今天给各位分享制浆造纸专业报考公务员（制浆造纸专业可以考什么公务员）的知识，其中也会对制浆造纸专业报考公务员（制浆造纸专业可以考什么公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
制浆造纸专业报考公务员（制浆造纸专业可以考什么公务员） ♂
制浆造纸专业报考公务员（制浆造纸专业可以考什么公务员）- 1、国家公务员考试的轻纺包含哪些专业?
- 2、我所学专业为轻化工程(制浆造纸方向),不知道国家和地方的公务员考试中...
- 3、制浆造纸专业的研究生可以考哪个单位的国家公务员?
- 4、公务员考试招收哪些专业?
材料与能源大类、土建大类、水利大类、制造大类、电子信息大类、环保、气象与安全大类、轻纺食品大类、财经大类、医药卫生大类、旅游大类、公共事业大类、文化教育大类、艺术设计传媒大类、公安大类、法律大类。
包括理学专业、工学专业、哲学专业、经济学专业。管理以及历史教育等专业，主要有管理学专业、教育学专业、文学专业、历史学专业。其他相关专业，主要指的是法学专业、农学专业、医学专业、艺术学专业、军事学专业。
轻工纺织类考公务员可以选择报考专业相关的：服装生产或者是海关的进出口检验等岗位，也可以报考专业不限的岗位。只要在选择职位的时候满足岗位中的所有条件就可以进行报考。
公务员专业指导目录分为三个层次；其相互关系为，一级目录包含二级目录，二级目录，下设具体专业；岗位对一级目录，二级目录的要求可设置三组，报考人员只需满足其中一组即可。
专业，可以说是考生在报考国家公务员考试时最大的限制条件之一了。专业不对口，其他都白搭。据我们观察，很多考生对自己的专业到底属于哪一类并不了解，以致不知道自己到底能不能报考自己心仪的职位。
您好，中公教育为您服务。公务员考试严格依照考试程序进行：发布招考公告-报名与资格审查-缴费-打印准考证-笔试-面试-体检和考察-公示和录用。这个需要您认真查找职位表中的专业要求。
就业方向：轻化工程专业学生毕业后可在染整工程、皮革工程、制浆造纸等轻纺化工领域从事工业生产、工艺设计、科学研究、技术管理和新产品开发工作。
轻化工程这个专业在化院还可以，它也是化工口的，专业基础课跟化学工程与工艺基本相似。只要自己喜欢，都是好专业。
轻化工程专业就业方向及前景分析如下：培养在染整工程、皮革工程、制浆造纸等轻纺化工领域从事工业生产、工艺设计、科学研究、技术管理和新产品开发的工程技术人才。
根据2014年教育部的专业目录是属于轻工类，所以你只能报告专业要求轻工类或者轻化工程的职业。甚至你是染整方向报考造纸工程方向的岗位都没问题，不过是面试或者如果有专业考试的比较麻烦一点。
难度是比较大，但是只要你努力也不是不可能，我学的就是造纸专业，我们班的女生基本上都是跨专业考了别的研究生，因为女生确实不适合以后在造纸厂上班。
一个人只能报考一个岗位。考试是两门公共课，一是行政职业能力倾向测试，二是申论。行政职业能力倾向测试包括数字推理，逻辑推理，语言理解，基础知识，数据计算等等，部分120分。能考到80分就不错了。
你好！研究生考公务员相对于本科更容易，因为能报考限制研究生以上学历的岗位，相对本科岗位，能低个三五分。如果你恰好还有个2年以上工作经验，那么比本科岗位容易十分八分都不成问题。
对于考生报考公务员考试而言，如果职位要求是会计学，学历要求是本科，那么专科的会计学以及研究生的会计类专业则都不能报考该职位。
每年和每个地区的公务员或者事业单位考试不同岗位所需专业不同，设置材料专业的岗位很少，但也不一定没有，找出你想考的地区的公务员考试岗位表看看吧。
制药企业中层管理者培训（医药公司地区经理培训课件） ♂
制药企业中层管理者培训（医药公司地区经理培训课件）近日，鲁南制药集团制剂出口美国发运仪式在新时代药业举行，装载着瑞旨?瑞舒伐他汀钙片的运输车辆启程出发。鲁南制药集团党委书记、董事长、总经理张贵民出席并讲话。集团公司高管及中层干部出席发运仪式。
