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公务员报到 离职手续（辞职考公务员需要报到证吗） ♂
公务员报到 离职手续（辞职考公务员需要报到证吗）有法可依！吃空饷的公务员将大批被辞退，体制内开除只需这几步！
最近，公务员“铁饭碗”又引起了人们的重视，许多人都觉得公务员稳定不会被开除，但是也有些人志不在此，想要走出体制外搏出自己的天地。有些公务员在体制内也是吃空饷，不干活，单位也想把他们开除。小编今天就跟大家唠唠，公务员怎么样才会被开除。
一、辞退与开除公职
一般不在体制内的人都没弄清楚辞退和开除公职的区别，甚至体制内的大部分人也不知道。小编有幸在某部工作过，就来跟大家唠唠。辞退不是行政处分，而开除公职是行政处分，两者是不一样的。开除公职是犯了十分严重的错误才能开除。辞退就很简单了，一般来讲，连续15天旷工，一年内30天旷工，不胜任目前岗位又不接受调整，连续两年考核不称职，都可以辞退。这就是典型的吃空饷。但是体制内有一个特点，旷工只要你跟领导同事关系好，不出大的问题，别人也就睁一只眼闭一只眼过了。如果想要整你的人，去纪委举报，那就会出问题了。并且现在吃空饷严打期，吃空饷的公务员将大批被辞退。
一般很难被开除公职，辞退稍微容易操作点，但不是大错误也不会被辞退。主动辞退的人应该都是有心之人，离开体制另谋生路。被辞退的估计不是能力差就是人品不好得罪人，关键是还犯了不可弥补的错误。所以被辞退的体验应该是对自己不谨慎不谦虚不积极的后悔吧。
二、主动辞职
公务员想要主动辞职是非常困难的一件事情。你想走，组织可没让你走。主动辞职不批准，说只能走辞退程序。规定上明确表示提前30天提交辞职，就可以自动解除劳动关系么？如果你真的做得太过分，提前几个月交了辞职报告，但别人不承认有这条规定。公务员想离职，想走都不让你走。
拖了半年不办理，然后发个文叫你去上班，再等几个月，又骗又威胁的让去写个“认错书”，说写了就不是辞退是解除劳动关系，不写就处分，再等几个月通知辞退程序办好了。而劳动仲裁委似乎也并不保护公务员，一听是跟国家单位的仲裁就直接说你可以写个情况说明，但是大概率不会处理的。小编觉得，就是衙门还是那个衙门，就像古装剧里的经常出现的场景。
三、解聘
在体制内，有一种方式叫做解聘。小编身边有位朋友，经他的手解聘过两名同事，其中还有一个正科级干部，没错，事业单位叫做解除聘用关系。具体原因都是一样的：《事业单位人事管理条例》第四章第十五条“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。这两个人都是长期旷工，经单位通过电话、发函、联系家人、报纸等各种方式通知到岗后仍然不回单位上班，单位实在是头疼没办法，通过录音、公示等各个方法收集证据后，办理解聘手续。
两人都至少不在岗一个月以上，且正处于严查“吃空饷”的特殊时期，电话联系不上就联系家人并且录音，发正式《限期上班通知》给家人，再报纸刊登《限期上班通知》，7日内无返岗上班，就可以直接走程序解聘了，单位内部开大会出解聘决定，手续报人社局减编制、停工资，再等到超过半年党支部开会表决党员除名，这个人就彻底地跟单位一点关系都没了。看出来没，够麻烦吧。
那些已经辞职的公务员，今年都后悔了，原来体制外那么残酷！
公务员一直以来都是一个比较神秘的职业，我们总是能听到别人羡慕公务员有多好多好，实际上对它们却并不了解。
很多人听到别人吹嘘公务员后，自己也去考，考上过后，他们才发现，自己也许并不适合公务员。
我身边就有几个公务员朋友，因为年轻时觉得不应该“混日子”，所以离开了公务员岗位。
可疫情期间，混迹在体制外的他们，该被辞退的被辞退，该降薪的降薪。
这会儿才知道，原来体制内的工作那么好。
在网上和我的好友闲聊才得知，像他们这样的人还有很多，90%都说后悔，在这90%后悔的人中，还有一些硬撑着说自己过得不错，但真正剩下10%才是过得比较好的。
公务员虽然号称铁饭碗，不会下岗，但这是一个很长的过程。很多年轻人拿着三五千工资，想买件自己喜欢的衣服都要心疼半天，再一上网看到网友们个个“月薪过万”，心理难免产生落差，所以就有人辞职不干了。
2020年这一场疫情，一下子让所有人意识到，一个“铁饭碗”是多么令人羡慕的事情。
一般私企无法复工，工资难以结算，甚至还面临下岗的风险，而公务员除了某些岗位需要继续工作，更多的是在家休息，工资照拿，一对比什么都出来了。
说了这么多，就就并不是想要鼓励大家一股脑地都去考公务员，或者是劝早已有了自己打算的公务员们不要辞职。
当然那些辞职的人后悔也没用了，想重新考进去可不是一件容易的事情，当初有多激动，现在就有多后悔。
对于那些正处在艰难时期的朋友，也请你相信，在人生的低谷，或许你会觉得自己太渺小无能为力，但不代表你不能做一点什么，千万别小看自己，你总能做些事情，让现状变得更好。
千万不要辞职考公务员，那是一条不归路
公务员越来越吃香，考试竞争也越来越大，据统计，公考队伍中有70%的考生为大学应届毕业生，除此之外30%均为社会人员， 参加公务员考试的社会人员80%均为在职考生，仅少数为全职考公务员。
