中公黑龙江事业单位考试技巧频道，为方便各位考生进行备考，特准备：2022黑龙江事业单位综合应用能力试题（A类）：三大角度破解对策难题。希望对备考的你有所帮助，更多信息请关注中公黑龙江事业单位招聘频道。
角度一：常用热点类问法：
一、加强宣传引导：
【方式】组织集中学习、举办专题报告会、悬挂标语、横幅、发宣传材料、播放宣传片、网络宣传、杂志、报纸、广播等
【内容】思想道德教育、法制教育、相关知识宣传等
【目的】转变观念、树立观念和意识、形成良好的舆论氛围
二、加大监督力度：
【方式】内部监督、社会监督
【内容】加强内部监督：完善监督机制、强化监督执纪力度、加强内部监督考核、推行“双随机、一公开”监管模式等，强化主动监督强化社会监督：加大舆论监督力度、加大群众监督力度、拓宽举报渠道等
【目的】及早发现问题、趁早解决问题、及时杜绝问题
三、加大管理力度：
【方式】建立健全相关制度、落实管理制度
【内容】建立健全管理制度：建立健全红黑榜制度、问责机制、长效机制、奖惩机制、考核评价机制，容错纠错机制等落实管理制度：建立完善的督促，保证规章制度的正确执行;细化分工;落实到位;落实岗位责任制等
【目的】规范单位运行，降低工作成本，提高工作效率，提供优质服务
四、加大处罚力度：
【方式】完善处罚制度、落实处罚制度
【内容】完善处罚制度：明确处罚标准、明确处罚形式、细化处罚规定;强化机制建设等落实处罚制度：依法处罚、从严从重从快处罚等
【目的】提高违法成本、起到震慑作用
五、加大资金投入：
【方式】加大财政投入、引入社会资本
【内容】加大财政投入：申请财政拨款、加强财政预算管理等引入社会资本：给予优惠措施，增加金融支持与服务、鼓励企业投资、组织投资、自筹资金等
【目的】解决资金问题，提供资金保障。
六、提供政策支持：
【方式】出台相关规定、加强政策公示公开等
【内容】上级部门因地制宜，出台相关政策，加强政策指导;单位根据上级指示出台相应政策规定;强化政策解读与公示，提升对政策的认知等
【目的】提供政策保障，规范自身发展
七、“人”存在的问题及解决方法：
问题如：1、态度问题;2、能力问题;3、发展问题;4、数量问题
解决对策如下：
1、教育引导(家庭教育——家风传承，良好家教，言传身教;学校教育——知识，技能，理论和实践相结合，知行合一;社会教育——营造一种崇德向善，和谐健康的社会环境)
2、学习培训(向书本学习，向实践学习，向领导同事学习，向群众学习...;业务培训，道德培训，法律培训，技能培训..)
3、以人为本(提升福利待遇，重视团队协作，提供晋升空间，创建工作环境，加强政策倾斜...)
4、队伍建设(内部遴选，内部选调，社会招聘，兼职人员，志愿者，现有人员挖掘和培养...)