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本文导读目录：
考公务员流程（初中学历考公务员流程） ♂
考公务员流程（初中学历考公务员流程）军队文职面试的完整流程是什么？
军队文职的面试和普通的公务员面试流程大致相似而略有不同，分为以下环节：
1. 报到抽签
2. 候考
3. 入场抽题
4. 现场答辩(情境模拟)
5. 退场、确认成绩
考公务员流程（应届生考公务员流程） ♂
考公务员流程（应届生考公务员流程）这周刚结束政审环节，下周准备体检。天津今年公务员的录取流程和大家说的不一样，天津今年几乎政审和体检是同时开展的，不知道是为了加快入职速度还是天津本就这样。
大家也都知道我考公务员的原因，一是怕因为疫情失业，二是觉得在单位没有上升空间，工资也不高。最近在单位和领导开玩笑，说如果给我双倍工资我就不走了，谁知道昨天晚上领导直接微信找我，问我还有没有可能留下来，表示如果是因为钱的事情他可以帮我去和公司谈，如果碰到这样的情况，大家是选择工资翻倍留下来还是选择公务员呢？另外我们公司不像互联网公司，去年一年也没加几天班，一个月到手1w，说实话在天津性价比还挺高的，如果真像领导说的，能涨到2w，还真挺吸引人的。
因为我要离职了，单位这边也在招人。讲讲我们单位最近这段时间招人吧。目前应聘我们公司的主要就两种人，一种是刚毕业的大学生，水平不咋的，但是要价高，动不动1w-1w5，还有一种是有很多年工作经验的，要么是这么多年经验是混的，要价6000-1w，要么是真有点技术的，要价也都1w2以上，而我们公司嫌贵，一般都pass了。而且我们单位对于有意向的人，往往给的是最低的期待薪资，最后对方也就不来了。所以最近几个星期的招聘是一个人没招来，总结下来就是牛逼的不来，垃圾的我们看不上，看上眼的又不想多给。最近还面试一个78年的，20多年的开发经验，居然只要6k-1w，其实这种人招来开发完全没问题，但就因为年龄问题，领导各种考量就放弃了，现在中国的环境就这样，很难不让人产生中年焦虑。
也是因为最近招不来人，所以领导才找我聊工资的事，大多数企业都是这样，一般不轻易涨钱，除非你要走了，公司觉得你还挺重要。我自己分析，领导之所以想双倍工资留我，一是我现在在组内负责的事情很多，整个业务我也最了解，谁也交接不了我的工作，甚至我们小组会因为我的辞职导致连锁反应，另一个就是就算招一个人来顶替我，要价也不低，上手我的工作怎么也要半年，从成本上也不划算。
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