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本文导读目录：
云南公务员（云南公务员报考条件） ♂
云南公务员（云南公务员报考条件）一、什么是云南公务员
1、“云南公务员”的定义
云南公务员是指云南省人民政府官员，也可以称之为云南省机关工作人员。或者，指为云南政府服务的专业人士，有来自行政部门和有关部门担任公务的基层职务，他们为云南提供重要的政策和行政支持，并促进云南社会和经济的发展。
2、云南公务员的招聘要求
申请云南公务员的基本要求为大学本科及以上学历，年龄限制为18–45周岁，必须具有有效的体检、报考录用前必须参加考试、参加体能（心理）考试、经过审查录用等资格。此外，所有应聘者还必须熟悉中华人民共和国宪法和各项法律法规，根据当地政府就该地区问题和制度概况进行口头和写作考试。
three、云南公务员的工作职责
1、审查决策：主要职责是审查、研究和处理涉及本省内政的各项文件，包括土地、住房、水资源以及其他本省政府职权内的领域，并产出适当的决策和表决。
2、基层管理服务：主要职责是负责云南省一级管理机构的行政服务，包括制定和贯彻执行本省的行政法律法规、政策与制度，管理和监督行政审批工作，推进政务服务和政策创新等。
3、法律服务：主要职责是接收有关政策、法规、政府决策和文件通知，并提供法律服务，主要包括围绕政府服务、政务咨询、法律法规分析等内容，为当地政府部门提供解析和建议等内容。
4、领导信息管理服务：主要职责是承担云南省领导的文件管理，据此，熟悉和理解云南省领导的思想和精神，分析政府决策文件，并拟定各级政府文件，提出建议，促进机构行政管理工作迅速有效地推进。
5、其他工作：主要职责是承担云南省领导派遣的其他临时性任务，例如召开会议、组织和协调活动、协助审查概算文件等。
一、云南公务员简介
云南公务员是指从事云南地区各等级政府机关及相关事务单位的公务员。本类任职人员以云南省政府机关、部门及其管辖机构为主，以及招用公务员的其他事务单位，其中包括：地方、人民政府机关、县级以上机关及相关事务单位、市级机关及相关事务单位、其他事务单位，以及其他事务单位聘任的公务员。
二、云南公务员的职责
1、云南公务员的主要职责是为维护党和国家的领导，贯彻落实国家的政策和法律法规，把政府的各种规章制度完善为正，实施政府的工作以及协助政府进行决策和管理，从而明确各权力和责任的职责，推动各级机构顺利实施工作。
2、云南公务员要认真执行各项政策和法律法规，负责督促和监督本单位的纪律管理和组织服务，完善职能工作制度，调节各部门的协作关系，促进机构的工作高效运行。
3、云南公务员还负责监督由政府机关招聘的公务员，实行人事管理，建立和实施完善的待遇考核制度，确保公务员都能根据政府的要求准确进行任务执行。
4、云南公务员还要负责收集、核查各地公务员招聘情况，及时发布信息，及时组织考试，以确保公务员录取合格。
云南公务员（云南公务员考试时间表2023年） ♂
云南公务员（云南公务员考试时间表2022年）国家公务员报名时间2021年（国家公务员报名时间表2021年）
云南公务员（云南公务员考试申论） ♂
2018云南公务员（2018云南公务员考试申论）#云南人事#【省人大常委会通过一批省高院、省检察院人事任免名单】7月28日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过了一批省高级人民法院、省人民检察院任免名单。（“云南人大”微信公众号）
#云南人事#【省人大常委会关于接受陈洪等十名同志辞职的决定】1月17日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了关于接受陈洪等十名同志辞职的决定↓↓（“云南人大”微信公众号）
#云南人事#【省人大常委会通过一批省人民检察院人事免职名单】5月25日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了一批省人民检察院人事免职名单。（“云南人大”微信公众号）
云南公司中层管理人员培训（企业中层管理培训） ♂
云南公司中层管理人员培训（企业中层管理培训）第三天，经理终于忍不住了！他交代办公室的漂亮女主任：“迅速建个群，把公司中层以上人员全拉进来！”
三天前，总公司宣布老经理离任，新经理接手主持公司全面工作。因为新经理之前就是本公司的副经理，所以他一上任便轻车熟路，有序推进各项工作。
不过，接连几天召集决策层到他办公室议事，新经理都特意交代办公室的美女主任，挨个儿打电话通知，千万别在群里瞎吼。
美女主任混办公室多年，自然明白原因：老经理还在群里面呢！但是，人家才刚走，也不好把他踢出群吧？所以，这几天大家都在等老经理自动退群呢。
然而，老经理似乎有点不识趣。时不时的，居然还在群里说话，有时甚至对某些工作提意见建议。美女主任早就发觉了，大家都有点反感，而新经理对此极为不爽。
可是，她想把建新群的事提出来吧，又怕新经理不承认秃头上的虱子，反过来怪罪自己“以小人之心度君子之腹”。毕竟自己在老经理手下混了好几年。
这是老经理走后的第三天，新经理突然憋不住了，安排她建新群。建个群，那还不是分分钟的事吗？美女主任刚把人拖齐了，新经理“叮咚”就往里面扔了一条总公司老总的最新指示，安排大家抓好落实。
顿时，美女主任的手机“叮咚叮咚”响个不停！只见群里面，一条条完全一样内容的回复，整齐得非常扎眼：收到，保证全力以赴！
教师退出机制，这几个问题问的好。
【我在云南省乡村支教，说说教师退出机制的问题】 来到云南省支教，才发现云南省乡村山区教师的工资是非常高的，刚刚入职的年轻教师，工资就可以达到6k，比我这个工作三十年的退休教师工资都高。当然那些老教师基本上都是8k～1w的样子，他们听说我退休四千多的工资都惊呆了，地方政策不一样，云南省山区的确偏远艰苦，老师们的工资高也才能留住人，我也用不着羡慕嫉妒恨。 现在的老师真的超编了吗？不然我怎么来到云南省支教了？我们这个地方还不算偏远，基本上都是两个老师包一个班，没有音体美科学教师。 也许老师队伍庞大，造成财政紧张。其实你如果到基层看看，特别是山区，一线代课老师是很紧张的，教师年龄偏大，已经不适应教育的新形势了。但也有许多占着着教师岗位，干着行政工作的人员。教育局、中心校、点长，学校的中层领导等等。试想如果实行教师竞争上岗，淘汰机制，谁可能被下岗？是那些不合格的老师吗？不合格的标准是什么？聘用教师的那些人合格吗？ 教师岗位改革进行了多少年，什么校长负责制、县管校聘、绩效工资、职级制工资，集团化学校等等，成功的概率有多少？我在山西晋中教书，看见了“你唱罢了我登场的教育改革。” 教师是教育最重要的环节，让教师安心教书才是硬道理。
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