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万众期待的“数字星榜”栏目来啦！
作为首期开场嘉宾，实力自然不容小觑。
东北财经大学金融系本科、硕士学历，擅长财务及企业运营领域，尤其善于利用信息化工具提升企业财务及运营管理的水平。
在东北制药工作的20余年时间中，曾一手搭建了业财一体化平台、全面预算平台、财务共享平台、MES生产智能制造等企业信息化系统，并以此实现了企业效率效益的双提升。
他就是金蝶软件（中国）有限公司，解决方案部财税方案总监——张正伟老师
今天就由张老师为大家带来“面对数字化转型 我们需要怎样的人才”的相关主题分享，一起来看下都讲了哪些内容吧！
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一?困境突围?数字化转型为企业带来新生机
全世界都在经历新冠肺炎疫情的大考，订单取消、工厂停工、企业裁员……这些情况都促使各大中小型企业必须寻找更多的内生动力。在如此艰难的商业环境下，数字经济的优势就更加明显，这也加速了企业进行数字化转型的脚步。
“新冠肺炎疫情对企业冲击很大，一些中小企业，甚至是巨无霸也宣布破产。你不转就面临着被淘汰，更好的转型可能还有一线生机。”张正伟深有感触地说道。
创新之路往往充满着崎岖与坎坷，这在张正伟为之奋斗了20年的东北制药集团体现得淋漓尽致。集团在数字化转型的第一个五年荆棘密布。他认为，企业转型首先是要转变“人”的思维，但很多老员工已经习惯了“老一套”的做法，对信息化、数字化非常陌生且难以接受。那“老思路”就用“老方法”来转变，编顺口溜，写标语……通过这些方法让工人学会怎么去操作系统，在尝到“数字化”的甜之后，所有人的思维发生了巨大的转变，也正式开启了数字化转型的逆袭之路。
思维转变后，转型进入第二阶段。当时张正伟带领团队提出了“数据找人”的全新观点：通过对模型、报表的设计，对数据的点对点授权等操作，来实现当数据出现异常之时，马上就能把问题点精确到人。因此，这也创造了一个企业数字化转型中数据深度挖掘应用的成功范例。
东北制药数字化转型之路，成功实现了效率与效益的双提升，并被众多同行复制和广泛传播，而这些成就都离不开张正伟所主导设计推进的全面信息化建设。
二?人为核心?“三懂人才”成数字化企业中坚力量
数字化转型的关键是“智能”，但内核永远是“人”。
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张正伟用了一个“金字塔”来形象地描述了企业的人才结构变化，“目前大部分企业处于基层的操作人员最多，管理层居中间位置，顶端的洞察和决策人员最少的正金字塔结构。但是在数字化转型之后，就会变成基层操作人员是最少的，而洞察和决策人员会越来越多的倒金字塔结构。”
当时东北制药项目实施组的成员中，很大一部分是基础的财务人员、IT人员，他们在项目实施过程中极大地锻炼了自身对项目的整体把控能力、业务能力、推进能力，而现在这些人很多走上了公司中高层，成为了各行各业的重要领导者。
之所以会有这样的变化，是因为随着各种技术的不断深入应用，很多基础性工作会交给计算机和系统来处理，但“人”的创新能力始终占主导位置，这个是各种系统所代替不了的，所以数字化转型归根究底还是人的转型。
而面对外部竞争的大环境应该如何去优化提升，业务如何把控，商业模式如何调整等这些数字化转型的实质问题，张正伟认为“三懂人才”是解决的关键，即懂财务、懂业务、懂技术的复合型人才，他们深度了解产品、理解业务、更懂管理，是能够为企业数字化转型提供增量价值的人，这种人才在企业中是急需人才，他们也会逐渐成为推进企业数字化转型的中坚力量。
三?一专多能?数字化顾问人才成职场新“宠”
学什么专业就得做什么工作吗？张正伟并不这么认为。