通过观察可以发现，每年公务员录用名单中在职考生的数量越来越少，有些考生连续考了几次都没考上，无奈之下孤注一掷选择辞职，专心备考，不考上公务员决不罢休，辞职考公务员到底可不可取？
1.辞职考公务员是一种冲动的行为。
冲动就是魔鬼，这在年轻人的身上体现得淋漓尽致，辞职考公务员，完全是被公务员的热冲昏了头脑，一股脑的就做出了歪曲选择，当你辞职之前建议征询父母和家人的意见，如果家人都同意辞职备考，那么就果断辞职，如果家人不同意，就需要冷静下来好好反思自己，当你想通了，一切都会平平淡淡的过去。
2.辞职考公务员是一种不负责任的行为。
生在人世间，每个人都有自己应尽的责任，大学毕业后当我们找到工作，就该回报父母、回报社会，回报父母最好的是方式就是稳稳地工作起来，让爸妈不再为自己劳累；回报社会就是要兢兢业业，干好自己的本职工作，为社会带来更多的贡献，注入正能量；如果辞职，意味着你卸下了这份责任，必定会寒了父母和亲朋的心，也寒了社会的一番栽培。
3.辞职考公务员给家庭带来额外负担。
考公务员，并非零投入，辞职考公务员，意味着不仅失去了收入，还得产生额外的费用：考试费、报名费、住宿费、买教材和资料的费用，甚至天价培训费。我身边有一位同事的小孩，原本在水电十四局工作，都已经混到项目副经理，可是自己不满足，一心要学习父亲走进行政机关，果断辞职后，房供和日常开支全部由家庭其他人承担，他的老婆辛辛苦苦带着孩子，压力一天比一天大，遗憾的是他连续三次均没有考上，家人劝他重新回去工作，他断然拒绝，多么悲催的现实故事啊。
4.辞职考公务员是一条不归路。
辞职备考，就一定能考上吗？我想没有人敢回答这个问题，公务员考试千变万化，每年岗位表招录侧重点不同，每个考生的专业不尽相同，更要命的是：当你辞职去考，很难与刚毕业的大学生相比，他们刚刚毕业，学习和记忆能力较好，且无家庭负担，而辞职后你的学业已荒废多年，况且无形中的压力，很容易造成考场上畏首畏尾，考试成绩很难如愿；大多数辞职专业备考的考生，很难考上公务员，紧接着他们到处巡考，公务员、事业编一个都不错过，完全乱了阵脚，考到35岁，年纪大了，不仅失去了工作，也没能考上公务员，真是“一事无成”，渐渐地人也变得堕落了，永远也回不到从前。
在职考生到底该如何备考公务员？我建议从三个方面着手：一是充分利用工作之余的时间，一般选择每天晚上8-10点，对知识点反复学习，并做好试题的训练。二是上班时间翻看新闻、练习申论写作；三是选择岗位时尽可能选择限制基层工作经验的岗位。当你做到这些，那就要学会顺其自然，考得上自然是好事，考不上自己也安稳工作。
公务员不稳定了？为什么公务员的“离职率”在逐年增加？
公务员作为“金饭碗”岗位之一，它的受欢迎程度也是不言而喻，所以每年都会有数百万考生加入“考碗大军”中来。但是很多人不知道，公务员岗位在报名人数逐年增加的同时，这个岗位的离职率也在逐年增加，越来越多的00后宁愿选择自己创业，也不会报考公务员。
于是就形成了这样一个怪圈，如果把公务员岗位看作一座围城，围城内的人总想拼了命的离职，而围城外的人却削尖了脑袋想要往进钻。难道说公务员这个职业不稳定了吗，为什么公务员的“离职率”一直在逐年增加？
把公务员选择离职的原因总结为3点：
1、压力大
到现在为止，网上很多帖子盛传公务员岗位多么的轻松，甚至还有人说在公务员岗位工作就是在混吃混喝，只有考上公务员的人才知道他们的生活是多么的不容易。外界所谓的“965”的生活到他们身上就是“白+黑，5+2”，而且一个月下来也仅仅只能挣四五千块钱，扛不住工作压力的公务员只能选择离职。
2、外界诱惑
公务员报到前聘用（公务员遴选后到新单位报到） ♂
公务员报到前聘用（公务员遴选后到新单位报到）现在有许多媒体报道说我国工厂急需大量技术工人，高薪也聘请不到人，这样的说法让人看了忍不住笑出声来。这种骗术比掩耳盗铃还低级的多，竟然好意思来糊弄我们可怜的打工者，真把我们劳动人民当傻子吗？
为什么不报道说全国急需大量公务员，全国急需大量大学老师，全国急需大量军官呢，全国急需大量人民警察和法官呢？
我们都知道工厂人员流动大，特别是私营工厂，12小时工作制，没有星期天，没有取暖费，没有高温费，没有住房公积金，工资低，等级森严，靠辛苦劳动挣点血汗钱，也仅仅能够解决温饱问题。这样的生活有幸福感吗，累，苦，卑微，被蔑视，如果不辞职，那和一台便宜的机器有啥区别。
家有梧桐树，自有凤凰来。编制内的待遇最好，条件最好，肯定有大量的高学历人才竞争这样的岗位，至于大学学的东西有用没用不重要，要的是编制，只要有编制其他都不算啥。
就像有一句俏皮话说的“即使猪有了编制那也是帅哥”；“只要站在了风口猪也会飞”。不知道是谁说的这俏皮话，猪惹着你们谁了吗？虽然只是说笑话，但也说明了编制的力量有多大，即使不学无术的人有了编制那也是高人一等。
技术工人为什么大量缺人呢？因为工资低，要求却很高，自己流血流汗替资本家创造了大量的财富，资本家却说：我养活了你们，可怜你们给你们一口饭吃！
资本家压榨劳动者还理直气壮，这已经不是人性的问题了，那我们不要你们这些资本家养活了行吗？我们不干了，不伺候这些寄生虫，大老鼠总行了吧。
