今天给各位分享公务员年假2016（公务员年假标准）的知识，其中也会对公务员年假2016（公务员年假标准）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员年假2016（公务员年假标准） ♂
公务员年假2016（公务员年假标准）法国为什么那么爱罢工？法国人一年有5周带薪休假，11天的法定节假日，加上周六周日的双休，加起来一年足足有150多天的休假。
2015年罢工966次。
2016年罢工801次。
2017年罢工712次。
2018年法国铁路4至6月几乎一半的时间都在罢工。
法国那么爱折腾，怎么还是那么富裕？归根到底还是有老本，有本钱。
咸宁做工程的老板，这几年存了不少酒。今年行业不景气，他决定分批次处理掉一部分回笼资金。
这次拿过来的是2015年，2016年飞天茅台，验货情况是除了这箱2016年原箱茅台是假的外，其余都为真酒。下图是2016年假原箱茅台，造假手法为全套造假。（如下图1到图9为假酒图，图10到图12为真酒图）
在藏干部群体指从内地过去在体制内工作的汉族干部。在藏干部中有相当一部分是藏二代藏三代，即家里爷爷奶奶外公外婆爸爸妈妈在藏工作，在藏退休，这些孩子因为家人原因或在藏生活读书或在内地生活读书但参加西藏高考，读完书后他们通过工作分配或者参加考试方式进入体制内。2016年开始在内地招收专招生，该项计划持续至今，进一步充实了在藏干部队伍。此外，人才引进、部队退役士兵考录和援藏干部也进一步充实了在藏干部队伍。
谈到公务员，很容易被全网噴，但是在藏干部群体真的是一个需要关注的特殊群体。谈到西藏公务员，通常会说工资高，工作清闲，退休早，退休工资高。
西藏工资构成里高原津贴补贴占大头，这个津贴补贴又和工作地点的海拔高低相关联，比如说林芝工资低于拉萨，拉萨低于那曲，但基础工资并不高，每年有13薪，没有其他福利和绩效工资。
工作实际并不清闲，西藏每年有两个月上下的休假，以前很多干部都不能正常休假，近两年出台休假政策后，大家可以休全假，但是日常工作加班是家常便饭。
退休政策在延迟退休政策下目前尚不明朗，感觉虽然比内地早，但是这边人均寿命也比内地低。
退休工资比内地一般城市要高一些，但是很有限，而且工资高低和工龄、行政级别挂钩，工资差异不能一概而论。
再谈谈在藏干部需要面对的难题。
首要的就是身体的损伤，身体每个器官都在不同程度受损，这是不争的事实，记忆力衰退、失眠、血脂稠等等是每个人都要承受的，更严重的疾病通常在退休前后显现。
其次是家庭上，因为西藏的教育条件和环境条件受限，很多干部孩子由老人或一方配偶带，对孩子的关心和教育缺失，很多夫妻孩子两地分居，甚至三地分居。
再次住房，2010年以前西藏在成都会有一些集资房、团购房解决在藏干部退休后住房问题，但是2010年以后就基本没有了。因为退休后要回内地养老，所以绝大部分干部需要在内地购房，这是一道坎。
最后养老，在藏干部的朋友圈和生活圈在西藏，但是退休回内地后，无论是回老家还是在成都定居，都缺少自己的朋友圈生活圈。如果子女留在西藏工作，养老也会存在诸多难题。
所以，这个群体是有很多心酸和不易的，不是看起来那么好。
大家都知道施工单位是一个比较苦逼的单位，每天上班时间长就算了，节假日也没办法做到都休息。我从业十四年来从来没有休过一个完整的十一，严格来说，每次十一连一半的时间都没有休到，年假也就休息了一次四天。
在这种环境下，我学会了苦中作乐，特别是2016年开始负责项目后，带领大家一起去做一些能够缓解压力，提升幸福感的事，主要数据如下：
2016年带领大家打了32场对外篮球赛（不包含项目内分组对抗），我们公司的队伍打完了，又和兄弟单位打，我记得最后是胜30负2，还搞了两次大的露营。
2017年-2018年遇到一个变态指挥长，活动开展得不是很顺利，但是基本上每两周会有一场队内篮球对抗赛，对外比赛相对较少。放假了自己出去露营，野炊和爬山。
