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本文导读目录：
2、2023浙江公务员人数（2023年浙江省公务员报名人数统计）
2023济源公务员考试（2023济源公务员） ♂
2020济源公务员考试（2021济源公务员）【被前市委书记掌掴的秘书长官媒亮相，释放出啥积极信号？】[赞][赞][赞]
在官场沉寂70天之后，被济源前市委书记张战伟掌掴的、政府秘书长翟伟栋，俨然已在官媒开始低调正式亮相。
据济源市政府官网报道，为营造清风气正的政治生态。4月1日，济源示范区管委会党组召开2020年度民主生活会。
会上曾被上任书记张战伟掌掴的市政府秘书长翟伟栋，作为示范区管委会党组成员，也和其他领导一样，进行了对照检查，开展了批评和自我批评。
那么，被前市委书记掌掴的翟秘书长官媒意外亮相，释放出啥积极信号？
彰显了＃济源＃新一届领导班子干事创业、任人唯贤、不拘小节、引领新风的决心和胸襟。
作为济源本地人的翟伟栋，能长时间担负起市政府秘书长这一重任，说明他还是有一定能力和民意基础的，更何况这件引发舆论轩然大波的事件责任并不完全在他。
翟伟栋的意外复出、继续重用，一举瓦解了市面流言蜚语和官场魔咒潜规，稳定了济源干部队伍的军心，可谓四两拨千斤，彰显大智慧。
＃我要上微头条＃＃头条热榜＃
2016年8月1日，王某与丈夫李某登记结婚。婚后，二人常因生育问题、家庭琐事等发生争吵。后王某眼疾复发导致双目失明，经鉴定构成一级残疾。2018年3月，李某将她送回济源娘家后不管不问。2020年9月，李某向王某提出离婚，王某再受打击，导致双腿不能正常行走，治疗后仍行走不便。
4月1日，王某在家人的陪同下，来到孟州市司法局法律援助中心寻求法律支持。工作人员当即开通“绿色通道”，为王某办理了法律援助手续，指派法律援助专职律师罗冬艳受理此案。
当天下午，罗冬艳就到法院办理了立案手续。目前，该案还在办理中。
河南法制报记者董景娅
致残又遭家庭变故法律援助帮其维权-大河网
#“一把手”成“一霸手”#又是同样的问题来了：如果你是秘书长，当众被“一把手”打一巴掌，该怎么办？
1月16日，自称河南济源市政府秘书长翟伟栋的妻子、微博用户“济源市尚娟”发文实名举报济源市委书记张战伟——2020年11月11日早晨，看到翟伟栋在食堂餐厅吃饭很生气，指着其问：你是谁，谁让你来这儿吃饭？你是副市长吗，你有什么资格在这里吃饭？然后命令服务员把翟伟栋赶出去。之后，翟伟栋赶紧跑上前去进行解释，却不料被战伟打了一耳光。
掌掴事件发生后，第二天市委书记张某便去示范区管委会进行调研，并在会上强调：“下级要有服从上级的意识。打牌还知道有大小王…”、“良心大大地坏了”、“我要有枪当时就毙了你”。
秘书长翟伟栋在接受采访时表示，是妻子背着他发的网贴。
目前，关于此事以及后续的实名举报张战伟，河南省有关部门正在深入调查。
而我们要讨论的是职场角度，你怎么看这位秘书长对于此事件的反应？如果是你领导当众误解或者劈头盖脸批评你了，你觉得怎么做更显得情商高并能化解危机？如果是你单位一把手当众打了你一耳光，接下来你会怎么做？头条热榜
#河南一市委书记掌掴下属？纪委介入#
【前两天卢书记火遍全网，这次这位张书记怕是也要全国“闻名”了】
1月16日，一个自称河南济源市市政府秘书长翟伟栋的妻子的微博博主发帖，实名举报济源市市委书记张战伟在2020年11月11日早晨当众掌掴自己的丈夫，如果属实的话，张书记将是这两天继大连卢书记后，又一个火遍全国的书记了，当然，他这次火的原因很显然又是负面教材。
从微博博主“济源市尚娟”的描述，这位张书记活脱脱地“土皇帝”做派，不仅在政府餐厅私设就餐等级制度，次日还在济源示范区管委会办公室党组调研会上批评翟伟栋时强调，下级要绝对服从上级，他还说：“国民党还知道尊敬长官”、“打牌还知道有大小王”、“我要是有枪当时就毙了你”，如果上述内容均属实的话，这哪里是国家干部啊，这是土匪恶霸啊。
目前，据了解纪委已经介入调查，这样严重事件应该会很快出结果，而且调查肯定就不仅仅是查张书记掌掴下属这一件事儿了，那将是“拔出萝卜带出泥”了，不知道这位张书记现在是否在瑟瑟发抖呢？