这时候资本家开始联系一些唯利是图的媒体，报社开始宣传：我们需要大量的技术工人，我们给的工资最高，世界第一的工资，世界第一的工作环境，让你们住全世界最好的宿舍……
资本家变色龙的本性很快展现了，变化速度太快了，很快把獠牙收了起来，但我们必须防着这些不良资本家，他们就是农夫救的那条蛇，谁知道它有力气后啥时候又会咬人一口呢。
#2022世界杯#曝巴西足协有意聘请安切洛蒂，后者持开放态度。12月12日，据巴西媒体UOL Esporte报道，巴西足协希望聘请一位名帅，来冲击2026年世界杯，安切洛蒂成为目标人选。安切洛蒂对此持开放性态度，但是他肯定要在皇马带完这个赛季最早明年6月才能上任。巴西足协和安切洛蒂还需要继续沟通，能否成功还存悬念。#蒂特辞职#
足协在男足主帅方面又有新动向？
从李铁被换下后，中国男足的主帅一直是个问号。
近期，忽然有了这样一个传闻，据韩国媒体报道，中国足协有意聘请本托担任中国男足教练，一切开出了20亿韩元（约1060万元人民币)的年薪。
不过，李璇对此辟谣称：国管部会议根本没有这议题，家队主帅的人选也是要通过总局的，怎么可能他刚被淘汰就给他报价了？
从李璇的回复来看，这一消息像是谣言。但韩国媒体说的有版有眼，而且，可以看出，李旋的回复中留有某种余地，并不是那种彻底、干脆的否认。
所以，邀请本托一事到底是真是假，还很难说，最起码目前还不能下定论。
谁都知道担任中国男足主教练是个肥差事，不仅年薪给的足够高，其他待遇也较优厚。里皮担任中国男足主帅几年，轻轻松松赚走数亿元。
做中国男足主教练的两大特点，1、特轻松（因为没有夺取成绩的压力）2、特赚钱。
所以，许多外国教练都对中国男足主帅这个位置垂涎欲滴。
但谁都可以看得出，就是把全世界最优秀的教练都聘请来，中国男足也照样踢不出成绩，因为球员自身功底就太弱。上场踢球的是球员，不是教练，聘请再优秀的教练也是白瞎，再优秀的教练也唤不醒装睡的中国男足球员。
所以，不管是花大价钱聘请本托还是其他外国教练，都只能用三个字来形容---白扔钱！
#中国足协# #中国男足# #头条创作挑战赛#
单位小赵进单位之前，在隔壁局是临时聘用人员，后来通过自己多年勤奋刻苦的备考，今年考进了局里，
过去的五年，在隔壁局很少有人给他介绍对象，今年七月份来单位报到，这个国庆节就已经相了三次亲了。
小赵个子不高，模样长的还可以，前几年也相过几个，最后对方都以不合适为借口推脱了，#头条职场说#
这个假期相了三个，没有一个主动提出不合适的，主动权就交到了小赵手里，小赵从以前的被众人嫌弃，变成现在自己挑别人，这个转变让他一下有点转不过弯来。
原来以前所有的不合适，根本原因都是自己还不太行，当自己行了以后，所有的不合适都会变成合适的。
这才是根本，所以啊，人还是要自强，这是一切好的根本原因，自己强不起来，似乎命运也不好了，各种不好会围着你转。
年轻人一定要谨记，不要心存幻想，想靠这个靠那个，谁让你白靠啊，撸起袖子加油干吧，靠自己最靠谱！#职场微头条#
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#旭评#据报道，湖南浏阳有关方面针对打人街道工作人员作出处理，一人被开除党籍、政务撤职、降级，另外三人解除聘用。
我以为，这事儿绝不能以行政处理了之。从视频曝光看，显然这四人已经触犯刑法，应当追究其法律责任。值得注意的是，近期网曝的基层社区干部违规违法案例，处理上都偏轻，甚至不了了之。北京某街道几名工作人员对群众恶语相向，至今没了下文。而网曝事件毕竟是个别，所以特别注意的是没有曝光的问题。因此，各级纪律检查监察机关和公安机关应该尽职尽责，保护广大人民群众的切身利益。
人民至上不是空头支票，更不是理论研讨，需要实实在在落实。我看，从严厉处罚基层干部欺压百姓开始落实！
【全部解聘，长安汽车启动高级职员重新聘用】据报道，2月8日，壬寅虎年开工第一天，长安汽车便以一场大刀阔斧的人事改革，彰显其加快市场化改革的决心。在当天举行的干部会上，长安汽车宣布：推进任期制和契约化管理，对全体高职级人员进行全部解聘，重新聘用。#长安汽车#
张庭林瑞阳夫妇有了新动作，已聘请知名律师，想要追回被冻结的20多亿！
5月24日，很久没有露面的张庭夫妇有了新消息，据媒体报道，两人已经聘请了知名律师来处理资金被冻结一事，想要追回20多亿。
另外，张庭夫妇聘请的律师何兵与杨帆也纷纷发文谈及此事。
两位律师所说的大概意思就是：石家庄裕华区市监局对本案无管辖权，不仅如此，法院所做出的20亿资产保全措施，也完全没有依据！
说实话，法律层面的东西，咱不懂，也不敢妄自评论，到底咋回事？不得而知。
不过，前段时间，张庭夫妇实控公司被认定存在传销违法行为，42个月营收91亿被罚2千万，并且公司名下96套房产被查封，价值17亿元！
原本以为这件事已经尘埃落定，没想到又横生枝节，夫妻二人还在想着追回被冻结的20亿，这……，真是没想到。
咱就说，如果此次聘请律师试图“翻案”被驳回，那可真的成了笑话了。
