今天给各位分享外企考公务员（外企考公务员填写无业）的知识，其中也会对外企考公务员（外企考公务员填写无业）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
外企考公务员（外企考公务员填写无业） ♂
外企考公务员（外企考公务员填写无业）总于明白为什么要削尖脑袋进外企了！也终于明白为什么要租房报班考公务员了！
任正非在一次采访中说：千万不要再给员工用“底薪+提成”发工资了，它是慢性毒药，只会腐蚀员工的积极性。 优秀的企业都这样设计激励薪酬，让员工拼了命干活！（下面有业务员、高管和职能团队的激励薪酬设计方案） ? 一、业务员薪酬设计机制 ?很多公司都采用“底薪+提成”的固定薪酬模式，例如底薪3000元，固定提成6%，这样的设计是不合理的。老员工手上有资源，出单容易，会造成老员工吃老本而没动力工作；而新员工没有资源，出单比较困难，流失率就会很大。这样不仅会严重打击员工的工作积极性，公司业绩也无法增长。 为了更好地激发员工的工作动力，我们可以将薪酬进行这样优化： 首先，员工的固定底薪增加到3500元，但不是每个月全部发给员工。可以将底薪分成保底薪资和考核工资两部分，其中保底发2500元，另外的1000元作为考核工资，考核指标主要是看员工没有迟到早退，或者请假，以及是否达成基本业绩指标。 同时，业绩提成也不是固定不变的，而是将业绩指标划分为几个层次，实行阶梯性薪酬提成，例如： 月目标完成5万的，按业绩提成5%； 月目标完成10万的，按业绩提成8%； 月目标完成15万以上的，按业绩提成10%。 这样员工为了更高的提成，拼命做业绩。同时员工的工资越高，公司的利润也越多，实现双赢。在实际应用中，可根据公司利润，灵活设计提成点和涨薪幅度。 ?二、高管薪酬设计机制 为了留住人才，很多公司会用高薪聘请高管，比如某高管约定年薪60万，老板每月发5万，如果这个高管是水货，做不出实际业绩来，那你的60万就打水漂了。 因此，给高管设计薪酬时要进行多元化设计，可以分成固定工资+效益工资+分红提成三部分。比如，给公司一个销售总监设计薪酬，可以将60万薪酬分成固定工资24万和效益工资36万，其中： 固定工资=基本工资（9.6万每月8千和考勤挂钩）+绩效工资（14.4万每月1.2万和考核挂钩） 效益工资部分把36万分成3份，和年度、季度、月度目标挂钩。完成年度目标拿到12万，每完成一个季度目标拿到3万，每完成一个月度目标拿到1万。同时超过年度目标额外奖励2%分红提成。 同时还可以按照技术水平、获奖、团队建设等指标把高管分成五个级别，每个级别的固定工资和效益工资都不同。 通过多元收入的设计，高管不再旱涝保收，既保障了公司的收入，也保障的高管的收入，高管只要做得越好拿得越多。 ?三、职能团队薪酬设计机制 在很多公司，人事、财务、后勤等职能岗位都是固定工资，因为他们基本不会接触到产品和用户，所以也就完全没有考核。这样不仅没有激活他们，也不利于企业的的增长。 ? 而为了激发职能部门的工作活力，我们可以采用“基本工资+绩效工资+利润分红”的五级激励薪酬模式： 1、基本、绩效工资分五级：（配对于的考核指标） 一级工资：4500加3000；考核：资金运作风险控制与投融资 二级工资：5000加3500；考核：财务管理与税务统筹 三级工资：5500加4000；考核：财务团队建设与人才培养 四级工资：6000加4500；考核：预算体系建设与成本控制 五级工资：7000加5000；考核：财务系统及流程建设 2、利润分红按年度总利润的1%分红：例如总产值8千万，利润比例20%，总利润为1600万，分红16万，但总利润达不到80%则无分红。 