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中国公务员数目（中国目前公务员数量） ♂
中国公务员数目（中国目前公务员数量）任何一个国家，必须让老百姓有稳定就业，稳定收入才能促进经济发展，拉动内在需求。打个比方，100人每天买10000个包子是消费，但这不是良性循环，也不可以持续，而是应该让5000人每人每天买2个包子。由此可见，搞平均消费或总数GDP对于老百姓而言，没有太大意义。
就像某些大城市，有人拥有100套房子，而有人一辈子买不起一套房子。统计数字却是人均拥有房子几十平方米。这就是典型的被消费。数字是平均了，但实质如何，除了统计人员，大家心知肚明。
疫情三年，能够维持正常经济收入的工薪家庭比例不高。更多人是在苦苦支撑着一日三餐。而这个时候，国家重新支持房地产，号召公务员买房。这个时候，人们终于明白有个铁饭碗多么重要。
中国各职业人口数量一览表
据最新数据，全国共有专任教师1844.37万人，平均75个人当中就有一个教师，教师算是比较大的一个群体了。
其次是公务员，1000万元左右。
中国公务员有哪些(中国公务员有哪些独有的特征) ♂
中国公务员有哪些(中国公务员有哪些独有的特征)1、公务员的种类分为综合管理类专业技术类和行政执法类综合管理类指机关中除行政执法类职位专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位这类职位数量最大中国公务员有哪些，是公务员职位的主体综合管理类职位具体从事。
2、1中国共产党各级机关主要包括中央和地方各级党委纪委及其工作部门办事机构和派出机构的工作人员中国公务员有哪些，中央和地方纪委派驻各单位的纪检人员，街道乡镇党委机关的工作人员2各级人大及其常委会机关主要包括县级以上各级。
3、国家公务员单位主要包括五类1政府组成部门这是公务员法所指的正式的公务员单位，包括政府办公室财政局发改局教育局农业农村局自然资源局文化旅游局等各个与人们生活十分贴近的政府部门政府部门为行政机构。
4、公职人员主要是指一国家工作人员，是指在国家机关国有企业国家事业机构中工作的人员以及其他各种依法从事公务的人员二集体经济组织工作人员三其他经手管理公共财产的人员公务员，全称为国家公务员，是。
5、法官检察官职位分别行使国家的审判权与检察权，与其他类别职位的性质特点存在明显区别法官检察官在等级义务权利资格条件任免程序回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别5其他类别职位等。
6、妇联残联工商联社科联公务员分为选调生国家公务员考试招考的职位省市级公务员招考的职位，选调生是培养国家干部的后备军，国家公务员是直接归属于国家管辖，省市级的公务员是归属于省市级单独进行管辖的。
7、国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感受不到级别的激励功能而根据此条规定，公务员级别与职务一起构成了确定公务员工资和其他待遇的依据目前中国公务员有哪些我国实行的公务员待遇体制，比较强调。
8、那就比较多了就拿政府部门来讲，有税务局审计局卫生局气象局公安局等等主要就看中国公务员有哪些你个人的条件满足哪个单位的招考条件。
9、检察官职位 三级高级法官检察官，四级高级法官检察官，一级法官检察官，二级法官检察官，三级法官监管，四级法官检察官，五级法官检察官一般不存在其他类别职位 机要局的公务员，还有药品检测，网络安全等专业性要求高的。
10、3其他公职人员但必须同时具备三点1单位是公有性质2本人为在编人员3依法履行职务公务员有哪些基本权利和义务公务员的基本权利义务，是公务员普遍和根本的法律义务和权利，是形成公务员与国家之间公职法律关系的。
11、中国公务员数量是710万全国公务员700万，算上参公党群工会妇联等是1300万，事业编制3100万，一共就是4400万法律依据中华人民共和国宪法第二条中华人民共和国的一切权力属于人民人民行使国家权力的机关是全国人民。
12、政府组成人员有任期限制，总理副总理国务委员连续任期不得超过两届，每届五年中国公务员有哪些我国公务员没有分政务类与业务类，这主要是从我国政治制度来考虑的西方国家一般实行两党或多党政治，为了减少政党竞争对政府正常行政工作的。
13、日本在第二次世界大战前称“文官”，战后改称为“公务员铅茄亩”法国直纳告称为“公务员”联邦德国称为“联邦公务员”或“联邦官员”当今世界，许多发达国家以及一些发展中国家都纷纷仿效英美等国，建立起自己的。
