今天给各位分享基层分局科员的知识，其中也会对基层分局科员进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
2、基层减负公务员考试（2024年是基层减负年,有干部群众向你单位）
3、基层分局科员
基层减负 公务员面试（公务员面试漫画题基层减负） ♂
基层减负 公务员面试（公务员面试漫画题基层减负）2021年12月12日江西省农业农村厅面试题
1、基层减负，上级直接通过签字承诺的方式，把责任压实到基层，有人说压实责任和基层减负之间存在矛盾，你怎么看？
2、落实两不愁三保障村里的老人住在危房里，不肯去他县城里儿子家，也不肯去村里为他准备的安置房，你怎么办？
3、检查中发现有很多企业都存在问题，污染环境，所以决定全部关停整改，企业颇有意见。你怎么看？
4、办公室小王，以前的主任工作布置的通透些，小王材料完成的都不错，但是新来的主任只给个主题，他很苦恼，如果你是小王，你准备怎么办？
5、乡村振兴，村里有古树，要发展旅游，请问你怎么做？#面试#
2021年12月12号江西省农业农村厅面试题
1、基层减负，上级直接通过签字承诺的方式，把责任压实到基层，有人说压实责任和基层减负之间存在矛盾，你怎么看？
2、落实两不愁三保障，村里的老人住在危房里，不肯去他县城里儿子家，也不肯去村里为他准备的安置房，你怎么办？
3、检查中发现有很多企业都存在问题，污染环境，所以决定全部关停整改，企业颇有意见。你怎么看？
4、办公室小王，以前的主任工作布置的通透些，小王材料完成的都不错，但是新来的主任只给个主题，他很苦恼，如果你是小王，你准备怎么办？
5、乡村振兴，村里有古树，要发展旅游，请问你怎么做？
事业单位面试热点：为基层减负，杜绝形式主义
【热点背景】
现在基层面临着非常严重的形式主义问题，基层不仅要进行工作落实，还会不定期培训提升工作人员工作能力，而形式主义加重了基层负担，培训学习不是为了效果，而是为了突击培训时长，不仅助长了形式主义作风，同时也增加了基层工作的压力，这种形式主义问题，要从根源上解决，为基层减负。
【题目训练】
基层是我们工作开展最需要实干的地方，但是有些地方政府，在为基层提升工作能力的培训上，不注重平时的学习，搞突击学习，不仅造成了学习效果差，也造成了基层工作繁忙，给基层工作造成了很大的负担。对此，请谈谈你的看法。
【参考要点】
1.概括话题，表明观点。
基层的工作确实需要杜绝形式主义，地方培训学习本意上是让基层工作人员能够提升解决问题的能力，却被形式主义所影响，这种变了味的学习培训，值得我们警惕。
2.分析问题的危害。
(1)工作人员抱怨。形式主义问题会直接造成工作人员的加班加点，工作负能量大，工作配合度降低，工作结果无法保障，后续的工作开展会造成严重的“走形式”，不利于良好工作氛围的形成。
(2)增加基层工作压力。临近年底，往往是基层工作最忙碌的时候，基层工作人员一边要完成好自己的本职工作，还要参加培训，既不能保证效果，还导致工作强度增加，使工作压力增大，成为了基层的负担。
(3)学习效果差。学习培训只有安排合理的，才能够达到要求，这种突击培训的方式，学习时间集中，学习强度大，无法消化理解，导致学习效果差，无法达到培训的目的。
3.分析原因。
(1)形式主义思想。党员干部的政绩观错位、责任心缺失，为了应付考核任务和指标而设立的突击培训，不顾基层工作实际和干部的承受能力。
(2)督查力度不强。年底工作忙碌，很多督查工作就流于形式，对于培训督查缺乏时效，不能及时发现问题，即使发现问题，也不大力处罚，导致形式主义问题仍然盛行。
(3)培训形式落后。基层培训往往是形式单一，干部和工作人员参与的积极性差，培训方式“新瓶装旧酒”，不走心、难入脑，考核环节“做做样子”，导致大家不够重视，“走过场”成为了大家的共识。
4.解决对策。
(1)加强宣传引导。领导要端正政绩观，培训主管部门要增强责任心，必须从讲政治的高度认识培训的意义，从基层干部的能力需要出发，合理规划培训内容、科学设置培训方式。上级部门要对领导干部进行思想教育，通过开会等形式明确工作要求真务实，去除形式主义作风。
(2)加大处罚力度。督查检查也要讲究实效，对于年终突击搞培训的、落实培训要求不力的、搞形式主义花拳绣腿的，必须加大督查力度，发现一起通报一起。情节严重的，要有具体处罚手段，增强大家对于制度的敬畏之心。
(3)创新培训学习方式。基层合理优化培训活动、创新培训形式，合理安排培训学习的时间，不搞突击学习。基层培训学习是要学以致用的，只有让培训和基层实际更紧密结合，干什么学什么、缺什么补什么，才能提升培训质量和效果。
今日分享内容：（申论、面试都可以用）
为基层减负，“少开会，开短会，开有用的会”红色字体申论的得分点，具体几点结合材料；黑字部分面试用。含格子，练习用~
申论多积累，每天积少成多！
买书送课90+节，持续更新~
面试 | 热点：为基层减负，杜绝形式主义
【热点背景】
现在基层面临着非常严重的形式主义问题，基层不仅要进行工作落实，还会不定期培训提升工作人员工作能力，而形式主义加重了基层负担，培训学习不是为了效果，而是为了突击培训时长，不仅助长了形式主义作风，同时也增加了基层工作的压力，这种形式主义问题，要从根源上解决，为基层减负。
【题目训练】
基层是我们工作开展最需要实干的地方，但是有些地方政府，在为基层提升工作能力的培训上，不注重平时的学习，搞突击学习，不仅造成了学习效果差，也造成了基层工作繁忙，给基层工作造成了很大的负担。对此，请谈谈你的看法。
【参考要点】
1.概括话题，表明观点。
基层的工作确实需要杜绝形式主义，地方培训学习本意上是让基层工作人员能够提升解决问题的能力，却被形式主义所影响，这种变了味的学习培训，值得我们警惕。
2.分析问题的危害。
(1)工作人员抱怨。形式主义问题会直接造成工作人员的加班加点，工作负能量大，工作配合度降低，工作结果无法保障，后续的工作开展会造成严重的“走形式”，不利于良好工作氛围的形成。
(2)增加基层工作压力。临近年底，往往是基层工作最忙碌的时候，基层工作人员一边要完成好自己的本职工作，还要参加培训，既不能保证效果，还导致工作强度增加，使工作压力增大，成为了基层的负担。
(3)学习效果差。学习培训只有安排合理的，才能够达到要求，这种突击培训的方式，学习时间集中，学习强度大，无法消化理解，导致学习效果差，无法达到培训的目的。
3.分析原因。
(1)形式主义思想。党员干部的政绩观错位、责任心缺失，为了应付考核任务和指标而设立的突击培训，不顾基层工作实际和干部的承受能力。
(2)督查力度不强。年底工作忙碌，很多督查工作就流于形式，对于培训督查缺乏时效，不能及时发现问题，即使发现问题，也不大力处罚，导致形式主义问题仍然盛行。
(3)培训形式落后。基层培训往往是形式单一，干部和工作人员参与的积极性差，培训方式“新瓶装旧酒”，不走心、难入脑，考核环节“做做样子”，导致大家不够重视，“走过场”成为了大家的共识。
4.解决对策。
(1)加强宣传引导。领导要端正政绩观，培训主管部门要增强责任心，必须从讲政治的高度认识培训的意义，从基层干部的能力需要出发，合理规划培训内容、科学设置培训方式。上级部门要对领导干部进行思想教育，通过开会等形式明确工作要求真务实，去除形式主义作风。
