据媒体报道:8月1日,湖北荆州,网传监利市事业单位招聘有人笔试3.17分综合排名却是第一。据公告显示,该孙姓考生职业能力倾向测试9.5分,综合应用能力得分0分,笔试总成绩3.17分,面试成绩83.76分,最终综合成绩排名第一。工作人员回应称,笔试不设最低分数线,面试有最低分数线80分,他达到了,所以他算是正常录取的,笔试3.17分不影响他的综合成绩排名。此事引发网络热议。
随后,湖北监利市人力资源和社会保障局,迅速成立领导小组进行调查核实,最后研究决定取消该岗位招聘计划。
针对此事,有网友指出,招聘的是从事气象监测的技术管理岗,工作本身应该需要有比较强的理论功底,也要有一些职业匹配能力、综合应用能力,一个理论笔试只考了3分、职业匹配测试只有9.5分、综合应用能力是0分的人,为什么能面试得高分、综合第一而被录用?
有网友表示,在同考的考生里,有笔试成绩考了50多分的人,但面试成绩只有零分,除非是缺考,否则面试成绩怎么可能会考出零分呢。另外,如果是第二个考生放弃面试了才得零分的,那么这个候选人连前面不重要的笔试考试都考了,却唯独不参加最重要的面试,这个操作让人很难理解。所以,这一切都太不符合常规逻辑了,这个招录确实比较反常了,希望当地负责的相关部门,拿出强有力的事实依据、详细说明才可能服众。
近几年,考“铁饭碗”热度持续升温,招聘录用,关乎着千千万万考生的的利益,也关乎这个社会的公平公正,要公开透明、公平竞争。