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本文导读目录：
企业如何面试中层管理人员（公司中层面试一般问什么问题） ♂
企业如何面试中层管理人员（公司中层面试一般问什么问题）#步入社会看重的能力还是学历# 学历是敲门砖，能力是走的多远爬的多高的保障。
我在公司是个中层，每年都要面试很多人，我自己学历也就是二本，所以我从来不认为学历是评判一个人能力的依据。
但是这么多年看过的人里面，给我一个非常真实的感受，高学历人群里，能力强的占比确实更高。
有一年招聘实习生，招了一个本科双学位的姑娘，同时还招了一个有两年经验的高中学历，做的是同样的运营岗位。刚入职，本科生是小白，从零开始，高中生是自己可以独立工作了。三个月之后，本科生的运营思维已经能让我刮目相看了，她和她师傅负责的门店线上业绩翻了两倍，汇报工作总结的时候，有理有据，逻辑清晰，令人信服。高中生负责的门店还是不好不差，没有变化。
企业如何面试中层管理人员（去公司面试管理层如何回答） ♂
企业如何面试中层管理人员（去公司面试管理层如何回答）老婆因为她表妹打算跟我离婚，我感觉她小题大做，她却说我不够爱她！
事情的前因后果是这样的。
我是一家公司的部门负责人，不上不下的中层管理人员，也没什么大实权，管理着三四个人，因为老板的信任，所以其他同事多少也给我一点面子。
过年回老婆老家，遇见她表叔，拉着我的手说有个女儿大学毕业了，知道我在城里职位高、公司好，问我能不能给介绍一份工作。
我没见过那个表妹，听说身高170厘米，体重100斤，就是皮肤有点黑。
老婆说这个表叔对她有恩，小时候她掉在水里，表叔把她救了上来。后来两家关系也非常不错，只是丈母娘一家后来搬到了城里，所以联系也不多。
对于表妹的工作，我自然没有不帮忙的道理，心里盘算着给她介绍到分公司，做点儿打杂的事情。
来公司前，我特意在微信里跟表妹说：“化化妆、穿职业一点，职场基本的礼仪。”
她委屈地说：“没化过妆。”
我说：“你就往脸上涂点粉。”
没想到她发了视频聊天过来，当着我的面往脸上扑粉，一边扑一边问我行不行。我一看傻眼了，她真的太黑了，扑上粉以后感觉就是一个假面。
我赶忙阻止她：“行了行了，就这样吧！”
我跟分公司关系不错的陈经理说了，她一口答应给安排在办公室做文员，我想了一下觉得还是应该让她带给分管的总经理面试一下（没说是我的关系）。
于是，陈经理安排表妹跟总经理见面了，知道当天的情况后，我真想找块豆腐直接撞死。
总经理：“先自我介绍一下吧。”
表妹：“呃…还要介绍啊？我不知道怎么介绍。”
总经理：“要不，我提问你来回答？”
表妹：“还要回答问题啊？我表哥没让我回答问题，要不我给他打个电话，你来问他？”
陈经理一身冷汗，连忙说：“别打了，就随便聊两句。”
幸好陈经理机智，没有把我供出来，要不然总经理还以为“表哥”是公司多大领导呢。
这事儿没办成，回家老婆把我骂了一顿：“她还是个孩子啊，你就不能手把手教教她？”
她都21岁了，还是个孩子？？
我不敢跟老婆顶嘴，只好任由她骂完我，转身跟她表叔不停地道歉，说一定再介绍更好的。
为了表示歉意，老婆打算请表妹吃顿饭，好好聊聊，挖掘一下她身上亮点。
老婆给我打电话说：“你下了班去接表妹。”
我说：“我手头工作忙，今天可能要加班，来回要跑二三十公里，你让她自己打个网约车吧？”
老婆说：“她不会用手机打车，从来没叫过，要不然你给她叫一个？”
我眼前一阵乌鸦飞过。
企业安全管理中层干部竞聘（企业中层干部安全培训精选） ♂
