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本文导读目录：
事业单位面试比例（事业单位面试比例1：1是什么意思） ♂
事业单位面试比例（事业单位面试比例1:1是什么意思）#编制#
2022年市属事业单位公开招聘（综合类）面试资格审查等有关事项的公告
【最低分数】：2022年市属事业单位公开招聘(综合类)笔试最低合格分数线为40分
【面试人选】：面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中按1:3的比例由高分到低分依次确定;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。
【审查时间】：2022年7月25日至7月26日(上午8:30-12:00，下午2:00-6:00)。
【递补审查时间】：2022年7月27日至7月28日(上午8:30-12:00，下午2:00-6:00)。
#事业单位招聘##事业单位联考#
湖北省省直及武汉市事业单位招聘笔试考试成绩已公布，有人欢喜有人忧，更残酷的还在后面，笔试只占40%，面试占60%。
刚看到一则新闻：重庆云阳县事业单位考核招聘190人，其中绝大多数岗位的学历要求研究生。
很多人被高学历要求所吸引，事实上这是以往考核招聘的正常要求。大多数招聘都是公开招聘，他们之间最大的区别在于，考核招聘直接面试，不用笔试。
一般情况下，考核招录的人数比公开招聘少，岗位相对比较不错。不过看了这次考核招聘的公告，数量和岗位基本上和公开招录差不多。
如果是你，你会去报名吗？欢迎关注@兄弟说公考 留言评论。
#事业单位#
贵州521事业单位联考笔试成绩已公布。
本次考试，职测题目较有难度，从知道的数据来看，100分以上可算高分，110分以上是绝对高分。该套试卷告诉考生，有的题目不仅是考试时要放弃，复习的时候也大可不必下苦功夫。
综应A类整体平均得分降低，依然呈现两极分化，低的90分以下不及格，高的125分往上。总的看来，105分以上可算高分。
猜测205分，当是综合管理岗进面的分数参考线。根据报考人数、专业要求、岗位性质、所在地区等条件，有上下波动，幅度可达10分。210分以上的，可把衬衣西裤拿出来晒一下了。
看一些县份公布的笔试成绩总表，200分以上的并不多，甚至190分以上的只有几十人。进面参考分数线会降到196左右，一些报考人数少地方偏的岗位190分依然可进面试。
54193人！截至6月13日08:30山西省省直事业单位笔试报名人数突破5万！#长治头条# 14个岗位无人报考！
1、竞争激烈岗位图一
2、无人报考的岗位图二
3、全部报名情况图三图四
2022年6月11日贵州交通厅事业单位面试题
无题本，有纸笔
1、有的地方疫情防控一刀切，层层加码。你怎么看？
2、湿地公园，周末游玩人数多，停车位不够，交通拥堵。你是公园管理人员，怎么办？
3、你作为一个新入职的工作人员，疫情当下，群众不配合，家人不支持，请问你会怎么交流。
广东省的事业单位招聘，笔试是全省或者全市统一出题，统一考试。60分以上才能进入面试。然后按录取岗位人数1比5进入面试。就算后面想操作，也要自身打铁够硬
体制内的考试卷成什么样子，给大家看看这次广东省事业单位报考情况，限制条件少一点的基本上是100:1以上的竞争程度，像三不限岗位，要去到500:1的比例。
能考上的真的不单单是实力，还要运气，相差1分可能就决定你能不能进面试。
真的太卷了，现在大家都往体制内涌，说明外面的企业不好待，经济不景气。
官方数据：2022年度四川省属事业单位招聘考试共3.8万余人报名，市（州）事业单位“同步招考”和全省中小学教师招聘考试，报名人数约26万人。
今年的报名人数不少，官方暂时未公布参考率，据民间统计，这次考试整体参考率变化不大，在80%左右。
参考2021年四川省属数据：
上半年应考4.1万人，实际参考2.3万人，有1.8万人放鸽子，参考率为56%。
下半年共3.2万余人报考。
最近，笔者参加了一个事业单位的笔试，一个岗位的报名人数达到850多人，不禁感慨考公竞争日益严峻，想卷卷不动，躺又躺不平（也有选错岗的原因）。查看考场张贴的信息，发现既有刚毕业不久的90后，也有马上到35岁的职场人士，似乎想要抓住这根躲避危机的稻草。
2022年堪称史上最难就业季，一千多万毕业生涌入市场，疫情困扰加上经济整顿调控的影响，旅游、互联网、教育培训、房地产行业遭受重创，令人向往的大厂也纷纷降薪裁员。也难怪大多数清北名校毕业生会选择进入体制，这似乎成了风险最低的选择，毕竟35岁就退休是不现实的。
