今天给各位分享公务员结语推断（公务员文字推理题）的知识，其中也会对公务员结语推断（公务员文字推理题）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、公务员结论型
公务员结论型 ♂
公务员结论型既然调查还未有结果就别先下结论。全国人民都喜欢的公务员这提法欠妥吧。你喜欢，不一定人人却喜欢。
冬来飓风，迎风而立真英雄
2022国家公务员考试行测前提型之有“桥”千里来相会
在行测考试中，判断推理部分的加强、削弱题型一直是考察的重点题型，其重要性不言而喻。而在加强型题目中除一般加强型以外，还有一类前提型题目每年都会考查，此类题目通常选项中会出现多个可加强的选项，但只有一个可做前提的情况是正确答案，这令很多考生很是纠结，不知该从何下手。为此中公教育特别整理了前提型题型特征及其解题方法。
首先来说说什么是前提型题目。前提型其实就是找题干结论必要条件的题目，其问法与一般加强型有所不同，一般呈现形式为：以下哪项可以作为上述论证的前提?上述论证还需基于以下哪项前提?看到此种问法，我们便可判定其为前提型题目。对于这类题目，我们一般情况下采用搭桥法。
搭桥法，顾名思义就是给两者之间搭起一座桥，应用在前提型题目中，其实就是给题干论据和结论不一致的概念间建立联系。例如：由论据“小明长得帅”推测“小明是渣男”，在论证主线中，“帅”和“渣男”之间存在的话题明显不一致，此时要找题干成立的前提，即给“长得帅”和“是渣男”之间建立联系即可，可表述为“长得帅的一定是渣男”，这就是搭桥法，此桥的建立会使得结论必然成立。具体我们通过一道题目来看。
例：某研究员认为，人类语言最初直接来源于鸟类和灵长类。因为如果重新审视现代人类语言，我们可以看到人类的相互交流是如何从鸟类和其他灵长类古老的交流模式系统演化而来的。他宣称，从鸟类身上，我们获得了语言的旋律部分;从其他灵长类身上，我们获得了语言的实用性内容部分。在过去10万年里的某个时候，这些能力最终演化成我们今天所知的人类语言。
上述结论还需基于以下哪一前提?
A.人类的交流与其他动物的交流之间的相似度比我们一般认为的要多
B.人类语言包含两个不同层面：与句子可变结构相关的表达层面以及表达句子核心内容的词汇层面
C.人类语言的交流在过去和现在变化不大
D.鸟类和除人类以外的其他哺乳动物有自己的交流语言
【中公解析】答案选B。根据问法，我们可以判定此题为前提型，需先梳理题干论证主线，论据为：人类的相互交流从鸟类和其他灵长类古老的交流模式系统演化而来。从鸟类身上获得了语言的旋律;从其他灵长类身上获得了语言的实用性内容，从而得出结论：人类语言最初直接来源于鸟类和灵长类。题干通过旋律和内容论述人类语言演化，论据结论话题不一致，所以正确选项要在这两个方面和人类的语言进化之间建立联系。A项人类的交流和其他动物交流的相似程度与人的语言直接来源无关;B项强调人类的语言包含表达层面和词汇层面，表达对应鸟类的旋律，词汇对应灵长类的内容，在题干中所给的两个方面和人类的语言之间建立联系，可以作为前提;C项人类语言交流变化大不大与人类的直接来源无关;D项鸟类和其他哺乳动物有自己的交流语言，而题干讨论的是鸟类及灵长类与人类语言来源的关系，二者话题不相关，所以排除D。最终正确答案为B项。
详情：2022国家公务员考试行测前提型之有“桥”千里来相会_中公教育网
再次得出结论，能考上公务员的都是下了苦功夫的[赞][赞][赞][赞]
铁饭碗不是人人端的起的
【省公安厅厅长】调【公安部副部长】是重用吗？
行政级别：
省公安厅厅长一般由副省长兼任，级别为副部级。
公安部副部长为副部级干部。
厅长管理范围在全省的公安系统有很大的话语权，而公安部副部长在全国都有很大话语权，公安部副部长基本上都是党组成员。更接近权力中心，更容易提拔。
结论：为平调重用。
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【省委副书记兼省委党校校长】调任【中华全国总工会党组书记】算提拔重用吗？
省委副省级是副部级中管干部，省委里仅次于省委书记和省长，有很大的权力。
中华总工会是中国共产党的领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，由中国共产党中央委员会书记处领导，正部级干部。
结论：从副部级副职到正部级一把手属于提拔重用！
#吐槽# #职场# #公务员# #铁饭碗# #体制内#
作者也不能妄下结论与见解，为人民服务是公务员应该干的事情，接受媒体监督也是合理的。
李少莉事件反思：过度炒作热点事件也是一种病态的表现
多调查走访几位再做结论吧。我认为同样的资历，事业人员肯定比行政公务员待遇差。
公务员结语推断（公务员文字推理题） ♂
