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本文导读目录：
深圳市考（深圳市考多少分进面试） ♂
深圳市考（深圳市考多少分进面试）一、 深圳市考的基本情况
1. 深圳市考是指深圳市人民政府为需要招聘的公务员设立的考试制度。深圳市人民政府根据市场需求和职位空缺情况，定期在市人才交流中心挂出招聘公告，招聘职位涉及多个部门和岗位。该考试分为笔试和面试两部分，面试环节一般包括面试、体检、考察等几个环节。其中，面试环节是考试的重点，深圳市需要招聘数千名公务员，这个数字一般会随着深圳市的经济发展以及市政府的招聘计划而有所浮动。
2. 深圳市考的招聘条件和考试科目
深圳市考一般需要符合以下条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）年龄不超过35周岁，具体职位及所需专业的年龄要求以招聘通告为准；（公务员的退休年龄为60岁，因此入职后能够工作25年以上）
（3）符合国家相关规定的学历、学位要求和岗位职业资格要求；
（4）良好的品行和职业操守，无不良行为记录；
（5）身体健康符合拟任聘岗位要求。
深圳市考的考试科目包括行政职业能力测验、面试、体检、考察等环节。其中，行政职业能力测验涵盖国家公共基础科目和专业科目。具体考试内容和题型以深圳市考试招聘网站公布的考试大纲和考试方案为准。当然，深圳市考中，如直接参加面试或面试表现优秀的人员也是可以被录取的。
3. 深圳市考的报名
报名时间：2021年6月1日至2021年6月15日，具体以深圳市考试中心公告为准。
报名方式：通过深圳市考试中心网站进行注册并进行在线报名。
报名材料：参加深圳市考的人员必须填写以上所有条件，并提交相应的材料，如证书、成绩单、身份证等。具体的报名材料以深圳市考试官网公布的招聘通告为准。
二、 深圳市考的重要性
1. 深圳市考对个人的重要性
深圳市考对于个人而言，有着诸多的好处，其中最主要的是有机会成为深圳市政府的公务员，成为提供市民服务和保障社会稳定的中坚力量。此外，深圳市公务员的薪酬待遇相对较高，单位稳定，加上各种职业待遇，使得许多人眼热不已。同时，从市级公务员开始行业发展的人员，还有更好的晋升空间和提高工作价值的机会。
2. 深圳市考对社会的重要性
深圳市考是深圳市公务员招聘的重要方式，公务员为城市发展和民生服务的中坚力量。通过深圳市考选拔，能够优化公务员队伍，提高其整体素质和综合服务能力。这也有助于改善公共服务系统、营造良好的法治环境，增强市民对政府公信力，使深圳市民享受更优质的公共服务和社会安定环境。
三、 深圳市考的历史与发展
自改革开放以来，深圳市考试已经历多个发展阶段。1989年，深圳市首次开展公务员招聘考试，当时是以编外人员的形式进行选拔。1991年，深圳市开展了首次公开招考公务员，以笔试和面试形式选拔。自此之后，深圳市考试一直在持续发展，逐渐形成了完善的考试评价体系和招聘标准。
近年来，随着深圳市的发展和城市建设的不断推进，深圳市公务员队伍的数量和质量也越来越受到重视。深圳市考试中心不断调整考试科目和评价标准，提高招聘能力和选拔质量，力求发掘和选拔优秀人才，强化深圳市公务员队伍建设。
四、 深圳市考的改革与创新
1. 深圳市考试面向市场化
深圳市考试中心在传统招聘方式的基础上，加强了市场化、区域化和应用化等方面的改革，以实现深圳市公务员工作的更高效、更优质、更高水平的目标。通过建立市场化竞争机制，使社会各界更好地了解招聘需求，进而提供更高质量和更符合市场需求的公务员。这种市场化的招聘方式也更能够切实增加公务员的绩效贡献和职业价值。
2. 深圳市考试注重公正公平
目前，深圳市考试中心在招聘中注重实行“择优录用”原则，并设立监察机构，加强对招聘程序的监督，尽可能减少招聘中不公正、不合理、不合规等情况的发生，做到公正公平，消除公众不信任感。
3. 深圳市考试倡导创新创业
深圳市从改革开放以来，一直把引进人才、培育人才视为发展的重要关键。为此，深圳市考试中心全面贯彻创新创业和招才引智政策，非常注重人才的综合素质和创新能力。深圳市考试中心通过优惠政策、培训、奖励等措施，鼓励和支持创新创业，特别是为年轻人提供更多的机会，将优秀人才引进创新创业行列，促进深圳市经济的转型升级和科技创新发展。
五、 深圳市考的未来展望
由于深圳市考试中心不断调整考试科目和评价标准，力求发掘和选拔优秀人才，同时，由于深圳市持续快速发展，深圳市公务员队伍的数量和质量也将不断提高。创新创业和招才引智政策的全面贯彻，也将吸引更多高素质人才加入深圳市公务员队伍，进一步推动深圳市经济的进一步发展和转型升级。深圳市考试中心也将与时俱进，更好地满足公务员市场化、人才创新创业的需求，不断提高公务员招聘质量，更好地服务深圳市民。
总之，深圳市考作为深圳市公务员招聘的一种方式，对于深圳市的经济发展和社会稳定都有着重要的意义。随着深圳市的进一步发展，深圳市公务员队伍的建设也将迎来更广阔的发展空间。深圳市考试中心将一如既往地坚持市场化、公正公平和创新创业的理念，不断刷新公务员招聘标准和方法，不断推陈出新，不断挑战自我，更好地服务深圳人民。希望更多符合条件的人才加入深圳市公务员队伍，共同奋斗，共同进步，为建设更加美好的深圳城市而努力。
深圳市是我国快速发展的城市之一，考虑到对各类人才的需求，深圳市在人才选拔和使用上也非常注重。为了选拔更加优秀的人才，深圳市实行了多项考试制度。基本内容包括综合素质测试、专业知识测试、面试等，考试形式则为笔试和面试结合。
2. 深圳市考试的考试科目、成绩计算及分数线
深圳市考试的考试科目分为综合素质测试和专业知识测试两部分。综合素质测试包括语文、数学、外语、政治等基础考试科目，而专业知识测试则是根据应聘者所报考的职位进行设置。
