进步，能和我有眼神交流了！虽然我能力有限，但是我相信，只要给予足够的耐心与爱心，这学期他也会给我们surprise
一起加油！
现实中只要不是领导，其他人员至少是大多数人确实很苦很累，为什么不走，我觉得有几点。一是考试难度大，进入门槛高。所以就算进入体制内发现很苦很累，但是想到前期付出和成本总会又劝自己继续忍忍；二是家人的不理解，不支持。现在的工作量和工作内容早已不是当年，但是父辈却是不能理解现在的难，他们眼中的体制内工作是最好的选择，就如同体制外看体制内一样，所以即使想要辞职也得不到一个精神上的支持，反而一旦有了辞职的念头，家中所有亲戚朋友都会来给你讲一番道理。第三，当你犹犹豫豫，反反复复挣扎一番后发现自己的年纪没有了优势，自己的专业也丢的差不多了，反而多了一堆人到中年的顾虑和负担，那是更是一种放不下、丢不得的责任。所以不敢走了，在苦在累都只能忍着。第四，近几年的经济环境确实不太好，就算想辞职做其他事情，也没有一个恰当的时机，所以也只能熬着。//@山里人67168：打工人觉得不合理赚不到钱辞职走人，公务员也可以，不辞职证明这职业还是不错的
#公务员超长加班合理吗# 公务员忙不忙？我可以负责任的告诉大家，对一般人员来说（绝大多数），真的很忙，不光是公务员忙，事业单位人员同样非常忙，从上到下，尤其是基层公务员，上头千条线，下面一线牵，我们常说：“忙的头上都是脚”。体制内唯一的好处是稳定，旱涝保丰收，但永远不会很高。灰色收入？一般人员想有也没那机会！ 1、无穷无尽的加班。一堆事等着，工作时间根本做不完，突发性的、临时性的、阶段性的都非常多，再加上大量的常规业务，不用安排也得主动加班，过去还吃个加班餐，现在基本搞完自己回家吃冷面。加班费？没听说过。 2、无穷无尽的检查。上级有安排就会跟着有检查，如果有专项资金，那更厉害，检查、审计、督导，回头看，一年十几次，应接不暇，焦头烂额。 3、无穷无尽的误解。一杯茶一本书一上午，对这个问题啥也不想说，这也是我的梦想。有时候群众前脚办完事，不管做的再好，转头就骂，这是老思维作怪，缺少信任。被投诉、12345那都是经常的事。 当然，事事无绝对，体制内也存在一些自由散漫的人，干的累死，闲的闲死，这个现象也很突出，他们工资一分不少，也正是这部分人造成了大家的误解。还需要有关管理人事的部门拿出有效的奖罚措施，让大家各尽其责，人岗匹配才好。
贵州考试终于结束一个段落
今天考试完了，题目难度不大，不过每年都这样考，心累，为什么领导就可以不考呢？要考大家一起考嘛！
35岁，尴尬的年纪，中年被裁。整体大环境不好，很多公司都在控制成本，面试机会少了很多，再加上年龄的限制，可能简历都直接通不过。想找个合适的工作，难度比之前大很多。[笑哭][捂脸]
学生考试是常态，排名更是检验学习效果的尺子，也是家长的晴雨表。去年疫情，学校组织网上考试，孩子成绩出来，心碎一地，班会上表扬进步快的同学，也无心听，还得过年呀，只能劝着孩多学点。开学一周后组织全市测试，周末接孩子回家，路上讨论考试情况，说有的学科有进步，有的错误率高，随口问了句，同学们吐槽考试难度没有，娃立刻说，吐槽啦，某某同学正难受，问为什么，说去年考试进步20多名，已经是班级前几名，考试时用手机搜题啦，这次不知道会怎么样？看来不是自己学会的知识都经不起检验。
#头条小组红人扶持计划#大家都说一造土建专业的计量和案例是最难的两科。
计量的难难在知识点琐碎，要记的知识点特别多，而且好多都是数字类的，记着记着就记混了。
案例的难点主要是计算量大，而且准确度要求较高，考试时虽然只有五道大题，但是每道大题都有好几小问，而是有的题目上下关联，上面的小问计算错了，后面就跟着算错了。考试时不要求你全部都做完，但是要保证你做过的准确度要高才行。这就要求平时多做多练才行。
计量是要多做题，多做真题，不是要求你一遍遍的刷题，而是要把相应的知识点掌握了才行。每刷一遍都要有收获，大家可能也会发现，其实各大网校的老师讲课也是把历年的知识点汇总融合到一起，找出来反复考核的知识点来作为重点讲解，几年都不考一次的知识点就一句带过。但是随着近几年考试难度的增加，我们还是要对考试大纲好好研究，大纲要求的知识点尽量掌握才行，这样在考场上才能得心应手，做起题来心里不慌，顺利通过考试！
2023年的深圳中考适应性考试历史卷的难度是史诗级的。图中的22题考的知识点特别偏门，基本上没有老师带着学生去背这些知识点的[捂脸]
到底是乙卷难还是新高一卷难，网友有不同意见。其实只要看乙卷和一卷考试的省份就可以看出个大概了，实行新高考一卷的一般是教育水平比较高的地区，故从出题的难度来讲，一卷相比乙卷来说，难度相对大些。
总的来说，从目前七大卷来看，新一卷是最难的，而相对容易的是自主命题的。
但不论是甲卷乙卷还是新一卷新二卷，亦或是三个地区的自主命题卷，随着本科录取率的提高，竞争的压力已经不像十多年前那么大了，40%～50%的本科录取率，不论题目有多难，本科录取的比例也是差不多达到半百，从这个角度说，还难么？当然，如果你非要说211及985录取，那是另当别论了。