公务员结语推断（公务员文字推理题）部分灵活就业人员可提前至50岁退休，看看有你吗？另需注意一件事
针对于个人的身体状况，我国规定了退休年限，这也是担心身体无法负荷劳累，国家才会做出这种的举措，但我们随着医疗和养生的普及，退休年限也在不断推后。
如今，大部分灵活就业人员退休年龄是女性55岁，男性60岁，甚至还要再晚五年。对于有一些岗位来说，55岁的身体就已经很难健康地化解工作的辛苦了，针对这一问题，有部分工作退休年限提前到了50岁，具体有哪些呢？
一、符合条件的人群
对于提前50岁退休的人群，大多都针对于灵活就业人员。灵活就业人员与正式工作相比，大多都比较辛苦，与坐办公室的不同，有的要付出很多的劳动才能换取微薄薪资。
并且之所以提到灵活就业人员的退休年龄，还是因为他们没有系统的公司管理，很容易错过自己的退休年龄，因此需要格外关注。但并不是所有灵活就业人员都可以提前50岁退休。
这一政策目前只针对于部分地区，并且这些人员还需要曾经缴纳过社保，否则的话，是没有办法领取养老金的，没有缴纳过社保的灵活就业人员可以实现随时辞职在家，也就不存在退休这一说了。
通常情况下，想要领取养老金，需要缴纳15年的养老保险，并到达一定年限后才可以申请退休。但在河北，女性想要在50岁退休，需要曾经在事业单位或是国企工作过，并且要缴纳过5-10年以上的保险，才可以享受提前退休，领取养老金的待遇。江苏的灵活就业女性如果曾经缴费15年社保，或曾经是固定员工，也可以申请50岁退休。
从中可以看出，大部分想要申请50岁退休，必须要缴纳够一定年限的养老保险。只是有部分人员是因为工作单位的客观原因，导致提前下岗或失业，从而变成了灵活就业人群，因此才有一系列特殊对待。而在成功申请退休之后，这部分人群就能够得到退休金，提前进入养老生活。
但是提前退休只针对于女性，并且还是极少部分的女性，大多男性身体较为硬朗，因此还能继续为自己的未来积攒积蓄，还能为家人独当一面。如果没有缴纳过15年养老保险的，还能做其他选择。
二、三种选择
没有缴纳够15年养老保险的，可以根据自己的情况做出相应的决定，第一，如果很快就能缴满15年养老保险，那么可以选择延迟退休，等到缴纳结束后，就可以申领养老金。当然，也可以选择一次性补缴，同样可以为今后的老年生活做保障，并且延迟退休最多只能延迟五年。
第二，如果还有很多年才能缴纳完成，那么可以选择直接把职工养老保险转成城乡居民养老保险。这样一来，同样可以享受到养老金的待遇，但是补缴费用就会低一些，缴费年限也可以少一点，不过想要进行转换，只能转职工养老保险的个人账户余额，并不能转统筹账户余额。也就是公司负责缴纳的钱，没有办法转换为城乡居民养老保险。
当然不想补缴，也不想延迟退休，还有第三种选择，那就是直接退保。这样一来，可以把个人账户里的钱全部取出来，只是公司给缴纳的统筹账户是不能取回的，而且这些钱都是固定的，利用的好也许能保障未来生活，如果没有利用好，也许几年就花费完了。
三、其他可以提前退休人群
除了上述说得灵活就业人群可以申请提前退休之外，从事特殊工种，比如高温等体力重的工作者，同样可以申请提前退休，提前退休年龄可以到女性45周岁。不过也有具体的标准，比如工作够相应的年份等，这些都是国家针对国情研制出的方案，具有一定的科学依据。
而工龄满30年的公务员同样可以提前退休，只需要单位进行批准，不过工龄满30年，也就离退休时间不远，而在职还能继续缴纳五险，对退休以后的生活更有保障，还能与大家一同办公玩乐，一般很少有公务员申请提前退休。
结语
按时按量缴纳了养老保险后，就可以在退休办理完成时领取自己的养老金，国家也针对特殊情况，允许大家提前申请退休。但退休生活并不是所有人都喜欢的，有些人为了社交或是赚钱，在退休后还会再找工作，这些人也要多注意保护自己的身体。
你觉得还有哪些人适合提前退休呢？
十年前，我曾在某市级机关里工作。在单位里有个属下，他算是我大学的学弟，小我6岁。他考上公务员进入单位时就分配到我所在的科室工作。科室内共有7个人，我是科长，还有1个副科长，其他5个是科员（除了他是公务员，另外4个是事业编制人员）。他那时才24岁，不仅年轻有活力，而且思维敏捷、工作勤快又能吃苦耐劳。再加上是我学弟的关系，我就很重视他，亲手教了他不少有关业务知识和体制内的人情世故常识。他这人头脑灵活，学东西上手快，很快在工作上就能独挡一面。同时对我的态度、礼貌都很好，让我确实很欣慰。毕竟若能培养出一个优秀的干将，也算是一种成就感。
仅在3年后，我就向组织上建议提拨他当副科长，并获得通过（一正两副）。这对于一个普通小科员来说，已是相当快速的进步了。之后，他还是一如既往地勤恳工作，在单位里树立起了良好的口碑。但他随着工作能力的增强，也逐渐表现出对权力的极大欲望，我觉察到就及时提醒他要有耐心，不能气盛锋芒过露，不利于今后的成长进步。