2019年-2020年，换了一个指挥长，也比较喜欢打球，基本上每周一场篮球比赛。自己学会了钓鱼，每个月出去钓两次鱼，偶尔露营。
2021年带领大家打了23场篮球，踢了19场足球，发现足球也挺好玩的。年底带着项目的人搞了一场轰轰烈烈的运动会，运动会包括篮球，足球，乒乓球，羽毛球，台球，拔河等十项内容，活动持续了三周才全部完成，每个人都玩的很嗨。春节期间还举办了团拜会，让其他项目的人羡慕嫉妒恨。
2022年已开展篮球7次，足球4次，目前正在进行第二届运动会，气氛极其火爆。等运动会开完了，准备和公司其他项目联合开展《长江两岸滨江项目球类对抗赛》的活动。
后语：如果你觉得生活苦闷，无聊，那就自己加点调味料。
转业回来第5天
#档案#
昨晚接到单位电话，核实个人档案。
离队之前已按要求填写了各种各样的表格、证明、资料，但总会有一些临时情况。比如，参加2016年重大任务的表格又没了。长期在机关，我深知这些问题的重要性，也清楚的记得当年就填好交给了人力（原干部），但又找不到了，而且是没法补的，因为单位已裁撤、印章已上交。一张表意味着高原5个月，若换算成分数就是5*0.3=1.5分，那就只能算了呗。还好成都暂不需要档案计分。
但是今年不计分，并不意味着明年不计分。而且据说新的安置条例即将出炉，今后的安置会愈加正规、愈发严格，如此档案内容还是重要，能多一分是一分！
关于BD各种事，其实这也是一种常态、一件常事。前段时间，总会有人来找我们开各种证明，党表填错了、婚姻登记没有了、立功受奖卡片也没了.....凡此种种，不一而足，而且牵涉到几年甚至十几年前，有的好办、有的办不了，大多的还是没有时间办，人少事多无法调和。我们一个小兄弟，每天忙忙碌碌、每周至少一个通宵，估计就是陷入了这些事务性工作。说到这里，这个兄弟肯上进、能吃苦，但总是感觉工作差了一些，其隔三差五还发朋友圈吐露心迹感慨万千，搞得上上下下同情万分，甚至有电话告知应该安排兄弟休假。有一次早上回去头晕脑胀还摔到沟里去了，摔破了脸，也打了大家的脸！我和另外一个兄弟始终想不通，一天在忙啥？有时问他“你到底在忙啥？”、“忙出了什么成果了？”似乎也答不上来！因此，我们一致认为，归根结底还是方法和思维的问题。
回到档案，既有管理的原因，更多还是机制的问题。有的横向缺少衔接，一环对一环、环环不够紧密；有的纵向缺失督导，今天你管、明天他管，久了就没管。总之，各方面对接不够、各行业分管不够，以致工作总有粗疏，问题始终存在。那么，党内实力和干部实力能不能衔接一下呢？各行业让上报的信息能不能共享一下呢？是不是这些问题很熟悉？但又有什么办法呢！想来真有点意思。
今天又醒的非常早，确实和休假的感觉不一样。上午去了一趟医院，有高风险地区旅居史进不去；去看了自行车，买哪一辆也没下定决心.....只好像领导常说的，再研究研究。
我叫张立明，今年54岁，河北省秦皇岛市卢龙县潘庄镇人。我是原中国石油天然气有限公司河北秦皇岛销售分公司卢龙迎宾路加油站一名员工。
2008年入职一直上24休24两班倒工作制13年。入职后一直没有签订劳动合同。没有缴纳五险一金，直到三年后才给缴纳五险一金。2014年才与我签订的书面合同。让我们签的是空白合同。两份合同全部拿走根本就没有给我们。而且直到非法解除劳动关系我们才知道签订的合同是不定时的合同。而且让我们看的不定时审批备案还是复印件。在网上根本查不到。我要求看原件审批备案材料。可是他们拒绝提供。
2015年在工作岗位被打伤晕厥。两个多小时站内领导都不在岗，家人找到公司经理牛某，却说是我自身发病所致。在治疗和休养期间，半年没有给我开一分钱的工资，至今仍留有后遗症。医药费至今没有报完。没报工伤保险。报的是商业保险。
2016年梁某到任秦皇岛分公司经理以来我们的基本岗位工资是按40%~50%发放，一直没有足额发放过。工资表我们没有签过字。都是在我们不知情的情况下别人代签的。年休假、公休假、法定节假日从不让休从不补偿。
拖欠工资:2016年/2017年/2018年只发50%三年欠26100元。
2019年/2020年发40%两年欠20880元。