掌掴事件后续：济源书记张战伟的名字已经从济源日报上消失。期待济源新书记。
2020年1月14日济源日报，报道的也是济源代表团审议法检两院工作报告，报纸板面布局基本一样，同一个记者，报道内容和格式基本一样，而今天的报纸同样的活动第一段少了一句话：示范区党工委书记、市委书记张战伟主持会议。
【济源市政府工作报告 | 全文 】 初步核算，2020年济源市生产总值完成703.2亿元，增长3.4%、居全省第二位；一般公共预算收入完成58.4亿元、增长2.3%；规模以上工业增加值增长5.1%、居全省第三位。 详情戳→网页链接
#旭评# #对掌掴事件当事人张战伟被免职你怎么看# 掌掴书记张战伟被免职启示三：
2020年11月11日早晨，翟某与其他市领导正在机关餐厅角落里吃早餐时，济源市委书记张某在服务员带领下走进餐厅。翟某欠身向张某点头致意，此时，张某突然用手指向翟某，并大声问：“你是谁啊?谁让你来这儿吃饭的?”翟某解释后，张某又随即质问：“你是副市长吗？你是不是把自己当成市领导了？你有什么资格在这里吃饭?”并随即大手一挥：“服务员,把这个人给我赶出去!惶恐无措的翟某小跑至张某身旁，想继续向书记解释时，张某突然举起右手,狠狠地打了翟某一记响亮的耳光。
这是公开举报信的摘抄，假如基本属实，我想说的是一个人，尤其是一位高官应该具有基本的做人修养。我们这里所说的不是一个人的文化修养、艺术修养或其它什么修养，而是特指一个人长期养成的待人处事的正确态度。这方面的修养当然与文化修养、艺术修养、政治修养有关，但还真不一样。什么叫待人处事的正确态度？我以为，就是遇到不顺心的事和不如意的人，冷静而不是急躁、暴躁，更不是暴怒，甚至言之以粗、动之以武。大千世界、茫茫人海，哪有那么多称心如意的人和事呢？有哲学家说，凡是有良好教养的人有一禁诫：勿发脾气。另外一位哲人则说，文明就是要造就有修养的人。两位说的都是这个意思。
还是中纪委官网的评论更直接：调查结果有待权威部门公布，但不论结果如何，张战伟当众掌掴下属若属实，则绝不是一个领导干部该有的形象，不仅缺乏对下属最基本的人格尊重，在个人道德修养上存在严重问题，更反映出他耍官威、作风霸道，这种作风和行为是不能容许的。让我们都记住：修身养性是人，而不仅仅是党员领导干部的要务。（图片来源于网络）
【被曝掌掴秘书长后，济源市委书记免职，新书记到位】据济源日报消息，1月21日，济源召开领导干部会议，宣布河南省委决定：史秉锐同志任济源产城融合示范区党工委委员、书记，中共济源市委委员、常委、书记；免去张战伟同志的济源产城融合示范区党工委书记、委员，中共济源市委书记、常委、委员职务。被曝掌掴秘书长后，济源市委书记免职，新书记到位-津云APP
【放假通知！】
河南省人民政府办公厅
关于2021年端午节放假安排的通知
各省辖市人民政府、济源示范区管委会、各省直管县（市）人民政府，省直各单位：
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2020〕27号）精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2021年端午节放假日期安排通知如下：
6月12日至14日放假，共3天。
节假日期间，各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
河南省人民政府办公厅
2021年5月25日
⑦
【正在公示！商丘这些单位和个人候选河南省文明服务示范窗口和文明优质服务标兵候选名单】#商丘头条# 昨日，河南省文明办发布，根据《关于广泛开展“文明服务我出彩、群众满意在窗口”活动的通知》（豫文明办〔2020〕15号）要求，经各省辖市、济源示范区文明办和省直文明办严格审核推荐，省文明办从严把关复核，确定100个窗口作为河南省文明服务示范窗口候选单位，100个个人作为河南省文明优质服务标兵候选人。
河南省文明服务示范窗口名单（商丘）
商丘市公安局出入境管理处接待大厅
商丘市梁园区财政国库集中支付中心
国家税务总局商丘市睢阳区税务局第一税务分局办税服务厅
国网柘城县供电公司城关供电所营业厅