企业安全管理中层干部竞聘（企业中层干部安全培训精选）中层干部会一开，意味着要正式进入工作状态了。带了本书去，没怎么看，还是看手机居多。会上公布了选聘组织员的事，后期会有好不轮岗和竞聘，希望自己能有合适的机会和结果。晚上跑了半个小时，辅导儿子读了会英语，感觉好一点，没有完全虚度°明天备备课，希望有点进展。
企业家与公务员（企业里的公务员） ♂
企业家与公务员（企业里的公务员）谈到共同奋斗和共同富裕，其实改革开放四十年就是最伟大的通过共同奋斗实现共同富裕故事。虽然整个社会的基尼系数有扩大，但不能否认的事实是：四十多年来，中国所有的地区，东部中部西部，所有的阶层，工人、农民、企业家、公务员，所有的行业，农业、工业、服务业等各行各业的从业者，收入都大幅增加了，生活都大幅改善了。无论是农村的农民，还是城市的市民，几乎都从计划经济下的无产者变成了市场经济下的有产者。
与美国等经济体90年代以来由少数产业、少数地区、少数人口拉动的经济增长模式不同，中国四十年来经济增长的普惠性是历史上罕见的，是全球瞩目的。
因此，新时期我们更加注重共同富裕，不是要改变改革开放以来的经济区发展模式，而是要坚持改革开放以来的经济发展模式，尤其是坚持中国经济增长的普惠性。
这次报告在国企改革部分特别提出“弘扬企业家精神”。老吴认为，首先要明确的是，企业家是一个特殊群体，是社会分工的结果。现在网络上很多人说，像任正非、曹德旺这样的爱国、自我创新的人，才是企业家；马云、柳传志不是企业家，只是资本家。这种判断是纯主观色彩的。
企业家是客观存在的一个群体，他们和工人、农民、公务员一样，是一个阶层，他们当中有爱国的，也有不爱国的；有喜欢创新的，也有不喜欢创新的。不能把自己不喜欢的企业家就贴上“资本家”的标签。
总体上，企业家的主要贡献是整合资源，创造价值、推动社会进步。他们通过投入资金、参与经营管理，承担决策风险，享受经营成果。
在马克思时代，古典资本家是三位一体的，他们既出资金，也参与经营管理，独享利润。但是，随着社会分工进一步加深，古典资本家一分为三：出现了以提供资金为主的投资人，投资人承担经营风险并享有利润，另外当代一个趋势是投资人开始基金化、社会化；也出现了不出资金只负责经营管理的职业经理人；而企业家则是居于两种之间，既出一部分资金，又参与经营管理，他们很多都是企业的创始人，比如马云等。
具体分析，可以参考本人著作《公司的逻辑》，清华大学出版社，2012年。
功德箱6【新认识一女，我蛮看好她的，但她的过去不那么简单（当过妈妈桑，目前是企业家），我是公务员，本地民风传统，如果我找她，会不会影响我的声誉？】——某顺答：钱洗不白一切。你旱涝保收温饱不愁，想自己事业顺畅就不要找有历史污点的人，组织是不会什么都管，但也不会什么家属都不在意。
工作之后，平台和人脉，非常关键，比如你公务员，虽然收入低点，但是稳定，同时你接触的层次就不一样，如果你搞对外招商引资的，那么认识有头有脸的大老板知名企业家，可以说比比皆是。这自然而然的就会形成一个圈子，人脉自然也就有了。其实平台更关键，圈子是根据平台的高低来决定的。。。
为什么建议有条件的，尽量去考公务员或者进国企工作？
从最近几年的政策大家可以看出一个方向，王健林不喊一个亿小目标了，马云直接退休当老师了，许家印已经破罐破摔了，这些都是当年响当当的“爸爸们”，可是，他们总归是私有制经济下的企业家们，而我们的主体则是公有制经济，大环境就是这样，所以，还是要站好队伍。
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