14、根据中华人民共和国公务员法哪些人员属于公务员 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员在中国，公务员是指依法履行公职纳入国家行政编制由国家财政。
中国公务员有多少人（普通人能考公务员吗） ♂
中国公务员有多少人（普通人能考公务员吗）【公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视】目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。
其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上遭遇无人问津的尴尬，这对职场人和用人单位来说都是不小的损失。要知道，评价一个人是否能胜任工作，35岁从来就不是标准，更不应该成为将他们拒之门外的所谓“门槛”。在工作能力、态度等方面，35岁及以上的合格职场人并不会输给更年轻的任何一个群体。消除职场年龄限制，可以为劳动者营造更加公平的就业环境，也能让职场中的人员更有干劲。
从法律上看，在公务员考试报考年龄限制上，公务员法仅要求为年满18周岁，并未对招录年龄上限给予规定，多省份在公考中放宽年龄限制，也是对该法律规定的执行。当然，在很多地区公务员招录规定中，有明确的“35岁年龄限制”，这样的规定是否合适、有无违背上位法公务员法，恐怕也是值得审视的问题。
虽然目前打破“35岁门槛”的做法，还集中在部分地区和部分岗位，但相信随着社会的不断进步、舆论的继续关注以及专家学者的呼吁跟进，公考解除年龄限制的范围会越来越广。因为在公务员队伍中，决定他们能否尽职履责、为民服务的同样不是35岁年龄限制，而是一颗初心和专业的技能、素养。部分岗位可根据实际情况设定相应年龄限制，但多数职位应面向所有求职者开放，让大家各凭所能去争取，这应是被冠以“国考”“省考”名头的公务员招录考试该有的气度和风范，也是在为全社会的招聘单位树立标杆。
职场中的年龄歧视或不合理的限制等问题，并非一日之寒，彻底消除也难一蹴而就，但这个问题正在被逐渐重视。很多遭遇不公正对待的求职者也开始勇于发声与维权，正是全社会各方的点滴努力，汇聚成了对抗职场年龄歧视的强大力量。现在连公考都已经“放低姿态”，作出改变，其他行业不能再守着“老黄历”搞年龄歧视了。
公考放宽年龄限制的示范效应不可小觑，而在这个逐步消除职场年龄歧视的过程中，劳动保障、工会等部门机构也要担起责任，对涉嫌年龄歧视的用人单位依法依规处理，让其尝尝违法违规招聘的苦果。同时，在受歧视者维权方面提供便捷渠道、法律咨询援助也颇为必要，只有让遭遇不公者有底气且低成本实现维权，大搞年龄歧视的用人单位才能有所收敛。
当然，“职场老人”也需要与时俱进，不断加强学习、钻研新事物新技术，让自己保持竞争力。在呼吁全社会打破“35岁门槛”的同时，大家也要主动打破在工作能力、心态、专业素养等方面的自我设限，抛弃“职场老人”的优越感、躺平思维、养老心态，永远以“新人”的姿态面对工作中的每一次挑战。
#官方披露全国已有6亿栋房屋#
官方披露全国已有6亿栋房子，关于中国房产是否过剩的讨论，又开始在网上热闹起来。
其实不管是官方统计，还是民间机构估计，按房产总量来说，现在的房屋存量已经够大部分国人住了，甚至还有剩余，这个早就是不争的事实！
那么，为什么官方在公布的房产数据依然遮遮掩掩，维持房价稳定，依然是重中之重?
第一：房产绑架了太多行业，关乎大批的老百姓就业，而且很多都是底层老百姓的饭碗，如果房价狂跌，房地产行业必然萧条，那么多靠房地产行业吃饭的人怎么办，是你低价买房重要，还是很多人的饭碗重要。
第二：地方政府的正常运转，房地产贡献了很大的作用。除了经济发达地区的一二线城市，很多三四五线城市的发展，因为没有多少实体经济，严重依赖房地产开发，地方公共建设开支，地方公务员工资福利，弱势群体的生活保障，都需要大量的资金投入，房地产崩了，地方债务怎么办，地方财政出现没米下锅的局面，最后影响的还是普通老百姓。
第三：金融风险，大部分已经购房者都是银行借款，如果房价真正跌了，必然引发大面积贷款违约，其引发的连锁反应将会重创中国经济。经济出现问题，更多人的饭碗将保不住。
很多人抱怨，房价过高，买不起房，房贷还不起被银行压榨好几十年，好吧，你说的都是事实。但是跟很多老百姓的饭碗比起来，跟整个社会的稳定发展比起来，孰轻孰重，相信你还是分得清！
所以，中国房产是否过剩其实一点不重要，指望房子在短期降价的，也要把心收一收，将来房价是会降，需要多久，能降到多少，都是无法确定的，我觉得最少需要5到10年之后，甚至更久，可能到那个时候，房子对于你我来说，已经没那么重要了！
中国出了一个胡说八道的胡某进是中国百姓的悲哀!