商丘市虞城县行政服务中心
河南省文明优质服务标兵名单（商丘）
高志恒 商丘市市场监督管理局驻市行政服务中心窗口
2023浙江公务员人数（2023年浙江省公务员报名人数统计） ♂
2020浙江公务员人数（2020年浙江省公务员报名人数统计）浙江2020年，有1618.6万流入人口。来看看
新浙江人的特点吧。
看到一个近8年来浙江省失信（老赖）人数199.64万，高居榜首。比第二名的江苏166.6万多出了30多万人。
浙江人口是64567588人，0-14岁人口为8681781人，60岁及以上人口为12072684人。
15-59岁人口为43813123人。
如果按25岁以上人口计算，约4000万左右人口，失信人名单达到了199.64万，2013年-2020年间平均每20多人就有一个失信被执行人。这真的是一个可怕的数字。
而仅2020年浙江就新增失信被执行人29.71万，河南29万，广东22.19万。
#丽水头条#【好意外丽水新增人口30万！2020年浙江省最新常住人口修正值公布】
省统计局公布人口普查全省常住人口修正值，相比2019年人口数，2020年杭州新增158万排全省第一，总人口首破千万大关达1194万；温州、宁波、金华总人口列2、3、4位，总人口分别为：957万、940万、705万。
本次人口普查最大意外是金华和丽水，
金华人口首超台州排浙江老四，新增数排浙江第二，新增人口143万，超过宁波的86万；
丽水新增数排浙江第七，新增人口30万总人口超越衢州列浙江第10位。
那么问题来了，现在丽水房价单价排名浙江第四高，接下来还有希望回落吗？
17万增量背后，我看到了杭州楼市的危机
昨天，杭州统计局公布了浙江省人口主要数据。
相比2021年末，增长了17.2万人，总量仍位居全省第一，对比其他城市的数据，也是一枝独秀。
杭州城市吸引力已不言而喻，颂歌我就不唱了，但这和楼市涨动力并没有直接关联。
因为在去年海量人口流入的同时，去年杭州租赁市场却是一片惨淡，楼市行情也是有目共睹。
当然去年有口罩影响，但“楼市行情看人口”的定律也失效了，人口净流入，楼市就也不一定会涨。
因为再多的补贴，再强的刺激，也很难挡住人口下行的必然趋势。
这恰恰是杭州包括很多城市楼市隐藏的危机。
楼市长期是看人口，但人口长期并不好看，看看表现已经最优异的杭州：
20年新增人口数量：157.6万人；
21年新增人口数量：26.8万人；
22年新增人口数量：17.2万人。
相比前两年人口净流入数据，2022年的新增人口数量实在不太乐观。
对比2021年末的人口增长量23.9万人，2022年同比减少了6.7万人。对比2020年末的人口增长量157.6万人，2022年同比减少了140.4万人。
尤其值得警惕的是：虽然杭州2022年的人口净增加是17.2万人，虽然杭州2022年引进35岁以下大学生34.7万人，虽然自然增加增长人口是2.68万人，但仅仅把这三个数据叠加计算，就可以知道，约有20.8万人在2022年离开了杭州。
如果算上其他进来的，离开的就更多，这个数据和2021年的基本相当。也就是说，近两年人口净流入增速大幅度下滑，每年都有超过20万人同步离开了杭州。
当然，你可以理解为这是城市的门槛筛选，但透过现象看本质：
房价高低对人才的去留的影响越来越大，而且已经成为流入的阻力。
这种大量外来人口离开的影响，从杭州楼市的租赁行情最容易看出来：
去年的杭州租赁行情真的拉垮，不少小区的租金都在降。
比如朝晖附近的施家花园小户型，过去基本都要3500~4000元/月，去年最便宜的时候月租才2700元。
比如朝晖路上的钛合国际，地段好，交通便利，生活极为便利，其40m2左右的单身公寓一直很受市场追捧，历年来月租金都在3500元以上，而且往往租客还需要等房源。
去年钛合国际单身公寓月租金下调到3000元以下的房源有几十套，而且其中不少房源空置超过30天以上，还没找到合适客户。”
豪宅的租金同样受到冲击。
最鲜明的一个案例是“武林四大豪宅”之一的新湖武林国际，有一套186m2的三室两厅两卫，豪装高配，前两年的月租金是22000元，去年房东愿意以17000元/月的价格出租，但空置半年也没租出去。