作为艺人，不去想着如何挽回形象和口碑，反而在被冻结的20亿上苦苦“挣扎”，真是让人看不懂呀！
#娱乐聚焦#
员工被录后，签订劳动合同前，体检发现员工不符合公司的录用标准，该怎么办？
今天中午在食堂就餐时听设计部覃一和米枣在议论米枣的男友阳光，原来阳光之前在一家装饰公司任职全案设计师，本月初，阳光接到了本地另一家装饰公司HR的电话，高薪邀请他到该公司任职，他欣然接受。但待他办完离职手续到新公司报到的时候，却被告知他因为在体检中查出为乙肝“小三阳”，被该公司拒绝录用了。米枣和阳光准备走法律程序，要求该公司赔偿相应的损失。
根据《中华人民共和国劳动法》
第三条?劳动者享有平等就业和选择就业的权利-------
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族，性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条?妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的 ?????工种和岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。
《中华人民共和国就业促进法》
第四条?劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条 各民族劳动者享有平等的劳动权利。
用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。
各级人民政府对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。
第三十条 用人单位招用人员，不得以是传染病病 原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
第三十一条 农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
第六十二条 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以人民法院提起诉讼。
在现实生活中，面对激烈的就业竞争，一些应聘者在应聘时往往会对自身条件、学历、资格、工作经历等个人信息进行夸大或者虚构，或者隐瞒自身的一些不利因素，甚至提供虚假文件进行佐证，用人单位如果没有及时识破，就有可以导致招用的员工无法胜任工作，不符合用人要求，还可以增加用人单位的招聘成本，给单位带来诸如延误工作等经济损失。为此，用人单位应当事先积极抵御应聘者的求职欺诈，主要从以下几个方面入手：
1、在招聘广告或招聘简章中声明坚决抵制求职中的一切虚假、不实行为，用人单位将会对应聘者的工作经历、相关证书等进行验证核实，若有虚假将依法处理。
2、在招聘过程中，要主动询问应聘者与劳动合同直接相关的基本情况，如要求应聘者本人如实填写《个人基本信息登记表》《求职申请表》或者《应聘人员登记表》，内容可以包括：应聘者的基本情况、身体状况（包括是否有大病史以及是否有某种传染病）、职业技能、工作经历及职务、目前的服务单位以及离开原因、个人职业规划，对公司的要求（如薪酬、其他要求等），到职时间等。除此之外，用人单位还可以要求应聘者入职进在个人简历（个人基本信息登记表》《入职登记表》签字并申明确保其真实性，还可以在劳动合同中约定或者要求应聘者专站签订一份诚信承诺书。
3、决定录用前，对拟聘用人员做好背景调查，核实相关资料的真实性，对于高级管理人员和高级技术人员，这项工作尤为重要。调查核实的途径主要有：向拟聘用人员曾经服务的用人单位、客户调查核实；将拟聘用人员提供的相关资格证书进行核实。此外，有些律师事务行或者私人侦探所也可以提供背景调查服务，用人单位可以视情况与这些专业机构进行合作。
另外：把好入职体检关
在招聘时，有些用人单位为了节约体检费用，往往对入职员工不进行严格的体检。等到劳动合同签订后，才发现员工患有潜在的疾病或者职业病，这将给用人单位带来巨大的风险。鉴于招聘身体不健康的员工后所付出的巨大成本。用人单位在员工入职前一定要把好体检关，审查其是否患有潜在疾病。把好体检关，需要从以下几个方面入手：
1、从体检时间而言，应当安排在员工入职前。因为录用通知书发出后或者员工入职后，用人单位已经失去了是否录用员工的主动权，如果此时才发现员工患有某些疾病，就无法简单地以此为由不予录用或解除劳动合同，否则不仅有就业歧视的嫌疑，还违反了相关的法律规定。
2、从体检内容而言，应当根据岗位特征和职位要求合理地确定体检项目，尤其是一些容易引发职业病或对身体条件有特殊要求的岗位，更应进行严格的体检。
3、从体检机构而言，为了避免不必要的纷争，最好由用人单位指定体检医院。
公务员工作给人留下的印象是严肃、严格、一板一眼，但事实上，也发生了许多让人笑掉大牙的趣事。