(2)加大处罚力度。督查检查也要讲究实效，对于年终突击搞培训的、落实培训要求不力的、搞形式主义花拳绣腿的，必须加大督查力度，发现一起通报一起。情节严重的，要有具体处罚手段，增强大家对于制度的敬畏之心。
(3)创新培训学习方式。基层合理优化培训活动、创新培训形式，合理安排培训学习的时间，不搞突击学习。基层培训学习是要学以致用的，只有让培训和基层实际更紧密结合，干什么学什么、缺什么补什么，才能提升培训质量和效果。
【分类精准减负让#教师#安心教学】#教育微头条# 据《新京报》报道，近日，《甘肃省中小学教师减负清单》新鲜出炉，提出不得要求中小学教师在微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制工作视频等作为工作评价考核的依据和标准，不得要求中小学教师参加与教育教学无关的各类线上线下形式的社会性评比评选、问卷调查、点赞投票、答题测评、打卡签到等活动。
在不少人的印象中，中小学教师似乎是一个让人羡慕的轻松工作，不仅有双休日和节假日，还有带薪的寒暑假。实际上，许多中小学教师并没有觉得自己多么轻松，教师苦、教师累反而成为一种常见的感叹。究其原因是，与教育教学无关的事项过多、过于频繁、过于烦琐，不仅干扰了学校正常的教学秩序，也给中小学教师增添了额外负担，让他们的时间精力被分散。
教育信息化手段可以增强师生互动，促进自主学习，提升教学质量。然而，互联网也建构了一种“理性的樊笼”，给中小学教师带来一定便利的同时，也给他们带来了束缚。五花八门的QQ群、微信群、APP上的各种任务，如同一张张有形无形的网，将中小学教师罩在其中，让他们难以脱身。
教书育人不仅需要方法和技巧，也需要投入足够的时间和精力。把时间还给教师，关键是让他们从形形色色的填表、考评、比赛和评估中解脱出来，让他们喘喘气、歇歇脚。而这一切，显然不能指望教师的自我救赎，而是离不开自上而下的“放管服”改革。
中小学教师负担重，既有“上面千条线，下面一根针”的层层加码和压力传导，也有治理体系和治理能力不足等深层次原因。更关键的是，形式主义和官僚主义土壤依然存在，让教师苦不堪言却又无可奈何。一些地方注重痕迹管理，却忽视了工作实效；有的地方工作刚安排下去，就开展督导检查评比考核；在个别地方，与教育教学毫无关系的事项也需要教师完成，让他们不堪重负却又难以逃离。
中小学教师负担过重是经年累月积累起来的，成因错综复杂。因此，给中小学教师减负，需要分类精准施策，“一地一策”“一事一策”，切忌“一刀切”“眉毛胡子一把抓”。不论是建立基于信任的考评体系，减少痕迹管理，还是减少捆绑在教师身上的与教育教学活动无关的事项，抑或是规范各类教师培训，只有提升对教书育人的价值认同，让教师聚焦主业，多务正业，才能够真正让他们享受减负带来的轻装上阵，提升获得感与幸福感。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。办好人民满意的教育事业，教师发挥着立教之本、兴教之源的重要作用。让教师回归角色本位，让他们有足够的时间和精力潜心教书、静心育人，需要给他们减掉不合理的、与教育教学无关的负担，让他们从“负重前行”转向享受教书育人，真正成为点亮学生前进道路的“燃灯者”。
当下，教育评价改革正在各地如火如荼地开展，将中小学教师减负清单与其有机结合起来，有助于更好发挥评价的指挥棒作用，既给中小学教师合理减负，又能激发教师的潜力与活力，提升教育品质，从而更好满足公众对优质教育的需求。来源：中国教育新闻网-中国教育报 作者杨朝清 系华中师范大学教师 薛红伟 绘 #教师资格证面试# #教师资格证备考# #教师资格证考试#
面试中综合分析题属于必考题，而其中的社会现象题、政策理解题由于密切联系社会事实热点，情况复杂，成了考生答题的难点。良好的开端是成功的一半。对于此类题目如何正确、精准、有水平的表态则成为了把握答题方向的重要一环。但是很多同学破题僵硬，套路化。只会说这好与不好，支持不支持，同意不同意，表达比较干瘪。怎么破题让考官愿意听?怎么一开口就让人觉得你适合该岗位?考生需要掌握表态的常见办法，了解表态的具体要求。
题目展示
基层减负年开展一年来成效显著。但在疫情防控和经济社会秩序恢复持续向好的同时，部分地方也出现“新的形式主义”，比如“填表抗疫”“盖章复工”。对“新形式主义”你怎么看?
2021年安徽事业单位面试技巧：综合分析如何个性化表态_政道公考_安徽政道教育
既然中小学减负巳经实行了，那么我觉得高考笔试形式也应取消！取而代之的应该是面试！因为从文化掌握来说，报考大学的学生肯定已经有高中毕业文凭了。既然有高中毕业文凭那考大学有什么必要再笔试一次？没有太多的道理，这种笔试其实就是控制入大学名额而已。大学入学考试对报名的考生进行面试，主要考量其情商和智商，看其的创意反应和思路等能力！社会要的是能人而不是庸才！面试可以了解学生的口才，反应的敏捷，掌控能力，对老师出的问题当场提出自己的看法等。也可以看出学生的心理素质，承受能力。这些都是将来面对社会的本领。反之，门门分数120分，而能力却近于白痴，哪个单位会录用？如当今一个大咖高考数学得1分，算钱则是世界第一名！因此笔试会埋没能人，让书呆子上位；而面试可以让能人上位，书呆子落榜！因为大学的目的是培养能人而不是书痴！如果高考把笔试改为面试还可杜绝一切作弊现象：面对7个考官，提问都在考官那儿！考官都是几十个中抽签儿出来的，每个学生面对都是不同的考官，怎么作弊？考官当场亮分如何包庇，全程录像，事后无法改变。
厦门小学在20号迎来放假，神兽即将解放。因为减负的原因，一年级没有了笔试，改成面试加游戏的考核，最后的结果是人手一张以上的奖状，现在奖状变得这么不值钱了吗[捂脸]，我记得以前小学一个班也就几张而已，三好学生2张，优秀学生干部2张，现在真是雨露均沾了[我想静静][我想静静]#分享新生活#
2021年5月15日教师资格证结构化面试真题
?
1.?上课了教室门关着,同学们到了,管理钥匙的同学没来你怎么办？
2.?新老师是不是不如老教师？
3.?十几大确毛泽东为党的什么思想。
4.?班里有同学经常欺负一位同学作为老师你怎么办?
5.?个学生没考好让你不要告诉家长,你会怎么办?
6.?老师按成绩高低安排座位,把成绩不好的安排在后边。你怎么看?
7.?几个学生作业没有完成,老师只让学习成绩差的罚抄。你怎么看?
8.?有人说好的老师就有好的学生,坏的老师就有坏的学生，对此你怎么看?
9.?老师.上课- -直鼓励学生说了一句什么成才之类的名言，你怎么看?
10.?上课了突然班长哎哟,原来是有人放了图钉儿怎么办?
11.?同学带手机进课堂玩被任课老师让班干部搜查没收?
12.?是有老师觉得你被领导重用,说你风凉话你怎么看？
13.?如果一个成绩很好的学生有一-次考差了,原来开朗活泼现在内向作为老师该怎么办?
14.?班里有同学经常欺负-位同学，作为老师你怎么办?
15.?上班路上遇到家长打骂孩子作为老师怎么做?
16.?两个孩子打架，家长找到老师说不是自己孩子的问题，作为班主任你怎么办?