后来，我本人晋升为单位副职领导，所在科室负责人位置就空缺了。当时除了他是副科长，还另有一个比他年长近10岁（39岁）的副科长。按照体制内不成文的排资论辈规矩，由年长的副科长晋升为科长是常理。只不过由于他综合能力相对更强些，所以他对科长的位置也很心动，想要争取。为此他就私下找我表达想法，但我被严肃批评了，我希望他不能胡思乱想太多，要先夹着尾巴做人、沉下心来务实做事，必须耐心等到时机成熟之时，才自然上位。不然会引起众人的不满和忌妒。他虽然表面上将我的话听进去了，但能感觉到他内心还是不甘心。
再后来，我调到别的单位当第一把手，他又找到我说希望跟随我去新单位做事。我看着他还算有能力又知根知底，就拉他到新单位去，还让他当上了科长。在别人眼里，他就是我的“嫡系”。于是很快他就开始风光了起来，随着权力的逐渐增大，人也变得圆滑世故多了。不可否认，他这人的办事能力确实极强又会拉拢人心，在新单位里人气很高。有不少人都还说我会培养人才。我对这个干将的表现也算是满意，所以一直都很器重他，将他当重点培养对象。
可惜，人算不如天算，最后我还是失算了。
某年，我不幸因受上级的领导落马牵连被组织上停职，并接受调查。我本来倒是很平静接受这一事故，但是令我非常气恨的是，在这期间第一个跳出来检举有关涉及我的问题的人竟然是我的这个干将，他甚至还联合了其他与我关系差的人一起来检举我。这几乎是把我气晕，因为我实在是想不到最信任的人会背叛我。
万幸的是，我最后暂时安全地渡过了难关，只是被组织上作警告处分，不久就恢复了职务。当我重新回到单位里的时候，他就提交了辞职报告，我立马就签名同意了。从此之后就再也没有见过他了，只是后来曾听说他在辞职之后就下海经商了，但一直都过得不如意，很落魄……
【结语】：做人要有良心，否则不会有好下场！我的三观和教养告诉我，要真心对待有缘认识的人，尤其是要善待对自己好的人。但我的经历却警示我，真的不是每个人都值得真心对待的。
昨天，原单位领导夸我做事认真，要我长久留在经济科。今天我却在新单位的夺命连环催下，不得不火急火燎的给领导口头汇报了我要离职这件事，并递交了辞职信。尽管领导看起来很开心，可是我好像犯了错的孩子般有些无所适从。
我也没想到今天是我在原单位上班的最后一天。上午手机叮铃铃，我一接起来，“你有没有和原单位提辞职的事情，赶紧走流程，下周就要报到了。你不会走不了吧？”新单位的人力资源一口气噼里啪啦就是一顿说。
我吞了吞口水，“我不知道怎么说，毕竟我们领导昨天还说让我好好为经济科效命，认为我干得不错。我今天却要残忍的告诉她我要辞职，我有点儿于心不忍。”
“水往低处走，人往高处流。你做事果断点。我还要向领导汇报呢情况呢！等你的好消息啊，果断点，不要墨迹！88”我话还没有问完呢，电话就传来了嘟嘟嘟的声音。
领导昨天说的话还在耳边，“小涂啊，你不会抛弃我们吧？我们经济科有3个人不错，你是借过来帮忙的。可是我很欣赏你，你能够在没有座位的情况下干一个月，还要经常等着电脑用。换做别人早就抱怨了！你偏一句话不说，尽心尽力的为我们做事。”领导期待的目光看着我。
我口头上答应的好好的，愿意留下来工作，可是，一想到那一大堆头痛的数字，心里不禁一阵嘀咕，这新单位不是说尽快有消息的吗？这都第五天了，怎么连个信都没有？
领导接着说，“你性格确实慢了点，但是知错能改，还能和我就你做的不好的地方进行复盘总结，挺不容易的。而且，我们不会的材料和表格你都弄的挺快的，你做事动作没有我想的那么慢。总而言之，言而总之，经济办很欢迎你！你要不这两天和大bossj说说，你愿意留在经济办，不仅仅是帮忙？我也会在领导面前帮你说话的。”
我当时有点不知所措，只好硬着头皮，麻木的点点头。
毕竟新单位也没有说一定要我去上班。我也不好贸然的还没有确定就去急冲冲的提这件事情。不大稳妥。我只能心里想想，嘴上作罢。
今天，一大早新单位隔半个小时，就打电话问我有没有离职。
我想了又想，先遇上了直接领导，说，“主任，和你说个事情啊，千万不要打我.......”
“你既然怕我打你，那你就不要说了！我不听！”领导半开玩笑的说。
“我说，我说，”我是彻底的投降了。
“是这样的，我考到了新的单位，那边让我尽快办理离职手续。我可能下周三就要去其他单位了。”
领导开始有点惊讶，问“是事业编还是公务员？”
我想了好久，说是事业编。
领导倒是很高兴，说，“有好的发展是好事情啊，我不反对也不拦着你。毕竟这边工资3500确实有些委屈你了。在新单位好好干！常回来看看我们！”
我松了口气，迎合着“会的，和大家相处的都很愉快！很感谢大家这段时间对我的照顾！”
然后，我就和大boss打了招呼，大boss赶着去开会，只是边下楼边听我说起我要走的事情。
“有好的去处是好事情，我不会为难你的。我为你感到高兴！”
我整个人松快了一大截，没想到领导竟答应的这么干脆利落。