2021年1月~7月欠5075元。
延时加班2008年12月20号到2021年7月1450/21.75/8*25380*150%=317250元
公休日:2008年12月20号到2021年7月7号1450/21.75*1976*200%=263466元2 （公休日每年是104天）
法定假日:2008年12月20号到2021年7月（137天每年是11天）
1450/21.75*137*300%=27400元。
年休假2009年12月20号~2021年7月（70天）
1450/21.75*70*300%=14000元。
十年以上的疗养费补助3300元
2008年~2018年的防暑降温费8300元（每年四个月，每月是207.5）
2008~2014年的取暖费7200元。
我们本来就上24休24工作制，可公司为了逃避责任还让员工签定上24休24的志愿协议不签就按旷工处理。2021年7月7号以莫须有罪名说我旷工非法给我解除劳动关系。中石油河北秦皇岛分公司这种克扣劳动者工资行为。又以莫须有罪名解除劳动者劳动关系给我身体和心理造成极大伤害，给我本就不富裕家庭经济严重打击。给我以后的生活更添一份坎坷。
将要到一个陌生的地方生活，总是有太多的忧虑与迷惘。
我是2016年到香港定居的，刚刚来的时候，这里的物价和内地相比真的觉得好贵，房子也比内地小，可以说真的有点不习惯。
当我拿到香港身份证去面试第一份工作，收入是一万元，一天工作9小时，逢星期天休息，年假10天，另外再加香港日历红色标示的休息日（也称红日、银行假期）。当月尾收到工资入帐，我对前景充满了信心。
三个月后我转工了，收入是一万零三百元，一天工作8小时，每个星期工作5天半，年假12天，再加红日休息日，有医疗福利（凭医疗卡到私家诊所看病（如感冒、一些小病）免费）。
第二份工作做了9个月后，我再次转工，收入是一万三千元，一天工作8.5小时，每个星期工作5天半，年假14天（每年7月尾多6天假期），再加红日休息日，有医疗福利，每月交300元中午在工作单位用膳（三菜一汤白饭随意食）。
一般在港工作每年都会调整工资，有的公司会根据自身的体制调整，有的机构会跟香港公务员的调薪百分比进行调整。有时同样的工种同样的工作时数，不同的公司机构可能会相差几千元。
边做边找，不断提升自己，总会找到合适的。因为走的每一步，都是为未来铺路；没有白吃的苦，也没有白走的路，朝着自己的目标奋斗。
#故事推荐#2016年4月12日，张璐休假结束，踏上了从成都开往西安的1431次列车。在家的一个星期里，每天都和同学朋友疯玩，这会一上车张璐就困得荒。列车刚行驶了二十多分钟，张璐就趴在小桌上睡着了。
迷迷糊糊的有个声音说：“请问，桌上的饮料瓶还要吗？”张璐不情愿地睁开睛，只见一个帅气的男孩，正一手提着环保塑料袋，眼睛充满期待地盯着张璐桌上的半瓶饮料。这个男孩，左手腕上还用红布打着个蝴蝶结，让张璐有种说不出的反感。张璐冷着脸对他说：“我还没喝完呢。”他尴尬地挤出一丝比哭还难看的笑，又说：“那等一下，你喝完给我留着，我一会过来拿。”那口气好像张璐不给他留，就是犯了错误，张璐只好点了一下头。他十分阳光地笑了笑，对张璐说了一声谢谢，然后又向前面的车厢走去。
他一边走一边搜集饮料瓶，然后又进了另一节车厢。望着他的背影，张璐心里直纳闷，从外表看，无论如何是无法将他和拾荒者联系起来的啊！带着疑惑，张璐又进入了梦乡。
朦胧间，广播里传来火车传来了列车到秦岭的声音，睁开眼，已经是第二天早晨8：30了，拾荒的那小子竟然坐在了张璐的对面。
他旁若无人地把头伸出车窗外，使劲地挥舞他的双手。他这是要干什么啊？如果是招呼接他的人，他应该在站台上啊。张璐狐疑的望着他，就见站台上跑过来两个小孩，八、九岁的样子，穿着破旧的衣服。更奇怪的是他们的怀里都抱着一束鲜艳的野花。
看到两个男孩跑了过来，他把一路上收集的饮料瓶袋递给了他们，一边递还一边嘱咐说：“拿好了！”接过袋子，男孩将怀里的鲜花顺着窗口塞给了他，然后齐声道：“谢谢叔叔！”