17.?学校组织学生去科技馆博物馆，老师说他懒得去，你怎办?
基层减负公务员考试（2024年是基层减负年,有干部群众向你单位） ♂
基层减负公务员考试（2019年是基层减负年,有干部群众向你单位）减掉吃闲饭的岗位，也给政府减减负，过些年报考公务员的热潮就会慢慢降温了
这次公务员普遍降薪，是个很好的机会。大家可能会觉得奇怪，为何这次降薪幅度这么大？放在以前，经济不错，老百姓收入也是每年提高，公务员当然也要跟上。但是实际上，公务员的涨幅一直是超过社会平均的，导致现在收入远超普通工人，国家压力也大，但是找不到降薪的理由。
这次疫情危机，也是一个给财政“减负”的机会，所以大家会看到，这次国家是下了决心给公务员降薪，有的地方降了有30%，具体可能跟地区、岗位有关系。
话说回来，当公务员的收入偏离社会平均水平后，就会出现实业空心化趋势，河南富士康就是例鉴。
工人产生的社会价值，如果工人自己获得的收益太少，人家就会离开，实业空心化。怎么办？当然是受益多的群体去顶上，然后很多基层工作人员去了。这是不合理的，却是没办法的办法，因为如果支柱产业倒了，老百姓的日子会更不好过。
所以，从分配角度来说，只有公务员的收入回到接近社会平均水平，才能让工人回到自己的岗位，才能让产业分工的回到合理状态。
#十年之后，公务员的前景如何# 随着科技发展提高，办公设施提高，科技代替了人工，基层减负，最多跑一趟，精简程序等等，公务员的素质会越来越好，而且最重要的是，再不会有以前工人人份过渡成公务员。进入公务员队伍标准越来越严格，人员质量越来越高，从而各项工作都会有质的飞跃，总体看
1.公务员数量可能会相比精细化
2.公务员素质会有提高
3.公务员自身管理会越来越严格
4.晋升渠道越来越稳定可靠，全凭能力业绩和综合素质
哪降了？有数据？//@云下之声:这次公务员普遍降薪，是个很好的机会。大家可能会觉得奇怪，为何这次降薪幅度这么大？放在以前，经济不错，老百姓收入也是每年提高，公务员当然也要跟上。但是实际上，公务员的涨幅一直是超过社会平均的，导致现在收入远超普通工人，国家压力也大，但是找不到降薪的理由。 这次疫情危机，也是一个给财政“减负”的机会，所以大家会看到，这次国家是下了决心给公务员降薪，有的地方降了有30%，具体可能跟地区、岗位有关系。 话说回来，当公务员的收入偏离社会平均水平后，就会出现实业空心化趋势，河南富士康就是例鉴。 工人产生的社会价值，如果工人自己获得的收益太少，人家就会离开，实业空心化。怎么办？当然是受益多的群体去顶上，然后很多基层工作人员去了。这是不合理的，却是没办法的办法，因为如果支柱产业倒了，老百姓的日子会更不好过。 所以，从分配角度来说，只有公务员的收入回到接近社会平均水平，才能让工人回到自己的岗位，才能让产业分工的回到合理状态。
这次公务员普遍降薪，是个很好的机会。大家可能会觉得奇怪，为何这次降薪幅度这么大？放在以前，经济不错，老百姓收入也是每年提高，公务员当然也要跟上。但是实际上，公务员的涨幅一直是超过社会平均的，导致现在收入远超普通工人，国家压力也大，但是找不到降薪的理由。 这次疫情危机，也是一个给财政“减负”的机会，所以大家会看到，这次国家是下了决心给公务员降薪，有的地方降了有30%，具体可能跟地区、岗位有关系。 话说回来，当公务员的收入偏离社会平均水平后，就会出现实业空心化趋势，河南富士康就是例鉴。 工人产生的社会价值，如果工人自己获得的收益太少，人家就会离开，实业空心化。怎么办？当然是受益多的群体去顶上，然后很多基层工作人员去了。这是不合理的，却是没办法的办法，因为如果支柱产业倒了，老百姓的日子会更不好过。 所以，从分配角度来说，只有公务员的收入回到接近社会平均水平，才能让工人回到自己的岗位，才能让产业分工的回到合理状态。
今日更新25篇：
单篇：
1.XX区生活垃圾分类工作推进会讲话
2.关于公务员法律法规执行情况的自查报告
3.局贯彻执行中央八项规定精神、解决形式主义突出问题为基层减负情况的自查报告
4.市领导在部队转业干部安置工作会议上的讲话
5.市政务服务中心主任在市政务服务推进会上的发言材料
6.无锡离任感言
7.在落实“两个责任”约谈工作会议上的讲话
8.在全市系统党风廉政建设半年工作会议上的讲话
9.在省委十四届十三次全会上的讲话节选
10.在县人大、政府、政协换届工作会议上的讲话
汇编：
11.“庆祝建党100周年”主题党课讲稿汇编（10篇）
12.村组织换届工作实施方案汇编
13.住建工作讲话和先进个人发言汇编（10篇）
14.《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》解读汇编
15.文明城市创建资料汇编（21篇）
16.党支部会议记录格式汇编
17.学习党的路线方针政策心得汇编
百年华诞篇：
18.开展“我为群众办实事”实践活动经典评论文章、心得体会汇编（11篇）
19.党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
20.党史学习教育阶段性总结汇报
21.XX市党史学习教育阶段性总结汇报
22.党史学习教育发言材料以及开展汇报
23.党史学习教育发言材料以及开展汇报
24.党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料
25.开展“我为群众办实事”实践活动经典评论文章、心得体会汇编（11篇）
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“悠着干”“推着干”，谈谈你的看法-人才引进面试真题作答
聊城冠县青年人才引进面试真题-2022年5月29日面试
问题：现在有一些基层年轻干部“悠着干”“推着干”，谈谈你的看法。
【题型归类】综合分析题
【作答要点】
(1)表态：部分基层年轻干部对待工作缺乏动力和热情，表现出“无欲无求”的状态，俨然是躺平的“老油条”。倘若他们干劲不足、投入不够甚至早早“躺平”，那么基层工作就容易“塌方”。
(2)原因：基层年轻干部之所以会“心态老化”，同压力过大、动力欠缺和能力不足有很大关系。基层治理千头万绪，自上而下的问责压力往往使他们喘不过气来。机构编制刚性约束、职务与职级并行等干部人事管理制度，使基层年轻干部的职业前景没有盼头。基层干部缺乏培训提机会，普遍面临“本领荒”问题。
(3)措施：为基层精准减负，给年轻干部减压，着力解决形式主义突出问题，向五花八门的形式主义、留痕主义开刀。完善考核奖惩机制，让年轻干部有盼头，让有为者有位，让吃苦者吃香。
(4)结合干部自身：年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期，要始终保持“不老心”、焕发“年轻态”，沉下心来在基层“墩苗”。
李少莉火了，纪委忙坏了
李少莉华丽富贵出场，点读收场，爆火网络。