此外，杭州二手房持续大半年的低迷交易量，让大量原本打算出售的房源转为出租房源。
去年，二手房库存巨量压顶，不少业主房子卖了大半年还没卖掉，便转为边租边卖。
今年二手房是回暖了，但也同样是交付大年，奥体某刚交付小区出租房源达上百套。
通常来说，房价会有一定泡沫，也有炒房的因素的影响，但租金不会。
从某种意义上来说，租金是对外来人口流入住房实际需求最直观的反映。租金下降，简单理解就是人口在离开，供大于求。
建立在低租金上的高房价是很难持续，这是杭州二手房的病根。
与人口放缓对应的，是杭州依然常年足量的供地，而且地块越来越边缘。
而且我觉得杭州这种卖地节奏不会在后亚运时代放缓，可以看看杭州去年又多了个新城，而且饼越摊越大，这需要多少资金去填满这些荒芜？
这也都意味着杭州楼市中短期都不会缺二手次新房房源，即便投资属性在下降，但新增接盘数量肯定赶不上挂牌数量。
人口放缓、新城太散、供地足够、次新过多，这就是杭州楼市的最大危机。
虽然人口仍然保持净流入，但增速大幅度下滑，新人进，旧人走，一年二十多万规模的外地人同时也选择用脚投票，离开了杭州。
这些对刚需二手房市场影响很大，而且多轮周期已经证明了杭州非核心板块的脆弱性。
17万人口增量的背后，杭州确实值得，但只需要跟着产业买房，围绕核心买房。
#浙江头条#【2021年浙江省人口主要数据公布！】
2021年末,全省常住人口为6540万人，与2020年末常住人口6468万人相比，增加72万人。
浙江2017年高考改革，首次实行3+3高考，文理不分科制度，结果选择物理的考生：
2017年8.95万人
2018年7.45万人
2019年4.20万人
当物理报考人数少于6.5万时，会有加分补丁。
2020年5.13万人
2021年6.60万人
首次实行3+3高考，文理不分科制度，语数外三科450分，剩下3门是从7门学科中任意选择三门（物理，化学，生物，政治，历史，地理，技术），总共300分。
理科考生减少，对未来的影响会如何呢？
2020年浙江省各高中考入浙江大学人数汇总！镇海中学学霸们更爱清华北大
#高考志愿填报# #高考倒计时# #教育微头条#
大家通过36所高校在浙江省招生人数情况统计不难看出，报考浙江大学的人数还是最多的，达到了2800多人，几乎占据了总数三分之一。由此可见浙江大学最吸引浙江本地考生的。当然了更多的学霸们还是选择清华北大上海交通大学和复旦大学，毕业这些高校排名实力要比浙江大学好的多。
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2021、2020浙江省各高中上浙大人数
南京市2020年，年收入超过20万的人口达到296万，南京的你达标了吗？
杭州市年收入超过20万的人数达到407万，比南京还多了100万。浙江的朋友，你达标了吗？
达标的朋友评论区举个手。
从购买力看，似乎的确有这么多人能达到这个水平，很多高端商场，人山人海，华东地区奢侈品供不应求，感觉大家赚钱能力都很强。
而且南京，杭州的房价也很高，堪比一线城市，说明高收入人群的确很多。
南京296万人年薪20万以上，占比已经高达34%。 刨去老人，儿童，如果就南京就业人口的话，20万年薪以上人口占比已经高达60%以上。#南京头条#
2020年五大学科竞赛各省市金牌排行top10：
一、湖南省：67人次
一、浙江省：67人次
三、北京市：44人次
四、湖北省：39人次
2023浙江公务员公告（浙江公务员考试2023公告） ♂
2020浙江公务员公告（浙江公务员考试2020公告）我女儿研究生毕业，19年考取浙江省公务员，在杭州工作，2020年在杭给她买房付了首付，女儿自已月供，孩子各方面都不错，不要我们父母烦神。
敢说没有一个省超过浙江省 2020年普通高中教师工资“平均”收入超过19万的待遇（官宣），落实教师待遇不低于或者高于公务员，我感觉这待遇表明浙江尊师重道不是说，而是踏踏实实的做，做事真实，提高待遇后，再谈各种要求，无怨无悔，任劳任怨，我看这待遇超过了三分之二落后地区民办高中教师待遇，这待遇差距有点大，希望其他省能学习浙江落实最辛苦的高中教师工资待遇达到10万以上，就心满意足，高级以下职称有难度，入编后很多地区高中一级教师待遇也仅仅在4000元到5000元之间。你们怎么看？
