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本文导读目录：
公务员并列结构（公务员职级结构） ♂
公务员并列结构（公务员职级结构）公共关系学第二章
今天给第二章的重点内容摘下来了，作图看起来更清晰明了，有需要的可以点赞收藏哦！
一、组织内设公共关系部门的模式
组织内部设置公共关系有四种基本模式可以选择：
1.部门隶属型
2.部门并列型
3.高层领导直属型
4.公共关系委员会
二、公共关系人员的基本素质
1.公共关系人员的公共关系意识
2.公共关系人员的心理素质
3.公共关系人员的知识结构和能力结构
三、全员PR管理
1.领导的公共关系意识
2.全员公共关系配合
3.组织的公共关系氛围
作为管理职能，公共关系的重要责任是管理一个组织的无形资产:知名度、美誉度!
本章要掌握的重点知识
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新鲜出炉！
2021年5月22日事业单位联考，类比推理真题！
共10道题，常考的三个方面：语义关系，词语结构，逻辑关系的知识点，重点考查逻辑关系。
1.对应关系；
2.交叉关系；
3.目的关系；
4.种属和组成关系；
5.并列关系，反对和矛盾关系；
6.近义、反义、全同关系；
7.因果关系；
8.主谓结构、动宾结构、并列结构、偏正结构；
如图1-10所示，你全做对了吗？
参考答案：BABAD DADDA
详细解析，请关注：公考经验分享。
独家详解结构化思维利器：MECE法则，运用恰当可以大幅提升你的逻辑思维能力和表达能力，转发分享！
在我看来，那些刚毕业几年的麦肯锡顾问之所以能够年薪百万，除了拥有名校毕业、高学历高智商等标签外，还有一项背景不容忽视，那就是他们都学习掌握了大量的方法论，比如结构化思维、图形化表达、复盘思维等。
可以说，结构化思维是咨询顾问的底层逻辑，而结构化思维的核心是如何准确的进行分组分类，这就是我们今天要探讨的MECE法则，参见附图1、2。
MECE法则，简单的说就是要对客户的问题或需求进行拆解，然后分组分类，然后按分组问题逐一给出解决方案，在分析问题时，无论是纵向还是横向分析，都要遵循MECE法则，从而实现问题的结构化拆解，确保条理清楚、逻辑清晰。
结合我近20年的咨询经历，我总结了MECE法则的4个步骤，套用这个思路，那你所面临的问题就可以快速结构化拆解。
第一步、分组分类，推荐训练你的“三多”习惯。
1、多多头脑风暴，避免以偏概全，参见附图3。
2、多多5W2H分析，避免单一维度盲区，参见附图4；
3、多多5Why分析，避免问题没有深化。
第二步、去重和查缺补漏。
结构化拆分时要做到完全没有遗漏几乎是不可能的，我们只能追求“尽量穷尽”。拆分工具有很多，比如逻辑树、5Why分析法，5W2H分析法、5M1E分析法、头脑风暴等，同时，还要进行相关性分析（并列结构）和因果分析（层次结构），参见附图5。
1）仔细进行相关关系分析，进行分组分类；
2）仔细进行因果关系分析，调整分组分类；
3）牢记why-how-what黄金圈，避免把相关关系当作因果关系，相关关系是并列结构，因果关系是层次结构，参见附图6。
第三步、重要性和价值性排序，去掉非关键因素。
基于80/20原则，去掉非关键因素，集中力量办大事，参见附图7。
第四步、构建金字塔结构，确保最终的分组分类能支撑结论。
这是最关键的一步，通过构建金字塔结构，可以论证分组分类能否支撑结论，必要时还要根据结论微调分组分类或重要性排序，参见附图8。
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从5个角度进行训练。 入门级素材和框架训练。 细节展开训练。 并列式结构训练。 线式结构训练。 综合应用及审题训练。[握手][玫瑰][玫瑰]//@chaoyuemengxiang:
按课本上设定的单元训练，断难教会孩子写作文
公务员考试行测技巧：行文脉络中的“古”与“今”
行文脉络中的“古”与“今”
行文脉络，即文章的写作思路，是言语这一模块中处理中心概括题非常重要的技巧。一般来说，大家会学习到五种行文：总分、分总、总分总、分总分、分分。“总”即文段的主旨。所以，掌握行文脉络可以帮助考生宏观上把控文段、找到文段的“总”，从而快速解题。
