广东的事业单位职级并行实施细则
一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。
二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级(非领导);管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级(非领导);管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级(非领导);管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，广东事业单位考什么科目就可以晋升为管理5级(非领导)。
三、既有职称，?有职务级别的单位管理?员，按照?资?的待遇领取。广东事业单位考什么科目
事业单位不实?，本来事业单位就是?职称路线，不?职级路线的。