今天给各位分享公务员旷工处理规定（公务员旷工发放工资处理规定）的知识，其中也会对公务员旷工处理规定（公务员旷工发放工资处理规定）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员旷工处理规定（公务员旷工发放工资处理规定） ♂
公务员旷工处理规定（公务员旷工发放工资处理规定）俄罗斯总理解除了体育部副部长的职务
因违反俄联邦国家公务员法，俄罗斯总理米舒斯京今天签署命令，解除了体育部副部长克谢尼娅·马什科娃的职务。
俄公务员法规定，如果国家公务员在一个工作日内无正当理由连续旷工超过4小时，便可以被解雇。#国际情报员##俄罗斯印象#
乡镇公务员想辞职都难，矿工15天被辞退又怕影响以后的工作，真愁人！
他说主要原因是工作累，没假期和周末，下班也要紧张盯着手机。
估计是疫情期间特殊时期，按理说公务员没这么累!
史上最牛情况说明你知道吗？
北齐有一个公务员叫皇甫亮，他最大的爱好就是喝酒。所以，他经常烂醉如泥，旷工更是家常便饭。有一次竟然连续三天没有上班，北齐文宣帝很生气，就批示让他写个情况说明。皇甫亮的情况说明很简单，就11个字：“一日雨、一日醉酒、一日病酒。”
文宣帝的回复更简单：“杖三十。”#历史# #搞笑幽默趣闻#
#公务员有失业的吗#
我作为35年工龄退休的公务员，还真的沒发现有公务员失业的现象，因为犯错误被开除、判刑的也有，还有因为下海经商的人辞职的也有，但这些统统不是失业。
在你成为公务员的那一天起，只要你尊守各项规章制度，按时完成各项工作任务，不犯大错，那么单位也不会对你怎么样，如果成绩一般，最多不能提干晋级，当不了官而己。
如果是请假旷工超过规定的人，或者道德品质出现大问题，被群众举报，经过调查实锤的，首先被教育，或者处分、计大过、小过，党员的同志如果犯错也是有留党查看（时间看性质来定）达到开除的条件就开徐，性质严重的就是判刑了。
所以说公务员不存在失业的问题，失职的有可能。
我在事业单位上班，周五我们单位以连续旷工15天为由，把一个同事开除了，是个90后，我在体制内工作11年，第一次碰到这种事情，都说开除公务员比招录还难，和领导撕破脸都不怕，可主动自找的不算。
我曾做过他的副主任，多少了解他的情况，他是干部家庭，是家里的独生子，嫌体制内工资低，家里支持他去创业，年初就向单位递交了辞职申请，可正好碰到单位一把手调整，人事权被冻结，结果一拖再拖，他只好选择主动旷工，由单位开除，这份任性不是一般家庭能学得来的。今年，还有两个同事辞职了，都是家庭经济条件不错的，一个家里是做房地产的，一个是开酒店的，潇洒人生在他们身上体现的淋漓尽致，我们千辛万苦考进体制，人家挥挥手就离开了，生活就是这样，我们奋斗一辈子的终点可能都没人家的起点高。
单位开除一个人还是很难的，有个同事就是喜欢跟领导对着干，在单位微信群里啥话都敢说，领导找他谈了好几次话，都不管用，想连续两年考核不称职就可以辞退，但考核结果是需要本人签字的，第一年人家就拒绝签字，单位又拿不出过硬理由，还不想把事情闹大，就不了了之了。同事也是人精，不迟到早退，不违反工作纪律，工作不紧不慢地干，不露任何把柄，领导因为男女关系问题被迫辞职了，他还在单位呆得好好的。
体制内，大多数人还是本本分分工作，不攀不比过好当下才是王道，否则徒增烦恼，你说是不是？
大爷工作每天八小时制，可是他却每天只上班3小时，由于他是老员工，所以以前领导也都睁一只眼闭一只眼，可是换了领导之后直接给他打旷工，大叔顿时怒了：上了几十年的班，从来没有人敢给我打旷工。
小何是她们公司的一位小领导，由于工作态度非常认真，干的每一件事也都比较负责任，所以领导让她负责考勤问题。在她上任的第一个月就发现了一个大问题，单位的乔大叔几乎每天上班都会迟到，而且下班还特别早。
于是她在出勤表上就直接打了几个矿工，乔大爷知道之后顿时大怒，他在这个单位上了几十年的班了，还从来没有人给他打过矿工，他认为小何是在针对他们这些老员工，所以去找小何理论，可谁知小何几句话问下来，他顿时蔫了。