于是，我着急忙慌的写了离职报告。本来想写8月31日的。最近。纪委查的严，领导又说放我几天假，做完今天就不用过来了。
我不知道领导是怎么想的，直接写了今天的日期，交了上去。
没想到，我交上去后，领导竟说我太老实了，出了事她会帮我担着的。不用这么紧张。
我笑了笑。“新单位催着我离职的话，还是写今天吧。要不然，走不完离职流程，报不了道，岂不是件尴尬的事情，”
所以我，谢绝了领导的美意。最后，晚上加班加点把剩下的工作完成了。
也算是有始有终了吧。
哪知，领导对我很是满意，说要给我多造几天加班工资，手头有点钱，心里有点底气才是。
我心里一阵感激。
@涂涂笔谈
1、遇到这样关爱下属，赏识下属，给职工带来关心和温暖的领导不多见。可能也是合眼缘的原因吧。这样的领导，格局大，就算下属走了，也在默默为下属着想，出谋划策。让职工情感上有安全感和归属感，能够增强大家的凝聚力和向心力。让大家心往一处使，劲往一处用。愿意把单位当成自己的家，努力工作。下属最渴望的就是得到领导的认可和欣赏，一方面肯定了自己的能力，另一方面，也说明自己和大家相处融洽，很合群。
2、作为我来说，觉得找了新工作就是对团队和领导的背叛其实不是的。一开始可能会内疚和不安，但是，你去了好的地方，对于领导来说你是一种资源，说不定什么时候，你就会给她带来想不到的惊喜。领导想要维持关系也不是不可能。
人往高处走也是对的。虽然说跳槽一切向钱看齐，可是这也是你人生中的一次飞跃，平台越大，施展抱负的可能性就会越多。不要让一时的温情阻碍了自己的发展。做的愉快和金钱无关，但是没有钱也不可能有快乐。
能在一个月内让新领导对我认可，还是很不错的。起码做的很成功，在新单位也可以继续发扬下去，获得更快的成长！
结语：
不要贪恋岁月静好，忘了抱负和理想
正所谓借钱容易还钱难，有一些人最后就出现了无法还钱的状况，现如今国家正式出手，将会有上百万老赖或将被“严查”，不仅是借款人自己，就连其老婆孩子也可能受累，而影响到正常生活。
一、人们对于欠债的态度
在十几年前，大众的消费理念，相对而言是比较保守的，我们会尽可能的为未来的生活做打算，绝大多数的民众都有着存钱的理念。如果有谁家欠下了债务，在当时也算得上是一件不光彩的事情。
然而时至今日，大众的思维观念早已发生了改变，欠债并不丢人，它是日常生活当中难以避免的事情。所以大众也将借贷消费视为了生活当中的常态，不会再用歧视的目光，来看待这件事情，这更加激发了很多人的购买欲望和借贷欲望。
回想当初，我国是绝对的的储蓄大国，中国人的存钱观念是很多外国人都无法理解的。在当下这个时代，民众更加崇尚于超前消费的理念，花明天的钱享受今天的生活，而借贷的行为也变得越来越普遍。原本那些存钱的人，也逐渐放弃了自己保守的金钱理念，选择成为了“月光族”。
如果自己能够按期还款，那么生活也不会受到太大的影响，借贷这种消费理念也没有任何的问题。可在现实生活当中，有一部分人只是普通的工薪阶层，就为了满足自己一时的消费欲望，草率的选择了贷款，最终因为一些特殊原因，导致无法还款，甚至被纳入到了失信人员名单当中。
二、国家正式出手
根据中国新闻网公布的数据显示：从2013年10月开始，一直到2019年的6月份，在此期间实施的失信被执行人员名单人员已经达到了1443万人。也就是说有越来越多的人没有办法做到按期还款，他们很可能还没有意识到，自己一旦被加入到失信人员名单，将会面临怎样的结局。
其实有一些失信人员，他们并不是故意不还款的，所以我们要对失信人员进行准确的分类。第1种失信人员，他们在主观意愿上是想要对债务进行偿还的，但遗憾的是，个人的能力比较有限，没有办法及时偿还债务。而第2种人是拥有偿还能力的，却故意不还款。
这两类人群虽然都是属于失信人员，考虑到他们在主观意愿上有着明显的差距，所以国家在对待他们的时候，也有着明显的区别。像第2种故意不还款的人员，他们的情节比较恶劣，国家方面必然会对其进行严厉的处罚。
有一些名人，他们平时的生活是奢靡至极的，就比如说乐视的老板贾跃亭，也是人尽皆知的失信人员，他日常生活看起来极其富裕，然而却不愿意偿还债务，这就让人感到愤怒。
现如今国家要对其进行一次大力度的打击，这些老赖不要觉得自己欠下了债务，依然可以逍遥法外，国家必然会对他们进行严厉的制裁：明确限制这些人员的高额消费，而且此人名下坚决不可拥有任何财产。
除此之外，他们在日常出行的时候，也会受到限制，比如说不可以购买飞机票，也不能购买动车票。一旦有失信人员违反了以上这几条规定，相关部门完全有权利对此人实施拘留或者是其他的强制手段。
除了他本人以外，就连他的家庭成员生活也会受到巨大的干扰，首先他的配偶需要与其共同承担相应的债务责任。如果当事人拒不还款，配偶也没有及时的督促对方还款，或者是帮助其进行还款，那么配偶也有可能会被拉入到失信人员名单当中。