“比如说我们现在由IT部门做一个数据加工汇总，那他需要了解财务基本知识，所以就有几个财务人员调到我们的IT部做大数据分析。同时IT部里也有人自学了财务，考了会计师，本身虽然不是学财务，但是他对流程很熟悉，就从IT部调到了财务部。” 在他身边不乏这种跨部门工作的人才，他认为，更加了解业务，掌握更多技能的员工将来的工作选择势必会更多。
金融出身的他对财务岗位的理解更加敏感，随着信息化、IT工具、智能财务机器人的出现，原来的财务核算流程以及各种分析都可以由系统来完成，基础的财务岗位甚至面临未上岗就下岗的局面。
“唯有变化是不变的”这是他经常对财务人员的叮嘱。并且还在日常中督促他们去学习业务知识、管理知识，尽快去转型，实现自我革命，不要等着被动颠覆。这恰巧与数字化顾问人才的基本要求不谋而合，他们懂财务、懂业务、懂技术，甚至懂管理，是真正的一专多能人才。实现“自我革命”成为这样的人才，未来的职业发展前景将会十分广阔。
浙江新昌制药股份有限公司是浙江省首批批准试点的股份制企业，其前身新昌制药厂创建于1954年。目前厂区占地面积23万平方米，建筑面积10万平方米。公司下设9个车间，4家分公司，3家中外合资企业和1个研究所。总经理：金彪。
1985年，原新昌制药厂厂长金彪，在调查研究的基础上，提出以经济效益为中心，走科技发展之路，深化“两项改革”（分配制度和经济制度改革），注重“三点突破”（突破传统观念，走市场经济之路；突破区域和所有制界限，走联合兼并、资本经营之路；突破“小而全”，走规模经营之路），加强四个开发（人才、产品、市场、财务）和二个够本（进10个大学生有一个出成果够本。一个科研人员一生出一个成果够本）的发展观念，并与中国医学科学院、大专院校、银行信托投资公司等单位建立长期协作关系，不断增强公司技术开发能力和资金供给能力。同时从全国各地引进和培养了科技人员500余人，占全厂职工（1903人）的26％，全厂中层以上干部科技人员中，年轻科技人员达80％以上。在大力引进人才的同时，公司还十分重视对在职科技人员的培养，每年有计划地选送科技人员到有关科研单位及名牌大学深造，现已有高级工程师6人，工程师70人。公司生产的氟喹诺酮类、维生素类、利福霉素类三大类原料药及制剂远销国外，其中维生素E、利福平、诺氟沙星原料药及胶丸获省优质产品称号；10％葡萄糖注射液、诺氟沙星获省医药管理局高质量产品称号。现在，公司已在美国、香港及国内十大城市相继成立了营销分公司，并建立起适应市场经济的运营机制。近年来，公司重大技术改造项目达30多项，“八五”技术改造投资1.2亿元，其中50吨／年氟哌酸、500吨／年维生素E、45吨／年利福平、10吨／年氧氟沙星、20吨／年环丙氟哌酸等生产车间已陆续投产，并创造了良好的经济效益。1995年，公司实现工业总产值7.6亿元，利润3670万元，上缴国家财政2001万元，固定资产原值1.85亿元，比1985年增长49.6倍、121.3倍、32.2倍、48.2倍，跻身于全国医药行业50强中第18位，公司多次被评为省级先进企业、全国医药系统先进企业、省医药行业“十佳”企业和省级“AAA”信用企业。总经理金彪获全国五一劳动奖章获得者、浙江省劳动模范、享受国务院特殊津贴专家等荣誉称号。
1997年5月，公司扩大为浙江医药股份有限公司，总经理金彪，制药厂改名为浙江医药股份公司新昌制药厂，厂长李春波。
中药这段时间K线看起来确实完美，神药片仔癀更是一路走高。
中药的逻辑大家一定要捋一捋。
第一是政策的支持，可谓是迎上政策风口。当中的两个文件大家可以找到文件详细阅读阅读。《中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见》及《国务院办公厅关于加快中医药特色发展的若干政策措施》。
第二点是中药企业的创新研究。2020年中药行业上市公司研发投入前十名公司累计投入研发资金46.08亿元，而这个数值在2018年则只有17.96亿元，两年间，研发投入资金增长超156%，年平均增速超过78%。