公务员面试面部表情（公务员面试看图说话） ♂
公务员面试面部表情（公务员面试看图说话）面试中如果你有以下行为，hr可能就会发现你在说谎哦[灵光一闪]
1、信息表达过量，为了强调自己编造的真实性，反而说更多；
2、表达内容避免细节，因为没有做过，所以说不出细节；
3、避免使用第一人称“我”，可能不是自己的亲身经历；
4、内容不合情理；
5、面部表情：脸或者脖颈可能通红；眼神，人们在思考问题时，目光会向左右两边移动。所以，如果面试官问一个不用思考的问题时，面试者也移动目光，那十有八九说明他不想轻易地说出这一信息，或者说他想撒谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面试者却没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考而可能事先就已经准备好答案，知道面试官会问什么问题；
6、假笑，假笑的时间一般维持比较长，大概4秒或者更长；
7、自适应性动作（为了让自己感觉舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加；
8、矛盾性动作：。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
以上几条你觉得哪条最准呢，欢迎留言[灵光一闪][灵光一闪]更多职场精彩，欢迎关注@哆暖写作
#教资# 面试锦囊?接上篇
1、鞠躬:自愿，有始有终
2、化妆:自然，不可美瞳，
3、头发:头发黑色，扎起来
4、连读两题:训练，能否记录，请重读
5、题目没听清:没有，不好意思，麻烦您再读一遍/请问题目是xx吗？
6、面试时，看后面墙，看桌子，面无表情，可不微笑，忽略对方任何姿态，别被影响
7、题目忘了:不能停，套话回答
8、衣着:中学偏正式，不高跟
39岁王依参加面试节目，一上来就被面试官，扯掉眼睫毛，还被大声呵斥：“你来的时候，你照镜子，检查过你的仪容吗？”王依委屈得不行，直接跟面试官扛上了，场面一度尴尬。
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这位面试官是得尚传媒创始人马锐，是美妆行业的大咖。他的语气有点咄咄逼人：“你照镜子了吗？你知道我们在录节目吗？“
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王依还是一脸茫然：“我知道啊。”
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马锐非常严肃地说：“你的睫毛开了一半，你知道吗？”说着，站起身，伸手就把王依翘起的右边睫毛给撕掉了。
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王依被当众撕掉假睫毛，感觉自尊心受到挑衅，她也毫不示弱反问道：“这就是我们专业的面试官的素质吗？”
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马锐：“首先，我要告诉你第一件事，你今天面试的岗位是什么？”
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王依不依不饶地辩解道：“但是这跟睫毛有关系吗？重要吗？”
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马锐继续揪着刚才的问题不放：“你照镜子了吗？你刚才一半睫毛翻在外面……”
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话还没说完，王依就忍不了，马上站起来准备离场：“我觉得你们非常不专业，好吗？”
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马锐立马提高音量喊到：“站住，王依，你不想参加面试了吗？你知道今天面试的主题是什么吗？“
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王依面无表情地说：“压力面试。”
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“如果台下坐的都是家长，你不注重自己的仪容仪表，你在台上说，你的睫毛一半翘着，你觉得家长是会听你说话，还是会关注你的睫毛？”
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王依反驳道：“作为一名男生，你在现场这样撕掉我的睫毛，对我没有起码的尊重，你觉得你够专业吗？”
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马锐这会可能觉得自己行为有点欠妥，还面带一点笑容：“在这个场合，你的身份是什么？我的身份是什么？”