当然，过度焦虑也是不可取的，毕竟经济是有周期的，一切都会慢慢好转。如果你也有考公的想法，那我建议报考时选择限制条件多的岗位，如要求有相关工作经历、职业资格证书、学历限制等，同时尽量避免与文科类专业扎堆竞争。
关于现在的就业形势与考公压力，你又有哪些想吐槽的呢？#2022就业季# #公考#
钦州事业单位官方发布了报名人数最多的前159个职位和无人报考岗位。
就官方发布的数据来看，截至4月15日，钦州事业单位考试报名人数前159的岗位报考人数7152人，仍有66个岗位无人报考！
—钦州事业单位报考人数前十岗位—
事业单位面试比例（事业单位面试比例不够怎么办） ♂
事业单位面试比例（事业单位面试比例不够怎么办）有些事情不合理，但合规，照样行。还是来说说事业单位招聘的事。现在事业单位招聘基本上都是交给所在地主管人力资源部门来操作，因为这是带有事业编制的，主管部门直接招考显示公平公正。事业单位招聘开考都是按1:3的比例来设定的，即招1人最少要有3人参加报名考试，这就是规则，达不到就取消或削减指标。
我们学校最近招聘2名马克思主义理论专业教师，岗位信息发布后到报名前一天报名信息还是2人。（顺便说一句，由于近2年各高校重视思政课，思政课教师紧缺。）最后一天突然增加到6人。笔试开考，只来了3人，缺考3人，面试时，最后一名又缺考，最后只剩下2人面试，2人毫无竞争，没有一个淘汰。按道理说，这就不合理了，违背了基本的公平公正原则，考试是有竞争的，如果面试也没有达到1:3的比例，就应该削减1个指标，而实际你2人参加面试2人都录取。这确实有点不合理吧，但它又合规，为什么呢？因为事业单位招考，只规定了报名1:3开考，哪怕2人缺考，缺考的人仍然有分数，只不过是0分，只要1人来考试，都可以。这就给一些真实报名人数少的岗位提供了钻空子的机会，如果达不到开考人数，他可以动员他学同一个专业的同学来考名，哪怕他不会来考试，只要来凑个数达到开考比例就可以了。后来，我问了一下我们新招考来的老师，他私下跟我说，他们真就是采取这样的办法的。因为这是合规定的。
正是因为在事业单位招聘考试中有这种现象的存在，社会公众有意见，不少人认为这是萝卜坑，专为其人设计的，甚至有些单位闹得纷纷扬扬。其实并不是萝卜坑，主要是规定设计不科学，需要进一步改进。
事业单位考试真的太卷了，还是铁饭碗香呀！
我们县这次招收86人，参加报名四五百人，今天刚出面试名单，按照招收人数3倍的比例，从高到低录取，一共进了246人，然后再进行最后一轮角逐。
我报的单位只招收两个人，报了33人，参加考试27人，最后进面试6人，查成绩的时候，心情十分忐忑，看到成绩单顿时觉得凉凉了，才考了50分，果然没花功夫是很难上岸的。
看到成绩之后，已经不抱任何希望了，但是有人告诉我说最后还要确定名单，最低分数线还要等上级统一确定，于是我又如坐针毡的等待了一天，终于出来了，说最低分数线是40分，那看来还有一线希望，赶紧又去打开进面名单看了看，找了半天还是没我的名字。
又倍感失落，我报的部门只进了6人，最低分53，差了3分，哎呀我天，突然就觉得比刚看到分数的时候还难受，要是差个十几二十分的，我可能心里也就平衡了，但是我差这么点，真是有些惋惜，几个选择题就能改变的事呀！
不过进了面试也不一定能成功上岸，还要在面试的时候好好发挥，最后取加权成绩最高的才能录取，一个岗位就招2个人，第一名比我高出十几分，第二名也比我高了8分，也就意味着面试成绩需要比他们高这么多才能成功，这也不是易事，更何况很多都报名了专门的辅导机构，有专业老师指导，我几乎毫无胜算。
想到这里也释然了，只能用阿Q精神安慰自己了，不得不说，现在事业单位考试真的竞争太大了，没做好充足的准备还真太过乐观。
#打卡挑战局#
公务员面试到底有没有暗箱操作？
公务员报考热持续高烧，涉及千家万户，公平，公正，公开是目前坚持的三原则，送拨环节分为笔试和面试，面试环节争议比较大，人为因素太多了，很多人认为暗箱操作的空间和可能性很大。
有人认为，面试环节避免不了暗箱操作，尤其是企业和事业单位面试。
也有人认为，我当过公务员面试官，对面试者是谁根本不知道，打分是有严格的规则的，而且要去掉最高分和最低分，综合平均分。所以公务员面试是很公平公正的。
这个问题，仁者见仁智者见智，没有统一的定论。于是有人建议，面试可以有，但是分值比例不能太高了，三七分就合理。
你怎么看？
事业单位的聘用人员#合肥头条#
合肥某事业单位
图1是在编人员公积金
图2是聘用人员公积金
同一家单位，在编和聘用的公积金，缴存基数和缴存比例差距巨大。
通过公积金缴存基数，可以大致算出来，在编人员平均年综合收入有20万，聘用人员平均年综合收入只有8万。
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