今天，给大家介绍几种特殊的行文，主要涉及到“时间”这个核心。
一、古为今用：作者一般会先介绍过去的情况，再描述现在的情况：“过去”和“现在”形成对比，或者，“过去”的情况不太好，“现在”的发展有改善。所以考生需注意，这里的“过去”是为了引出“现在”，所以重点是“现在”，即古为今用。
【例】过去，不少干部存在“先污染后治理”的惯性思维，认为追赶发展阶段“环境代价还是得付”;生态环保与修复各唱各调，谋全局不足，缺乏整体推进。如今，“不搞大开发”“绿色发展”深入人心，“共抓大保护”“生态优先”成为共识，沿江各省市“去污还绿”“拒黑植绿”。环境保护联防联控、生态修复加强合作、环境犯罪联合执法……为搞好长江大保护，沿江省市逐步摒弃各自为战，在“共”字上做好文章。
上述文字主要说的是：
A.长江沿岸省市转变理念，形成合力治理生态
B.沿江地区共同治理长江，成效令人瞩目
C.长江生态文明建设的系统工程正稳步推进
D.大干快上，追求规模速度的发展模式已然走到尽头
【解析】第一步，分析文段。文段首句列举了“过去”在生态环境保护方面的错误做法。之后与之形成对照，列举“如今”在生态环境保护方面的好做法。最后一句话是对前面好做法的总结，强调“为搞好长江大保护，沿江省市逐步摒弃各自为战，在‘共’字上做好文章”。文段为“分—总”结构，最后一句是主旨句。
第二步，对比选项。A项是对文段主旨句的同义替换。
因此，选择A选项。
二、古今并列：这种行文中，作者也是分别介绍了过去和现在的情况，但是“过去”和“现在”没有形成对比，而是两者的情况相近，即古今并列。所以考生需要全面概括，找到“过去”和“现在”的共性。
三、从古至今：作者介绍了事物在多个时间节点的发展情况，多时间节点形成并列。此脉络构成了一个时间轴，即从古至今。所以此时也需要全面概括。
【例】两汉时，监察官大多由地方官察举推荐入选。为了保证御史不受牵制地行使弹劾权，隋唐时期改变了北魏以来由御史台长官选任御史的制度，而由吏部选任，但是唐代的吏部选拔实际上由宰相控制。到宋代，中央一级监察官多由“帝王亲擢”，而地方监察官则实行“台官自选制”，由中央监察官直接任命，监察权摆脱了相权的控制。为防止裙带关系，还会有一些关于任职资格的限制，实行回避，比如魏晋南北朝时规定大士族不得担任御史中丞，宋代规定凡经宰相荐举为官者或宰相的亲戚故旧，均不得为御史，明代规定巡回监察官应当回避原籍，或曾任官、寓居处所等地。
这段文字主要介绍的是：
A.我国古代监察官的选任程序
B.历代监察官与其他官职的区别
C.历代监察官制度的沿袭与变革
D.监察官任职回避制度的历史由来
【解析】第一步，分析文段。第一句提出了我国两汉时期是如何选任监察官的，后面分别论述了隋唐、宋代是如何选任的，并且在后来的朝代中还演化出了监察官任职的回避制度。由此可以看出文段是并列关系，重点介绍了我国监察官的选任程序和制度。
第二步，对比选项，A项是文段重点的同义替换。
因此，选择A选项。
一副成功的楹联要达到以下四个标准：一是字、句数相等。即上联和下联的字数、句数一样。二是词性相同。即上、下联对等位置上词语的词性要相同，名词对名词、动词对动词、形容词对形容词。主、谓、宾对主、谓、宾。颜色词对颜色词、方位词对方位词、数量词对数量词等。三是结构相似。即上、下联对应位置上词语结构要相似，动宾结构对动宾结构、并列结构对并列结构、偏正结构对偏正结构。四是平仄相反。即上、下联对应位置上词语的平、仄声要相反。另外，上联须以仄声字结尾，下联须以平声字结尾。
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《对联六要素》
※※※※※※※※※
一，字句相等。
二，词性相当。上下联相对的相同位置的词必须是相同的词性。（名词对名词，动词对动词。…）形成对仗。
三，结构相应，上下联的句法结构彼此对称。（如偏正结构，动宾结构，并列结构等）
四，节奏相称，指上下联停顿的地方必须一致。
五，语意相关。对联不但要对偶，还要相联，上下联应围绕相关的主题。可以是并列关系，也可以是延续关系，也可以是因果关系。
六，平仄相对，（上联尾字仄声，下联尾字就是平声）。
违反平仄，就是失败的对联。