除此之外，子女的生活也会受到严重的影响，首先就是子女上学的时候将无法再选择私立院校，只能在公立院校就读。孩子离开学校开始择业之时，也没有办法参加公务员考试，更没有办法加入到部队当中。
若有个别人员想要偿还债务，但是没有偿还债务的能力，可以向相关部门提出申请，只要通过审批，债务的归还期限，就可以适当的延长。国家的政策是比较人性化的，主要也是希望大众可以积极主动的偿还债务。
结语
现在大家的经济收入水平的确是增高了，但是我们的债务危机似乎变得更加严重了。最后再三提醒各位，我们一定要养成理智的消费观念，不要在虚荣心或者是冲动心理的驱使之下，购买产品，这是非常不提倡的。
明智的父母，会推荐子女从事这三类有安全感的铁饭碗岗位，收入稳定
如今对于不少年轻人来说，毕业之后渴望进入一线城市或者是沿海经济较好的地区，寻找属于自己的出路，有的年轻人会去考研提升学历，这样在毕业之后就会有较高的起点更为具备非常大的学历优势，还有的从业者会去选择一些铁饭碗工作，比如进入事业单位或者进入国企岗位，即便是在县城乡镇的基层岗位中工作，他们也不会放弃，因为他们中的很多人其实在找工作过程中都会处于迷茫状态。
笔者在了解的时候也是看到，会有不少年轻人在找工作的时候被父母提出各种各样的要求或者是建议，父母会让子女从事一些对前途非常不利的工作，让年轻人不知道未来将去哪工作，不知道该如何获取理想的回报。
建议父母或者长辈可以推荐子女去从事这几类铁饭碗的工作，因为在铁饭碗岗位中，你会工作得更加顺心。
第一、部队文职岗位，现在有很多大学生，在毕业之后认为体制内的工作是比较稳定的，但是考试的难度却比较大，所以大家如果没有做出充分的准备，如果没有较好的教育背景和家庭背景，其实很难凭借自身的能力成功入职，但是现在一些高学历的从业者他们可以在参加招聘会的或者是在参加考试的时候去应对此类工作，而且他们的工资待遇显而易见，要和很多大城市的公务员持于平等的水平，可以说此类工作近年来成为了非常受欢迎的岗位之一。
第二、在医院工作，无论是在医院做一些普通的岗位还是做医生，其实都可以有较好的福利待遇，关键是发展前景是非常广阔的，大家不但要学会从工作角度来考虑，而且还要学会从长远的方向去为自己而思考，因为现在有很多医生在铁饭碗岗位中属于比较特殊的岗位，虽然对于学历对于考试能力，综合能力包括专业都有非常严格的限制，可是大家如果具备研究生博士生的学历，其实通过不断的努力和锻炼，就可以在铁饭碗岗位中获得高薪的机会。
第三、公务员，这份工作相对来说是非常稳定的，大家完全可以在一些普通的地区干的风生水起，因为现在有很多长辈，包括父母都认为公务员其实都会具备非常高的地位，大家如果在毕业之后能够通过考试进入体制内，不仅社会地位高，而且以后的收入也会随着时间推移有所上涨，随着级别越来越高，退休收入也会越来越丰厚，大家完全可以在自己所选择的城市里有较稳定满意的生活。
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且读且议：蒋方舟之《东京一年》篇一
写在前面：
少年成名的青年作家蒋方舟，无疑是最近争议极大的人物。大致看了一些评论，可谓群情汹涌激昂，心下颇为纳闷——一位算不得大拿的青年作家，究竟干了什么竟令人痛恨至斯？真相究竟如何，我想还是得秉承“没有调查就没有发言权”的伟人教导。于是，特意买了蒋方舟的《东京一年》，先从这本最具争议的书入手，一探究竟。
品评一本书，本不该边读边议，因为难免断章取义。好在这是日记，每篇相互独立，也很短小，每天翻几篇，写几段，等全书看完再做个回顾，拾遗补缺，当不至于过分偏离原意。
篇一：《序》
蒋方舟说：“东京拯救了我”
国内的网购真是方便，定价68元的书，正版，某宝上折后只要34元，还隔天就能送到手上。忙打开翻了一下，200多页文字，中间夹着不少照片。想来对于久未读书（专业书籍、工具书除外）的我来说，也不算厚，还能接受吧。试着收摄心神，斜靠在沙发上读了起来。
《序》很短，也就千把字吧。作者以1786年歌德逃离魏玛逃往意大利的经历作比，描述了其旅居东京的感受。最具争议的，恐怕是她写了这么一句：“2016年，我独自一人在东京生活了一年，东京也拯救了我”。究竟是怎么回事呢？难道蒋方舟这么痛恨国内的生活吗？下面来一探究竟。
序言开头，她写道：
“1786年9月3日凌晨三时，37岁的歌德提起行囊，独自一人钻进一辆邮车，逃往了意大利。
那时候的歌德在魏玛已经生活了十几年，身居要职。他出逃并非是因为走投无路，而是他发现自己的人生不知不觉被套上了一个齿轮：白天忙于政务，业余创作一些爱情诗，生活把创作热情压榨得干瘪枯竭。
他有朴素的直觉：这样下去不行，因此抛弃了一切，逃到了他心目中的乌托邦——意大利……”
随后，作者继续描述了歌德在意大利的收获：