2020年浙江平均工资前几位，IT.业（非私营），公务员，医生（公立医院有编制），科研人员，水电燃气业，金融，教师，还不包括单位交的公积金和住房补贴。怪不得大学生要么学计算机，要么就去考公务员，水电燃气业不是想进就能进的，当然这里还少了收入更高的烟草局。至于下面第二栏的私营企业的不管哪个工作工资都很低，公务员的工资如果加上公积金和住房补贴差不多是私营企业员工的三倍了。这样下去社会发展是不可能持续的。
人事变动持续中，吉林省委统战部网站的消息，吴海英现任吉林省委常委、统战部长、省政协党组副书记。
此前，她担任中央纪委国家监委驻国家税务总局纪检监察组组长、国家税务总局党委委员。
老规矩，先看年龄，她是浙江义务人，1967年出生，今年55岁，工商管理硕士。
再看履历，她是人民大学党史专业毕业的，毕业后去了中科院，先后担任组织部副部长，部长。2000年去了中央国家机关工委，从事组织工作，2009年先后担任中央国家机关团工委书记，青联主席，还曾在唐山挂职，担任市委常委、副市长。
2016年担任中央纪委机关党委常务副书记，再往后担任环保部，生态环境部党组成员，纪检组长。2020年去了国家税务总局担任纪检组长，党组成员，然后再到今天调整。
最后要说的，她是女同志，在组织，纪检等部门工作过，相信她在吉林统战部门团结更多的朋友做好工作，助力吉林的发展。#头号周刊# #吉林身边事#
浙江广厦篮球俱乐部人事调整公告
12月22日，浙江广厦篮球俱乐部雄狮篮球队主教练李春江因执教压力过大向俱乐部提出辞职申请。
俱乐部与李春江进行了坦诚的交流同时对其进行了挽留。李春江表示愿意在其他岗位上继续为俱乐部和球队的发展出谋划策，贡献智慧。
经俱乐部慎重考虑，决定自即日起，对浙江广厦队教练组做如下调整：原主教练李春江担任球队顾问，原助理教练王博担任主教练。
李春江自2013年4月起担任球队主教练，并在2017-2018赛季带领球队获得了CBA联赛第二名的成绩。俱乐部对李春江七年来在主教练岗位上的辛勤工作表示衷心的感谢。
王博，2009年7月以球员身份加入浙江广厦男篮并为广厦男篮征战四个赛季CBA联赛，2013年宣布退役后至今一直担任球队助理教练。王博有着丰富的球场经验和执教经历，相信在王博带领下，球队能够凝心聚力、克服困难，争取更加优异的成绩。
浙江广厦篮球俱乐部有限公司
2020年12月22日
近日浙江杭州，一女子和公司闹矛盾，她就辞职了，等到领工资时，她才发现对方扣掉了年终奖，女子找到公司索要，却被告知没这个规定。虽然女子的年终奖并不多，但是她觉得这是应得的，自己就应该讨回权利，所以与负责人发生了争议。
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邓女士38岁，在杭州佳捷餐饮公司工作，2021年11月份时，公司发生人事调动，要将邓女士从城区调到滨江区工作，但邓女士住在市区，本身就不方便，她就拒绝了，因为这件事她和公司闹了矛盾。
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11月底，邓女士辞职了。最近，发年终奖的时间到了，她便向领导询问年终奖的事情。领导说“年终奖这个问题，没做到年底，是不给的”，邓女士并不接受这样的解释，她说去年也拿过年终奖，2020年工作了8个月有400元的年终奖，而2021年她工作了11个月，照理说是有的。
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邓女士表示，公司发年终奖是按照每个月50元发的，11个月就是550元，虽然钱不多，但也是工作应得的。邓女士说“即使没有做到年底，那我做了11个月，那公司也应该要发11个月给我，是不是这个道理？”
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记者帮助邓女士联系了公司负责人，负责人表示“公司的年终奖，是根据项目上的运营情况给的，并没有50元一个月的年终奖的规定，因为是餐饮行业，过年不放假的，守到最后的员工，会有一笔奖励，提前离职的员工是没有奖励的。”