本世纪初，我刚进入公务员队伍就到组织部工作。一天下午，我们股里来了一位70多岁的老人，陈述自己是一名老地下党员，为革命和解放战争作出了贡献，可在特殊的年代特殊的环境下受到不公正的待遇，在改革开放后虽然平反昭雪、落实政策，但问题解决得不彻底，希望我们能帮他查清情况，落实到位，并递交了厚厚的一份书面材料。
股长看完资料，安排股里比我早一年进入单位的小美到档案室查阅老人的资料，弄清楚反映的问题。档案室在办公室的上一层楼，小美取了钥匙、带上笔记本就出去了。
下午18：00，到了下班时间，单位的领导、同事都陆续离开，我见小美的包、钥匙都放在座位上，只好等着她回来才能离开，否则她就进不了办公室，东西拿不出去。满以为她把资料找到了就会回到办公室，可我左等右等，都19：00过了，她却没回来，我再也坐不住了，跑到楼上去找她。
楼上一整排房间都是档案室，按照规范要求都设置了防盗门，临走廊一面没有窗户，门都关得严严实实的，看不到屋里的灯光，也不知道小美在哪个房间。我站在走廊上叫小美的名字，但没听见回应。我只好将耳朵贴着每一道门听室内的动静，当走到第五个房间时，只听得房间里有呜呜的哭声。我的心揪紧了：小美出事了！
我来不及多想，一边叫着小美的名字，一边用力拍打着厚厚的防盗门。门打开了，小美哭得梨花带雨的，满脸都是泪痕。我顺手操起进门处的一根木棍，循着档案柜的空隙往里走：我一定要把欺负小美的坏人找出来，痛痛快快地揍一顿。
“你往哪走？在这里呢！”只见小美坐回地上，把一本档案资料递给我。我接过用暗黄色的草纸形成的厚厚的档案，惊讶地盯着小美：“它，欺负你了？让你哭成这样？”小美不理我，继续翻看着档案，继续抽泣着。
我也跟着坐下来，好奇地翻开档案，上面全是工工整整的钢笔字，是改革开放初期落实政策时进行调查形成的，有对原始资料的摘录，也有当事人、见证人的口述笔录，内容非常详实。有老地下党员当年入党时的细节记载，有与敌人迂回斗争的情节陈述，有在监狱中被敌人摧残而坚强不屈的斗争故事，也有为救战友与敌人斡旋的斗智斗勇，读着这些资料，一个个鲜活的革命战士浮现在眼前，就像在看一部感人的革命故事电影，我也跟着小美呜呜地哭起来。
看完一本，又看一本，我们忘记了回家的时间。到晚上22：00时左右，听见有人拍打档案室的门，才知道家里人以为我们出事了（那时我们还没有手机），打电话找到我们领导，最后大门口的值守人员挨着挨着找，才找到我们。
还有一件事。跟我一起参加工作的一位同事，刚到单位报到那天，单位领导安排晚上给我们接风，跟几位同事吃顿饭，他很高兴，说有好吃的，干嘛不去。饭前聊天的时候，领导顺手递给他一根烟，这同事说：我没有这种陋习，从不抽烟。领导面露尴尬之色，内心肯定想：难道我抽烟就是陋习吗？接着在酒桌上，轮到这同事敬酒时，同事说：现在好多领导都是酒囊饭袋，我少喝一点，你们都干了吧，你们能喝！
自打吃完这顿饭，同事就在单位里面出名了，没人待见他，有什么活动也不让他参加，他几乎被边缘化了，不出一年，他就想办法另寻他路了。
还有一位同事比我早参加工作一年，也闹出了一个有意思的笑话。因为这同事家是农村的，家庭比较贫困，从小到大没吃过什么好东西。当年参加工作的时候，领导喜欢搞一个破坏性试验，就是看看你的酒量到底如何。
这同事为人比较实在、憨厚，别人让喝多少就喝多少，结果喝大了，很快就吐了，别人帮着拍他后背，希望他能多吐点，吐出来舒服，可是令人大跌眼镜的是，这同事说：别拍了，别拍了，再拍就把好吃的菜都吐完了，我这辈子没吃过这么多好东西，真不舍得吐啊！
闻听此言，领导和同事们都哈哈大笑，真是被逗乐了。
还有一位同事，业务能力非常强，领导非常器重他。有一天，上级重要领导来检查指导工作，领导让他一同参加接待，中午一起用餐，一边吃饭一边听听领导对业务工作的指示和要求。
刚到餐厅，这位同事习惯坐在敞亮的位置上，他便毫不犹豫地坐上主宾位置，单位领导和上级领导顾左右而言他，半天不入座。
这位同事等不及了，说：“领导再不入座，我都饿得不行了，什么时候才开始吃饭呢？”
领导听罢，面露难色。
正在这时，办公室主任回单位拿了文件赶来，把那位同事叫出去，说是文件上有个问题没闹清楚，要他出去处理。等他出去后，单位领导拉着上级领导落座主宾和副主宾位置。
等同事进来时，原来位置已被“占领”，只好另选位置入座。
这事儿发生不久，单位专门安排了一次公务礼仪培训课，聘请礼仪培训老师，让全体职工均参加了为期三天的集中培训。
朋友们，你的职场经历中，还有哪些有趣的故事呢？#我要上 头条# #我要上微头条# #职场达人炼成记#
【热议#公司不聘用手机号倒数第五位是5的人#，公司员工回应；#就业歧视难题如何破解#？】据九派新闻8月31日报道，近日，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”引网友热议。30日，该公司员工回应称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，如果不同意此要求就不会录用。8月31日，河南豫龙律师事务所付建律师在接受记者采访时表示，该公司行为属于就业歧视，侵犯了劳动者的平等就业权，应当承担侵权责任。手机号码属于劳动者个人选择，与劳动合同约定的工作内容无关。公司强迫劳动者更换手机号码、区别对待劳动者的行为，既侵犯了劳动者个人自由，也违反了平等就业原则，属于就业歧视。网页链接 （嘉玛）
