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本文导读目录：
签了三方协议影响考国家公务员吗 ♂
签了三方协议还能以应届身份报考2024山东省考吗 ♂
一、山东省对于应届毕业生的界定（参考2023）：
在2023山东省考公告中写到：本次招录中的应届毕业生，是指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）于2023年1月至9月毕业的学生。需要注意的是除了以上定义，各市政策与省直有一点不同，各市规定，符合下列条件的人员也可以报考“应届生”的职位：
1.2023年、2023年普通高校毕业生国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为三年）未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可以报考限应届毕业生报考职位
2.2023年1月1日至面试前取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。
二、签了第三方协议，还算应届毕业生吗？
三方协议并非正式的劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，再报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
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签了劳动合同和公务员考试 ♂
签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的，但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。
应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。
签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
签了劳动合同还能考公务员和事业单位吗 ♂
签了劳动合同的个人仍然可以参加公务员和事业单位的招聘考试，但需要注意以下几个方面。
1.合同期限
签订劳动合同的个人需要注意合同期限，如果合同期限与公务员和事业单位的招聘考试时间冲突，可能会影响报考。因此，签订劳动合同的个人需要提前了解公务员和事业单位的招聘考试时间，并根据合同期限合理安排时间。
2.合同性质
签订劳动合同的个人需要注意合同性质，如果合同性质与公务员和事业单位的招聘考试要求不符，可能会影响报考。因此，签订劳动合同的个人需要了解公务员和事业单位的招聘考试要求，并根据要求进行调整。
3.考试资格
签订劳动合同的个人需要注意考试资格，如果没有符合公务员和事业单位招聘考试的资格条件，可能无法参加考试。因此，签订劳动合同的个人需要提前了解招聘考试的资格条件，如学历、工作经验、年龄等条件，并在具备条件时报名参加考试。
4.工作安排
签订劳动合同的个人需要合理安排工作和考试时间，避免工作和考试冲突。同时，需要向雇主提前说明自己的考试计划，以便雇主合理安排工作时间和工作任务。
总之，签订劳动合同的个人仍然可以参加公务员和事业单位的招聘考试，但需要注意考试时间、考试要求、考试资格和工作安排等方面的问题。签订劳动合同的个人需要根据自己的实际情况，制定合理的考试计划，并在考试前充分准备，提高考试的成功率。
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