他也知道自己的出勤情况，以前领导没有给他打旷工可能是顾及他的脸面，或者说关系好给他走后门，可是小何新上任可不认识他，也就没必要给他面子。本来也是一件小事，本以为就这么过去了，可谁知第二天大爷的女朋友又来找到了她。
乔大爷的那位女朋友可是一位猛人，直接闯到她们单位在那么多人的面就对小何一顿出骂，而且骂得还特别的难听，旁人劝都劝不住，这让小何无法忍受，平时上班累点苦点没有什么，可是被人这样侮辱她真的无法接受，所以找来了记者想要帮她讨回公道。
面对记者大爷也是毫不给面子，说他在单位干了几十年了，还从来没有人敢给他打旷工，对小何的这种做法很不赞同，想让他给小何道歉那是绝对不可能的，他没让小何给他道歉就不错了，乔大爷的态度是非常强硬的。
听大爷这么说，小何也是毫不客气，原来乔大爷上的是一个行政班，早上9点到下午5点，每天八小时制，也就是我们所说的公务员。可是乔大爷倒好，他几乎是每天中午十一二点才来上班，而且到了一两点钟就直接走了，连招呼都不打一个，就是这么豪横。
乔大爷也给出了解释，他是老员工，什么都懂，不需要再继续磨练了，而且自己的上班时间也是上面的大领导默认的，说上班时间让他自己把握，平时有顶班的他就会顶一下，没事的话他一般都会早早下班，领导都知道，并没有多说什么。
小何一个年轻人什么都不懂，刚上台就给他一个下马威，他肯定不爽。这也就是说以后他可没有那么自由了，必须每天都按规定的时间去上下班，也就是八小时，这一时让他无法接受，这一切都是小何造成的，所以道歉是绝对不可能的。
不得不说，大爷才是真真正正的老油条，每天只上三小时班，工资照拿，那混的可比他的领导要轻松的多，遗憾的是这种好日子已经到头了，对此不知道大家有何看法？
【“想睡爬不起来”？台湾苗栗一法官延后开庭又旷职，这下终于栽了】
据台湾“中时新闻网”报道，台湾苗栗地方法院周姓女法官去年因“想睡觉没办法很清醒地爬起来”等理由，任意更改庭审时间，且又旷工高达42天2小时，延误的案件累积多达55件，法官评鉴委员会认为她不仅不适任法官也不应担任“公务员”之其他任何职务，决议由“司法院”移送职务法庭审理，建议免除其法官职务，并不得再任用为“公务员”。
报道称，周姓法官开庭时还曾要求少年自打耳光约23下，当庭下跪、磕头，法官评鉴委员会认为她违失情节重大，由“司法院”移送职务法庭审理。
苗栗地方法院称，周姓法官去年3月16日起至今年2月15日止，未依人事规定请假、或请假不符合规定未经准许，旷职共计42日2小时；且去年她值班时应即时审讯前一天夜里检察官申请羁押的4名人犯，她却以要睡觉及带母亲去打营养针等理由，任意更改审讯时间。
该法官的审理案件长时间未进行，致当事人、诉讼关系人频频打电话催办，且因长期出勤状况不正常，致合议庭常找不到人进行评议或陪席，拖延案件进行或终结。
法官评鉴委员会认为，周姓法官旷职高达42天2小时，因自身原因任意违反即时审讯规定，严重侵害当事人权益。该委员会认定，周姓法官坐领高薪却心存以私害公之态度任职，难以令岛内纳税人接受，她严重侵害当事人权益，危及“司法”公信，应予严惩，因此报由“司法院”移送职务法庭审理，建议免除法官职务，并不得再任用为“公务员”。
#台湾#
编辑| 杨艳娜 来源| 环球网
近日，重庆一女子想请假一天和男友父母见面，便按公司规定提出申请，但公司拒绝了其请假要求，于是，女子直接旷工一天，不曾想到，等她回到公司后，发现自己已经被公司解聘了。
公司说是他们依据劳动法解聘的，法律有这条吗？公司是不是在曲解法律？
劳动合同法的确赋予了公司单方解聘的权利，但是这权利并非无限制的，解聘的权利也不能滥用，该公司的解聘合不合法，需要看以下两点
#生活与法律#
第一，法律赋予了公司解除权，但需要公司规章制度有规定，并且员工知道该规章制度。
比如该公司规定了员工旷工一天，公司就可以与之解聘，同时，员工也知道规章制度有该条款存在，员工明知故犯，不能满足上面两点，公司属于违法。
第二，解除劳动合同通知书引用的是《劳动法》第六条第5款，但劳动法第六条并没有第5款，劳动法第六款写的是，国家提倡劳动者参加社会义务劳动。
