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本文导读目录：
公务员职务平转（公务员转业干部） ♂
公务员职务平转（公务员转业干部）事业单位正式编制人员与人事代理或劳务派遣人员的待遇差别有多大？[思考]
举三个例子。
1，我有位同事2011年入职，硕士，为办公室行政人员，由于不是博士无法转入教学岗。后来聊天说起来我才知道，他的档案没有转入学校，而是人事代理。2016年早已评上中级，工资不到四千，五险一金也很少，也没有福利，与有编制的同事（同为中级职称）相比到手工资有2000+的差距，加上五险一金差距更大。2018年他参加了事业编考试，成功入编，岗位与原来不同，前年没有及时平转系列，导致工作了这么多年职称却回到最低，现在拿着初级的工资，但也比之前合同制的工资高不少[抠鼻]
2，前些日子与另外一家事业单位（副厅级别，财政全额拨款）有业务往来，经了解整个单位大概有六七十个工作人员，有编制的约占一半，其余都是合同制。好巧的是，在这里碰见了我教过的一个学生，毕业后一直在此单位上班，已工作十来年，也是人事代理，工资才3000+，不清楚他的职称。后来事业单位进行改革，这些合同制人员要改为劳务派遣，待遇没有提高反而更差了，有个工作人员因此辞职下海自己当老板去了。
3，当年有个博士同学毕业时拿到了两个医院的offer，一个是省内数一数二的医院，另一个是邻省某大学的附属医院。第一个医院解决编制，第二个医院不给编制非升即走型的，但是收入比第一个高一半，最终这个同学选择了第一个医院。
公务员职务序列包括（我国公务员职务序列） ♂
公务员职务序列包括（我国公务员职务序列）县公安局副科级公务员之多，绝对是县直单位里首屈一指的。如县公安局的副局长、政工办主任和刑侦、治安、交警等警种的大队长、教导员，以及公安派出所的所长和教导员等都属于副科级岗位，行政级别至少都是副科级。
去年，自上而下推行公安机关执法勤务警员职务序列改革后，公安机关推行了警长制，设立一至四级高级警长、一至四级警长，与综合管理类公务员的一至四级调研员、一至四级主任科员一一对应，也是以执法勤务警员的编制总数为基数按一定比例核定职级职数。
由于县公安局编制总数多，核定的二至四级高级警长和一至四级警长职数十分可观，仅二、三、四级高级警长职数就多达30余名。完成三次晋升后，全县公安队伍里，竟有10余名副局长、警种大队长和教导员、派出所长和教导员晋升到了四级高级警长，开始享受副处级公务员的工资待遇，县公安局也被称为是新职级并行制度的大赢家。
这个说法对吗？你怎么看？
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要是属于公务员序列可以考虑
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