“歌德在意大利完成了《在陶里斯的伊菲格尼亚》，写了《塔索》《浮士德》的部分。意大利拯救了他，把他从成为一个附庸风雅的公务员的命运齿轮上解救了下来。”
紧接着，作者写了那句“”2016年，我独自一人在东京生活了一年，东京也拯救了我。”
并继续描述道：
“有生以来第一次，我度过了一段完全真空的生活，没有目标与意义，每天一睁眼就是一大片需要填充的空白……所以我必须认真凝视美术馆里每一幅画，认真咀嚼每一口食物，认真地把每一个念想变得绵长。
…………
被迫的认真与被迫的隔离，把我从之前一直在被动加速的跑步机上的生活中解救了下来，重新获得了观察和思考的能力。”
原来如此！逃离的是跑步机。拯救的是自己观察和思考的能力。姑且放下大刀，且继续“听其言观其行”吧，看看作者是否如其所说，“重新获得了观察和思考的能力”。
蒋方舟说：“身在异国，为国内的人与事的苦难感到悲伤”
原文出处如下：
“‘眼前苟且’与‘诗和远方’是一对虚假的对立。我在东京一年的生活表面看是‘诗和远方’，生活在迷人的异域，鸡毛蒜皮消失了，可东京的生活同样存在着无奈的人性、琐碎的沟通、窘迫的算计与虚伪的寒暄。另外，网络的发达让‘远方’的概念消失了，我身在异国，却时刻关注着国内的人与事，为我触手而不可及的苦难感到悲伤。正是这些并不美好的细节，才构成了生活的全部。”
这里，我不知道作者关注到的国内的人与事，“触手而不可及的苦难”是什么，序言中没有提及。不妨在后面去寻找，看究竟何出此言。但从行文来看，重点在于解释“眼前苟且”与“诗和远方”的虚假对立——即便是身在“诗和远方”，仍无法彻底脱开“眼前苟且”的纠缠。
事实也确实如此：树欲静而风不止，本就是常态。生活又何来真空？好在，作者接受了生活的全部，包括美好与不美好。
蒋方舟说：“东京是个冷漠的城市”
咋一看，作者是不是在控诉东京的冷漠？这可稀奇了。
文中，作者是这么写的：
“东京是一个人情冷漠的城市，用获得芥川奖的作家、搞笑艺人又吉直树在《火花》里形容的：
‘东京这个地方，聚集着从各个地方而来的人们。从前在乡下时，从漫画和电视剧里看见的东京，虽然灯火繁华，但人总是很冷漠。上京后我才明白了，那并不是冷漠，而是因为身为外来者的大家都心情紧张。外来者进入东京这个城市，一个个都表现出不要被吃掉的紧张状态，终于成了一个集合体。’”
众所周知，东京是个生活节奏很快的都市。不止东京，落后了西方数百年并已经追上或正在奋起直追的东亚诸国都会，节奏都很快。人们行色匆匆，唯恐自己被前行的人流落下，陷入不进则退、惨遭淘汰的境地，所以很少有时间停下来歇歇、走走、看看，至于扶老帮幼，也往往成了难能可贵的事。
所以，此段，大抵上是对东京的生活状态的一种描述和剖析罢了。解读为控诉东京，和把“东京拯救了我”解读为跪舔东京，似有异曲同工之妙。
结语：有些话，单独摘出来和放在原文的背景下看，意思会大相径庭。想要一探究竟，没有捷径。这令我决心继续读下去。但，有空写下一篇也不知道是什么时候了。
和上司出差，为了公司的利益背叛婚姻，应该告诉丈夫吗
35岁的王女士结婚10年了，儿子上了小学。她和丈夫是大学同学，丈夫是公务员，她在私营企业工作，三口之家不说是有钱人，但也可以说是小康生活。
1.
王女士接到老板通知，老板让她陪同去外省拜访一个客户，而且这个客户非常重要，如果能跟他签下订单，将会给公司带来一笔可观的收入，老板告诉王女士，如果订单签订成功，回来后给王女士升职加薪。
王女士向上司保证，自己一定会尽全力帮助上司完成任务，但实际上上司也喜欢王女士，所以上司想让王女士出差。
2.
上司说让王女士回家收拾行李，这次出差可能需要三四天。另外，一些重要的资料和数据必须牢牢记住，必须给顾客留下好印象。因为这个订单对公司很重要。
王女士看到老板的严肃劲，心情也跟着紧张起来，她把所有的资料准备妥当，然后回家取行李顺便跟丈夫辞行，丈夫也没说什么，只告诉她出门在外多加小心。
3.
当天晚上8点多，王女士和上司做了3小时的飞机到达了目的地。王女士下了飞机找旅馆休息了。她认为明天和顾客谈判会有很好的状态。
第二天上午，上司带着王女士去豪华酒店见客人，见面后打招呼，王女士开始向客人介绍产品，客人对产品满意，上司有机会催促客人签字，但客人说不着急，需要慎重考虑。
？
4.
转眼三天过去了，上司每天带客人去玩，是为了让客人早点签字，但客人一直没有签字的意思，王女士看着着急，上司也愈发紧张。
那天，上司认真地对王女士说:我们的产品没问题，但他拒绝签字，似乎有别的目的。
5.
上司的话让王女士很为难，上司看到王女士的脸色不好，王女士为公司着想，为了她自己的未来，王女士说这个时候很为难，不答应的话工作可能不能保住。
王女士还是答应了老板的要求，老板宴请客户，王女士去陪酒，王女士虽然心里难受，但是为了公司，她不得不做出牺牲，当天顺利签单，老板乐的合不拢嘴，但是王女士却很不高兴，有种肝肠寸断的感觉。
6.