这算想让女子免费干活，不给发工资吗？
公司估计是想引用《劳动合同法》第39条，第二款，既严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
问题来了，法律规定的是严重违反规章制度，怎么才算严重？这方面法官有自由裁量权。
《公务员法》规定，连续旷工超过15天，或者一年内累计超过30天的可以辞退。企业自然比不了公务员，司法实践中，一般连续旷工三天以上，法官在审理的时候，就会认为规章制度规定得合理了。
综上所述，该公司单方解聘违法。按照法律规定，女子可以要求公司恢复劳动关系，并发放从解除劳动合同到重新回到公司上班这期间的工资，也可以要求公司支付双倍赔偿金，拜拜走人。
对于这件事，你怎么看，欢迎留言探讨，让我们以法律视角，看生活中遇到的事情。
印度官员自称“天神转世”，不上班也要给工资，否则会遭“天降大旱”！
近日印度一名公务员称自己是毗湿奴神最后的化身，引发网络热议，该男子在网上发布信息后，直接选择了旷工暂停职务，印度政府得知消息后，竟然批准该男子退休，原因是考虑到他变身成了毗湿奴神，调查之后，印度政府觉得他的精神状况可能出现了一些问题，所以就批准了他的退休。
该男子在退休后更是发文要求印度政府支付自己的退休金，根据他的描述，政府办公室里总有恶魔在骚扰他，没收了他160万卢比的退休金和160万卢比的年薪，如果不把钱给他的话，他就会生气，到时候全球将会迎来干旱。
#每日分享历史#
古代官员上班太痛苦啦。
如果说现在你还为早起上班抱怨，为挤公交地铁抱怨，看完这篇文章，你会觉得自己太幸福了。
●官员几点上班。
京官上班从参加朝会开始，聆听皇帝旨意，给皇帝汇报工作。
京官上朝，一般鸡打鸣就要起床洗漱，整理服装，顺带吃口点心。具体时间就是凌晨三点到五点。
开朝会的时间是早上五点到七点，也就是卯时。这个时候官员就应该到宫里了，开始面见皇帝。点卯是以前的叫法，现在叫打卡。
因为所有的官员不允许住在宫里，都在外城，距离都比较远，所以住得更远的官员可能真是起的比鸡早。
地方官也是这个时间点，不叫上朝，叫上衙，由地方长官主持。
●古代官员上班时长。
朝会时间一般2个小时左右，参加完朝会可不是下班，朝会是早会，接下来才开始正式工作。
官员下班时间一般是春夏季节4点多，秋冬季节3点多。算下来每天工作时间大约10个小时左右。
●官员上班交通工具
官员上朝，绝大多数都是靠走。
各朝代情况不同，有的朝代是位高年老官员得皇帝特批可以乘轿，有的朝代是文官三品以上乘轿，武官四品以上骑马。
想象一下，乌漆麻黑的路上，饿着肚子，在泥泞的小道上走一个小时，周围连个人都没有，还有可能伴随着大风，大雨，大雪。到了宫里是个什么狼狈样子。
●休假制度
秦汉时候是干四天休一天。（那时候官员在衙门住，放假回家洗澡）
唐朝时候干九天休一天。
明朝的时候一个月才可以休三天。
到了晚清才实行了星期日为公休的制度。
除了正常休假，特殊节日也是可以休的，比如元旦、冬至、清明、皇帝生日等。
其中宋朝时期，官员休假最多，一年最多可达到98天。
●考勤制度
朝会时点名不应，（也就是迟到早退旷工这类）打十板子，罚一个月工资、罚三个月工资、降级、流放。这些都有可能，看你活在哪个朝代了。
在朝会时，2个小时啊，期间有咳嗦、衣冠不整、交头接耳等，都有专人负责记录，散朝后一律有处罚。肚子疼也得忍着。
●工作环境
公务员旷工处理（公务员旷工处理依据） ♂
公务员旷工处理（公务员旷工处理依据）哈哈哈，看到了一篇最天真的文章。//@事说体制:退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。 退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。 对退居二线的领导，体制内还缺一套完善的管理机制。领导从实职岗位退下来之后，没有了分工，继续待在单位就是一个闲人，无事可做。在职主要领导不再关心退居二线的领导上不上班，只要不给在职领导惹事就行，睁只眼，闭只眼也就过去了，组织管理对退居二线的领导都失效了。 我认为，退居二线的领导还可以继续发挥好余力。退居二线不等于退休，单位领导仍然要对其安排工作。从制度上设计，如果退居二线就不上班了，强制性要求提前退休，你们觉得可行吗？#体制内那些事#
