今天给各位分享公务员科级概率（公务员概率怎么算）的知识，其中也会对公务员科级概率（公务员概率怎么算）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员科级概率（公务员概率怎么算） ♂
公务员科级概率（公务员概率怎么算）做区长的子女是种什么体验？
我爸现在是区委常委，常务副区长，二级调研员，兼市Z协常务委员。
我家基本上都是体制内的，但是没啥关系和背景。以前最多出过一两个科级干部。我爸能干到处级，一方面是因为学历(他是80年代的名校大学生，能力挺强)，另一方面也是因为运气(被领导赏识、单位也刚好缺人)
客观的讲，从小我的成长环境很幸福。由于全家都在体制内，衣食无忧，生活稳定，父母每年多少工资都是固定的，失业概率几乎为0，不存在投机和冒险，我只需要健康成长、按照既定路线走就行。
虽然比不上做生意的富裕家庭，但是小康质量肯定是保证了。记得小时候我想买的玩具只要是价格适度的我父母基本都满足我了，我喜欢看奥特曼，当时光碟也买了好多好多。
小学每次我考了100分，我爸就会请我吃一次肯德基作为奖励(小学我成绩挺好的)。我父母虽然钱不多，但是很注重对我的培养以及眼界的开阔。由于我爸在政府部门工作，我能读上市里比较好的小学和初中。
他们主张素质教育，我一初中前没有一过任何培训班，都是兴趣班。钢琴十级、单簧管九级、葫芦丝九级。还学了游泳、篮球、乒乓球、油画、空手道..这些虽然对我考试没有用，但是后来在大学里进社团以及人际交往方面对我帮助挺大的。
我爸当时在市局任职(那时候还只是副科长)，当时就听说我爸是出了名的老黄牛，埋头苦干型，没有后台，但是老实，领导给啥就干啥。
家肯定是顾不上了，所以我妈就负责洗衣做饭啥的，因为我妈是语文老师，印象里从小都是我妈陪我，我爸基本看不见影子。不过正因为这样，我从小看了很多书，间接地帮助了我的成绩。
bb了这么多，以上还只是一个普通公务员家庭的生活。转折出现在我读小学五年级的时候。
我爸之前在单位一直扮演老黄牛的角色，堂堂名牌大学毕业生，业务能力又突出，硬是干了十几年的副科。据说是因为当时的局长搞一言堂，我爸很正直，不愿意同流合污，遭到排挤。
后来事情败露，老局长引咎辞职，狼狈为奸的老科长也进去了。新局长空降后，科长位置空缺了得找人顶上，一看数据很明显我爸是不二人选，于是我爸升任区分局局长(正科级)。
紧接着没过一年，因为区里的项目，我爸又被区委书记相中，区委书记亲自找的局长。于是我爸就调到了区政府当办公室主任。
第二年区委书记去当副市长了，临走时向市委组织部推荐干部人选，我爸就这样两年内破格提拔进了区委常委。(这里我问了一下我爸，最开始可能是准备区办公室主任前几年了再兼区政府党组成员，但由干副市长和区委书记推荐，就直接上了副处。头两年是区委常委、副区长。后来就升成了区委常委、常务副区长)
当时我还小，对级别什么的不懂，觉得一个副区长不足挂齿。工资没涨多少，加班反而更多了。周围也没人知道我家的情况。我就按部就班的学习，重点高中也是我自己考上的，我是后来公车改制的时候才知道，我爸当时有配司机和专车。
在我读高二时，我爸还公费去美国学习了三个月。高中时期，有一次填写家庭信息表，被同桌得知了我家的情况，从此这事儿在班上就传开了。我其实很不喜欢这种感觉。
因为总有人会投来嫉妒的眼神，总有人会认为你家里的一切来路不正，甚至阴阳怪气地在背后说坏话。亲戚朋友在聚会时也会给你戴“x区长的公子”的帽子。
我爸平时工作忙，很少在家。特别是我读大学后(学校还行)，基本就寒暑假回家偶尔见面。
要说我爸给我带来的好处，一是有稳定的收入，能够给予我中产的生活条件，不需要一毕业就为房子车子担忧。二是给我带来一定的方便，借助我爸的圈子，我实习、工作他应该都可以帮上忙;三是一个和谐正直的家庭环境，让我能够静下心来读书，做一个正直善良的人。
我一直觉得我爸是把自己的身体出卖给单位。旁人总是看到当官的光鲜，却看不到当官的操劳。俗话说，欲戴其冠，必承其重，有权必有责，权力越大，责任也越大。