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按照公司的说法，做满一年的员工才有年终奖，邓女士11月离职了，就没有。对于年终奖一事，双方并没有达成一致的看法。
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这件事，其实反映了一个常见的职场现象，那就是年终奖该不该发，发多少的问题。确切的说，年终奖并不是强制性的，它不像工资那样有法律约束，所以公司有没有年终奖都是根据公司制度来，而不是必须的。
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年终奖有着很重要的意义。员工辛辛苦苦地给公司工作了一年，如果适当奖励，会激发员工们的行动力，从而给公司创造更多的价值。其次，员工过年时，经常会聚会谈到工作的情况，有年终奖的员工更有底气，无形中增加了工作的荣誉感。
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邓女士年终奖的事情，可能没有强制性的规定。但从负责人的话语来看，节假日是有加班的，因为她说过“过年都不放假”，邓女士倒是可以查查，法定节日是否有过加班？毕竟，加班是有加班工资的，要么是双倍、要么是三倍，如果公司没发，那么可以到劳动部门维权。
#杭州头条# #在头条看世界#
“疫情防控一个多月，无法返岗上班，就按旷工开除，公司是法盲么？”浙江绍兴，小陈就职的建材公司因生意不好，暂时放假，返岗时，小陈老家突发疫情，被封控一个多月，公司居然按旷工把小陈开除了。
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（来源：绍兴上虞区法院）
2019年，小陈入职绍兴一建材公司，双方签订了正式劳动合同，最后一次续签时间是2020年12月份，合同期限一年。
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2021年6月份，建材公司因市场环境不好，没有订单，宣布暂时停产放假，员工可以回老家，不回老家的可以继续留在公司宿舍。
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小陈回了河南老家，8月初，老家尉氏县突发疫情，小陈所在的小区被封控。
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恰巧，公司此时通知所有人员准备返岗上班，小陈赶忙联系公司人力，反映因疫情被封闭在家，无法准时到岗，当晚，公司微信群通知小陈可以暂缓到岗。
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月底25号，公司又来新通知：所有人员必须于9月1日前到岗上班，如果不来，一律按自动离职处理。此时小陈还处在封闭期间，按当地疫情防控政策，小区所有人员不许离开。
9月8号，公司人事部微信告知小陈“因旷工超过一个月，双方即日起解除劳动关系，由于严重违反公司劳动制度，公司无需支付补偿金。”
公司说小陈旷工一个月，是从8月份返岗通知时开始算的。
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解封后，小陈到公司解释，确实由于疫情防控出不了门才不能及时返岗上班，公司说这是按公司制度办事。
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公司明目张胆违反劳动法，对这样的行为，小陈不能忍。
劳动争议，仲裁先行，小陈立即收集材料向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，要求确认公司违法辞退，并按2n支付经济赔偿金及8月份工资，共计4万余元。
