河南省直及各地市事业单位招聘公告陆续发布中，河南事业单位招聘栏目小编特整理备考相关资料，包括公共基础知识、职业能力测验、专业知识等面试相关备考资料，供考生参考。
既然选择事业单位考试，需要了解综合应用能力A类考情，针对A类的考情作如下介绍：
(一)考试性质和目标
是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。
解析：1、运用相关知识和技能：作答事业单位A类的实体需要考生具有一定的指示积累，解决问题的技能积累。当然这些技能通过刷题练题都能够得到解决，不仅能够提高效率，更能够提高做题质量。
2、发现问题、分析问题、解决问题：能够准确通过材料内容来判断出问题，利用自身知识和积累来分析问题背后的本质、原因等，最终提出解决问题的措施，回归公考的本质：为群众解决问题，需要具备为群众解决问题的能力。
3、事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目：所考察的试题紧密结合岗位实际，贴近群众生活，社会实际问题等。
(二)考察的能力。
管理角色意识 。对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、 思考和解决问题，具有服务意识。
分析判断能力 。面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素， 做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力 。能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解 决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期 望的结果。
沟通协调能力 能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响， 获得支持与配合。
文字表达能力 能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
(三)试卷结构
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，以主观性试题为主。试题内容主要涉及如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、 应急处理、联络通知等应急处理、联络通知等。
(四)题型分析：
1、观点归案、资料分类：类似于公务员考试题型中的归纳概括题，强调对材料要点的归纳，合并、加工。
2、公文写作题：注入：草拟信函，会务安排等。公文写作的文中类型复杂多样，需要掌握公文、应用文的具体写作逻辑和规律，结合实际方能将此道题做好;
3、应急处理题和提出对策题。强调解决问题的能力。二者的区别在于应急处理题目处理事件一般为较为紧急的事件，需要分清楚事情的轻重缓急。
4、沟通协调题。强调为了达成某种工作目的，需要去与对象沟通，强调围绕工作目标采取适当的沟通技巧。