缓缓地启动了，看着站台上两个整理饮料瓶的男孩挥着手，然后消失在了长长的站台上，他这才转过脸，冲张璐腼腆地笑了笑，问：“好看么？”说着炫耀似的晃了晃他手中的花，张璐点点头说：“好看。”没有想到他竟然说：“那送给你吧。”
列车再次欢快地奔驰在八百里秦川上，坐在对面的他告诉张璐，他名叫秦川，出生在成都，目前在西安一个建材公司做业务员。因为业务的需要，他经常返往成都和西安。当他第一次在秦岭火车站看到孩子们用野花和车上的乘客换饮料瓶子时，他就产生了帮助孩子们的念头，可孩子们没法上火车，而火车停车时间又少，根本换不了几个，从那之后他每次出差都一路收集，到秦岭的时候，再集中送给那些孩子们。
张璐好奇的问：“他们要饮料瓶做什么？为什么又送给你花呢？”秦川说“可以卖钱的，卖了钱，就可以交学费了，还可以给老师买粉笔！那些花，是孩子们亲手采摘的，他们用劳动来换取商品，这样比纯粹的讨要空瓶子更有尊严，不是吗？”说完他感慨万千地叹了一口气。
公务员年假与其它假期（公务员除了法定节假日有年假吗） ♂
公务员年假与其它假期（公务员除了法定节假日有年假吗）退休要延迟这个靴子终于要落地了。报道说人社部在研究具体年龄的方案。
可我想呼吁一些有毒有害工种，一些重体力劳动者别在延迟了就维持现状吧。
既然在退休这个问题上老说要参考国际标准。
那劳动者的年假和假期是否也要参考国际标准呢？
一直以来在延迟退休这个讨论中一些从事脑力工作的如大学老师，公务员，医生事业单位工作人员大多表示支持延迟退休。
而从事体力或半体力劳动如工厂，商店，各种服务业人员都不愿意延长退休。
前者工作体面社会成就感高，工资待遇高所以多干几年所谓越老越有价值。
后者长期从事体力劳动，或朝九晚五工资不高，竞争生活压力大。年龄大了体能下降由其男性60岁还可以玩几年，如果在延长几年时间，退休直接进养老院了。
我想说制定这个政策不要光听专家学者（他们往往代表第一类人）怎么说，也要听听普通的基层劳动者的意见，因为他们是更大的基数群体。
百姓的幸福指数也是衡量一个社会是否进步的标准吧。
说的不全面的地方欢迎大家来补充。
昨天和朋友聊到假期，细细算了一下，吓了我一跳。朋友是公务员，周末双休，节假日可休，每年有公休假，算下来，一年大概休假121天，三年就是363天。我作为打工的，每周一天假，(还不能保证休了)一年52天，三年才156天。三年我整整比人家多上了200多天，多半年呀[捂脸]
有人说：“国家的节假日是给上班的企业职工和公务员放的，因为老百姓和底层劳动者是没有时间休假的，因为还要继续赚钱养家，特别是有房贷的男人，想我一样……这个点还在工地上！”
#中国农历新年成为美国加州法定节日# 因为农历新年在中国是最重要的节日之一，也是目前连续休假时间最长的假日之一，所以这个题目难免让人直接联想到一系列“休假、仪式、庆典”等等。
事实上，法定假日的具体安排是：“授权加州雇员获得8小时的假日积分，可享有8小时的假期、年假或补偿性休假来庆祝春节”，覆盖人群为：“公务员、老师、公共交通司机等任何公共体系的服务人员”。
所以，对这一改变更贴近事实的理解是：雇员中，或雇员的亲属、朋友、社交圈中，亚裔成员增多，对“法定假日”的需求也就有所调整。当“希望把某一天当成假日的人数多了，并且有自信清晰、明确地把这一意愿表达出来，这种表达让人不能再持续忽略了”，这种需求就会被考虑到。
可见问题的关键点还是在于“话语权”和“自信心”。
美国一直强调、也一直把自己塑造成一个“包容的、接纳多样性存在”的国家。但具体到某一个少数族裔，对美国社会这方面的发展建设的感受究竟如何，冷暖自知。
作为每一个个体、一个群体，最重要的就是：不甘于随波逐流、听之任之，要有决心、有动力为了争取自己的各项平等权益而奋斗，在美国社会不断构建起更良性的发展空间和生活空间。头条热榜
教师，一年休假180天
白领，一年休假100天
服务员，一年休假50天
农民工，一年休假10天