她是很多力挺人士励志的偶像，可望不可及，难以望其项背。她的成功犹如黑夜里的明灯，告诉每个在残酷中考被刷下来上不了高中的青年人，不要气馁，姐是你们的榜样，只要选对路，学历只是个样子，一切都有可能。她的事迹包括她弟弟的成功告诉所有工人阶级，好好干，工人阶级能当家能提干，即使从临时工干起，一样能做副局长，人生不是赢在起跑线上，而是赢在转折点上，选择大于努力。她们妞弟俩的成功堪比印度裔苏纳克当选殖民统治英国首相令国人震憾。
有恬不知耻者力挺李少莉豪华穿戴，认为女人爰美是天性，给国家公务员形象增光，认为她家庭收入足够她奢华。纪委正调查她家资产、来源、消费，应该不日将有结果。如果她是共产党员，多看看管理条例，哪条规定共产党员允许奢侈了？再对照公务员管理条例和公务员基本礼仪及公务员法，哪条允许奢侈了？反"四风"明确规定反奢靡之风，那些力挺李少莉高级整容、奢侈穿戴的就是居心叵测、撕裂社会、混淆视听、与党作对、与人民作难。
高度宣扬李少莉先进事迹，催人奋进，让人敬仰。其中满意率100%、零差错更是有目共睹、世人楷模，不料，今年她审批通过的一家核酸检测机构被曝，严重违规、丧尽天良、弄虚作假被刑责、被关闭，那以前有没有其他问题还捂着？李局长工作效率奇高，获全国劳模当之无愧，17年审批了20多万份文件材料，真是不算不知道，一算吓一跳，一天居然要审590份。如果剔除学习、调硏。开会、指导、检查、公休、病假等，那一天要完成600多份文案审阅，用日理万机真是贴切。李局长的压力比山大，那其他局长压力也可见一斑，或者于心何忍？或者公务员岗位太是摧残人，怎么有那么多东西要审？党中央为基层减负太英明太及时了，但力度还要加大，否则，局级领导非被文山案海压疯泡残。
李少莉的文凭都是非全日制的，电大超强实力令985、211汗颜，有多少全日制名校生能达到李少莉的水平、成就？她初中生纺织工人学医科第一年就能发表论文，有多少名大生做得到？别浪费青春和钱财了，读电大，还能算工龄，初中毕业，弯道超车。不服？李家妞弟告诉你，气死是你自己的事。
李少莉是人民满意公务员、文明家庭获得者，纪委一定会深入了解她们家族的成功史、清廉史，当然，默默为李家做伯乐的大功臣也会走到前台，普通百姓太需要这些伯乐了。实话，千里马常有而伯乐不常有。
李少莉是一个成功的转型者，一个成功的基层工人，一个出生了两次比哪咤出生还传奇的人，一个满载鲜花和荣誉最受欢迎的公务员、一丝不苟好干部，一个将美丽发挥到极致的人，社会应保护好。相信，法治社会会惠泽每一个公民。
【马恒燕代表：建议设立教师“课后服务经费”专项资金】近年来，随着教师减负相关政策的出台和落实，总体看中小学教师承担与教育教学关系不大的社会性负担不断减轻。但全国人大代表马恒燕也发现，随着课后服务实现全覆盖，部分教师的工作量、在校工作时长有所增加。为促进课后服务质量提升，马恒燕建议，对教师额外付出的劳动给予相应的报酬，并根据教师工作成果加大激励力度。
马恒燕表示，在课后服务中，学校和教师面临着人员不稳定、人数变动多、费用统计繁琐等现实问题。以马恒燕所在的宁夏银川市二十一小学为例，学校有2975个学生，参加课后服务的学生达到96.4%。“学生有的选择第一课时，有的选择第二课时，学生社团的课选择的就更复杂，再加上参加的学生有病事假等情况，教师要投入大量的精力投入，增加了负担。”
为此，马恒燕建议，财政部门优化中小学教师绩效工资方案，在绩效工资中设立“课后服务经费”专项资金，根据学生人数给学校拨款，确保课后服务经费，主要用于参与课后服务教师和相关人员的津补贴。教育部门也应协同人事部门将教师参加课后服务的表现作为职称评聘、表彰奖励和绩效工资分配的参考。
减负，大家一定要慎重对待！任何一次变革都会有牺牲者，我不希望那个人是你。
我们的基础教育的应试负担的确过过重！为什么会过重？过重了以后，大家为什么还是停不下来，还是“变本加厉”地焦虑和内卷？
一、社会行业差距和待遇差距问题
家长朋友，为什么要一次次逼着孩子学？有条件的要上，没条件的，创造条件也要上。难道他们看着孩子们除了学习就没有其他的，他们心里舒服？唯一能解释的就是，他们没办法。他们在社会上摸爬滚打，积累了丰富的经验和认识，深刻地知道，这个社会需要什么，一个人需要什么，他们需要什么。这些经验和认知，是他们一次次碰壁，一次次吃亏以后总结的宝贵人生经验。他们知道，学习，是他们这种普通家庭的孩子唯一的出路！他们不想孩子们跟自己一样，所以倾尽全力培养孩子，代价再大都得干！也就是说，是社会教育了家长，家长再逼着孩子！所以，你要解决孩子的问题，你就必须解决社会的问题。
社会问题，岂能说解决就解决，那是利益的你死我活的斗争。你要晋升的岗位，竞争不激烈？你要挣的那个大钱，容易钱，竞争不激烈？你要享受的那个五险两金和各种福利待遇，说有就能有？竞争不激烈？很多人就在忽悠普通人，公务员工资低，读书没意思，不如去打工，一个月还万把块，公务员才三四千。幸运的是，大部分人家长不信这种胡说八道。因为他们经历了一切，在他们出现的工地上，在他们坚守的流水线上，在他们服务的城市的各个岗位上，他们见到的全是普通人，没有一个有权有势的人或者他们的孩子。说白了，在生存线上摸爬滚打的人，他们的生存意识和危机意识最强。这些，必然地，要传导到孩子们的身上。
掏粪工也是骄傲的时代，早就不再了！行业差距太大，待遇差距太大，必然让大部分人生活艰难，负债累累。而要选择行业，选择待遇，只有两个办法，一个靠出身，一个靠学历！这，才是学生如此内卷，家长如此焦虑的最核心的原因！
二、人均资源和一切向钱看的问题
我们人口基数大，国力的投入有限。必然地，每一个阶层能够接触到的教育资源是不同的，甚至是天壤之别的！看看那些好的教育资源的地方和学校，你要去，只有三个办法，一是出身，你就出身在学区里。二是天赋异禀，读书厉害，被他们发现挖去了，可这是极少数，得看爹妈的运气。三是靠花钱，大量的钱。学区，你是不是得买学区房？民办学校，你是不是得花十倍二十倍的费用？好的老师有限，所以，社会聪明人士早就给你设计好了，搞了一个以教育带动经济的发展策略，叫做基础教育产业化！请大家认真思考一个问题，衡水中学是学校吗？
既然都如此了，何必讲那些道德层面的高大上的东西，遮羞布，你要穿你穿，别拿来忽悠大家。大部分人，智力一般，出身平凡，父母资源有限，人家是坐着高铁和飞机，你是穿个草鞋走路，好一点的蹬个破自行车，这种情况下，你学乌龟还是学兔子？你们说乌龟累不累？你们说乌龟家爹妈心不心疼自己的孩子？
一个残酷的事实是，你这一代落后，大部分人，只能是一代不如一代！除非碰到遍地出英雄的时代，可现在，几乎不可能了！
三、分校分班的带头影响问题
这个以前大家都忽略了。我们搞重点学校，重点班级，是学校层面的一切焦虑和内卷的原罪！这个，分层教学，提高了教学效率，但代价就是，重点学校重点班级里的孩子和家长都玩命地学，都卷，都焦虑。这个影响力，直接刺激了普通学校普通班级的学生和家长：我靠，他们都这么拼，我们能不拼吗？好的高中，好的大学，好的工作总是有限的，不拼能行吗？这个时候，大家都干红了眼，谁也不可能停下来。要钱，省吃俭用，勒紧裤腰带，甚至借，都可以，可是，一个自然规律大家是绕不过去的，那就是，大部分人的智力干这种竞争激烈的持久性学习，那是非常吃力的。所以，逼着大家花钱找老师各种辅导，帮助孩子学习。最后，搞得大家精疲力尽，没有兴趣，焦虑，甚至讨厌。