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事实是很清楚的，疫情封控按旷工处理，明显违法，仲裁委经过审理，裁决公司属于违法解除劳动合同，应支付2倍经济赔偿。
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仲裁结果下来，建材公司不服，认为公司有规定，旷工5天以上为严重违反劳动纪律，当时已经给了小陈缓冲时间，公司要生存，不可能无限宽容。
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而且，8月份小陈一天班也没上，这个月的工资小陈没资格要！
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这种事，但凡公司有个法务，或者咨询一下律师都不会把疫情封控当旷工处理，疫情以来相关信息已经足够多，新闻、通知、劳动局的提醒，公司不可能不知道。
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建材公司还敢这么做，只能认为是法盲行为！
《劳动法》第39条，明确了用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形，其中规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。
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但适用第39条的前提是劳动者存在过错，因疫情被封控在家，不能到岗上班，这不是劳动者的过错。
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疫情封控，是突发的，谁也无法预料，也无法克服，下班吃个饭被封控在饭店，然后被拉走隔离，都是常规操作。
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《传染病防治法》第41条：被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
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劳动者被隔离，等于在单位上班，隔离期间，工资应照发。小陈在老家被隔离，一个月没上班，这个月的工资，公司应照常支付。
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相反，如果不遵守疫情防控措施，擅自外出，乘坐公共交通工具，或者隐瞒行程、不配合流调，可能违反《治安管理处罚法》；情节严重，可能造成疫情扩散的，还可能因构成妨害传染病防治罪被追究刑事责任。
而一旦劳动者被追究刑事责任，用人单位可以根据《劳动法》立即解除劳动合同，且无需支付任何补偿。
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如果公司的规章制度明确过，受到行政处罚属于严重违反公司制度，在这种情况下，即使劳动者没有被追究刑事责任，也属于过错方，公司也能以严重违反公司制度单方解除劳动合同。
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遵守疫情防控规定不会丢工作，不遵守防控规定，到处乱跑，很有可能丢了工作还没有补偿。
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对于此案，您有什么看法？
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杭州女子生三孩被开除，起诉到法院有胜诉希望吗？为什么广东省禁止单位以劳动者违反生育政策为由解除劳动合同？杭州李女士于2017年11月1日在杭州萧山区河庄街道办事处任职，工作科室为卫生与计划生育科室。2019年，李女士怀孕第三胎。2020年8月，李女士生下第三胎。2020年12月16日，李女士收到河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。李女士认为单位构成违法解除，向杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2021年3月9日，李女士的仲裁请求被驳回。日前，李女士已向萧山区人民法院起诉。
