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本文导读目录：
公务员审核怎么写（公务员审查表内容怎么写） ♂
公务员审核怎么写（公务员审查表内容怎么写）我朋友发来消息，他进入当地烟草局的资格复审了，可是他想考公务员行政编，现在不知道该如何抉择。
各位友友有什么建议给他吗？
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公务员审核成功后（公务员审核通过后） ♂
公务员审核成功后（公务员审核通过后）2023甘肃省公务员报名延长了，这是什么操作？报名人太多了审核需要时间？
每年的国考、省考，千军万马过独木桥，笔试和面试越来越严格，也越来越公平，有的岗位竞争比高达6000:1。
为了顺利考中，有的人可是想尽了一切办法。不惜花重金报笔试，面试保过班。据说，有的人居然这样做：找一帮同学好友提交报名材料，先不缴费，先让审核通过，通过报名数据来吓退一大帮人，如果仍然有很多人报名，然后让这些群众演员交报名费，交了报名费就会吓退一些审核通过的人员缴费。
真是惊吓了我。既报了辅导班，又通过一些手段吓退了对手，极大地提高了自己的命运。[赞][赞][赞][赞]
公务员审核截止日期（国家公务员审核时间） ♂
公务员审核截止日期（国家公务员审核时间）公务员省考，好多个地方2.25一起考，有些已经报名结束了，有些正在报名中，还有的地方目前仍没有出公告。
我想报天津的，但又觉得天津会挤破头，好多外省的人会报名。
但今天看了一下报名情况统计，跟想象的差得有点多。
天津从12号开始到18号结束，按理说报名时间已经过半了，应该有不少人了，结果目前为止缴费成功的只有一万三千多人。今年招2600多人，这会儿报名人数和招录人数比才5：1 ，太低了。
有些岗位还是0，大多数在个位数，还有些几十的，过百的一只手都能查过来。
是有多少人在观望等最后一天报名呢？大家都不报都在等，那这个数据也不再具有报名的参考价值了。
2023广东省考报名截止到1月16日下午4点，目前还有135个岗位无人报名，“捡漏”的好机会[灵光一闪][灵光一闪]
#广东#
公务员审核提交仲裁（公务员报考是否提交仲裁是什么意思） ♂
公务员审核提交仲裁（公务员报考是否提交仲裁是什么意思）不是证没用，是脑子没用活！
说句实话，普通人与专业人士之间的差距真是天壤之别。如果不是疫情导致我无法亲临仲裁现场，如果不是考虑企业眼下生存的艰难，如果不是我对大妹家的心理和性格的全面把握，这个调解书今天不可能签成。
好吧！得饶人处且饶人，与人方便，与己方便，法律毕竟只是手段，而不是目的。
如果仲裁继续下去，估计对方公司要拖到法院一审，甚至二审。考虑到诉讼、执行等环节的诉讼成本太高，还是放弃了大几万将来可能得到的利益。
总是有人质疑作为大龄在职公务员考这个法考没用，这不是很有用吗？
一直以来想帮大妹家一把，可惜自己也一直只是在温饱线略略靠上的那点位置上挣扎。从工伤发生后，公司只同意赔偿3500元，到同意赔5000元，再到同意赔18000元再到50000元，虽然持续了一年多时间，加上上次社保基金赔付的57000多元和公司补激了14000多元社保金，扣除车旅费，马上大妹家很快可以拿到接近20万的收入了。
无用之用，是为大用，感谢书本，感谢法考，感谢曾经的坚持。
甚是欣慰！甚是欣慰！[祈祷][祈祷]
【网友提问】您好，我是政府环卫部门，算是事业单位，但是既不是公务员，也不是事业编，就是一个劳务派遣，我天天加班到深夜，甚至通宵，又没有倒休，白天继续工作，我不应该有加班费吗？镇里领导说机关单位没有加班一说，合理吗？我是居民，上班5年刚上住房公积金，是不是可以要求将前几年的补发？
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你可以选择主张加班工资。如果对待遇不满，直接离职，然后将用人单位诉至劳动仲裁委，要求补发加班工资
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大家遭遇过公司欠薪吗[思考]大学毕业两年才知道为什么一定要去国企央企事业单位了……在私企里干随时被欠薪的风险！很多人说去找仲裁单位讨薪？可是大家都经历过讨薪之路吗费时费力而且还不一定有结果[流泪]还是国企公务员有保障啊……不求工资有多高，但求月月能发到手啊！＃工资＃＃讨薪＃
又是劳务派遣来背锅，浏阳街道办干部上门打人事件终于有了结果，廖某因是有公编制铁饭碗，被党政纪律处分，好歹工作能保住。另外三名巡防员却被辞退，把工作弄丢了。#浏阳通报街道工作人员入户打人#
干部和群众发生矛盾，大部分是双方过错参半，俗话说一个巴掌拍不响。这里孰对孰错且不论，但说三名劳务派遣人员，劳务派遣三方关系中，派遣公司是用人方，街道办是用工方，三名巡防员被派遣到街道受其管理。