到12月底就满一年试用期，这期间经历的无奈和无助只有自己默默的忍受，2020年12月前还是一名事业单位的劳务派遣工，习惯了按部就班的工作环境和平淡的生活状态，但内心强烈的愿望让自己奋斗跨进体制内，2020年12月后经过考试进入到邻近县级市的事业单位，或许已近不惑之年，内心并没有些许的激动和兴奋，而更多的是淡然。因在体制内参加工作已有多年，对体制内的机关架构和人事制度比较熟悉，有些事情自己比较清楚，自到新单位报到的一天就注定要忍辱负重，令我震惊的是，这片区域基层体制内领导法治意识竟然如此的淡漠，当我拿着聘用通知书时发现试用期一年，而《事业单位人事管理条例》明确为应届毕业生的试用期为1年，一个县级人力资源主管部门竟然视政策如儿戏，当时我就很不理解，找到该人力资源主管部门有关科室负责招聘的人员，相其询问试用期1年是否违法？这位领导竟然答复2020年之前所有的招聘人员都是试用期1年，周边县区市也是这么做的。我想到同批人员有50多人，不应按照试用期1年来执行的人大有人在，我何必出这个头？大家都没有找招聘部门的领导，如果我单独跳出来，恐怕对我影响，弄不好会很被动，这样强行按住了自己的不满情绪，期间有些同科也向我询问过，但把事摆到台面上的，都在息事宁人，我想大家都在做看客，而我也就成了一名看客，这件事一拖就是1年。后续。。。。。。
据相关报道中国足协执意要聘用前韩国主帅保罗本托为咱男子国足主帅，我本人有一点疑问此人了解中国足坛吗？有原广洲富丽队的科维奇了解中国人足坛情况吗？那个科维奇也愿来国足执教而且带队l成绩和水平也是较高和不错的，所以我更顷向后者不知足协是咋考虑的。
山东51岁大叔，瞒着妻子考上大学，毕业后却无人聘用无奈重回工地！
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2018年9月济宁职业技术学院来了一位特殊的学生。这位学生看上去已经有四五十岁了。当他从书包里掏出录取通知书时，大家都惊呆了。
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为了确定此人的身份，学校老师带着他前往长办公室查询他的录取情况。校领导看到后也十分震惊。
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这位大叔已经51岁了，怎么还会来学校读书呢？
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经过询问学校得知大叔名叫郇政华，在读大学之前一直都在工地里当泥瓦工。他每天早出晚归，活得十分辛苦。
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有一天他萌生了想参加高考的想法，身边的工友听到他的想法之后都觉得他疯了。
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但是他作为家里的顶梁柱，他需要赚钱养家，怎么会想到去重读大学呢？
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但是郇政华并不在意旁人的眼光。他回想起高三的时光，那时他的成绩一直名列前茅，所有人都对他寄予希望，希望他能考一个好大学。
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但是，没有想到意外发生了，在高考前的一段时间，郇政华的眼睛突然不适。在高考时，郇政华连试卷都看不清楚，成绩出来后，他也没有考上大学。
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郇政华也想复读，但是家里的经济压力太大了，而且他还有弟弟妹妹需要养活，无奈之下他只能到工地当一名泥瓦工人，一当就是30多年。
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在这三十年间，他一刻没有停歇，在工地挥洒汗水，遇到了爱人，并且孕育了一儿一女。
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当儿女都成人考大学的时候，郇政华心中的大学梦再次掀起。
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自己是多么希望能通过真本事考上大学，体验一下大学的滋味呀。但是他知道这个决定很荒谬，所以没有敢跟家里人讲。
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他每天早出晚归，家里人都以为他在工地工作，实际上他带上了孩子们的书本。在工地，只要有休息时间就立马翻出书来读。
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虽然郇政华离开高三多年，但是有着扎实的知识基础，没有多久他就能读懂书本上的知识点，跟上了高三生的进度。