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旁边的松鼠A1创始人栗浩洋马上打圆场，意思说，王依作为一名家庭育儿培训师，就因为这点小事，而管理不好自己的情绪，如何能面对将来可能面对的非常刁难的家长。
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他们的之间的讨论还没结束，面试时间到了，这场压力面试就结束了。
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看这次面试，真的是有点火药味，一开始，面试人王依自持年纪轻轻有点成绩，曾经把一个项目做到全国第四名，还取得国家家庭教育导师资格，眼神和态度就有点高傲。
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面试官呢，一开始就问话咄咄逼人，对面试者还是缺乏必要的尊重，作为一名男性伸手把女生的假睫毛撕掉，确实行为不妥。
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在面试中可能会遇到各种各样的问题，但是我们该如何处理这些问题，作为面试者我们需要注意些什么呢？
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第一，首先是仪容仪表。这是节目中面试官发难的原因。女生因为化妆原因，有可能在等待途中妆容会花掉，可以提前到洗手间整理下妆容。
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第二，要守时。一般要提前10分钟到达，以表示面试的诚意，给对方好的第一印象。
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第三，在面试过程中要谈吐大方，谦虚谨慎，语气平和。这个案例中面试者王依一开始的语气就有点傲娇，给面试官第一印象就不好。所以后面面试官就会不断给她发难，增加测试难度。
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当然面试中，还会遇到很多问题，很多人一生要经历很多次面试，很少一次面试就成功的。我们要学会正确对待面试中的失误和失败，切不可因此失去信心。一次的失败不代表能力不行，一定要对自己有信心，不要轻易放弃面试的机会。
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无论怎样，我们都要保持一颗积极向上的心态和良好的精神状态，用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看待世界，你会发现世界很美，这样你的职业发展之路也会越走越顺。#面试#
#就业季#【毕业生要在短时间内展现自我，要求更高、难度更大——“云面试”，你准备好了吗】
“同学你好，请做一下自我介绍。”
“您好，我是复旦大学学生王航佳……”
此时，王航佳正坐在导师办公室里对着自己的笔记本电脑，屏幕的那头坐着一家企业的5位面试官。这场持续20分钟的面试，是他近两个月以来参加过的10多场“云面试”中的一场。
2022届全国普通高校毕业生达1076万人，受疫情因素影响，“云招聘”“云面试”逐渐成为常态。与线下招聘不同，“云招聘”“云面试”对毕业生获取就业信息、制作简历、线上沟通等能力，以及着装、面试环境、网络稳定性等都带来了新的考验。
“‘云面试’要求毕业生在短时间内通过屏幕展现个人风采与核心竞争力，要求更高、难度更大。此外，‘云面试’对硬件方面的要求也更为苛刻，场地、设备和网络等都需要学生自己准备，出错的概率也更大。”中南大学就业指导中心主任徐赞说。
近期，中国教育报微信公众号发起了一项针对毕业生参加“云招聘”“云面试”的情况调查。22%的毕业生认为“网络环境”会对“云面试”产生影响，其次为“周围声音”“镜头采光”“面部表情呈现”“个人着装”等。
“没有场地，只能用窗帘在宿舍围一个小空间面试。面试的时候特别担心室友突然说话。”毕业生小张在“云面试”时经常有这种顾虑。调查显示，有22%的被调查者希望学校提供面试场地。
为给毕业生参加“云面试”创造良好的环境，不少大学在校园里设立专门的“面试室”供学生使用。徐赞介绍，针对学生线上面试场地少、环境差、网络慢等问题，中南大学就业指导中心与各学院一起集中场地资源，配置专门设备，设立“网络面试间”。
“面试间通过小程序就可以预约，学校还提供了三脚架、补光灯、独立WiFi等。”徐赞说，“自3月22日正式运营以来，已有1289名学生在此完成网络面试。”
