事业单位考试中，A类聚焦综合管理类岗位，重在测查管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力，测查能力多元。在这些能力之下，提出对策题型作为一个重要考察的题型，至关重要。想要在对策题中拿到高分，就必须掌握历年考试题的重点常用对策。
一、针对人员队伍建设方面
重在“引用育留”。建立多层次、全方位引才机制，实施人才引进计划;提供干事创业舞台，做到“人尽其才”，充分发挥人才价值;健全人才培养机制，充分发挥老同志的传帮带作用，健全科学培养计划;加强人文关怀，提升福利待遇，强化生活服务保障。
二、针对管理缺失问题
重在“健全管理体系”。建立管理机制：包括考核机制、奖惩机制、激励机制容错纠错机制等;推进工作落实，包括明确责任分工、落实岗位责任制等;丰富管理手段，包括运用信息化、科技化、法治化等手段。
三、针对监管缺位问题
重在“健全监管体系”。加强内部监管。包括完善监督机制，加强内部监督考核等;强化社会监督。包括加大舆论监督，拓宽监督渠道，引入群众监督等。
四、针对资金问题
重在“拓宽多元筹资渠道”。加大财政投入，申请财政拨款，设立专项资金等;引入社会资本，增加金融支持，鼓励企业投资、群众自筹等。
五、针对沟通协调问题
重在“加强沟通协调”。健全部门联动机制，打通信息壁垒，构建互联互享的联动格局;加大宣传力度。采取线上线下等多方式，采用通俗化语言，紧密联系群众。