（来自网友的匿名经历）
G女士原本认为摆脱乡村小学教师的身份会更有利于找对象，但现实是，当她成为乡镇公务员后，发现乡镇也有不少大龄未婚女孩。所以成为乡镇领导干部，由于没有年龄优势反而加大了其“被剩”的概率。由于县域层级较低，科级干部在县域体制内属于领导干部，是县域体制的主流群体。G的案例也说明县域体制内女性容易成为剩女的另一个主要原因是“体制内也想找体制内”的择偶观，并且，随着体制内女性其职务和身份的升高，其眼光和择偶标准也越来越高。正如W女士所说，“自己是公务员也想找个公务员。如果找个非公务员或是体制外的，感觉是下嫁”。然而，在经济欠发达的中部小县城，没有大型国企、高校，工商、银行等事业编制机构也较少，公务员和中小学教师是体制内的主要组成人员。在教师队伍本身“女多男少”的情况下，可供女公务员选择的适龄体制内男性并不多。
【乡镇有多少正科干部？副科干部？其中事业编副科2个，乡镇事业编提拔概率大大增加】
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1.正科级（4名）
镇党委书记
镇党委副书记、镇长
镇人大主席
镇政协工委主任
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2.副科级
党委系列：副书记、组织委员、宣传委员、统战委员、政法委员、纪委书记
政府系列：常务副镇长、副镇长（约3名）
人大系列：人大专职副主席
武装部：部长
事业编制：便民中心主任、执法大队大队长
驻镇单位：派出所所长、司法所长、中学校长、市场分局局长
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以上部分职务可能同时兼任，大概乡镇科级干部15-20人左右。所以新进的公务员，到乡镇解决副科还是比较容易的。乡镇工作直接服务群众，比较有成就感。
【个人观点，各地有差异，欢迎指正】
一个普通干部如果40岁了还是科员，自己本身也无工作积极性了，被提拔的机率是微乎其微；一个年青干部30岁就是县处级领导，前途是一片光明，在体制内要想成为领导干部，年龄上得有优势。
从上级机关空投下来的干部年龄就相对都比较年青了，省级机关一个主任科员空投到县市区任职，一般会任副县（市区）长，个别的直接任命县委副书记，三十几岁就是县委书记，不到四十岁就是市委常委，靠年龄熬资历本地成长起来的干部就没有这么好的优势了，过了提拔年龄，要么平调任职，要么解决待遇退居二线，。
年龄小、学历高且又是空投干部，三五年换一个岗位，仕途可以称得上平步青云。在市县两级这样的干部还比较常见。#职场干货# #职场达人说# #职场微头条#
事业单位的工勤岗位，是不是肯定提不了副科？
事业单位的工勤人员，并不是肯定提拔不了，也并不是肯定转不了职称岗位。但是，即使是能，级别也有限制，几率也是小到等于没有。
首先说级别限制。一是在正县级事业单位，工勤人员最高只能晋升到管理七级岗位，也就是正科级岗位。二是在事业单位，工勤人员首次竞聘时，不能直接竞聘担任领导职责的管理岗位，也就是不能直接进班子。
另外，工勤人员竞聘管理岗位时，要求学历必须是大专以上，距离退休年龄也必须大于10年，其他条件只要符合岗位竞聘要求，和一般干部竞聘没有什么区别。
工勤人员想提拔晋升，一般只能通过公选的方式。如果公开选拔或者公开竞聘的时候，不特别对工勤人员作出限定，或者专门对工勤人员参加公选、竞聘有规定，那么符合条件的工勤人员，都可以参加公选或者竞聘，从而改变自己的身份限制，成为管理人员，提升为副科级（管理八级）以上。
只不过，现在专门针对工勤人员的公选、竞聘，或者不限制工勤人员参加的，机会实在是太少了，几近于无。以前可以代干、转干、聘干，机会多一些。将来改革以后，事业单位实行“全员聘用制”管理，不再区分干部工人差别，机会就更多了。
开国元帅和大将共有20人，为何只有徐帅一人来自北方？是南方人擅战，北方人不合适打仗吗？造成南北方不均衡的原因有哪些呢？