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在2018年，他满怀着希望报名参加高考，成为了年龄最大的考生。在成绩出的那一刻，他果然考上了大学。
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到底要不要去读呢？
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经过思想斗争，郇政华决定遵循自己的内心，体验一下大学的滋味。郇政华不敢跟妻子讲自己要去上学，便谎称要去外地打工。
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公务员报到后辞职（公务员报名时有工作但辞职了） ♂
公务员报到后辞职（公务员报名时有工作但辞职了）有没有一瞬间，让你什么都不顾的去裸辞吗？上个礼拜，我实在忍不了了，和领导吵了一架之后辞掉了体制内的工作。我是毕业后考上公务员，一次就上岸了，当我以为一切都会一帆风顺的时候，我遇到了那位让我终身难忘的女领导……
偶然看到这篇文章，有个网友这样说：我碰到的女领导有厉害的，能力突出，为人处世滴水不漏。也有你说的这种，以为自己聪明绝顶，自以为是。应对这种领导，要让她明白你的原则，这个需要一些技巧，万不可一味委曲求全。
其实我觉得换了单位还一样，那个单位给你配一个合适的领导啊，位置就证明了能力，你知道单位要开除一个员工多难吗，辞职了，人家会马上找个听话的顶替你，唉，年轻人。
（图源网络，侵联删
堂妹95年，2017年南昌师范学院毕业考上了乡镇公务员，刚考上的喜悦和雄心壮志也都在日复一日的工作和生活琐碎中磨没了，
现在很想辞职，可家里人都坚决反对，他说，与她同批考上的，要么调走了，要么嫁人了，而她还是单身一个，长的是很漂亮，不知道为什么找不到对象。每月打卡工资3821，车补乡补加一起八百左右，加上公积金一年总收入15W左右，她说：“平时工作很忙，家里没有背景，升迁无望，调动也很难，很迷茫，打算明年辞职…”
工作这么多年，前途没有起色，生活依然拮据，故乡越来越远，辞职的念头一经冒出，就被背负的沉重贷款轻轻松松打压。体制越来越成为想走走不掉，别人想进却进不来的围城。
我自己虽然不敢，但这么多年，我身边却不乏敢于冲破围城的勇士。下面这些案例都是我亲眼所见。
一、为了更自由的生活，他选择辞去县纪委常委的领导职务
他参加工作将近二十年，从县检察院一名普通干部干到反贪局局长，后来根据政策转隶到县纪委任纪委常委。反贪局的工作很辛苦，但是具有很强的自主性，什么时候办案子什么时候休息采取什么措施，他几乎可以一人说了算，但到了纪委后，条条框框太多，工作氛围压抑。另外，检察院和纪委的收入差距较大，到了纪委后收入减少上万元。
在纪委纠结了四年后，他终于递交了辞职信，在半年多的漫长等待后，他的辞职申请被批准。
目前，他是省会某律所的一名律师。
二、为了更高的收入，他选择辞去检察官的公职
他是我的大学校友，也是和我同一年上岸。他在东部一线城市某区检察院任职，在工作两年后，他毅然决然辞去公职，来到我们另一同学所在的沪地某律所，做一名非诉律师。
其后，他的朋友圈开始变成各种各样的出差、旅行、换车。
他和我变成了两个层次的人。
三、为了更优人生价值，他选择离开法院
这位同学是我研究生期间的同学，他心气高、能力强、家境好，和我同一年进入法院系统，工作几年后，我们迎来了中国司法体制改革这一重大历史事件，入员额成为法检人最紧迫的任务。不入员额，意味着你所有的工作都是为他人做嫁衣，意味着你一年要比别人少几万元绩效工资，意味着你作不了专委，进不了班子。但实际情况是，最早几年的员额，几乎都被一些老人占据，年轻人就是干活的。
无疑，这将给一些有追求的年轻人带来致命打击，这其中就包括他。
最终他负气而走，回到他毕业的城市，做了一名律师。
四、为了更便利的生活，他选择回到家乡
这位同志是个悲催的人。他从东部家乡考公务员考到中部某县，经过几年的工作后，他似乎已经融入了这里，直到某天晚上他接了家里一个电话。没错，中年人天不怕地不怕，就怕老家半夜来电话！电话里，他爸告诉他，他妈抑郁症发作，情绪崩溃，寻死觅活，进了医院。他急得心急火燎，连夜赶回，照顾了几天不得不再次回到工作岗位。
从那时开始，他开始运作跨省调动。几经努力，他家乡有回乡政策，几经努力，家乡一个单位愿意接收他，只要象征性的走一个选调考试程序，就可以把档案调过去。
一切看起来很美，他考试都过了，最终却卡在了一把手那里。他原单位的一把手是个狠人，无论如何不愿开这个口子，不管他怎么说怎么闹，甚至他爸专程从老家过来求情，他都没有松口。
这一切听起来似乎令人难以置信，但悲催就悲催在这里，这种领导偏偏被他遇到了。
迫于无奈，也是情绪激化，加上顾母心切，他不得不选择辞去公职，回到家乡，重新开始！
这些都是我身边的，甚至我曾经单位的例子，体制体制，爱他的人为它付出一生，它却给很多人只带去虚幻的泡影。除了以上这些，我还听过本地一些公务员辞职去东南沿海教书的，去私企的。