上司和王女士回到公司后，上司高兴地给了王女士10天假，假期结束后便是部门经理。
王女士回家后心情很复杂，她想把事情的来龙去脉告诉丈夫，可是她又怕丈夫难以接受跟她离婚，即使丈夫看在多年的夫妻情分原谅她，丈夫肯定也会让她辞职，那岂不是到手的经理位置又白白的丢掉了。
王女士现在每天都很矛盾，不知道自己到底该怎么办？
结语：
王女士此时不管告不告诉丈夫，她都已经输了，她的内心都会纠结一辈子，她现在唯一的选择是离开那家公司，如果选择不离开可能会成为常态化，只有离开才能保住自己的婚姻，如果她把此事告诉了丈夫，她的婚姻必将面临危险。#我要上微头条##情感#
大学生就业困难，选择这三类铁饭碗工作，竞争激烈却能收入稳定
如今对于很多大学生来说，找工作的时候会发现就业形势相当严峻，大家很难找到合适的工作，而一些行业其实也是优胜劣汰，如果大家很难通过较强的能力去坚持下去，那么在岗位中就会有被辞退的风险，所以对于很多大学生来说，他们在岗位中再也不能偷奸耍滑，更不能到处去抱怨，因为只有那些默默学习默默出力努力工作的从业者，才能够在合适的岗位中稳定立足。
笔者在此也是建议大家，可以选择这几类比较稳定而且有前途的铁饭碗，因为大学生能够在这些岗位中受到领导青睐，而且还能够在执行任务的时候通过较强的综合能力补贴家用。
公务员结语（公务员工作寄语） ♂
公务员结语（公务员工作寄语）2020考研国家线公布时间（2020年考研国家线公布时间最新消息）
公务员给我打了（打公务员什么后果） ♂
公务员给我打了（打公务员什么后果）挨打当然要还手
网上目前在热议一个宝马男因路上的小摩擦，连扇一个拄拐的男子三个耳光，男子未还手，男子被鉴定为轻伤。男子说不接受调解，一定要走法律程序。网上的律师说，一旦宝马男走法律程序会被判3年以下徒刑，自己的刑事污点会影响自己就业不说，将来孩子的升学，就业，参军考公务员等等都会受影响。而被打男子说自己懂法，没还手，知道还手就要算互殴。
这件事具体怎么回事儿不重要，我觉得有两点很重要：
一，被打该不该还手？
能动手打人，往往是一方冲动到极点，下手往往凶狠不顾及后果，挨打不还手往往会动手的人更觉得自己无所不能，有软柿子自然下死手去捏。被打的人可能这种情况下，空有一身力气功夫却被打残打死。把性命交寄托别人心慈手软，本身就是愚蠢。请问被打残了，一辈子自己和家人的痛苦对方给再多的经济补偿或坐牢能有用吗？被对方打死，更是什么都晚了。
法律上本身就有正当防卫，事实清楚的情况下，怎么能还手被当成互殴？当成互殴是种懒政，如今遍地摄像头，人手一个手机，往往有人录像，有旁观者不难分出是非曲直。
古代都能判定谁是加害者，谁是受害者，从来没把自卫的还手当成互殴，现在到分不出是非了？
对侵害者当然要还手打回去。还他一个耳光，侵害者往往会立刻清醒，不会把事情升级，不会给对方造成轻伤重伤使自己一时冲昏头脑的行为不至于酿成大错。
所以，公安机关不应该简单把还手按互殴处理，被打者也要坚定地行使自己自卫的权利。
二，一个人犯罪，一个人当，影响孩子的未来，非常不对，现代社会不该有封建社会株连九族的类似做法，孩子没犯罪，哪能惩罚孩子？
这是人吗打父亲还做公务员
男子回应打骂患病卧床父亲：父亲不肯复健自己一时气急
浏阳打人事件的结果终于出来了。结果总体还可以，还有一点点失望的。
三个起辅助作用的巡防员被辞退了，而主要责任人的主任，开除党籍，政务降职。就是说他还是公务员，还有东山再起，继续为祸的机会。
也许若干年以后，老子又回来了。
一个党员干部，携带官威，一拖三公然带人到别人家打人，其性质不可谓不恶劣。完全是视民众如草芥。这是一个党员干部能干的事吗？
一个拿着公权力耀武扬威，胡作非为的人符合公务员的基本标准吗？符合党员标准吗？党籍不能成为其护身符，职务也不应该成为其护身符。这样品行的人会为人民服务吗？哪怕不指望其为人民服务，放到公务员队伍里恐怕也只是个负数，一个减分的項。这样的人存在于此是不是拉低了水平，降低了信任度。
处理毁坏公物的事，公安干警去处理，是不是更有更合理。这主任明显是去处理人不是处理问题的。
如果被打人员家里没有监控 事情会是什么结局，会不会不了了之。
如果入室打人者是四个普通人，这件事该如何处理。
如果事情发过来是那个主任在家挨了打，打人者该是什么后果。
浏阳廖主任事件中，对廖主任的处罚出来了，开除党籍，九级管理者降一级，也就是降到管理者最低一级。这种处罚很多人是不满意的，也有人认为太重了。对于不满意的人认为，廖主任作为一个党员公务员管理者，上门去打老百姓，这种行为是土匪行为，行为恶劣，不开不足以平民愤因该把他一撸到底开除党籍，开除公职，让他做回百姓，还有一部分人认为处罚太重，危某把小区钥匙给弄坏了，还对防政策有意见，廖主任只是上门去做工作，这工作一做就没有收住，加上也没有打太重，也没有受到什么大伤害，给个小处分就够了，没有必要抓住一个基层工作人员不放，：毕竟每个防疫工作人员都不容易。到两种观点最有道理呢？：
2021年12月4日，一名男孩儿在陕西延安安塞城区一道街地下商城游乐场内玩耍时将公务员张某的女儿推倒在海洋球里，张某看到后便上前用肘在男孩头部击打一肘，随后离开。男孩儿被打后在医院治疗，医药费花了2万多，张某一直不管不问。#安塞31岁干部暴打6岁小孩##延安头条##普法行动#
【叶律说法】
法律面前人人平等，无论任何人违反法律都将依法受到惩处。