第一：南北发展程度不用，南方沿海，接触外来思想比北方要早。清朝年间，北京就是我国的政治中心，当时各大军阀轮番争霸，北方在意陷入泥潭不能自拔，而此时的南方正休养生息。显然，动乱在北方的北方，根本不适合进步思想，知识分子传播红色理想。
到土地革命时期，红色根据地遍及福建、江西、湖南、湖北一带，北方的根据地仅仅只有屈指可数的几例，零零散散，规模很小，不足挂齿。
第二：早期的红军战役大多发生在南方，革命队伍自然同革命活动一样发芽与南方。从红一到红四方面军，他们的前身都是国民党的湘赣地方部队。
直到抗战，才渐渐出现北方人加入革命队伍的情况，不过由于经验不及北方人，所以他们的功绩较少，大多只能获得少将、中将，军衔。
第三：军衔本身的规定，评定军衔最大的依据是资历，战功。其中，土地革命时期的含金量最高，显然到了全面抗战时期，以及后来的解放战争，虽然军队规模在不断扩大，但年轻血液担任重要岗位的机会却微乎其微。而从革命的烽火闯出来的南方人，历尽磨难，很早就成长为了能独当一面的大将，近水楼台先得月，南方人抢占先机，在后来任职重要职务的几率自然更大。
?#抗日老兵的故事##历史##微头条打卡##南北方#
#事业单位工人身份可以转公务员吗#
什么事情都有可能，只不过是几率大小的问题。
过去讲“大海捞针”很困难。但是，只要大海里有针，就有可能捞出来。
从历史上看，陈永贵是农民，孙健是工人，都任过国务院副总理。
现在很多领导干部，都曾经是工人，还有知青。
现实一点，实际生活中，这种可能性也不是没有。
因为在事业单位中，有工人转为管理岗位或者技术岗位的可能性。过去叫转干，现在叫转岗。
如果之后又进入领导班子，然后又交流到国家机关任职，就可以成为公务员了。
或者这个事业单位转制，过去是参照公务员管理的单位，后来划入国家机关，所有的人，都转为公务员。这种情况也有。
乡镇人大主席可以一步到位乡镇书记吗？
在乡镇，有三个正科级领导岗位，分别是乡镇书记、乡镇长和人大主席。乡镇书记和人大主席同属正科级序列，就级别而言，由乡镇人大主席转岗乡镇书记是正科调正科，两个岗位属于平级调整，提拔都算不上，最多算进一步使用，也就是我们俗称的重用，理论上来看程序正义、级别相当、岗位对等，这样调整并无不妥。
然而现实中这种情况其实极少发生。两个平级的转岗能否转岗使用，也并不是简单地以级别而定。乡镇书记和人大主席虽然同为正科级岗位，貌似地位平等，实际上两者之间存在着巨大的鸿沟。
首先在政治排序上，乡镇人大主席在乡镇领导中一般是排第三位，与排名第一的就隔着一个身位，想要一步到位书记，本身就有难度。
其次论发展空间，乡镇人大主席的下一个比较现实的目标是顺位乡镇长，而不是乡镇书记。现今的乡镇书记，多半是从县直机关或其他乡镇空降，少部分从乡镇长转岗，如果没有特殊情况或者重大意外发生，几乎不会考虑从乡镇人大主席中产生。甚至在顺位乡镇长上，人大主席都不见得比副科级的乡镇副书记有优势。在接任乡镇长上，人大主席都不一定拼不过乡镇副书记，由此可以想见人大主席直接重用乡镇书记的概率。
最后看职权关系，乡镇人大主席的主要职责是负责乡镇人大工作，并协助乡镇长和书记抓重大项目、重要事项的落实。从职责定位来看，乡镇人大主席虽然“贵”为正科级，实际上扮演的还是乡镇副职的角色，主要任务是协助两位主官抓好乡镇工作。而乡镇书记则是当然的乡镇一把手，主持乡镇全盘工作。如此重要的一个岗位，组织上选拔人选一般都会优先考虑有主政经验的干部，比如乡镇长或县直部门主官，不会轻易转而从县直部门的副职以及人大主席这样的乡镇三把手中选拔。因此，人大主席想要突破惯例一步到位乡镇书记，理论上虽说没有问题，其实几乎没有实操的可能。
公务员科级（公务员科级干部选拔任用程序） ♂
公务员科级（公务员科级干部选拔任用程序）公务员有这样的规定吗@薪级工资摆在那，老师们与教龄相关的两个呼吁很难有实现的可能了//@沉着精灵Ft:为什么公务员退休前可升级，科级享受副处待遇，难道退休前能力提高了？
薪级工资摆在那，老师们与教龄相关的两个呼吁很难有实现的可能了