现在，我们有意识了，开始回头了。义务教育，不再搞重点学校，不再搞重点班级，不再搞民办学校。说实话，这只能让一部分认知有限的人去听。一个著名学校的重点班的老师说，我们想减，家长不答应，中考高考还是认分数，我们老师也必须硬着头皮干。我们不想害学生。我们只能课后多学习，提高教学效率，作业质量提高一些，多研究考试，尽量减少孩子们的重复学习和不精准学习，从而减少一些学习时间。而实际上，我们做到了这些，能减轻的负担还是很有限……
总结起来就是，社会行业差距还这么大，待遇差距还这么大，教育产业化还存在，还搞特殊和非特殊，我们的教育就不可能真正减负！焦虑和内卷，除非你学驼鸟埋头在沙子里，否则，你躲不过去！
最后，一个小段子结束：某教育方面的领导，白天在会上大谈减负，回到家看到平均分只有二三十分的儿子在玩游戏，他愤怒地对儿子说，你以为还是以前，你以后靠老子给你安排工作，首先你得有学历！没有学历，你老子我帮不了你！你要不想学，你经商行，老子也帮你。游戏，玩不得，玩物丧志！
【胡卫委员：鼓励探索多元化课后服务模式】#代表委员面对面#在全国政协委员、上海市人民政府参事胡卫看来，自“双减”实施以来，校内减负、校外增负问题有了较大改观。但他也指出，课后服务资源、形式、质量还有待提高。为此，胡卫建议，加大专项投入，切实增强师资配置，加快各类优质且可及的学习资源平台建设，创新课后服务内容和形式。
“减负难以一蹴而就，需要政府、学校、家庭相互配合，协调一致，打好减负‘组合拳’，才能使减负不断走向深入。”胡卫表示，当务之急是要大力创新课后服务内容和形式，更好地发挥学校教育主阵地功能，让学生在校内学足学好，从而真正将减负工作落到实处、抓出成效。
胡卫建议，要制定指导框架和实施指南，鼓励探索多元课后服务模式。各级教育行政部门可依托专业研究机构，深入调研所在区域及学校课后服务需求，研制地方层面有关校内课后服务标准的总体框架，并综合考虑区域、校际和年级差异等因素，分类制定实施指南。
胡卫表示，要切实强化教育资源基本配置，一方面，各省域都应按一定额度，合理核定义务教育阶段学校课后服务生均经费，并纳入所在地区经常性财政经费预算。课后服务专项经费可用于支付教师课后服务补助、开展课后服务相关课题研究、研发课后特色课程及服务项目等支出。另一方面，教育行政部门会同人事编制部门应根据不同学校学生群体的需求，按照实际工作量大小，配齐配强义务教育阶段学校音体美劳等学科师资力量。
“要吸引社会力量参与校内服务，打造更加丰富的资源平台。”胡卫表示，在夯实校园育人主阵地的同时，各地要从优化社会供给侧入手，做好各方面资源的统筹安排和余缺调剂，以弥补校内资源的短板和不足，如协调社区、博物馆等方面的教育资源，也可分级分类打造丰富多彩的开放性在线课程资源平台，帮助不同层次、类型、特点的学生找到适合自己的学习资源，从而在更大范围更深程度上降低对校外学科补习的依赖。（记者 梁丹 董鲁皖龙）
深思国家改变中考录取率的原因
50%的中考录取率引发大面积讨论，家长们焦虑加剧，伴随着教育部的一个又一个无关疼痒的减负措施，家长们除了焦虑还会增加一些恼火，不改变高考制度何谈减负！其实认真想一想，这些信号背后是一个真实而残酷的现象——国家真的不需要那么多大学生，国家需要基层人员，需要技术工匠。
教育现状如何呢？
社会大环境让家长们克制不住焦虑从而拼命鸡娃，把智力中等的娃努力培养成学霸，拼杀进985；智力一般的娃至少鸡血成大学生，只有家长无力管教的那帮孩子成为三校生。特别是在一线城市，大多数父母至少是本科，家长不接受娃考不上高中上不了大学，于是教育内卷化越来越严重，学区房越来越疯狂。
就业市场又是怎样呢？
家长鸡娃的目的不就是让娃长大有份稳定体面的工作养家糊口么？再激进些就是“扬名声 显父母”。985/211高校就业率肯定高于一般大学，热门专业优于普通专业，家有资源强于无资源的娃。大学生研究生博士生越来越多，企事业单位招聘门槛越来越高，职业竞争也愈发激烈，许多大学生一毕业即失业，很多人说“大学生贬值”，真正的985211高校毕业的大学生不会贬值，真正贬值的是一般高校的非热门专业。
问题来了，如果很多娃毕业即失业，为什么一定要上大学呢？这也是个无数家长在鸡娃的过程中一直在问自己的问题，当然娃省心自律的除外。为什么一定要上大学呢？原因无所谓以下几点：
1.中职教育质量堪忧
基层分局科员 ♂
基层分局科员公务员税务岗的特点：国内仅次于公安，编制第二大的工种，结构扁平化明显，即分层少，导致晋升的岗位少，大量基层科员干了很多年依然是科员。在小县城干到税务局局长已经是普通人的天花板，但也只是正科级。另外由于税法更新的频率较高，导致业务方便需要不断学习更新，真正的干到老学到老，被动压力不小。#国考#
#襄阳头条#【曾经的襄阳基层法庭负责人多为科员级】之前很长一段时间，襄阳市法院系统基层机构的职级是难以理解的，作为“一府两院”的重要组成部分，全市76个人民法庭庭长中仅有一人是正科级，另外75名庭长大多数为科员级（副科级15人），科级和副科级庭长多在市中院、城区院。
众所周知，襄阳法院系统是副厅级配置的，祛除县（市、区）院后，各基层庭怎么也不至于配置为科员级。工作关联性很大的公安系统基层派出所都是科级（含副科级）机构。
基层法庭未规范时，相对应的是职级待遇低，严重影响人民法院充分发挥司法职能。至2014年，襄阳法院系统的职级终于明确。当年8月，襄阳市明确人民法庭庭长职级，其中，农村法庭庭长为副科级，城区法庭庭长为正科级。
襄阳基层法庭的“确级”，有利于司法独立，更大力度服务社会法制和谐文明建设。也是落实最高人民法院《关于全面加强人民法庭工作的决定》中“要选派科级以上法官担任人民法庭庭长”文件要求的重要举措。从此，襄阳法院系统与公安系统建制基本相等：
（一）比照襄阳市农村公安派出所副科级单位，按副科级配备农村法庭；
（二）比照襄阳市城区公安派出所正科级单位，按正科级配备城区法庭。
此外，襄阳中级院2名副职由正县级干部担任。
#看鉴襄阳# #襄阳头条#
关于中石化员工工资待遇大讨论
网友分享统计，中石化平均工资为6784元/月，其中30%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。中石化年终奖平均22816元。
中石化员工分享说：办事员、二级科员、一级科员、副科长、科长、副处长、处长等等级别划分很多档。 由于是国企，晋升的机会主要看领导，让领导满意，就有很大机会晋升。 一般的基层员工和科员年收入在十一二万左右，副科级14-15万元，正科级18万元以上，副处级25万元以上。每年都会提一次工龄工资。
各位石油行业的群友们，你们赞同吗？
政府公务员的一天
先来个自我介绍吧：