当面对指挥时，派遣工是听还是不听呢？不听就是不服从管理，结果可能会被街道辞退，听了可能会导致不良影响，正如本案结果也会被辞退。这就形成了“里外不是人”的尴尬局面，同时也是背锅的主要原因。
虽然公务员法规定有豁免权，即认为上级的命令有错误的，可以提出意见；上级要求立即执行的，应当执行，后果由上级负责，自己不承担责任；但是，执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。该规定对命令执行者进行了法律保护，但是否能够适用于那些编外的合同工有待商榷。
对此，你是怎么看的呢？
能够进编制的就赶紧进编制，只要你进了体制最起码已经比体制外90%的人强了。体制内只有对一类人是束缚，那就是能力确实很强并且极具野心的人，智商情商高做事很有手段。体制外想要混的高就要搭建人际关系，所谓的技术水平和管理水平都是可以被替代的，你会随着自己的年龄增大而变的愈发焦虑，后面的年轻人就会取代你，我们看到的体制外谁谁混的好的那已经是百分之一甚至是千分万分之一的人，想想自己的本事会是这种人吗。我自己普通一本大学毕业工作十年了，最后悔的是选错专业并且没有好好准备靠公务员。我工作一个月能够拿一万，但是没有多少休息日身心具疲，医院体检腰椎颈椎突出，心脏肠胃都出现问题了，去年在一家公司工作七年被公司各种搞给搞走了，自己去劳动仲裁拿回补偿金待业在家一段时间，现在找了离家近的月薪3000的小公司干着。以前看着有些人为了四五千甚至两三千的编制工作抢破脑袋觉的好傻，现在发现小丑是自己。35岁危机的本质是什么，站在老板的角度看问题：1、公司的领导喜欢使唤比自己年龄小的下属而不是与自己年龄相仿甚至比自己大的下属，说白了年龄大的员工看清社会的本质不好忽悠。2、35岁员工有家庭负担不可能全身心的专注工作，身体状况也远不如20多的年轻人，不要35岁员工可以很好的规避给公司带来的健康风险。不要以为35有很好的工作经验及工作能力就安全了，你的家庭及身体状况是你的劣势，公司宁愿经验及能力比你弱的年轻人甚至无经验的应届生也不会要你。即使能够躲过35，你还能够躲过40吗，最多50到头了，体制外年龄大了最终归宿就是失业然后灵活就业?
即使从4月1日封控开始算，上海的企业也超过了一个工资支付周期了。员工的工资支付问题会逐步显现出来。
有些企业即使有钱，老板也愿意发，但是客观条件不具备，财务室进不去，财务封在小区里，银行发工资需要的财务资料及设备拿不出来。有些企业发不出工资。
我的一个当事人，收到人事发通知，居家办公的发2590、没有办公的发1330。姑且不论合不合理合不合法，因为即使有错，也只能在疫情后申请劳动仲裁等来补救，目前只能被动接受。这么点钱，在上海需要负担房租房贷的话，再加上高昂的菜价，确实无法生活。
这时候国企、公务员、大企业等的优势就凸显出来了，大企业抗风险能力更强，相对也更规范；上海的公务员，平时工资确实不高，在上海这种老板高技术人才遍地的情况下，收入甚至算低的，但这时候却最踏实，因为不担心发不出来，也不担心疫情后工作没了。
现在网上也有一些人在问，为什么以前考的大多是一些普通高校的毕业生，而最近几年特别是疫情之后，一些985 211的毕业生开始大量的报考公务员了？
从我身边的一些小事就可以看出一些端倪：我这边有一家小超市，退租已经三年多了，房子还在空着，没有租出去；这边有一些比较大规模的连锁品牌的餐饮店铺，已经出现了很多关店的情况；有些开了十几年的小规模的旅馆开始出现关电的情况；教育培训行业大批大批的中小机构出现倒闭的情况；前几天一个做教师银行事业单位等职业类考试的中等品牌，被曝出公司欠学员2000多万千，员工和老师2000多万，已经进入仲裁和起诉阶段，公司的创始人和CEO是一个人，前几个月刚跟自己的老婆离了婚（保护一些财产吧）。
教育培训机构现在赚钱的不多，中公教育前三季度共计亏损7亿多。现在很多机构之所以还能在运营，是因为所谓的协议班或预收费，一人收几万甚至大几千，这一部分钱是应该放在第三方安全监管账户的，也就是用不属于自己的钱在维持。但是由于监管不到位都直接放到了机构的账户上，所以频繁出现机构欠款，破产，倒闭跑路。一旦这个缺口被监管，毫无疑问，很多大机构会出问题，如果不监管越来越多的学生家长。甚至机构的老师和员工会面临被“跑路”风险。
曾经一时风头无两的互联网行业，也有很多开始出现大规模的裁员情况。
虽然我们都在讲经济复苏经济复苏，但是老百姓口袋里的钱真的不多了。各个行业都面临严峻的挑战，而公职类公务员，事业单位，教师银行，国企电网等，有国家托底，基本上旱涝保收，收入没有受到太大的影响。
所以大量的985 211的高校毕业生，开始选择通过考试进入公职类队伍。一切都是形势所迫。
这是中国最最最最良心[心]的公司吗？是外企吗？辞职了一年多还给发2020年的奖金21629元！[鼓掌]
