据媒体报道：8月1日，湖北荆州，网传监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一。据公告显示，该孙姓考生职业能力倾向测试9.5分，综合应用能力得分0分，笔试总成绩3.17分，面试成绩83.76分，最终综合成绩排名第一。工作人员回应称，笔试不设最低分数线，面试有最低分数线80分，他达到了，所以他算是正常录取的，笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。此事引发网络热议。
随后，湖北监利市人力资源和社会保障局，迅速成立领导小组进行调查核实，最后研究决定取消该岗位招聘计划。
针对此事，有网友指出，招聘的是从事气象监测的技术管理岗，工作本身应该需要有比较强的理论功底，也要有一些职业匹配能力、综合应用能力，一个理论笔试只考了3分、职业匹配测试只有9.5分、综合应用能力是0分的人，为什么能面试得高分、综合第一而被录用？
有网友表示，在同考的考生里，有笔试成绩考了50多分的人，但面试成绩只有零分，除非是缺考，否则面试成绩怎么可能会考出零分呢。另外，如果是第二个考生放弃面试了才得零分的，那么这个候选人连前面不重要的笔试考试都考了，却唯独不参加最重要的面试，这个操作让人很难理解。所以，这一切都太不符合常规逻辑了，这个招录确实比较反常了，希望当地负责的相关部门，拿出强有力的事实依据、详细说明才可能服众。
近几年，考“铁饭碗”热度持续升温，招聘录用，关乎着千千万万考生的的利益，也关乎这个社会的公平公正，要公开透明、公平竞争。