《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。张某在公共场所随意殴打小孩子，侵犯了他人的人身权利，要被处以五日以上十日以下拘留，并被罚款。
《公职人员政务处分法》第四十一条规定：公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。张某作为公务员没有遵守法律规定，坚持道德操守，还要受到政务处分。
当地公安局决定对张某做行政拘留十日并处罚款500元。张某身为公职人员，由此案件引发的违纪问题，安塞区纪委监委已介入调查。
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关注@叶帅浩律师，带你看尽世间百态，避开法律陷阱。
芳姐是我们基层窗口单位的负责人，手底下有30多名年轻的小姑娘和小伙子，大多都是近两年通过国考新入职的公务员。
昨天芳姐打电话跟我吐槽了他们单位人员管理方面的问题，并咨询我有没有有效的人员管理办法，因为她手下总有几个不听吹不听打的小年轻，平时大错不犯，小错不断，工作不用心，经常出差错，被上级点名批评，搞得她很头疼。
我有点儿不解，大家都知道国考那可是军万马过独木桥，侥幸上岸的会如此不珍惜自己的岗位吗？
芳姐说了两个事儿。我们系统专业性比较强，各种政策法规变化比较大，上级局非常重视干部职工的日常学习，并且专门开发了一个学习平台要求职工每天都要上平台学习，并完成当天的学习任务，每天大约也就20分钟左右就能完成任务。开始的时候大家难免不重视，经常出现忘记学习的情况，上级局采取了从后台抽查学习情况并在全系统通报的形式督促大家坚持学习，还纳入了单位考核，为了不影响单位的考核名次，大家都八仙过海各显其能，保证做到全员学习一个不落。在如此严的监管下，大家慢慢也就养成了学习的习惯，上级局不再天天通报，改为偶尔抽查，但芳姐的单位几次抽查都有几个人忘记了学习被点名通报批评。
说起这个事我可有经验，我跟芳姐介绍起了我的经验。为了提醒大家，我在单位职工群里搞个群接龙，每天完成学习的就在群里接龙，效果非常好，再未出现过有人遗漏的现象。
谁知芳姐说我也搞过接龙，但就有那么三两个小年轻的，他没学习，也接龙了，我找他谈话，他还嬉皮笑脸地说不好意思，工作太忙，忘记了，下次注意。什么工作忙，就他忙吗？而且还一而再，再而三 ，业务工作也是经常出错，搞得单位很被动。
我又说你可以搞一个奖惩机制，将职工日常工作学习情况与年终的考核以及评先树优挂钩，奖优罚懒。谁知芳姐又说这招根本不好使，人家根本就不在乎什么考核什么先进，只要不把他开除了怎么都行，典型的躺平心态。我也百思不得其解，如果面临退休这种心态还可以理解，但他们是刚入职的大学生啊。
还有一件事 更令人大跌眼镜，芳姐手下的年轻小伙小孟被上级上局抽调帮助工作，科长给他布置了工作任务，并要求几天后要完成。到时间后，科长询问工作完成情况时，小孟竟然没有如期完成，影响了整个工作进度，科长有点生气，严厉批评了小孟。因为在科长眼里他布置的工作任务并不是很重，稍一加班就能完成。况且小孟是单身又身在异地，平时加个班对他来说应该不是难事。但事情的结果是小孟根本就没把科长的话当回事儿，被科长批评后，他还耍起了脾气，要求结束帮助工作回到原单位。最让人生气的是他临走前竟然把他电脑里的这段时间的工作轨迹和数据全部删除了，给工作造成了不少的损失。我听了真是一愣一愣的，现在的年轻人真不好带呀，就这种工作态度，未来谁还敢指望啊？当然大多数人还是好的，但架不住一粒老鼠屎坏了一锅汤啊。
在这里只希望年轻的公务员能够不忘初心，牢记使命 ，在公务员岗位上努力学习，积极向上，能够早日在各自领域独当一面。
我姑妈就是经常被我姑父打，6-70还打我姑姑说要离婚或者离家住，两个儿子都不同意说没面子，一个警察一个公务员
南京医生打人事件: 鲁医生一巴掌下去，让一家人付出5个“代价”！得赔医药费，大概率要坐牢，留案底使儿子没法考事业编，自己丢了工作，让老母亲去给人跪地道歉。
鲁医生打人后，被刑拘，可见，这不是互殴，而是上门殴打他人。
作为33岁的成年人，做事应该理智，估计他现在很后悔，自己一巴掌下去，却让一家人付出了代价。
第一、需要赔偿医药费。鲁生掌掴5岁小孩，而且推倒老人，使老人腿部骨折，那么这医药费需要谁出呢？
肯定是鲁医生，他需要给人家孩子支付精神损失费，需要给人家的老人支付医疗费，估计得好几万。
第二、大概率要蹲进去，因为这不是简单的互殴，而且上门寻衅，到别人家打人，肯定是违法的，目前已被刑拘。
第三、留案底影响儿子考公和考编，鲁医生被刑拘，之后如果留下案底，那么对儿子的未来影响很大，因为孩子以后没法考公考编参军。
第四、鲁医生自己也得丢工作，作为医生，他如果的暴躁，而且很不理智，那么谁敢找他看病？估计他会被医院辞退。
第五、鲁医生的老母亲，到被打者家里跪地道歉，为了儿子，他老母亲放下尊严，竟然去给别人下跪，祈求对方的原谅。
由此可见，鲁医生的一时冲动，给一家人带来了多大的影响，让一家人都要为他的事忙前忙后，成年人需要理智，忍一时风平浪静！
#头条创作挑战赛#
这几天上海市民与疾控中心对话录音，估计很多人都听了，这件事再次给公务员朋友提了个醒：接听电话不是件小事情。
@兄弟说公考 认识一个公务员朋友，他就因为接听电话差点误了事，甚至影响了自己的发展。事情是这样的，上级部门打电话过来通知开会，结果他听错了时间。后来开会了，就他们单位没去，被点名批评。
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