教师这个行业最让人羡慕的地方在哪呢？毫无疑问就是教师的假期了，没有任何一个职业的假期能够更教师相提并论，当然，自己创业的除外！而假期最少的一个职业那么就是非工地莫属了，农民工，施工员这些人！
前段时间，有不少人觉得应该将教师的休假时间缩短一点，因为工资已经调整到了不低于当地公务员，但是假期却是普通公务员的好几倍，所以有人借题发挥要取消教师的休假！对于此，我有不同的看法！
我有朋友就是当老师的，是在一个乡村小学当教师。大家是不是觉得小学老师最轻松呢？没有升学压力，没有晚自习，周末又不用个补课，教的科目又简单是吗！这些东西都是真的，但你只看到了他们轻松的一面。劳累的那一面你却看不到！
我这个朋友是教五年级，四年级数学，并且兼任五年级班主任的。她每天要做两个班的课件（多媒体上课）可见就相当于我们上班时的PPT，其次还要手写两个班的教案！晚上基本上是要加班到9点多的！有作业要批改的话，一百多份，一分钟一份都要一个多小时。基本天天晚上在加班！
除此之外，还要对接五年级五十多个学生的家长，随时都有家长会联系你。小孩没带伞，自己几点来接小孩，小孩有什么作业等等都要联系你。整天都是焦头烂额的。至于升学压力，学校班级会有排名，学校与学校之间也有排名。怎么可能会轻松！所以凡事不要只看到别人轻松的一面！
再说说她的薪资吧。一个月到手不到3000块钱，就算全年加上各种奖励，公积金等等，收入也不到5万块钱。教师为啥会有这么多假，为的不就是让教师好好休息一下嘛，开学了基本天天加班，一般的工作让你天天加班估计没几个人会做吧！
我这个朋友就已经产生了辞职的想法，因为他也不是教书学校本地人，每个月拿这么一点工资对于一个男生来说真的不够，结婚都困难，真巧他最近了解到现在淘宝放开了开店门槛，步骤由此前的22步减到了现在的只需要注册，实名，设置店名就行，还有专门的课程教学。目前农村电商也挺火的，他想回到家乡将村子里的特产放到淘宝去，这同样是一件非常有意义的事情！
百年大计，教育为先，国家的进步离不开教师们的辛劳付出，教师应该得到应有的尊重！#我要上微头条#
#西安头条# 小长假最后一天，很多人表示“长记性了”、“再不在节假日出来玩了”。大家筋疲力尽，也重新对这个调休假怨声载道。你这个假期过得累吗？
我们的休假天数在全世界属于什么水平？
我国节假日体系中，算上法定节假日、周末双休日、企业带薪休假及特殊节日，共有120到130天。其中法定假期11天。
法国是公认的休假天数最多的国家，每年有150天不用工作。不过他们也只有11天法定假期。
德国和法国差不多，每年有150天假期，其中有24天带薪假期。同时允许各州自行决定其他节日放假时间。
美国的法定节假日只有10天。
日本法定节假日17天，同时公务员每年可以带薪休假20天。
韩国法定节假日13天。
俄罗斯今年不调休连休10天，其实是把五一劳动节和胜利日假期打通了一块休，为的是眼下的疫情防控，和去年2月我们国家采取的非常手段类似。
综上来看，我们国家休假水平处于中等水平。但也要看见，我们国家很多企业还是很辛苦的，劳动法在他们眼里就是一本废纸。别说双休带薪假了，单休有时候都保证不了，996都能称之为福报。
如果你也在这样的企业，出现过劳动争议纠纷，欢迎联系我们。我们为你讨回公道。
#西安爆料# #西安身边事#
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#该不该取消老师寒暑假的工资# 现在老师工资比普通工人高好多，同公务员基本持平，一年有二个假期，工人就没有了，再加上年假，起码减一半，话者三分一，一线警察有好大风险，希望政府多关心民心和民议。社保才能进步，
活了三十多年年，忽然发现自己连中国人都算不上了！
公务员年假产假（公务员休产假参加年度考核吗） ♂
公务员年假产假（公务员休产假参加年度考核吗）#中国有十个省出生率低于日本#
低出生率还是跟环境有有关的。
譬如自己就在东北，周围和朋友亲属但凡是认识的人绝大多数都是独生子，而且下一代也都是独生子居多。
主要原因都是成本和人力。
还有就是在这个地方基本独生子的观念已经根深蒂固了。