沿海某发达城市公务员，部门中层，正科级，估计就这个级别干到退休了，副处是不敢奢望的，运气好弄个一级主任科员，毕竟基层单位僧多粥少，狼多肉少。。。
今天是2021年6月11日，端午节假期的前一天。早晨一到单位还是照常的忙碌，似乎一点假期的感觉都没有。
先是约谈了辖区企业的负责人。前几天，这个企业出了点事故，导致我被局长在全局大会上点名批评。无处出气，只好把企业负责人叫过来，一顿臭骂，看着他唯唯诺诺的样子，我心理也舒服了一点。这就叫层层传导压力吧，如果不是这样，估计我很快就抑郁了[捂脸][捂脸]
回到科里，把今天的工作安排一下，依然是忙碌的一天。上个月，局里新招录了一名劳务派遣员工，在我科里干了一个周就辞职了，原因就是上班一个周，其中5天加班，另外2天是我考虑到大周末的就没让他加班。这与他预期的政府工作状态不一样，所以，不干了。。。。
上午的工作按部就班，中午吃完饭小眯一会就到下午了，先是开了一小时的视频会。自从疫情以来，视频会议多了起来，也是好事，起码不用再往省里跑了。
会议内容跟我的业务工作关系不大，再加上发言者口音太重听不懂，我昏昏欲睡。好不容易挨到会议结束，又要参加单位组织的志愿活动。
业务工作都忙不过来，现在各种活动、会议层出不穷，占用了大量时间。人在屋檐下怎能不低头，还能咋办？
转眼下班时间到了，接下来就是培训和学习时间。白天工作忙，局长要求把学习培训安排到晚上。于是，大家纷纷拿起书读了起来，手里也别闲着，抄笔记。
终于，一天的工作结束了，我回到办公室，从抽屉拿出一张纸，奋笔写下了“辞职信”三个字，想了想，揉成一个纸团扔到垃圾桶里。
今年以来，我已经很多次动了辞职的念头，也不是第一次准备写辞职信。但是，想想人到中年，上有老下有小，辞职了能去干什么？拿什么来养家？只好默默承受了。
基层公务员压力大，说996是福报，起码还有高工资在鼓励着打工仔，我们997也没有加班费，各种考核、问责一点都不少。
唉。。。这是一位基层公务员的叹息，包含着多少的无奈。
#职场人的一天#
@头条职场
铁路普通科员从大城市调去县城“升”车间副主任值不值得，本人在铁路车辆段技术科工作4年了，普通专业技术管理人员，全日制本科毕业，朝九晚五，周末节假日双休，也在本地成家买了房，每个月到手比基层普通职工多个两三千，除了不能晋升，其它一切看起来都挺美好。
最近集团公司有政策，号召科室各专业青年骨干扎根沿线，去地方挂职锻炼，岗位方面基本都能提半级使用，大多都是车间主任、副主任岗位，后期还会继续跟踪培养，看起来不错，但得有舍取，最大是家庭方面，离开了城市，就说明得夫妻异地，家里大小事务得由家人做好后勤保障，平时休息得两头来回跑，处理不好容易产生矛盾，加上小县城的工作环境会相对艰苦、单一、枯燥，而且过去不一定知道什么时候才能调回等等。
一方面是升职加薪，另一方面是家庭小孩，真的是有点犯难，如果是你你会怎么选择？
遭了！目前，河北省纪委监委21日通报称，唐山市副区长、公安局长马爱军只接受廊坊市纪委纪律审查和监察调查。
如果仅从区公安局长的职务来看，就是一个正科级，和乡长是一个级别。不过区公安局长一般都是副区长，马爱军也不例外，他是路北区的副区长，当然是副处级！
不过这些都不重要，一个人如果要违规违纪，与他的职务关系不大，最重要的还是初心，如果心术不正，哪怕就是一个小小科员，他也会削尖脑袋，不许损害群众利益。
基层干部与我们的老百姓联系最紧密，很多的惠民政策都要由他们去落实，如果贪污挪用、欺压百姓，必然损害群众利益，影响党群干群关系。
基层绝对是扫黑除恶的重点，只有把基层这些毒瘤给清除，危害群众的病才会痊愈！正如网友所说，反黑首先就该抓基层，如果能把基层好好犁一遍，会得到很长时间的太平。
马爱军作为公安局长，人们都很敬重他，称呼他为人民公安，保护人民是他的天职，如果选择当黑恶势力的保护伞，自然就是以人民为敌，必然会引起人民的公愤，被人民所唾弃，当然要被清楚出人民公安队伍！
就像网友“不以物喜不以己悲85”所说，不要担心找不到人来做官，每年考公务员那么多，不缺人。
对此你怎么看欢迎在评论区参与讨论！
【郑重普法：社区书记究竟是个多大的官？】这几天，网络上毫无限制、上纲上线地批判耳钉姐李少莉和郑州市社区书记赵红英的文章可谓是连篇累牍，铺天盖地。批评前者倒情有可原，毕竟是有行政职务的公务员，而后者仅仅是一个城市无业居民而已。#真知新坐标#
因此导致社区书记竟然是成为一个网络热词。有些人甚至说：社区书记是正科待遇的公务员，有些人说是事业编人员，反正是体制内人员。真把人能笑死。#谣零零计划#
那么，城市社区的书记究竟是个多大的官呢？
先从法律的规定说起。《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第二条明确规定：居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。也就是说：居民委员会仅仅是基层群众性自法组织。根本不属于一级政权机关。由不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关（即：街道办事处），对居民委员会的工作给予指导、支持和帮助。是城市街道办事处的所属的下一级半官方机构。居民委员会的法定职能是：协助不设区的市、市辖区的人民政府或者它的派出机关开展工作。
如果按《村民委员会组织法》的规定做一个类比，城市的街道办事处，相当于农村的乡镇人民政府；城市的居民委员会，自然就相当于农村的村民委员会。由于大多数地方习惯上把居民委员会直接称为社区，因此所谓的城市社区书记和农村的村党支部书记，法律地位完全一致，官也一样大，工作任务和职责也大同小异，并没有实质性的差别。
正是因为法律明确规定：城市的居民委员会和农村的村民委员会都是基层群众性自治组织，根本就不是一级政权机关，因此，城市居民委员会和农村的村民委员会的组成人员，肯定既不是公务员，又不是纳入编制管理的事业人员，根本就不是体制内工作人员，依法享受的待遇不过是政府发放的工作补助，连真正意义上的工资都不是。原因非常简单：一旦在村两委、社区两委换届选举中落选，必须彻底停止发放工作补助，本人仍然还是城市的无业居民。
因此，社区书记、主任肯定都不是国家工作人员，仅仅是一个半官方性质的临时性职务，我国最小的“官”。
如果按照知县是七品官推算一下，那么副县级、正科级、副科级、科员分别是八品官、九品官、十品官和十一品官。根本就没有纳入编制范围的社区书记、主任，勉强可以称之为十二品官。当然如果谁认为他们和小科员相当，称之为十一品官，当然也是可以的，仅此而已。这么大的官，全国至少有几十万人。
我们的好些人极其严肃地声讨社区书记赵红英，我看了难免就想笑：对一个随时有可能彻底回家的城市无业居民、女性党员，你还能要求些什么高大上的东西？这些人究竟要干什么呢？
主办是基层行动执法岗，和综合管理岗对应：一级主办对应一级主任科员，四级高级主办对应四级调研员。
