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本文导读目录：
1、事业单位前三个月是没有工资吗
2、事业单位副科一年能调任吗
3、事业单位副科级几年可以提正科级
事业单位前三个月是没有工资吗 ♂
首先需要明确的是，不是前三个月不发工资，而是前三个月暂时不发工资，这三个月的工资将在以后的月份足额的补发，下面是具体介绍，来看看吧，更多精彩资讯就在。
一、不是没有工资
首先需要明确的是，不是前三个月不发工资，而是前三个月暂时不发工资，这三个月的工资将在以后的月份足额的补发。
二、具体原因
编制前三个月不发工资的原因主要是有以下三点原因：
1、入职问题：新录用编制人员在入职之初，会有很多事情，入职手续就要花费大概一个多月，这其中很多人的手续都没有处理完毕，大部分时间用来忙这些事了，而工资当然是要拖一拖的。
2、手续问题：编制人员发工资可不是简单的直接让单位的财政拨款，而是需要向上一级报告。待确定工资总额之后才能发放，这其中一耽误就是半把个月，所以推迟发工资也是情有可原。
3、资金分配问题：一些事业单位在拨款下来之后基本上年初就做好了规划，这样在新编制加进来时，又会需要调整，可能一时间不好走手续流程，就会等到之后一起发放。
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事业单位副科一年能调任吗 ♂
事业单位副科一年不能调任。原因主要为事业单位提拔副科级一年属于试用期内，不能调任，在有关法规政策制度中有明确规定。
一、事业单位副科一年不能调任的原因：
事业单位提拔副科级(管理八级)工作时间不满一年，在试用期之内，按照《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关规定，试用期之内的事业单位干部通常不能进行交流，因此是无法进行调任的，当然在试用期内可以享受相应的待遇，如果出现严重错误可能会提前结束试用期，然后再进行其他方面的处理;试用期满之后考核合格就可以转岗。
二、调任资格条件如下：
(一)拥有坚定的政治立场以及过硬的政治素质，同时还要坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
(二)在个人能力素质方面与工作职位要求保持相符，敬业勤奋，可以做出突出的业绩。
(三)具有与拟调任职位要求相符的任职资格以及工作经历。
(四)具备公务员法以及其他相关法律规定晋升所要求的最低工作时间与年限。
(五)调入中央机关或者省级机关任职的，文化程度上最少为大学本科;如果调入市(地)级或者以下机关任职，学历至少为大学专科。
(六)符合法律章程规定的其他条件。
事业单位副科级几年可以提正科级 ♂
事业副科理论上满两年可以提拔正科，实际上能否晋升关联很多条件，不是简单以任职年限为依据的。
一、事业副科晋升正科理论条件
根据党政机关领导干部选拔任用工作条例和事业单位领导人员管理暂行办法，事业单位管理三级（对应行政正处厅级）以下领导职务晋升，一般遵循“副职提拔正职，必须在副职岗位任职两年以上；下一级正职提拔上一级副职，要求在下一级正职岗位任职三年以上”原则。
事业副科即管理八级，正科对应七级，从副科晋升正科按照上述原则，理论上只要在副科岗位上任满两年就具备了提拔正科的条件。
二、事业副科提拔正科到底需要几年，具体问题要具体分析
虽然副科两年可以提拔正科，但现实中能够做到这一步的并不多，因为除了任职年限条件，事业管理岗人员能否晋升还要看很多条件，比如单位层级、组织意图、工作实绩等。换言之。任职年限只是提拔的基础条件，是敲门砖，最终能否敲开门有很多限制条件。
首先单位平台很重要。在中央和省级层面的单位，管理岗位职数多，机会多，从副科晋升正科水到渠成，个人只要履职尽责不出问题，满足两年的任职条件，的确有很大概率实现晋升。
其次组织意图也很重要。直接点说也就是领导意愿。领导是否想用你，愿意提拔你，对于体制人员晋升是决定因素。各级各部门的领导岗位就那么几个，符合晋升条件的大有人在，没有一定的领导助力想在一众竞争者中脱颖而出几乎是不可能的事情。所以领导助力实际上是影响个人晋升快慢的决定因素。
还有个人实绩也相当重要。同样的条件，个人能力出众，有工作实绩，鼎力相助的领导就有足够的理由提拔使用你，一定程度也会加快个人提拔的进程。
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