好的机制可以让坏人变好，坏的机制可以让好人变坏，僵硬的薪酬制度只会抑制员工的工作热情，而优秀的薪酬制度则可以解决员工动力问题，让能干的、肯干的吃香喝辣，让不求上进的活活饿死。所以老板一定要注重员工的薪酬机制设计。 如果你还想了解更多关于激励薪酬机制设计的相关知识，关注我，每天分享简单实用易懂的企业经营干货，致力于企业管理、股权设计、薪酬激励、用工风险做企业家背后的智囊团！
一位妈妈发文，称儿子去年研究生毕业，天天担心盲审过不去，答辩不过不能顺利毕业，毕业了又怕找不到工作。劝孩子考编、考公务员，不进国企、央企，可他根本就不听劝，现在工作一年了，在外企一个月三四万，别提多滋润了。
看完之后，不得不说其实很多家长都存在一个误区，觉得孩子考研，毕业以后就一定要考编、考公务员等脸上才有面子。实际上，这都是过时了，每个孩子的想法不同，也并不是每个人都适合进入体制内工作，我倒是觉得只要孩子喜欢的工作，作为父母应该支持，就像这位网友的儿子一样，每个月拿个三四万，不也很香么，你们说是不是？#真知新坐标#
“为什么很多人喜欢外企？”
考不上公务员的外企的确是最好的选择，这没法反驳的，我们私企确实在福利待遇方面差人家太多了！
不过，能来我们这的外企，都是很有实力的全球化公司，他们的福利体系都是统一的，不知道他们的本土企业是不是也一样有这么好的待遇。
#我要上头条#
外企妻子看不上公务员丈夫，是飘了还是不知好歹？
北京一基层公务员，年薪10万，妻子在外企上班，年薪60万，妻子嫌弃丈夫收入低，配不上自己，于是狠心抛夫弃子，选择了离婚。（内容来源于网友分享）
该网友表示，开始和妻子相识，二人收入差不多，自己又能付房子首付，结婚后还能解决妻子的北京户口，所以妻子很快和他结了婚。后来妻子在公司有了经验，职位晋升了，年薪达到了60万，而自己的收入一直止步不前，综合收入不到20万，不及妻子的三分之一。妻子一开始埋怨丈夫没本事，后来干脆离了婚。
这是赤裸裸的利用丈夫上位啊，结婚明显就是为了弄北京户口，只能说网友你被欺骗了。
我们都知道，公务员收入虽然不高，但稳定，而且社会地位也高。这是网友在疫情之前分享的，不知道疫情这几年，网友前妻所在外企效益如何，收入有没有降低或者有没有失业？现在有没有后悔离婚？
该女子之所以能够了无牵挂的在外打拼，正是有了公务员丈夫，丈夫大量的空闲时间把家里料理好，不用操心家务事和孩子，能够省下不少精力。
一个家庭最稳定的组合，我觉得一方有个稳定的工作比如公务员或者老师，可以保证生活质量的下限，另一方可以到企业打拼甚至创业，以提高生活的上限。
除了企事业单位公务员，外企大单位，剩下的都不交
【#女子婉拒HR后被斥做你的微商去#：攻击私生活，很气愤】近日，陕西西安。张女士求职时发现公司入职3个月后才缴五险一金，婉拒了HR，结果被HR斥问“要买房还是咋地，五险一金不能断吗？”。张女士称，HR还劝说缴五险一金的话到手的工资就会低，后查看朋友圈，发现在做副业便攻击道“做你的微商去吧”，让她非常气愤。张女士认为至少在入职前，副业和这份工作没有任何关系，正规的HR也不应该以这种态度对待求职者。
№.1大学生的必备技能证书▓早日实现财富自由!!