【警用无人机冲上云霄淬炼利剑，助力小案侦防】随着无人机技术的日益发展更新，无人机也开始在警务工作中发挥着重要作用，疫情防控、小案侦防……警用无人机正逐步成为提升立体化作战能力的空中利器。
近日，淄博市公安局张店分局公园派出所辖区某便利店工作人员报警，称其放在店内顾客休息区茶几上的一个暖壶被盗。接到报警后，派出所民警迅速调取监控对案件展开调查，最终锁定了嫌疑人王某。因嫌疑人王某所居住的地点在一个老旧小区内，受限于监控条件无法确定嫌疑人的具体位置。为避免贸然进小区摸排造成打草惊蛇的情况，办案民警决定出动无人机在小区进行高空巡视。在警用无人机的配合支撑下，成功破获该案。
淄博市公安局张店分局公园派出所科员马池帅告诉记者，“在办案过程当中，对一些重要的嫌疑人，办案民警不方便出面的时候，无人机的使用就可以对嫌疑人一个居住情况、行动轨迹，可以采集到当时的画面，就可以为案件下一步的抓捕提供帮助。”
2020年以来，淄博市公安局找准无人机应用在公安业务上的支撑点和实战着力点，分三年推进警用无人机专业化建设。目前，淄博市公安局购置无人机256台配发至全市所有公安派出所，实现单机应用在基层所队全面普及。在此基础上，进一步推进警用无人机在区县公安机关和主要警种部门开展多样化应用，实现与公安业务的深度融合、提质增效。
无人机的各项功能也逐步在基层警务工作中得到充分使用。淄博市公安局大张派出所教导员高涛说“无人机空中俯视面大而全，从观察角度覆盖范围都是非常好用的。巡逻中无人机可以及时发现打架斗殴等事的发生，预防事态扩大。针对位置不确定的报案人员，能及时找到人；在群体性事件发生时，无人机可以高空俯视，群众看到以后还有一种震慑力。”
近年来，淄博市公安局充分运用警用无人机机动、灵活以及高空视角等优势，让无人机在日常巡逻勤务、警卫安保、维稳处突、侦查破案过程中扮演着“空中哨兵”的角色，为智慧警务插上“翅膀”，今年以来，用无人机破获案件100余件，协助破获案件数量226件。警用无人机正逐步成为提升立体化作战能力的空中利器。（淄博台周莹）
当最低的职级四级主任科员，都要限制职数，并且组织部通过。那么这样的晋升也恢复到了以前。基层提拔依旧很难
今天碰见两个政府人员在发牢骚，基层小科员的他们，活每天干的累死累活的，工资永远就那么三四千块钱，评优评先选拔干部轮不到他们，推诿扯皮，推卸责任，最后都落到他们身上。没完没了的笔记听课，一个人要写四五本笔记，各种各样的运动是一波接一波，各种各样的考核材料是一轮做一轮，真正有用的东西，干不了多少，时间和脑子都浪费在这些没有用的考察材料上，不做还不行，直接一票否决。大领导瞧他们不顺眼，群众也不把他们当回事儿，一个人干活儿，后边四五个人拿枪顶着，不知道什么原因，就被开黑枪了。上面明明可以自己调阅查询的数据，却让他们基层一级一级往上报，为的就是将来推卸责任数据都是他们提供的，个个都是背锅侠。听到这里，我笑了，各行各业不容易呀！这就是残酷的社会，这就是无奈的生活，抱怨也没有用，改变不了任何，到最后还不是为五斗米折腰！
秦川是城区派出所的一名社区警长，十二年的警龄已做了六年警长，是单位不可或缺的业务骨干，深得领导器重和同事们的信任。
秦川是天生的好警察，机敏干练，整天忙忙碌碌，深更半夜赶去加班已成习惯。好在妻子对此十分理解，主动承担着家庭重担，小俩口恩恩爱爱。女儿在读小学3年级，学习成绩优异，小家庭过得和和美美。
然而本该幸福的秦川却时常郁郁寡欢，觉得自己怀才不遇、时运不济。只因他昔日的同窗好友在体制内工作的，有一半已是科级领导，剩下的一半也都在向科级领导职务靠拢。而他还是基层派出所的警长，尽管再过一两年有很大机会升任副所长，但派出所是个副科级建制单位，副所长也还是个科员级，警长更是没有级啦。
他的一位同学已是街道正儿八经分管政法工作的副书记，时不时会来派出所检查指导工作。秦川自问论德行、论才干，在朋友圈子里怎么量都是上三寸，但在派出所风来雨往、辛辛苦苦、勤勤恳恳耕耘了十二年身无一官半职；每想起这事总会让秦川很郁闷。偶尔同学聚会，看着昔日的同窗们，如今这个王科长、那个李副镇长，更让他觉得有些失落，甚至有些愤愤不平。
这会儿，秦川正陪着父亲喝酒，由于前两个晚上加班到深夜没能睡醒，三杯老酒下肚已有些脸红耳热，不知不觉间又想起这些不开心的事儿，颇觉世事无常、壮志未酬，叹着气脱口而出：“唉，警察真不是人干的！”
秦川的父亲当然知道儿子的心事，知道秦川是称职的好警察，更热爱着警察工作，但因为觉得人生价值无法实现而缺乏对警察职业的认同感。“小川，近来我见过的三场追悼会很有意思，我这会儿讲给你听吧。嗯，王牌实业公司的钱老板你肯定知道吧！”
“知道，上个月底出车祸死的。现场回来的民警跟我说起过，说钱老板是开奔驰车出的车祸。”
“钱老板的追悼会倒是够隆重，社会各界都来送行，但钱老板的儿女跟他的后妻因为分家产而互相仇视，追悼会刚结束还没等到骨灰盒捧出来，就已经传出吵闹声，哭声骂声指责声一片，让大家看了笑话！据说钱老板在世时，尽管妻儿为了继承产业早有不和，但争着在他面前表现得妻贤子孝儿孙乖，别人还都说他好福气。你看，钱、钱、钱，冷了亲情！”父亲说着，不由得感慨。
秦川仔细听着，想象着那时的情景，苦笑着摇头。
“小川，还有以前教育局的管局长你也认识吧？”父亲又问。
“认识，这个月头去世的。”秦川又想起管局长，历任交通局、卫生局、教育局的局长，位高权重，也算是本城的风云人物。
“管局长的追悼会上送来的花圈比人还多，除了亲戚之外，送行的大都是老同事，还有就是各个相关单位派来的。一个个神情木然站在那里，全无悲痛，更有不同部门的相识见了面嘻嘻哈哈，缺乏对逝者最起码的尊敬。唉，至死方见真情谊！你说管局长风光一世，此情此景若是地下有知，不知会作何想？”父亲说着叹气，一脸无奈。
秦川怔怔地看着酒杯，苦笑着喝酒，思量着父亲的提问。
“还有就是王建国的追悼会。”父亲忽然正色，加重了语气。
秦川猛地一懔！他当然知道王建国，因为王建国原来就是秦川所在城区派出所的一位老民警，单位的老先进。都知道王建国早在年轻时候就崭露头角，是单位的业务能手，但那时候提拔领导讲究论资排辈没当上；后来王建国年纪大了，提拔领导又讲究年轻化还是没能当上。但王建国无怨无悔，在社区勤勤恳恳做了三十二年的老民警，赢得了社区群众的普遍认同和赞誉。王建国在上个月底突然因病去世，全局上下都因他的离去而悲痛不已，追悼会上秦川因为值班分不开身没能去送行，但所里能去的都去了，回来时都红了眼。
“你说王建国他一辈子没当官没发财，但他是在社区实实在在为群众解难事、办实事、做好事，做群众的贴心人。而追悼会上送行的人恰恰最多，除了亲朋同事，许多群众闻讯后自发赶来为他送行，有的是他曾经帮助过的，还有许多是相识或不相识的社区群众。当时气氛庄严肃穆，每个人都神情凄然，为王建国的离去而发自内心的悲痛。遗体告别时，许多群众抑制不住地泪如泉涌、失声痛哭，一个人只有这个时侯才真正看得出他在人们心目中是几斤几两啊。小川啊，人生一世，赤条条地来转眼又两手空空而去，匆匆如白驹过隙，但人活着总要有点价值，不只是为了自己。做人到王建国这份上，我看是值了！”父亲红了眼看着秦川，说得动容。