退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。 退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。 对退居二线的领导，体制内还缺一套完善的管理机制。领导从实职岗位退下来之后，没有了分工，继续待在单位就是一个闲人，无事可做。在职主要领导不再关心退居二线的领导上不上班，只要不给在职领导惹事就行，睁只眼，闭只眼也就过去了，组织管理对退居二线的领导都失效了。 我认为，退居二线的领导还可以继续发挥好余力。退居二线不等于退休，单位领导仍然要对其安排工作。从制度上设计，如果退居二线就不上班了，强制性要求提前退休，你们觉得可行吗？#体制内那些事#
看了这篇文，也评论了两句，友友们的反驳言论让我想起了以前遇到过的一件事: 以前的一位一把手因为身体原因申请不再担任实职，后来组织部门通过了申请，在原单位任正处级干部（非实职）。退二线以后，有个人不断地投举报信说他不上班。纪委来查，单位提供了此人参加全局干部职工会议、党员学习会的签到记录，还不行，还要查看监控看他上下班时间，又去查了监控视频，人家确实来了的，不过是偶尔晚了一点来早了一点走。这件事情倒是说清楚了，也查到了那个举报的人是因为之前的某些要求没被满足所以蓄意报复。接下来全区开展了一轮严格执行上下班制度的监督检查，纪委到各单位抽查，拿出花名册随机点出几个调研员、副调研员的名字，马上到他们的办公室去查看是否在岗，如果不在岗位立马电话联系在哪儿？做什么？最后，好像全区确实查处了几位。 #挑战30天在头条写日记#
退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。 退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。 对退居二线的领导，体制内还缺一套完善的管理机制。领导从实职岗位退下来之后，没有了分工，继续待在单位就是一个闲人，无事可做。在职主要领导不再关心退居二线的领导上不上班，只要不给在职领导惹事就行，睁只眼，闭只眼也就过去了，组织管理对退居二线的领导都失效了。 我认为，退居二线的领导还可以继续发挥好余力。退居二线不等于退休，单位领导仍然要对其安排工作。从制度上设计，如果退居二线就不上班了，强制性要求提前退休，你们觉得可行吗？#体制内那些事#
退居二线的领导可以不去单位上班了，按照公务员法有关规定，无故旷工十五天，单位就可以对其除名。这条规定对退居二线的领导好像没有约束力，有的领导退居二线后，半年或者一年都不上班，该有的福利待遇一分都不会少，最关键的是现任领导不会说，纪委不会查，退居二线就相当于无限期带薪休假，成了单位管不了的人。
退居二线的领导不去单位上班，有什么法律依据吗？按照规定，在编在职人员，只要没有办理退休手续就要在岗履行职责。财政不养闲人，领一分工资就要干一份事。不过，领导退居二线后，所有的纪律约束好像突然失灵，就连纪委也会从此失声。但普通干部无故半个月不上班，纪委第一时间就会启动调查程序。
对退居二线的领导，体制内还缺一套完善的管理机制。领导从实职岗位退下来之后，没有了分工，继续待在单位就是一个闲人，无事可做。在职主要领导不再关心退居二线的领导上不上班，只要不给在职领导惹事就行，睁只眼，闭只眼也就过去了，组织管理对退居二线的领导都失效了。
我认为，退居二线的领导还可以继续发挥好余力。退居二线不等于退休，单位领导仍然要对其安排工作。从制度上设计，如果退居二线就不上班了，强制性要求提前退休，你们觉得可行吗？#体制内那些事#
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