深圳市采用的是综合评分制，即综合多项考试结果，以绩效评价为依据。考试成绩计算方法是根据各科目的得分综合统计得到的总分。需要注意的是，每个职位的考试科目和考试方式不同，报考的职位不同，计算的总分也不同。分数线则是由深圳市人事考试中心根据实际情况设定的。
3. 深圳市考试的面试流程和内容
深圳市考试的面试流程包括多轮面试，而每轮面试的具体内容也不尽相同。一般来说，深圳市面试会根据应聘者报考的职位，设置不同的面试内容。面试的流程包括自我介绍、以往工作经验的介绍、解答面试官的问题、及现场演示等环节。
4. 如何提高深圳市考试的成绩及入面试分数线
深圳市考（深圳市考试院） ♂
深圳市考（深圳市考试院）深圳市考的最终报名人数已经出啦，这些宝子好好复习呀，距离目标又近了一步呀，flag
2022深圳市“双区”建设专项招录公务员974人公告
2022深圳市“双区”建设专项招录公务员974人公告_陇南中公教育网
深圳市聘任制公务员管理（深圳公务员制度 聘任制） ♂
深圳市聘任制公务员管理（深圳公务员制度 聘任制）近日有HR咨询，公司有一职工提出“停薪留职”三个月的需求，作为民企接触类似情况比较少，如何答复？
根据现行规定，民营企业职工不适用“停薪留职”的相关法规，也就意味着没有“停薪留职”的说法。
一、停薪留职政策的前世今生
1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。《通知》规定，停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。该政策自此风行，改变了许多人的命运。
同年，在《关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知》中说明：停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。
1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进一步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职 。职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续；对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理。” 同年5月20日，福建也印发类似文件。“停薪留职”政策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。直到2008年，山东仍出台新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管国有企业内部将不允许存在“停薪留职”。
二、关于停薪留职政策的争议
在2006年的江西省“两会”上，省政协委员张玲君提出了《关于停止执行“留职停薪”政策的建议》的提案，认为“留职停薪”政策应停止执行，因为它违背了市场经济规则。
《江西日报》就此事刊文称，干部人事制度改革意味着在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑，而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位供“留职停薪”之用。“留职停薪”，将逐渐退出历史舞台。
针对安徽省人社厅发布的《关于服务民营经济发展的若干意见》，有媒体刊文直称“停薪留职归来有制度倒退之嫌”。文章称，停薪留职，是计划经济时代向市场经济时代转型时期的特定产物。近年，停薪留职政策，在法律层面已走进历史。安徽省此举，无疑与时代潮流相背。文章指出，在一些地方，不少政府部门都在试行聘任制，而且很多事业单位实际上早在几年前就已经实行了聘任制改革。尤其是近几年各地的许多事业单位，聘任制改革深入推进，许多新招录的人员，已经按照劳动合同法的相关规定签订劳动合同。在这样的背景下，停薪留职无疑是在享受特权，应该叫停。
三、促进创业引发的“停薪留职”2.0版本
2005年6月29日，吉林发布《吉林省人事厅支持县域经济发展的意见》规定机关人员去创业可停薪留职 。在此前后，各地也陆续出现鼓励公务员或企事业单位人员停薪留职的规定。其中包括：2006年12月1日起施行的《安徽省中小企业促进条例》。2008年出台的《昆明市人事局关于支持服务非公有制经济发展的实施细则（试行）》。2008年河南商丘出台的《关于扩大对外开放促进全民创业的若干规定》，以及2013年7月，安徽省人社厅发布的《关于服务民营经济发展的若干意见》。
2015年4月27日，国务院《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发[2015]23号）第十条“调动科研人员创业积极性。探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。”
主要是探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策，其目的是加快推进中央级事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革试点政策推广，鼓励利用财政性资金设立的科研机构、普通高校、职业院校，通过合作实施、转让、许可和投资等方式，向高校毕业生创设的小微企业优先转移科技成果。除“高校、科研院所等事业单位专业技术人员”不适用此政策。
四、停薪留职，从体制内走出来的大佬们
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