（下面引用画家方双燕的山水画作。）
观音山上观山水，照相师傅照师爷//@岸檀:凑凑征联热闹，请老师指正。 上联：观音山上观山水； 下联：越王台前越台墀。 “广东观音山”，门联格局应放眼广东全省。广州市越秀山上有“越王台”遗址。 “越王”（形象男，凡间人主） “观音”（形象女，天上神灵） “越王台”（古迹） “观音山”（名胜） “前”对“上”，方位词。 “台墀”对“山水”，并列结构的固定名词。 上联头是“观”意为看，尾是“水”。 下联头是“越”意为走，尾是“土”。
108万“观音山上观山水”为何如此难对？出句人邹继海告诉你诀窍
小白第一次行长汇报，应该注意这6件事
昨天下午3点50分到5点10分，我第一次跟着部门领导、处室领导们给分管副行长汇报工作。我坐在会议室，心情紧张、激动。下面总结向行长汇报工作前、中、后共应注意的6个要点。
汇报前
前期我准备了充分的汇报材料，但临汇报还是出了两个状况。提醒小白们注意2点：提前打印材料、避免重要错误。
第一点：提前准备材料
行长秘书通知再过20分钟要去当面向行长汇报，通知我立刻打印材料给参会领导，当时差点来不及。原因是我忘记电脑文件夹里哪一份是最近版本了。我应该在文件夹给日期或版本做更明显的标记，或者提前打印好相应份数的材料。
第二点：避免重要错误
行长在材料中发现了明显错误，导致理解偏差。材料修改历时3个月，内容变化很大，材料数量和类别较多，其中有一份偏重细节，关注者较少。行长发现这份最详细的材料中有明显错误，导致材料前后不一致，内容不统一。我应该第一在修订材料过程中分解修改要素，思考每一项修改会引起什么变化；第二认真阅读全部材料，地毯式筛查是否统一修改，有无前后矛盾。
汇报中
我认为汇报中小白最应该做到两点，一是聚精会神跟上思路，二是提供数据支持决策。
第三点：聚精会神跟上思路
在跟上领导思路方面，我有两个小方法。第一个方法是做好会议记录。我这次的会议记录为并列结构，每一部分一个问题。首先给每个部分取标题，说明核心问题点。然后记录行长提出的问题，解决方案讨论过程，最后为行长定的结论。记录应简洁且详略得当。新观点新办法详写，已经解决的问题略写。
第二个方法是根据他人复述印证观点。我也有走神的时候，尤其在行长提出的新办法听不懂时。好在其他领导也会复述行领导的观点，来确认自己的理解是否到位。这就给了我多次理解和推断的机会。
第四点：提供数据支持决策
在提供详细数据支持领导决策方面，小白要做好最后的补充。行长对我们的方案提出质疑，并设法解决这个问题。然而设想了3个办法都无法完美解决。因为我是数据的初步测算者，我对材料最为熟悉，所以我举出例子说明行领导的质疑并没有假象的严重。最终行领导决定按照原方案。
汇报后
作为最终的执行层，汇报后也应该做到两点，一是做好会议结果落实，二是抓紧准备下一步工作。
第五点：落实会议结果
重点难点都在会上一一突破了，还需要明确在纸面上，也就是修改材料，并进一步跟部门领导确认，以落实会议结果。
第六点：准备下一步工作
材料需通过有权审批人审批，我需要准备好审批材料。
这就是我对小白汇报工作前、中、后过程的6点总结，相信做好这6点，你也能从容不迫的完美汇报。
敬请期待我的下一稿：如何准备上会审批材料。
【洞见】10W+阅读量文章拆解《永远不要做房间里最聪明的人》
【拆文笔记】
整体拆解：
一、标题拆解：
1、“永远不要做房间里最聪明的人”，标题即是观点，设置悬念，吸引读者阅读兴趣。
2、“与其鹤立鸡群，不如离开鸡群-”属于金句式标题，也是方法论标题，提高读者阅读兴趣，受众广。
二、选题切入点：
1、主题观点：与其鹤立鸡群，不如离开鸡群
2、选题受众广，适合所有人群。
3、选题分析：自我成长，精进类型话题，属于常写常新的话题，角度不同，观点不同。
三、文章结构：并列论证
第一部分：金句过渡+反面案例+观点：越是见过世面，明白自己的渺小，越懂得收敛锋芒，埋头赶路。
第二部分：案例01+过渡句+案例02+观点：远离鸡群，主动接触更高阶的人，更能发掘出自己的潜力，以及自我提升的动力。
第三部分：过渡句+案例+过渡句+观点：进入一个优秀的圈子，对照自己的不足，将差距化为进步的力量。
中心论点：不做房间里最聪明的人，就是见贤思齐，在人生道路上日拱一卒
【拆文感悟】