有生了两个三个孩子的，到了最后甚至自己都后悔了。
要是自由职业还好，如果是企事业单位，公务员。产假就五六个月，生完孩子就得去上班。日子算的特别紧。
这看孩子的重任就得给老人，老人身体都很一般，再看个几年孩子，基本就没人愿意要二胎了。
谁也不愿意再经历一次，七零八落的生活。
而且随着孩子成长，各种费用补习班等等都是很高昂的支出。
幼儿园一般一月费用就得三千五左右，饭费，课外班还都是另算。
综合下来，生育水平自然就不会高了。
听说公务员除了双休、法定节假日、还有探亲假、公休假、婚假、产假等名目繁多的法定休息时间，请问胡锡进先生，你看还需要为公务员增加哪些休息法定休息日？
胡锡进再次为公务员发声了，这一次是说公务员工作很忙，还经常超长加班，而且没有加班费，这不应该，也不合理。胡总尤其强调，他所见到的书记、市长、县长们都忙疯了，他们身边的工作人员也是难得清闲。 诚然，许多公务员岗位工作任务重，加班加点是常态，尤其是领导岗位和一些特殊岗位，但多数普通岗位只是偶尔加班，并不是所有人都是忙疯了。相比体制外许多企业每周休息一天，全年不超过70天的休息日，公务员法定双休、节假日、探亲假、公休假每年至少有130个休息日，公务员的法定休息日是体制外企业员工的近两倍。在法定休息时间长而且是带薪休假的前提下，公务员适当加班有何不可？ 在千军万马过独木桥，在国考千里挑一，省考百里挑一，公务员仍是香饽饽，工资福利水平相对较高的背景下，过多地为公务员叫苦，叫穷有些不合时宜，甚至有趋炎附势，谄媚讨好的嫌疑。与其锦上添花，不如雪中送炭，把悲天悯人的情怀用到更需要帮助的人们！
我所在私营企业，男女产假都是零天，产假期间工资零元。生两胎三胎的还是留给国企，公务员去做吧。
全球假期时间最长的国家：
1、奥地利，38个假日
2、马耳他，38个假日
3、波兰，37个假日
4、玻利维亚，37个假日
5、希腊，37个假日
看完上面的数据可能有一些人会比较迷惑，世界前五的放假时间比较长的国家，就这么点假期？其实并不是，这里的假日是不包括周末两天在内的，是法定节假日和带薪休假日。为什么这么多的国家的法定节假日这么高？
主要是因为这些国家的福利比较好！很多国家的福利待遇还是很好的，尤其是在放假这一块，很多时候都是带薪休假的，尤其是女性产假、或者病假等等，福利待遇还是非常不错的，比较尊重工人的意愿。
中国目前法定节假日11天，跟这些国家相比，差距还是比较大的。不过也没办法，毕竟我们出来上班，就是为了赚钱，多点存款买房买车，为以后子女的教育、日常生活做打算，不上班就没有钱。
我们中国要说假日最多应该是老师了，老师有三个月左右的带薪寒暑假，不过也就只有老师这一职业有这么长时间的带薪假期，其他人享受不到，这也是当下虽然老师的工资不怎么高，而且工作任务重，依旧有非常多的人当老师的原因之一。
当然除了老师之外，我国还有一些职业、岗位也相对多一点，比如公务员，事业编制，比如大厂的员工。像大厂阿里，除了法定节假日之外，阿里还推出了一年最多7天全薪陪伴假，最长3天的路途假，目的就是让员工能多点时间陪家人和父母，另外如果员工有孩子的，在三岁以前，阿里还会提供10天的全薪育儿假，让做父母的员工能有更多的时间陪伴在孩子身边！
对此，大家目前有多少天带薪的假期呢？#我要上头条#
#孩子到底谁来带#对于大多数的妈妈来说，应该都是相信自己来带孩子，只是，太多时候又身不由己。
因为我们这些做妈妈的，也是需要工作赚钱的，比如在事业单位上班的，还有公务员，这些一般都是生完孩子，做完月子，休完产假就上班了。
对于在私企上班的人员，如果不是真的没有人帮忙带孩子，应该也会坚持上班的。
公务员年假制度（公务员过年假期规定） ♂
公务员年假制度（公务员过年假期规定）应该从腊月十五到正月十五放一个月假！驻外任何国家应该可以赶回国内休假，至于在地球以外太空公务员则另作安排！
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