今天给各位分享事业单位的晋升空间怎么样的知识，其中也会对事业单位的病假工资怎么计算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
1、事业单位的晋升空间怎么样
2、事业单位的病假工资怎么计算
3、事业单位的科员是什么职业
4、事业单位的管理九级是什么级别？
事业单位的晋升空间怎么样 ♂
一、事业单位的晋升空间怎么样
事业单位的晋升空间相对于公务员来说会小一点，但也并非完全没有。
如果是专技岗的话，可以评聘职称，一共有四个等级，初级、中级、副高级和正高级。评聘职称需要同时满足两个条件，一是本人需要已经评定上职称，二是单位有空缺的职称位置并且对你予以聘用。这里再跟大家说一下，中级职称工资在副科之上，正科之下。高级职称工资正科之上，副处之下，还是很有吸引力的哦!
管理岗的话，如果能提拔为事业单位的领导，并且幸运碰上职务调整的话，那就可以直接转成公务员，不过呢这个难度还挺大的，还不如直接考取公务员呢。
工勤岗可以评定等级，从五级到一级分别初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
二、事业单位闲置房产可以借给职工吗
事业单位闲置房产可以借给职工。事业单位国有资产出租、出借是指在确保单位履行公共服务职能、促进各项事业发展的前提下，为提高国有资产使用效益，经批准将闲置的国有资产以出租、出借方式交予公民、法人或其他组织使用的行为。
事业单位闲置房属于国有资产，事业单位职工属于公民，所以事业单位闲置房产可以借给职工。
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事业单位的病假工资怎么计算 ♂
事业单位病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标定。集体合同(工资集体)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体)标定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准
2.计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休
假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
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事业单位的科员是什么职业 ♂
事业单位的管理九级是什么级别？ ♂
事业单位的管理九级是科员，相当于公务员的科员级别。为帮助大家备考，这里为大家整理了事业单位的管理九级是什么级别的具体内容，供大家参考！
事业单位的管理类的岗位分为10级，分别为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，事业单位的级别和公务员的差不多。各事业单位还要根据其规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置各单位内部各等级管理岗位的职员数量。
事业单位管理岗九级一般对应公务员科员级，有科员的管理职责，但实行职员等级晋升制度之后，科员（管理岗九级）也可能享受正处级（五级职员）的工资待遇。我们平常所说的科员，一般是指公务员的科员，现在公务员已经实行职务与职级并行制度，科员说法已经不存在，对应的是一级科员。
而事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗，其中管理岗等级与公务员的职务等级基本是一一对应的。比如，管理岗十级对应公务员的二级科员；管理岗九级对应公务员的一级科员；管理岗八级对应公务员的乡科级副职；管理岗七级对应公务员的乡科级正职；以此类推，管理岗一级对应公务员的省部级正职。管理岗九级可享受科员级的工资待遇、政治待遇和工作待遇。
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