1、这是一篇关于自我成长，精进类型文章，采用并列结构论证。
2、开篇结尾点题，前后照应，结构清晰明了，很适合借鉴模仿。
3、文章案例丰富，层次分明。
#从阅读到写作#
#文章拆解#
#写作#
你要悄悄地拆解文章，然后惊艳所有人！
洞见】10W+阅读量文章拆解《一个家最好的模样：勤翻书，少翻脸，懂翻篇》
【拆文笔记】
公务员并轨 好坏（公务员并轨后退休金会少吗） ♂
公务员并轨 好坏（公务员并轨后退休金会少吗）原公务员、事业单位退休制度将于2024年结束！
机关事业单位退休金和企业职工养老金实现并轨，采用同样的缴纳和领取方式由基础账户+个人账户组成！
公务员并轨最新消息（公务员退休金并轨最新消息） ♂
公务员并轨最新消息（公务员退休金并轨最新消息）二零二四年养老金并轨是真的吗？说什么二零二四年以后，事业单位和公务员退休以后，退休金和企业工人退休金差不多，不像现在事业单位退休金一万多，企业工人退休金才两三千。你信吗？反正我是不信。官方没宣布这个好消息，谁也不信。
感觉社交媒体上的群众还是没搞明白：延迟退休跟就业没关系，是养老金问题。不是说你能工作到65岁，而是说你65岁才能领退休金。
未来几大趋势：1、公务员的养老金肯定要并轨，否则原工资85%的养老金比例会引起极大民愤，延迟退休就没法推下去；
2、个人缴纳比例一定会上升，因为你之前缴纳的统筹部分已经被统筹给上一代了，下一代的缴纳人口基数比这代少，不能代际剥削就只能自己养自己；
3、非体制内的中老年后打零工将是趋势，日本如此，韩国如此，这是东亚的宿命，所有的资源要素都少，唯独人口多；
4、过去职业顶峰是45岁，之后体制内就变边缘化退居二线，体制外的开始打零工。那都是国运昌盛就业需求快速增长的红利了，现在会降到35岁，到领退休金的65岁，你将有30年漫长的挣扎期。
而这段时间是你家庭开支最大的时候。
5、解决办法不是没有，财富再分配不外乎：阶层纵向税收转移、财政汲取转移支付、通过资产代际剥削、跨国汲取转移。
这不都在推进中嘛。
现实和解决办法就是这么赤裸裸的残酷。
#延迟退休#
#农民伯伯发多少养老生活保障金合适# 促进社会分配公平是农民发放养老金的标注，让每个公民的养老都并轨，不是企业职工抚恤金九个月，公务员40个月，农民没有。公务员不交纳养老金，却退休金最高社会分配不公平问题。
除夕之夜，几个兄弟在一起谈论收入问题。
老大是公务员，一年发12个月退休费，一个月退休费4500元，一年多发近万元。
老二是银行职工，退休费近7000元，单位还有补贴，加起来一个月平均有近9000元。
老三是下岗职工，一个月养老金3500元，年终分文没有。
这种差距就出来了。
@教授谈生活 关于养老金的话题人们经常谈，这家三兄弟行业不一样，退休后养老金差距不小，为什么会这样？我来谈点看法。
以前，不同行业养老金含义不一样，说法不一样，算法不一样，差距更大。目前，公务员、事业单位与企业养老金已经并轨了，也就是算法一样了，缩小了差距。但不同行业不同人员之间包括的范围不一样，比如，公务员、事业单位有职业年金，有的企业有企业年金，有的则没有，因此，有的差距还不小。
养老金，国家实行的是“多缴多得，长缴多得”，也就是你缴费时间越长（至少15年），缴费越多，领取的养老金就越多。这个政策设计是合理的，养老金本质上是自己年轻时为年老时养老存点钱，同时国家补贴一些，是一种互助性质的，你年轻时交费养老人，待你老了年轻人再养你。因此，应该尽可能多交点费，交费时间长一些，这样领起的养老金就会高一些。
计算养老金时，有很多影响因素。一是缴费时间影响比较大，工作越早越有利，对大学生是不利的，你连续不断一直读到博士，就更不利，因为读书时不算缴费时间的。二是社会平均工资影响，发达地区与不发达地区相比差距较大，现在人员流动加大，独生子女不少，独生子女父母拿着不发达地区低养老金去发达地区生活，是一个面临的现实问题，不去的话子女又不在身边，怎么办？三是缴费指数（含视同缴费指数）影响较大，与职称、职务有关，规定太细了，比如事业单正高有四级，副高有三级，都不一样，其实退休了就没必要分得那么细，以前是没有那么细的，现在反而扩大了差距。
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