为强化专科护士培养，建立医院护理人员后备力量储备库，助推护理学科发展，7月27日-28日，护理部成功开展了“院级护理操作带教员暨骨干专科护士岗位核心能力技能考核”，15名院级带教员、28名骨干专科护士参加考核。
护理部与护理继续教育学组精心策划，成立考核小组，制定标准化考核方案，从遴选护理专家担任评委，到培训考核人员及布置场地等，确保每一个环节规范化、标准化。
为检验带教员及骨干专科护士的技术水平，护理部采取多站点、赛道制、标准化病人，设置风险评估、技术操作、综合急救、理论考核四个站点，全方位考核评估能力、决策能力、临床思维能力、沟通交流及临床带教等岗位多种核心能力。
考核现场内秩序井然，氛围严肃，参赛人员临场不乱，每一个操作都严格按照标准操作流程认真进行，各位评委严格按照操作标准进行现场打分。考核结束后，许多参与考核的护士们纷纷表示，虽然考核中有点紧张，操作时水平发挥也不一，但在提高技能水平和心理素质等方面均有很大收获。
通过此次考核不仅检验综合护理技能的掌握与应用，也同时为护士们构建相互交流、学习和提高的平台，有效提升护士专科服务能力，推动护理事业发展。
人才工程是市一院“12358”规划的重要工程之一，院党委对人才培养高度重视，爱才、惜才，出台了一系列激励政策。护理部结合医院发展规划和人才培养目标，强化护理人才和专科护士培养，搭建护士职业发展平台。通过院外学习、查阅文献、实际调研、循证思维，探索建立了院科两级“四部门”、“三阶梯”培训架构，采取线上线下、情景模拟、工作坊、MDT讨论、教-考-查等多元化培训模式。
新入职护士实施2年制规范化培训，一对一导师带教，急、危、重、难、险护理岗位轮训，单兵达标，重视行为养成教育。骨干护士实施“百人百日人才培养计划”和“院内外专科护士培训”机制，重视岗位核心能力提升。建立骨干专科护士选拔、使用、管理机制，组建院内护理专业学组。开展护理能力提升大讲堂、精英培训班、精品课堂、岗位大练兵、技能大比拼等系列活动，进一步提升护士队伍专科服务能力和水平。
随着专科护士人才的不断培养，有效推动了护理学科建设和科研发展。目前，全院国家、省、市级专科护士100余名，院级专科护士160余名。开设院内护理专科门诊5个。近几年，完成了6项市级科研项目研究，荣获省级科技进步奖1项、市级科技进步奖13项，出版护理专著8部。承办国家、省市级培训班13期、举办市级专科护士培训班2期。培养护理人才上万余人，有效提升了院内及区域内护士专科服务能力，推动护理事业高质量发展。
新时期、新任务、新目标，市一院护理部将紧紧围绕《全国护理事业发展规划（2021-2025）》，以护理专业发展和学科建设为抓手，紧盯时代需要及群众需求，发挥护理人员健康中国建设主力军作用，开拓进取，主动作为，为增进区域内人民健康福祉、护理事业高质量发展再立新功。
【来源：咸阳市第一人民医院】