▓大学考证计划：
1.英语四六级
属于基础证书，有的学校还要求过不了四级不能毕业。大多企业要求过四级，特别是外企、公务员、银行等。最好考一个以备后用。
2.注册会计师
会计领域的“香饽饽”，财会行业高含金量的证书！目前国家注会人才缺口大，就业前景好。
3.教师资格证
与考公热度持平，福利待遇好，假期多、稳定。为以后多谋一条出路。
4.计算机二级证书
计算机时代，重要程度不言而喻。特别是计算机专业，更上要求高等级证书通过。
5.驾驶证
建议大学期间完成，工作后少有时间去考驾驶证。
6.学校荣誉证书
优秀毕业生、三好学生、奖学金证书。毕业后简历上的加分项。有些企业把这些作为筛选建立的条件。
▓大学必备技能：
1.编程学习
可以了解许多相关知识，有必要学习下。学习脚本、算法统计等都是可以方便自己的。
2.PS
现如今工作中好多行业都运用到PS，裁剪压缩一些基础的要掌握，方便许多。
3.掌握Excel、Word
工作中必不可少的技能，工作中需求大。
4.PPT
不仅在大学里用到PPT。工作中若是领导让做数据分析，拿出一份精致的PPT文档无疑是加分项。
5.理财
近年来理财热度很高。可以读小狗钱钱、穷爸爸富爸爸等书籍，提高理财技能。
7.学习一项乐器
有一技之长在大学备受欢迎~会为大学生活多添一份光彩。
#大学生##考证##技能##证#
仔细想一想，所谓的好工作，就是那种不需要太努力就可以挣得高薪的工作，也就是人们常说的“钱多事少离家近”。
然而，再仔细想一想，这样的工作真的存在吗？
有人说，考公啊。公务员确实是旱涝保收，可这是要为人民服务的，是要为人民奉献的，那种当“官老爷”的思想是绝对要不得的。
有人说，大型外企好。跨国公司因为起步早，具备先发优势。但是如今的外企在中国公司的冲击下，又有几个能独善其身呢？
那就去国内新兴的互联网巨头。可是互联网巨头，也是卷得飞起。
所以，你会发现，但凡挣钱多的地方，大概率是不可能让你清闲的。凡是能让你清闲的，99%也是无法保持高薪的。#工作#
一个是公务员，一个是国有企业事业单位，一个就是外企，他们的劳动法学得再好。
国企，民企，外企，公务员该怎么选择之国企篇。
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又到了一年校园招聘时，最近这段时间很多应届生在求职过程中，都会有一个困惑，不知道应该怎么选公司。其实每个人都有自己的情况和选择侧重，不能说有统一标准。有人看重钱有人看重稳定，有人看重发展有人看重环境，选择无关对错，适合自己的就很好。国企，民企，外企，公务员应该是大家常见能接触到的，根据我个人工作经历和了解对这些类别的企业进行优劣情况简要汇总。当然讨论的时候，仅以优秀的企业为代表，对破产落后的企业行业不作为代表进行论述，即以正常情况下的企业情况进行论述。
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1、国企：稳健长效经营的代表
国企，一般是指国资委旗下的国有资产企业，其实央企也算是国有控股的，所以讨论的时候，国企和央企就一并纳入，泛指国企（国企比央企的基数更大一点，为作广泛性讨论，以国企为代表）。这两年因为疫情，其实国家经济情况有下行的趋势，民营企业生存艰难，但是唯独，国企一直稳健的不行。不管你经济形势上行还是下行，国企始终都保持着自己固有的节奏，不会因为经济形势好就盲目扩张，也不会因为经济形势不好就停止前进，所以国企的稳健性最强。对国家大家应该听过十三五规划，十四五规划，其实就是对未来五年的经营发展情况提前部署，按部就班。
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国企能稳健发展，有自己稳健发展的资本。最重要的在资金上来看，一般国企央企，掌控的都是国家经济命脉，具有战略性的产业（这种产业，上到国家层面，小到民生行业，大到国家性企业，小到县城生计厂家，都会有国企影子）。不管个人还是企业，财富都很难和国家相抗衡。所以对国企来说，背靠国资委，背靠国家，资金会源源不断，同样的，这些有战略意义的企业，本身占据了资源优势，虽然也有国有企业被市场淘汰，但是大多数存续良好的国企，经营现金流都很好看。加上国家政策层面的一些扶持，比如行业的导向性，税收的优惠程度，相应的补贴发放，其实国企都会有天然的优势。举个最简单的例子，各个领域里，有些领域完全是垄断型的国企把持，有些领域国企就算不是前三，前十都能看到几个国企的影子，所以国企的资金情况保障了他能长期，稳健发展，很多国企，二三十年，三四十年甚至更久的比比皆是。