看着秦川陷入深思，秦大江重重拍了拍儿子的肩膀。秦川猛然惊醒，呆呆看着父亲，觉得自己的肩头好沉重。
甘肃省张掖市临泽县金融投资事务中心副主任杨晶、县自然资源局基层自然资源所三级主任科员宋光宗接受可能影响公正执行公务的宴请及娱乐活动问题。
2022年5月27日，杨晶、宋光宗接受管理服务对象临泽县某建筑企业负责人张某某提供的宴请，饮用高档酒水。餐后，杨晶、宋光宗又受张某某邀请，前往KTV进行娱乐活动。2022年6月，杨晶受到党内警告处分，宋光宗受到党内严重警告处分。
纯粹是骗流量的视频，你们刷到过没有？他们的噱头也非常业余。
经常刷到某些视频，说哪些高校学生一毕业就是官什么的，但是这个纯粹是骗流量的视频。因为，除了军校指挥类专业的毕业生，毕业后能够成为排长这样的最基层最低级军官。这样最基层的军官，的确能够在部队管着二、三十人，但是这样的军官，只是相当于地方公务员中最基层的一级科员而已，与那些手握实权的“官”还是有很大的差距的。
基层分局科员（公安分局科员） ♂
基层分局科员（公安分局科员）一、基层分局科员的基本工作职责
基层分局科员的基本工作职责主要包括以下几个方面：
1. 承担案件调查和管辖
基层分局科员是公安机关基层单位下的工作人员，一般负责案件的调查和管辖工作。在这个过程中，他们要负责现场勘验、证据搜集、询问犯罪嫌疑人和证人等工作，以便于依法查明案件事实并从中提取出有关线索。
2. 承担日常管理职责
作为公安机关基层单位的工作人员，基层分局科员还需要承担一系列日常管理职责，例如协调基层警务工作、组织开展宣传教育工作、制定制度规范等，以维护社会安定和维护公共秩序。
3. 承担其他工作
除了上述基本工作职责外，基层分局科员还要承担其他工作，包括单位内部的办公室、档案管理、信息管理等工作，以便于保持工作的效率和基层单位的良好运转。
二、基层分局科员的必要素质
1. 具备较好的法律素质
基层分局科员作为公安机关的工作人员，必须要具备扎实的法律基础知识，能够熟悉掌握有关法律法规，了解执法原则和相关程序，以便于按照法律程序办案。
2. 具有较强的条理性
基层分局科员需要具备较好的条理性，能够清晰明了的认识和表达问题，具有较强的分析和解决问题的能力以及良好的工作计划和组织能力。
3. 具有相对较强的团队合作能力
基层分局科员是一个集体单位的一员，能够与其他同事保持良好的沟通和团队合作，相互配合，达成共同目标，这是基层分局科员能够开展工作的重要素质之一。
4. 具备实践经验和应对压力的能力
基层分局科员要经常面对许多复杂和困难的案件和情况，能够具备丰富的实践经验和应对压力的能力，保持沉着冷静，正确处理问题，以保证办案的质量和效率。
三、基层分局科员面临的挑战及应对策略
如今，基层分局科员在开展工作时也面临着一些挑战和困难。主要有以下几个方面：
1. 工作量和压力较大
基层分局科员需要经常协助处理许多复杂案件，调查和收集证据的工作也往往相对较繁重，需要在短时间内完成工作任务。同时，他们还需要承担一些管理、宣传等日常工作，工作量和压力较大。
应对策略：作为基层分局科员，必须要合理安排并严格执行工作计划，正确评估工作任务的难度和工作量，进行合理的分配，并积极探索一些工作效率提高的方法。
2. 工作对象的复杂性
基层分局科员所面对的工作对象十分复杂多样，有涉及到刑事案件的嫌疑人和被害人，还涉及到各个社会层面的人士和团体等等，因而对于基层分局科员的社会背景和沟通能力也提出了更高的要求。
应对策略：基层分局科员应该加强对社会发展变化、不同人群性格特点等的分析，提高社交能力和沟通技巧，将办案思路和方式更新，从而更好地应对不同的工作对象。
3. 个人发展空间较小
基层分局科员的发展空间相对较小，晋升机会较为有限，如果不能及时提升自身素质和能力，可能会陷入职业发展困境。
应对策略：基层分局科员应该珍惜每一个学习和工作的机会，不断提高自身的素质和能力，积极应对单位的安排和调配，争取在工作中做出更加出色和卓越的表现，并开启个人职业生涯的新篇章。
四、对基层分局科员的工作考核标准
基层分局科员的工作考核标准主要包括以下几个方面：
1. 办案能力
基层分局科员的办案能力是对其工作质量的一项重要考核标准，合格的基层分局科员在处理案件时，应该认真贯彻执行法律法规和公安部门的规定，依法采取相应措施办理并结案，有效维护公共安全和社会秩序。
2. 工作积极性和责任心
基层分局科员在平时工作中应该有高度的工作积极性和责任心，并对自己和同事的工作做出积极评价和认真反思，积极开展协同工作，保证单位的工作效率和质量。
3. 团队协作能力
作为基层分局科员，必须要具备良好的团队协作能力，与上下级同事形成紧密的团队合作，共同努力，达成工作目标，始终保持良好的工作氛围。
4. 自我学习和提升
基层分局科员应该关注新法律新规定的变化，不断拓展并提升自己的专业能力，定期参加培训和学习，保证自己的业务水平和能力在不断提升和发展。
五、基层分局科员未来发展趋势
基层分局科员在未来的发展趋势主要包括以下几方面：
1. 提升晋升通道
随着社会和公安管理的不断发展，公安机关为了适应社会经济发展和公民权益需求的变化，将为基层分局科员提供良好的晋升通道和升职机会，以便于保证其职业发展和职业成长。
2. 开拓工作领域
作为公安机关的工作人员，基层分局科员在未来也将不断拓展自己的工作领域，进一步发挥出其独特的作用和司法特权，参与到更多的社会运作和公共管理领域中。
3. 强化智能化服务
随着信息技术的不断进步和普及，公安机关也将逐渐实现智能化服务和人工智能升级，在数据信息处理、安全管理和案件破案等方面，给基层分局科员提供更多方便和支持，提高工作效率和质量。
4. 加强职业保障
为了提高基层分局科员的职业保障和福利待遇，公安机关还将逐步推出更多的职业保障政策和措施，保证基层分局科员的工作安全和职业生活的质量，以更好地保护他们的合法权益。
一、定义公安分局科员
公安分局科员是指在公安局下设的分局中从事行政管理和实际工作的公务员，是公安机关中的一员，直属于分局的行政机构和下级上级公安局的主管部门。具体职责包括：执行上级机关的指示、开展公安工作、维护社会治安等。
二、公安分局科员的工作内容
1.法律法规的掌握和遵守
公安分局科员要掌握国家法律、法规、政策，严格遵守国家法律法规，正确履行职责。
2.维护社会治安
公安分局科员要切实加强对辖区的管控，及时发现和解决各种突发事件和矛盾纠纷。
3.普及警示教育
公安分局科员要及时组织各种警示教育活动，引导社会公众养成遵纪守法的习惯，增强公民的法律意识和法律素质。
4.侦查破案
公安分局科员要积极参与侦破案件，筛查各种违法犯罪线索，协助上级公安机关开展侦查、审查等工作。
5.管理工作
基层分局科员的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于基层分局科员、基层分局科员的信息别忘了在本站进行查找喔。