本案中，李女士所提的仲裁请求不仅有违法解除劳动合同赔偿金，还有工资、奖金及年终奖。但本案最关键的问题还是河庄街道办事处与李女士解除劳动合同的行为是否合法。
本案中，关于解除的方式，双方是有争议的。李女士主张是河庄街道办事处单方解除，河庄街道办事处主张是双方协商解除。河庄街道办事处主张协商解除是有基本的事实依据，就是那份《解除劳动合同证明书》。李女士在《解除劳动合同证明书》上签了字，河庄街道办事处在《解除劳动合同证明书》上盖了章，上面载明了系协商解除。
所以，李女士需要合理说明签字的原因及签字后其依然主张河庄街道办事处是单方辞退的证据，否则，《解除劳动合同证明书》在诉讼中将对其非常不利。
假如，李女士能合理说明签字的问题，法院认为河庄街道办事处系单方解除。这时，河庄街道办事处就需要证明解除行为的合法性。
李女士在仲裁中主张生育三孩不是法定解除理由，其也未违反单位的规章制度。李女士的主张思路是清晰的，但李女士忽略了劳动纪律这项解除理由。劳动纪律是一个宽泛的概念，这个概念只有在具体的劳动者身上才能清晰。
本案的李女士在河庄街道办事处的卫生与计划生育科室工作，其工作内容亦与计划生育相关，其理应了解国家及浙江省政府关于计划生育的法律法规。虽然现在都在议论生育放开的问题，但在规定没有修订之前，所有规定还是有效的。
作为一名计生工作者，出现了明显违规的行为，以后去执法如何服众，如何保证河庄街道办事处的权威性。所以，我认为李女士的行为是严重违反了劳动纪律的。河庄街道办事处有权以李女士严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。
虽然基于上述分析，李女士在法院阶段很有可能败诉，但如果李女士工作的单位是在广东省，那可能是另一番结局了。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第13条规定，用人单位以劳动者违反计划生育政策为由解除劳动合同的，应承担违法解除劳动合同的法律责任。
所以，根据这一规定，广东省明文规定即使劳动者违反了计划生育政策，用人单位也不能解除劳动合同，否则，将会承担违法解除的法律责任。
在建议生育政策放开的背景下，李女士的案件能否反转，能否像广东省规定的那样逆转仲裁结果，让我们拭目以待吧！
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#浙江新鲜事##杭州女子生三孩哺乳期被开除，仲裁被驳回##浙江头条#
前段时间一则热搜中国烟草总公司职工平均年薪18万元，吓到了我，难怪有人说就算是有本科学历的，都很难进的去这个单位，现在招的大部分都是研究生学历以上的，如果是这样的话，那他比公务员都还要牛了。
不久前，全国各地公布了2020年冬季求职平均薪酬，其中，北京、上海、深圳、杭州平均月薪均过万元，月薪最高的北京为11913元/月，由此计算下来年平均薪酬约为14万。中国烟草在职员工18.67万的平均薪酬，显然高于一线城市的平均水平。
就此我们也不难看出来，烟草公司有多么的赚钱，所以在很多人看来，能够在烟草公司工作，那是多么的梦寐以求的事。可这份金饭碗的工作，却并不是那么容易得到的。就在去年的十月份，国家烟草专卖局和中国烟草总公司还发布了相关招聘公告，计划招聘38名2021应届毕业生，这样好的职位一经公布自然就引到了广泛的关注。
据了解，这个职位的招聘要求非常高，大部分都是硕士和博士，甚至有些职位还要求英语8级优先。大家都纷纷表示，估计只有学霸才能竞争这些岗位了。
由此可见，能入职烟草公司是一份多么令人向往的工作，其受捧的热度可想而知。如果你在有的选择的情况下，你会选择做公务员，还是进烟草公司呢？
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