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所以国企，我觉得最大的特点和最大的优势就是稳健。同样的，也正是因为国企稳健的发展，也会带来相应的弊端：正是因为太稳健了，所以导致发展晋升也比较稳，不会一年升三次职位涨三次薪酬，不会连升几个级，始终都是按照既定的步子走。薪酬的话，在四个大类里，比公务员的好一些，但是保证了未来增长的可能性，随着国家经济的发展，国企的薪资也慢慢赶上的市场的脚步，逐渐靠近。不过在福利保障这一块，完全不用担心，该给的五险一金，带薪年假，各种国家要求的高温补贴采暖补贴怀孕生孩子的假期，节假日加班费用计算那些，国企倒都是有的，可以和HR沟通的时候问一嘴明确一下就行。所以对于国企，我个人认为，要选就选2个方向的：领域里排名靠前的（如果行业前十的），或者正处于上升发展趋势的（行业在未来发展可期的，比如现在很火的新能源行业）。
为什么外企在中国这么守劳动法？而国内的试问哪家能做得到劳动法所说的八小时？当然公务员除外。
市场缺人的时候，国内多数工厂没人去，国外工厂排队等，是哪个环节出了问题#工厂实拍视频 #打工人 #找工作 #进厂打工 #记录真实生活
外包报考公务员（公务员外包 那么多人应聘） ♂
外包报考公务员（公务员外包 那么多人应聘）这是公务员。还有事业，合同工，外包工，临时工等等[我想静静][我想静静][我想静静]//@亲切百香果8:一个社区养这么多人？
南宁一社区的党务公开栏突然大变样，也不知道是哪个熊孩子的恶搞
[捂脸]烟厂一线早就外包了，连社保都不交。工资高的都是考公务员进去的……
你是外包人员，不许吃我的甜品。都说公务员和事业单位有编制之别，体制内和体制外福利待遇差别较大，没想到互联网企业搞起这套来也是有模有样[泪奔][泪奔]
《狂飙》大结局了
看到结局的光明形象我也在想为什么喜欢这部剧。仔细想想，这部剧应该早就结束了，应该结束在指导组来调查之前，真实的故事已经结束了。我见过很多的黑暗，见过很多小地方的黑恶。我清楚了解底层人民的痛苦，因为我就是嘛。这个社会也许没有这部剧里面那么大的黑恶势力团伙。但是，小的还是有不少的。服务行业的外包在各种公司以及政府部门屡见不鲜。他们通过中间人克扣老百姓的工资，让本该负责五险一金的部门减少了五险一金的消耗，节省了极大的开支。有人说，你不喜欢可以不去。其实，生在底层哪有那么多可以掌握自己的命运。你可以下选择不通过中介去找工作，但是，别人只要外包的，这样工资给外包公司，自己省去了很多麻烦。所谓的外包公司，其实也就一两个中介，赚了钱给当地的民警结识一下，大事化小，小事化了。你说告，去哪告，那会听说连在编人员都要外包。就是在公务员岗位工作，但是不在编制内。内卷，躺平，很可笑的两个词。内卷的人，也许不一定能有钱，但可以让别人有钱。躺平的人能怎么躺平呢，听说日本人是工作狂，上海有个日本的工作狂，来中国工作了不到一个月，就回去了，因为工作强度太大。人民勤劳而不能致富，说明社会出现了吸血鬼。吸血鬼是谁，不清楚，谁都赚钱，唯独人民贫穷。我自以为初识法律，有点基础，曾经跑了几天去寻求帮助。最后发现，别人公司连个正经编制都没有。别人就是一个中介，不管给你发钱啊，别人给你发钱扣一半你能有什么办法呢。你去告，告谁呢，中介公司，你又不属于中介公司。你只是别人介绍来工作的，你属于物业，可物业不给你发钱啊，他们钱给了中介公司。你就只是想搞清楚你属于哪个公司都费力，更别说你还得知道公司的法人代表。再加上也仅仅是打电话催促，如果不给，才能劳动仲裁。至于所谓的一周一休，更是痴人说梦。还有什么不签劳动合同，双倍工资。现在想想，都可笑。我只见到了劳动局门口每天排到门口的长队。他们还没有文化，我还是一个大学生。我们的淳朴与善良，只会成为别人发财的工具，我没有时间打官司，没有时间去花费那么多时间。是，官司期间的钱会补，可如果打不成呢。《狂飙》里面情侣街的商户难道不就是我们吗，那小龙小虎不就是那些中介吗。可是别人合理合法，我跑遍了工商局，报社，派出所。最可笑的是，别人派出所门口都是别人外包的保安队，省政府门口也是。这个社会人人都在吸血，吸百姓的血，只不过变得越来越合法而已。狂飙里面的结局，也就图一乐而已。
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