总得来说，离开体制的人虽然不多，但也不是没有。
现在除了公务员几乎没有辞职，任何行业都有干不顺心的就辞职，毕竟太多研究生和大学生还在找工作。
苏州降的让刚上班的公务员都想辞职
#29岁考上公务员,入职两个多月很焦虑,想辞职怎么办?# 考上公务员了还焦虑？这是有病了，病得不轻啊！
考上公务员到乡镇报到后，我后悔了，想辞职。
我一个朋友今年参加公务员考试，顺利上岸，通过面试体检，九月初报到。他原先在市直单位工作，工作压力不大，环境轻松，没有编制的工作人员。
刚报到后，就分配到乡村振兴办，也就是之前说的扶贫办，主要负责部门台账的整理、下乡入户走访，写调研报告。
他跟我说，有点后悔来乡镇了，工作好忙，刚开始上班晚上就加班到九点，想辞职不干了。
我劝他耐心点，工作有个适应期，要学会适应环境的变化和心理调整。#公务员# #头号周刊#
年初，有位先生找我给她看事业盘
说自己想辞职考公务员，不知道可不可行
我看了他的星盘
他今年的流年运势不太好，若是辞职考公务员
不仅考不上，还会丢失工作
建议好好把握住现在的工作，不要贸然辞职
后来他在我的劝说下，没有选择辞职考公
很多时候人不要一时冲动
做出让自己后悔的决定
我家孩子985毕业，省政府的5年选调生公务员，辞职了去国企，年薪八十w.现在也就不后悔当初的辞职了。
同事的孩子去年浙大毕业，本硕连读，毕业后没有选择去北上广深等一二线城市，而且回到了老家济宁，当了一名公务员。 同事两口子都挺高兴的，山东人的尽头是考公。在机关工作，基本上吃喝住不愁了，工资高，生活压力小，幸福感爆棚。济宁这座城市也不小，高架高速高铁机场都有，该有的都有，周边玩的也多，生活用一句四川话说，巴适的很。 但孩子工作了两年却选择了离开。对此，很多人不解，同事夫妇甚至对孩子也来了个一哭二闹三上吊，但没有阻止孩子离开的脚步。 问起原因，一个是留在大城市的同学优越的条件刺激了他，二是小城市循规蹈矩的生活让他反感。于是，毫不犹豫的选择了离开。 离开，只是一种选择，前面的路况，我们不得而知！
辞职还是被辞职 可能有了解公务员的人会比较清楚吧 [捂脸]其他关闭打赏功能 公务员离职跟普通人换工作是有很大区别的 不是说换就换的 [捂脸][捂脸]有关规定也是卡的很死的 老陈这波是把自己坑了啊
#夏日大作战#今天，我的科长来找我辞行，她考上了市纪委公务员，昨天去报到了，今天来办辞职手续。
她是以笔试第一、面试第一的成绩入围的，她大学毕业就考到了我们单位，考的是参事人员，属临时工那种，在我们单位3年多的光景，一直跟着我。
我们谈了很久，工作对她来说，是一个全新的开始，看得出她对未来充满了期待，我也很欣慰，毕竟算是我培养出来的吧。
这几年的公务员考试越来越难，我们单位有60多人报考，过五关斩六将，就考上她一个。连续三年，我们单位都是每年只考上一个，且都是女生，这里面有个人的努力，但也有幸运的成分。
祝福她们能在以后的工作生活中，努力工作，保持善良，一生幸福开心！
公务员辞职满月，谈谈现状吧。今天，是辞职满月的日子，写点感触与大家分享。
我是2012年考的公务员，初入单位是党委部门，所以一直在城区工作，没有去过基层。从入职的第二年就在考虑辞职这个问题，当然我辞职的理由绝对不是工资待遇低（不过跟原来的工作比，工资待遇确实低）、发展不顺利等因素的考量哈。
我只是想提升一下学历，感觉本科学历还是太low了点。但是这个想法很快就破灭了，咨询了组织部的朋友，明确告诉我五年服务期内，不能辞职，要辞，只能算辞退，哈哈，这个内心简直不是滋味啊！如果档案背个辞退，估计此身都是污点了，跳进黄河也洗不清。
从那以后，辞职的念想就此打消，老老实实干满5年。时间来到2016年，封印即将期满，于是我就投了几家大型企业的简历，想试试水。
原来以为会很困难，不过企业里的工作似乎对公务员背景的人士也比较感兴趣，于是拿到了四家且企业的面试机会，分别是中国移动杭州研发中心、华数传媒集团、亚厦股份和长龙航空。长龙航空的年薪低于20万，就没有考虑，其他的三家企业都拿到了offer,待遇分别是年薪24万、30万、28万。
本来都下决心要准备去亚厦股份了，但是阴差阳错，又考了纪委的选调，结果企业还是没有去成，就去了纪委工作。一待又是三年，期间参加了两次省纪委的选调考试，但是都比较遗憾，最终都未能成功。
2019年10月参加省经信厅的遴选考试，考了笔试第二(83.5分）,最后面试后也进入了考察。但是本地组织部门却说，考试之前没有请示报告，对我这次考试有意见，本来的考察也因此受到了影响。
人生之事总是如此，当我们认为该怎样的时候，却未必会如此，经此一事，我心态平和了很多。本以为随着时间的推移，辞职一事已经淡忘，经过这波折后，我下定了决心，在年底递交了辞职报告。
然后，辞职一周后，就出现了新型冠状病毒，并在全国蔓延，如今一直困在家中，等待疫情结束。春节期间，被单位召回，参加了几次疫情防控的督查工作。
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