以岭药业，步长制药，白云山，天士力，华润三九的研发都在5亿以上，大家不会挑选标的的，可以从这些肯下本的企业中去研究。
第三点那边是企业的股权激励了，以人为本，企业方能走的长远，多数公司股权激励方案中还包括了中层以上管理人员，整体呈现出股权激励授予人数多、覆盖面广的特点，将核心员工的利益与公司的长远发展绑定。
板块轮动走强一定是有其中逻辑支撑，做投资没有逻辑支撑，那么一定是不长远。投资与投机，在一念之间。
#A股# #财经# #金融#
老公出差一周，回来后精疲力尽去洗澡了，这时他的电话响了，我拉开包给他拿手机，却带出一张流产单据，上面的名字很熟悉，是我的前同事、老公的前女友。我的心跌入谷底，原来那个害人精，一直没跟我老公断掉。
我和老公结婚5年，有一个2岁的儿子。我们是经过我前同事介绍认识的，那时候她还没离职。老公是一家制药公司的医药代表，在单位算是中层，外形俊朗，幽默风趣，人也很体贴周到，我见他第一面就比较满意，还觉得自己挺幸运的，相亲居然遇到了品质比较高的男士。
我自己条件也不差，家境优渥，是家里的独生女儿，父母都是大学教授，从小我就有一种书香气质，虽然个子不高，但也算小家碧玉吧。
我跟老公进展很快，因为也到了谈婚论嫁的年龄，又彼此满意，所以认识3个月就开始谈婚论嫁，半年后就结婚了。
婚后我才知道，原来我的前同事是老公的前女友，本来他们也到了快谈婚论嫁的地步，但后来我前同事认识了一个外企高管，就跟我老公提出了分手。大概她内心觉得有愧，所以就把我介绍给了老公。
我知道真相后非常难过，又有点自卑，毕竟我前同事人很漂亮，个子也高，是那种明艳大气的美女，跟我完全是两种风格。
但我那时肚子里已经有了宝宝，后悔也晚了。而且老公也安慰我说，我比他前女友好很多，我知书达礼，温柔顾家，娶到我是他的幸运。
事已至此，追究过去也没有用，况且我前同事也已经辞职，并且跟那个高管结婚了，我要求老公以后不准再跟她联系，老公也答应了。令我没想到的是，他们居然一直有联系，还有过孩子！
我强忍着怒气等老公洗完澡，把那张单据甩在他脸上，让他给我一个解释。谁知老公并没像我想的那样对我痛哭流涕地忏悔，他只是略带疲惫地说，他跟那女的真的结束了，她连他们的孩子都打掉了，让我以后不要再疑神疑鬼。
我快疯了，什么叫我疑神疑鬼？明明是他出轨，出轨对象还是他前女友，他答应我不再联系不再联系，这就是他的承诺吗？
在我的逼问下，老公终于给出了解释，原来那女人的老公被公司外派一年，在这段时间里，她和我老公竟又联系上，而且还经常去酒店开房。
我老公上周才得知那女的怀孕了，还来不及欣喜，那女的就说必须要把孩子打掉，而且以后不要再联系，因为她老公下个月就回国了。
怪不得老公说出差一个星期，原来是去伺候那女人做小月子了，而且看老公落寞的样子，似乎很难过，连对我忏悔、祈求我原谅都没做，只是让我放心，以后不会再有这些事。
我不知道眼前这个男人是因为失去孩子难过，还是因为失去那个女人难过，反正绝对不是因为怕我知道而这么消沉。在他心里，已经不打算要我们的婚姻了吗？我能相信他的解释吗？他以后真的不会再跟那女人来往了？到底我怎么办。（网友）
@大麦小双 ：听了网友的叙述，真的很替你难过，“前男友”、“前女友”，一直都是我们婚姻里要小心看守好的雷区，因为不知道哪一天，这个雷就会爆。
从网友老公的反应来看，他还是很爱前女友，不然不会这么疲惫，这种疲惫不是身体上的，而是来自于内心，因为求而不得和再一次被“抛弃”，所以你老公现在的心情很绝望。
我们不知道网友和老公平时相处怎么样，如果网友觉得很幸福，而内心又能原谅的话，建议还是相信老公这一次，毕竟是前女友提出的不再联系，这种情况你老公应该不会再去纠缠。
毕竟孩子还小，看得出，网友对老公爱得也很深，与其让孩子没有父亲，不如再给彼此一次机会，相信这个男人在又一次被戏耍之后，会懂得好好珍惜 你，珍惜家庭。#情感#
又是方大特钢，别人家的企业只能羡慕嫉妒恨！
方大特钢当网红不是一年两年了，原来在钢铁企业中出名除了企业盈利能力强以外（在中钢协对标企业排名中，方大特钢吨材利润位列第一 ），就是对职工简直太好了。