老百姓1.9元/升，职工2.9元/升，普通公务员5.9元/升，科级以上公务员9.9元/升，专家教授99元/升。
今日投稿：
问大家一个问题，科级以上干部，是指所有公务员吗？[呲牙]
#体制内那些事# #公务员# #省考#
有位科级公务员发文感叹，他的父母依然生活在社会低层，依然在给人家打工，依然靠“汗珠子摔八瓣”挣钱养活自己……
他感叹，并深深地疼爱着他那“可怜”的父母……
我说几句：
一，深为你的孝心所动容。
二，身为科级公务员，已经是高层了，工资肯定不低了，这么孝顺，这么疼爱父母，是有条件养活老人的了，就不该只在嘴上说说。
三，你有这么高的地位，和这地位应得的薪资，还在叫苦，那么，那些老人和儿女都在“低层”人家该怎么办呢？
比如，父母在种地，儿女也在种地的农民朋友？
……
唉！现在是知道了，我们人啊，全部是永远没有满足的那一天！
公务员科编制人数（公务员事业编人数） ♂
公务员科编制人数（公务员事业编人数）公务员很吃香，现在考公务员竞争力好大！2023年度考试录用公务员公共科目笔试于1月8日在全国287个城市、66863个考场同时举行，共194.8万考生考前进行了报名确认、152.5万人实际参加考试，参考率约为78.3%，参加考试人数与录用计划数之比约为41:1[恐惧][恐惧]
还是公务员香啊！
本次国考参加人数有152.5万，竞争比41：1。可以说是千军万马过独木桥。这年头，能考上公务员，真的是万里挑一，毕竟各方面的福利太诱人了，社会地位也很高。
难怪我表妹研究生毕业后一直在考试，可就是没考上，宅在家里，各种报培训班，也花了不少钱。可是也没有其他办法，要找到合适的工作太难了，只能考公考编。十几年前哪有那么难啊，谁愿意拿死工资，都愿意去做生意，去外面闯荡，只能说风水轮流转。哎，现在的大学生，就业太难了。
【考试加油！#国考最热岗约6000人录取1 人#】#2023国考最热岗#1月8日，2023年国家公务员考试笔试在全国各考点举行。此次国考计划招录3.71万人，比2022年增长近6000人，增幅达18.75%。据了解，报名人数最多的职位为青海国家税务总局青海省税务局一级行政执法员（三），此职位仅招录1人，竞争比超过5800：1，约6000人录取1 人。祝考生们锦鲤附体，超常发挥，成功上岸！
他说公务员的工作时间太长，说的很有道理，把公务员现在一天6小时的工作时间应该改为一天2小时，这样就的再招现有公务员人数的三倍，这样不但公务员不累了，而且还能解决好多人的就业问题。
#从今天起记录我的2023# 今天，2023年1月8日，2023年度国家公务员考试笔试在全国各考点举行。今年国考计划招录3.17万人，比起2022年度增长近6000人，增幅达到18.75%。共有259.77万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比为70:1，报名人数又一次刷新了国考报名人数的记录，达到了近十年之最。
中国几千年来，学而优则仕的官本位思想，在很多家长看来，让子女进入体制内就是最理想的工作。
我们父母那一辈的人，他们出生在物质匮乏的年代，经历过在体制外谋生的艰辛与动荡，经历过国企下岗潮，稳定对于他们有一种特殊的含义。
在体制内，二十多岁、三十多岁的时候你可能还会焦虑，但是到了四十多岁以后基本就很少焦虑了。
如果还能当个一官半职，生活上也不需要太操心，日子过得会非常滋润，而体制外任何年龄段你都可能会焦虑。
有人会说，这样一眼看得到头的生活有什么意义呢，其实我们必须承认，我们大多数人都是普通人，而对于普通人来说，能够波澜不惊地安稳度过一生，也是一种奢侈。
理想很多元，但是现实很骨感！特别是这次新冠肺炎疫情，教育了很多普通人。疫情让很多人的工作和就业受到巨大影响，一些人的收入锐减甚至归零，还要担心每月底雷打不动的房贷，一些中小企业主甚至面临破产和倒闭的危险。这可能也是助推今年国考人数再创新高的重要原因吧！
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