这人因考公务员辞职走了，结果没想到那公司在今年发了2020年的奖金[赞]。可以公布一下公司的名称吗，免费做个广告，看看多少人羡慕。
相比之下我在私企近16年，2020年有8个月的住房公积金到今天还没给补交，2019年2020年两年的奖金不给发[衰]，当时2020年6月那破公司裁员了一大群人（300多人吧），我们这些人陆续都开始准备走仲裁的路来追公积金…
“明明是她不愿意加班主动辞职的，反倒还要公司赔钱？”广州，刘女士休完产假后以新岗位要加班为由提出辞职，并要求公司赔偿15万元。因协商未果，刘女士一纸诉状将公司告上法庭。一审、二审作出了截然不同的判决。
（案例来源：广东省广州市中级人民法院）
案发前，刘女士已在某公司工作5年，担任培训部大区经理，月薪10254元。后刘女士怀孕休产假128天，在其返回公司上班前，公司称原来的岗位没有了，调整其担任新零售运营经理，工资待遇不变。
刘女士在新岗位工作半个月后，提出按法律规定其还要再休50天产假，公司批准了。谁知刘女士50天产假休完后，给公司发了一则声明，称公司未经允许调整她的工作岗位，调整后的工作岗位需要经常加班，对其哺乳造成不便，是故意逼迫其离职，存在违规，遂要求解除劳动合同。
公司不同意刘女士离职，要求其尽快返岗，但刘女士坚持不返岗，公司向其发出了解除劳动合同通知书。
刘女士认为公司违法，要求给予离职补偿13.5万元，哺乳假期补偿1.5万元，合计15万元。因公司不同意赔偿，刘女士向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁驳回了刘女士所求。刘女士遂向法院提起诉讼，
1、一审法院审理认为，用人单位享有用工自主权，公司决定将刘女士由原来大区培训经理调整为新零售运营经理，虽然前后岗位工作内容、绩效考核办法等方面发生了变化，但工作地点也没有变更，且未有证据显示工资降低，也未有证据证明用人单位的调岗存在惩罚性或侮辱性，属于企业行使用工自主权的合理范围。
一审法院判决，刘女士因个人原因主动解除双方劳动合同，之后未再回公司工作，系刘女士真实意思表示，公司不用支付赔偿金。
2、一审宣判后，刘女士不服提起了上诉，其认为公司调岗就是故意刁难她。
刘女士提出了3点理由：一是培训与新零售是两种不同的工作性质，调整后很可能会对自己今后的职业发展不利。二是新工作的经常要很晚的时间收集提交数据，其尚在哺乳期无法胜任此类工作。三是其曾经担任的大区培训经理的岗位还在，自己不存在任何过错，公司没理由给自己调整岗位。
公司则提出，考虑到培训类岗位需要全国各地出差，刘女士处于哺乳期可能无法适应，因此才考虑调岗，公司也征求过刘女士意见，如果其不愿意担任新零售经理岗位，可以调整其担任其他培训类岗位，但被刘女士拒绝了。
3、二审法院审理认为，用人单位享有用工自主权，但法律规定其调岗必须合法合理，应以满足生产经营需求为目的，不能通过调岗变相惩罚、侮辱或辞退劳动者。本案中该公司调岗不符合该要求：
首先，公司主张是为了照顾刘女士才对其进行调岗，但公司未能提交证据证明在作出调岗决定前曾与刘女士协商，听取刘女士的意见，且原工作岗位并无撤销，在刘女士表示愿意回到原岗位工作时，公司仍不同意，因此公司提出是为了照顾刘女士身体的理由不能成立。
其次，公司对刘女士进行调岗时并未明确调岗后的工资水平与原岗位基本相当。再次，公司声称调岗是为了生产经营需要统筹安排的结果，但并无证据证明公司在给刘女士调岗的同时也对其他员工岗位作出了调整。
据此，公司对刘女士的调岗缺乏必要性和合理性，且具有针对性，该调岗行为已经超出了合理的用工自主权范畴，损害了刘女士的合法权益。
2022年3月31日，二审法院判决：撤销一审判决，公司需支付刘女士解除劳动关系经济补偿金61527元。
4、二审法院这样判罚的理由是什么？这一切都源于《劳动合同法》对怀孕、产假、哺乳期女性的特殊保护，是为了保护女性的合法权益。
《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
本案中，刘女士在该公司工作6年，刘女士认为公司违法了，所以提出了2N+1的赔偿（N为工作年限），也就是12个月+1个月，这就是13.5万的索赔依据。
二审法院认为，是刘女士主动要求离职的，所以认为公司违法解除劳动合同，只能按照正常的N倍赔偿标准，这就是二审法院只支持61527元的依据。
其实刘女士如果不发那个解除劳动合同声明，或许真的可以拿到2N的赔偿，因为按照劳动合法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，本案中公司也解除了和她的劳动合同，是违法的。
读者朋友们，对于本案你怎么看呢？看到一审你是什么感受？看到二审你又是什么感受？欢迎留言讨论。
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