方大特钢2019年给大家发年终奖，三亿多现金垒成墙，人均6万元，退休职工也能领到一部分；同属方大集团的方大九钢则是给职工发汽车，据说共用去五亿多元，奖励职工4116辆汽车 。至于发手机等那只能算是小事一桩了。据报道，2018年方大九钢基本员工(不包括中高层)的年收入就已经超过15万元。方大集团并购东北制药后，直接将员工工资提高50%。
这一次是对股东分红，今年实现净利21亿元，分红24亿元，根据其最新的2020年报显示，钢产量444万吨，营业收入166亿元，同比增长7.88%；归属于上市公司股东的净利润21.4亿元，同比增长25%；基本每股收益0.99元/股，同比增长25.32%；毛利率22.71%，净利率达到了非常高的13% 。
方大特钢共计21.56亿股，按照今天涨停后的最新股价，8.67元/股，股息率还高达11.42%，有这样的分红，根本不用考虑炒股了，尤其是如果去年四五月份四五元钱时拿到，不但股价翻番，还有分红可拿，只能说太幸福了。
有人说，24亿分红，老板拿走的最多，控股股东肯定是拿的最多。但这比许多老板通过设立关联企业从上市公司套利，把利润都拿走，强的太多了吧。方大特钢2003年上市以来累计实现净利润133亿元，累计分红达到76亿元，有几家公司能这样呢？
方威，真的算是中国好老板了！
建投策略会药明生物线上交流纪要
前三季度情况
项目增加114个，历史新高，18个项目来自于收购，内生增长96个项目。绝大部是非新冠项目。新冠收入今年可能在30亿，明年可能在20亿，对公司影响并不大，公司的主要成长还是靠传统的非新冠业务。
2021年是药明生物商业化元年，商业化项目已经有6个，到年底应该有7个，明年后年还会有6个CMO项目，公司已经拿到海外MNC药企重磅创新药的商业化订单，商业化转型的边际变化已开始体现。
明年药明生物会切入mRNA领域，现有的ADC、双抗、融合蛋白等领域增速都非常高，国内外客户均认可药明生物的服务能力，药明生物在新技术上的布局是非常全面和超前的。
三年内在手未完成订单达到24亿美元，是公司未来持续增长的有力支撑。
目前有31个临床III期项目在推动中，后续会继续进行商业化，这是公司未来业绩持续增长的主要逻辑。
生物制药CDMO的粘性是比较高的，但是客户也有自主选择性，并不一定要一直合作，但药明生物在业内做的是最好的，执行力和效率也是最高的，加之公司平台布局很广，获客能力是比较强的。
商业化CMO阶段，价格已经不是第一要素，客户转移CMO的代价是很高的，所以更多的会选择工艺强、效率高、稳定性高的CMO企业，进入门槛高，且客户粘性要高于临床阶段。药明生物在此方面有工艺技术优势。
问答环节：
Q：公司对南非新变异毒株怎么看待？
A：病毒是人类最大的敌人，新毒株是在艾滋病病人体内，在免疫缺陷的环境下变异，可能会具备较强的破坏性，我们客户的中和抗体 ，在体内体外研究中，初步展现出了对新毒株较好的对抗性，股价上涨80%。未来抗感染类药物的研究可能会成为药企研发的重点，有一定抗感染药物的储备可以应对未来可能初现的新型病毒。
Q：公司新签mRNA项目的情况？
A：公司非常看好该领域的疫苗，不仅仅是能作为预防性的疫苗，还能作为治疗性的疫苗，我们之前新签的mRNA项目就是治疗性的疫苗而非新冠疫苗，mRNA的风口已经来了，各个公司都在关注mRNA新的研究方向。对药明生物来说，mRNA应该会成为双抗、ADC后的新大平台。mRNA真正有结果需要上游的研究发展，药明生物更多的是做工艺开发。
具体信息不方便披露。
Q：公司商业化项目的规划如何？
A：公司每年会有2-4个药物进入CMO商业化阶段，后年以后每年在3-5个左右。公司先做临床阶段CDMO，获批上市以后再说商业化能力。mRNA领域是比较新的，公司现在只具备部分商业化能力，考虑到mRNA技术相对较难，药明生物对mRNA领域的布局是先 M再D的规划，公司在拿到足够多的mRNA项目以后，会在D上更多发力。