最近在头条里看见一个叫胡某进的网络大伽，不顾事实，胡说八道，为公务员说话。说什么现在的公务员不再是朝九晚五，不再是喝茶看报，而是经常加班加点，甚至加班都没有加班费云云，他的意思就是现在的公务员太辛苦了，太不容易了，我想他之所以这么说，不是他眼睛瞎，而是故意这么写的，因为他本身就是体制内的人，享受着体制内的人该享有的所有福利和特权，所以他当然会为体制内的公务员发声。
我们不否认，公务员队伍中有一小部分人的工作比较辛苦和劳累，但是他们的工作与社会上其他劳动者的劳动强度相比，还是比较轻松的。如果真的像这个胡说八道的老胡所说，绝大多数公务员的工作非常辛苦，那么就不会有每年成千上万大学生千军万马过独木桥争着抢着考公务员的壮观景象了，这些大学就是因为看中了公务员工作不仅稳定，轻闲，还可以享受各种福利待遇，甚至还可以享受某些特权，才削尖脑袋来考公务员。
我所看到的现实是，政府部门那些比较辛苦和繁忙的工作绝大部分并不是公务员去完成的，而是长期编外合同工去做的。这些长合工并不是体制内的工作人员，他们拿着比较低的工资，却干着本应由正式公务员应该干的工作。我还看到，我们这儿的环卫部门的正式工人，他们中绝大数人并不真正走街串巷去打扫卫生，而是拿出自己工资中一小部分钱雇人顶替自己去干苦脏累的打扫卫生的活儿，然后那些正式的有编制的环卫工人拿看较高的工资的同时，再搞其他的生意或工作。
我想这个老胡也应该知道和了解我以上所说的这些现象，但他为什么还昧着良心为公务员和体制内的人发声叫屈呢？
中国需要的是敢于说实话和真话的媒体人，而不是像老胡这样，昧着良心睁眼说瞎话的鬼!
大部分考公务员的人并不是为了什么赚钱，地位高，他们只是一个目的——稳定
有抽样调查显示，中国民营企业平均寿命仅3.7年，中小企业平均寿命更是只有2.5年。大公司的平均寿命是7到9年。
而在美国与日本，中小企业的平均寿命分别为8.2年、12.5年。欧美大企业平均寿命长达40年，日本大企业平均寿命有58年。
这点差距太大。。。
至于收入，全国公务员收入不是统一的，在很多经济洼区，能保证按时发放工资就不错了，公务员一个月也就三四千多块钱，事业编一个月三千块左右。
一份收入并不算高的工资，加上一份稳定的工作，虽然会经常加班，但是还是值得努力一把的
【我的“中国式中年”危机】
最近听到一个新名词叫“中国式中年”，指的是在中国35岁就是一个尴尬的分水岭年龄。比如：
公务员考试甚至许多公司单位录取要求35周岁以下；
城市落户政策要求35岁以下；
好多地方婚育年龄也要求35岁以下。
35岁的“中国式中年”不仅就业难，政策惠顾少，连各大城市吸引人才也要求“35周岁以下”。所以对于我这个即将奔35的人来说，明显感受到了前所未有的生活和工作压力。
首先事业平淡无奇，没有步入中层管理，收入自然不会有多高，看着身边的朋友一个比一个混得好，除了了本业又没有他计之长让我心里确实焦急，事业完全到了一个高不成低不就的阶段。
其次生活压力倍增，抚育孩子的成本、房贷、日常生活开支等等，让我觉得心情烦躁，又没有副业收入增加，顿时陷入迷茫。
去年底我冷静思考了一段时间，给自己定了三条铁律以便充实起来。
第一：做好本职工作的同时多了解其他行业以开阔眼界，总之就是要继续做好工作
第二：必须要看书，每天坚持看30-60分钟的自己所需的书籍（不论是线上还是纸质书籍）
第三：坚持锻炼健身，每天一小练，每周一大健，要持续下去。
希望自己做好“自律”，逐步提升完善，不做颓废者，故作此文，以此勉励，加油！
中国公务员，事业单位，国企…到底多少人和多少退休的人…
截止2022年底
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