值得注意的是，尽管“云面试”越来越多地被添加到招聘环节中，但一些重要岗位的敲定仍会选择进行线下面试。某国企招聘主管孙经理向记者表达了她的困扰：“有些学生在线上和线下的表现存在较大差异，在线上能侃侃而谈，而线下面试时却紧张得磕磕巴巴。从用人单位的角度来说，还是希望毕业生注意线上面试和线下面试的一致性，更加真实、真诚地展示自己。”
“从‘面对面’到‘屏对屏’，实际上对毕业生提出了更高的要求。”在华南农业大学经济管理学院执行院长、“全国就业领域专家库”专家罗明忠看来，屏幕会放大一些平时不太能够注意到的缺点，如一些肢体上的细小晃动在屏幕前就会被放大得特别明显。
此外，线下招聘的面试场景是用人单位设计的，而“云面试”的场景是应聘者自己设计的。“场景设计往往反映出应聘者的一些细节、品位。”罗明忠建议，在“云面试”的过程中，毕业生要更加注意细节，不能因为没有“面对面”就随意表现，应该从着装、发型、眼神等各方面突出个人特点。同时，可以多参照主播、主持人直播时的表现，记录要点，结合个人特点，注意扬长避短。
此外，罗明忠还提醒：“如果一些毕业生给用人单位提供了个人微信二维码，也需要注意朋友圈的内容展示。”
北京师范大学教育学部2019级教育学原理专业硕士生袁同学对“云面试”有自己的心得。“一般线上面试开始前我都会先熟悉设备、环境，提前阅读用人单位发放的注意事项。着正装、化淡妆，在我看来是表达礼貌和重视的一种方式。”
安徽师范大学招生就业处副处长刘振杰建议，毕业生们在面试时外在形象要符合大学生身份，着装干净整洁，充满自信，有礼貌，积极向上，阳光。
网友留言
@kkk：如果在宿舍面试总担心室友会突然回来。
@429：“云面试”比线下面试节省很多时间，而且面试的频数也会提高。
@郭文浩：镜头前也别忘了穿戴整齐干净得体，一个好印象在任何时候都重要。
来源：中国教育新闻网-中国教育报
本报记者 郭馨泽
有女士在网上发文称，现在的人为什么对离婚的女人仇视这么大？现在网上的仇视已经发展到线下了。去面试工作的时候，面试官问我的婚姻状况 ，我说已经离婚了。面试官脸上的表情瞬间很难看！弄得我太尴尬了！
目前为了工作我说我可能近几年不会考虑再婚，说完我就自己笑了。面试的应付了我几句就完事了！看样子面试是失败了！
这位女士有些苦恼，觉得太不公平了，不是所有婚姻经营不下去都是女人的责任！光明正大的恢复单身有错吗？怎么还影响到找工作了呢？
其实这一切都是女人们自己造成的！女人们有个不好的习惯，总喜欢在闺蜜面前发泄对丈夫的不满，而大多数闺蜜都是劝离婚。离婚后见闺蜜过的好她又心里不平衡，也会找机会劝闺蜜离婚！数据显示大多数离婚都是女性提出来的，对自己的婚姻都这么任性，那工作就更不用说了！
而离婚后的女人心理多少都会有些问题，如果公司招进来会不会闹的同事们也离婚，这谁也说不上，所以对离婚女人的录用自然也就小心了！
何炅问撒贝宁：如果我去央视面试能通过吗？会给我发多少工资呢？小撒回答：你说的这个问题我还真不清楚，不过你应该请我吃顿饭，我回头帮你问一下董卿。机智幽默不但甩锅，还得了一顿饭，小撒从没有让人失望。
当初撒贝宁去央视面试时，跟人借了一套西装，面试时，把自己的毕业论文全文背诵了一遍，他看面试官的表情好像不太乐观，就提出了一个奇葩的要求：“您能带我参观一下吗？”他感觉过这个村儿就没那个店了，结果工作人员带他参观了一圈，最后他得到了面试通过的通知。是内心里强大的文化底蕴支撑他走到今天。
所以在各个节目中我们才能看到认真严谨的小撒、幽默耍宝的小撒，无论哪一款，都让人感觉有强大文化基础支撑，怎么耍都不过分，就像刘昊然说的，演员拼的是文化底蕴，明星固然颜值重要，内心的积累和文化底蕴更重要，颜值决定能不能走这条路，文化底蕴决定了能走多远。
#刘昊然说演员拼的是文化底蕴# #明星文化水平重要吗#
面试空姐的漂亮女大学生，个个都颜值担当，不是身材高挑，就是肤白貌美，基本上都是各个学校的校花，在进行最后一轮角逐阶段，相信每个人手里都有两把刷子了，要么就是貌美如花，要么就是能说会道，或者就是才艺拔尖。
看她们每个人脸上表情严肃，似乎有些担心，或者这份工作对她们来说非常重要，万一没通过，心情一定会失落，机会或者只有一次，但是没得到，也没关系，你们还年轻，以后的路还长着呢，不一定非要绑在一颗树上，条条大路通罗马，这里没成功，只能说明你与这份工作没缘分，或许，这只是一个开始，在其他方面仍然不耽误你的大好前程，天下处处皆阳光，是金子，在任何地方都会花光！
【一些感慨】
在微博看到这么一句——“以前招聘面试时见的都是朝气蓬勃的大姑娘小伙子。现在经常能见到被生活打得服服帖帖回答所有问题都低声下气的中年人。”
还看见他在同篇文章里写到这么一句——“面试了几十个人，谁有活力，谁没活力，还是很明显的。跟年龄性别都没关系。眼里有光的人太难得了。”
人到中年以后，眼里有光的人大概有两种：
①天生优越，条件较好，人生经历比较顺利，有付出，有收获，被生活善待的人。
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