在疫苗技术上，公司的平台搭建基本就位，生产能力会变得越来越强。
Q：新疫情对公司原材料采购有何影响？
A：公司供应链现在是相对紧张的，如果新毒株继续发酵，公司也会继续关注供应链的情况。公司现有的供应商现在在扩产，可能胡相对缓解全球供应链紧张的问题。具体还需要观察新毒株的破坏性，以及是否能找到对应的特效药。
Q：公司怎么看人力成本上升的影响？
A：欧美生物医药人才短缺并且昂贵是常态，国内的工程师红利还是在的，生化环材四大天坑专业，平均工资是很低的，普通员工招聘并不难，公司的薪酬待遇有竞争力，通过校招可以招聘海量的毕业生。高端人才公司一般是从海外引进，薪酬体系非常有吸引力。药明生物在中国的制药行业里，工资待遇是比较高的，公司在和同行招聘竞争上，是非常有优势的。
现阶段市场上的高端人才是比较少的，所以公司现在也已经启动内部培养机制，以加强中高层人才的稳定性。
公司每年对新客户新项目平均涨价3-5%，以对冲人力成本上升的压力。
Q：公司怎么看长期利润率？
A：公司是属于毛利率不高，但是净利润率很高的公司，公司在最近两年每年都要新加10万升的产能，在规模效应上来以后，会上升到45-46%左右。在产能落地以后，公司预计会持续保持在45%以上。在生物药CDMO行业中，公司的毛利率会保持在第一位或者是头部之一。
Q：公司的新订单签订条款，各个公司的条款会有区别吗？
A：具体不方便透露，公司会根据客户的支付能力和项目来制定相应的内容。#股票#
上周高中同学聚会，发现一个规律：学历高的同学普遍都发展的很好，看来知识还是能够改变命运的！另外，高中时学习最好的同学，混的却很一般！
我们是87年高中毕业的，那时候大学教育不像现在这么普及，能考上本科的不超过20%，大学生、大专生、中专生都很吃香，毕业出来国家给分配工作。很多大学生、大专生、中专生都去机关企事业单位工作，中专生也有去工厂当技术员的，基本上毕业出来就有了比较稳定的工作。还有的同学，没考上大学，就拿着高考成绩参加了招干考试，成为街道干部，也发展的很好。没上大学的人，还可以通过自学考试、电大、夜大、函授等成人教育，实现继续深造的梦想。
同学聚会时发现一个规律，我们班考上大学的同学，在单位当中层的比较普遍，大家发展的都差不多，特别突出的只有一个，正厅级领导，现在说话那是相当幽默，相当有水平，每次聚会基本都是以他为中心。这个同学高中时学习中等，比较调皮捣蛋，还因为打架受过处分，看来中等成绩的学生比较有出息是有据可寻的。还有，当时学习最好的一个同学，反而混的比较一般。
同学聚会时还发现一个规律，学历高的同学都发展的很好。我们班有好几个同学读了博士，这几个同学都不是高中时学习拔尖的同学。读博士的有一个女同学，现在国外搞生物制药，混的是有钱有闲，天天在同学群里跟我们聊大天，我们称之为“女科学”家。还有一个男同学在西南某211大学当教授，早就是学院的院长了。还有一个男同学，是上班以后又考的研读的博，现在新加坡，已是国际知名的某一领域的专家了，还是国内某985大学的客座教授。
从我的这些同学的发展轨迹来看，我有这么几点心得：
1、死读书的人，往往智商尚可情商不高，综合素质有欠缺，虽然在高中时是尖子生，学习很突出，但走上职场后，在综合考量中往往处于劣势，限制了自身的发展。如果选择继续深造，拔高学历，专门从事科学研究，才有可能扬长避短，取得佳绩。
2、在班上比较活跃的同学，往往情商较高，智商也不差，走上社会后如鱼得水，适应能力强，发展较好。
3、在读书上能够成功、能够做出成果的人，不一定就是高中时读书特别优秀的人，而是那些在读书这条路上一直坚持到底，一路走下去的、最终获得了高学历的人。
书要多读，学要多上，学历越高，平台越高，与你竞争的人就越少，你的发展空间就越大。读书真的可以改变命运哦！
问大家个问题，生男孩好，还是
生女孩好呢？
给大家讲个真实的例子
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