俺这人死脑筋 ：只要是自己知道的事，有话要说，而一旦被什么事耽搁了，一直没有机会说，就会一直耿耿于怀，如鲠在喉，不吐不快！
进入8月，邻省某市官网发布的《事业单位2022年统一公开招聘工作人员综合成绩公告》引发热议。原因是在该市人工影响天气办公室的技术管理岗职位招录中，考生孙某笔试成绩3.17分，不但成功进入面试，而且面试取得了83.76分的优异成绩，最终综合成绩排名第一！
不仅如此，据说，本来该岗位是有4个人报名考试的，符合开考比例；但两人弃考，只有两人有考试成绩，获得面试资格，也符合面试比例；结果，在面试过程中，又有一人弃考！所以，最终只剩下孙某一个人以面试3.17分、面试83.76分的优异成绩顺利过关，成功录取！要不是网友质疑，相关部门被迫取消，又一个“萝卜招聘”就成功了！
事发后，主管部门的相关通报在最后说：如果查实在招录过程中存在徇私舞弊，一定要严肃追责问责！——事发至今，已经一个半月过去了，不知道，相关当事人、责任人究竟如何处理了？
因为，事发之后，相关内幕很快浮出了水面！据说，实际上，这个孙某本来就是该气象单位的合同工，通过人际关系活动之后，整个招录过程在规则上看起来很合理，但让幕后操纵者没有想到、大跌眼镜的是，孙某的笔试成绩太低了，就连人民网都评论：这个成绩低得过分、低得搞笑！就这样，在后来的公示阶段孙某翻车了。
所有翻车都是有原因的！社会公众之所以会盯上孙某，并且紧盯不放，是因为“3.17分事件”太有料，而且“料”太猛！
其一是笔试分太低，同时面试分又太高！通常情况下，一个人的素质、素养和品位都是综合体现出来的！尤其是在涉及知识、能力和素养的公务员和事业编考试中，除非考生具备“特异”功能，很难说某位考生特别不擅长笔试，某位考生特别擅长面试！尤其是像这位考生孙某这样，特别不擅长笔试的同时又特别擅长面试的这种情况，对职场招聘常情多少有点儿了解的明眼人一看便知：这里边有猫腻！
更糟糕的是，这次招聘《公告》第十一项“考试成绩计算”中，计分方法为，“《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分。”这就难免更让人浮想联翩：满分300分的两张试卷，原始总分却只有3.17分！
假定其中一科做对一个选择题得3分，那么另一科仅得了0.17分，就应该是主观题了！或者其中一科考了0分，另一科主观题得了0.17分！这可能吗？——通常改卷小数点后保留一位小数，且四舍五入。这0.17分的主观题原始得分，也太“严谨”了吧？
此次招聘公告显示，招聘对象是“高校毕业生和社会人才”；学历要求是“大专以上”！那么请问：这位孙某应属于高校毕业生还是社会人才？——根据成绩猜测应属“社会人才”吧；但他具备“大专以上”的学历吗？
其二是报考该职位的四位考生中的三位，放弃得太蹊跷！其中有两位是在笔试环节放弃的，还算正常，但也不一定：是虚晃一枪，压根就没报考这两个人；还是当事人找的托，目的是为了凑齐可以“开考”的四条“腿”？抑或是真有人报考，但得到了某种“关照”之后，又情愿退出了？
但更蹊跷的是，笔试3.17分的考生还坚持进了面试，而笔试54.17分的考生徐某，面对3.17分的竞争对手，却主动退出、情愿放弃了！可能吗？——若说可能，就只有一种：一看对手3.17分还能进面试，意识到遭遇了“潜规则”，所以，主动撤出了！
放弃得同样蹊跷的，还有招聘“入面”的医院“临床医生”这个岗位！招考5人，6人有综合成绩，但最后公告此岗位却被取消了，为什么？
这应该是当地人社部门组织的一次事业编招聘考试，招聘对象是“高校毕业生和社会人才”，足可见这不是大家通常想象的“萝卜招聘”，而是该地相关部门多么礼贤下士，多么求贤若渴，多么爱惜人才！可实际操作过程中，却出现了如此奇葩的情节，不知承诺严肃追究的该市人社部门的领导同志，最终“严肃”了吗？
由于受疫情影响，笔者所在省份的省级公考笔试，于7月上旬举行，下旬举行了面试。有的岗位60多分“进面”，有的岗位50多分“进面”，有的岗位40分就可以“进面”！，当然，也还有更高的。这种差别让人感到不可思议！
我国现行体制下，选人用人历来主张“择优录用”，可现行录用方式的“优”，仅限于极其有限的几个报考者中，这样的“优”未免要大打折扣！还有没有更可行的择优录取方式？——比如像高考那样，先组织统一考试，然后根据录用职位数合理划定一个最低控制分数线，然后公布同类职位学历、专业、年龄、性别、体质等相关要求，让过线者填报录取志愿，然后择优录取，让这“优”更具含金量，更有可比性；当职位招录不满时，再依次降分补录，直到招满为止！
像高考那样考试、录取公务员、事业编，操作起来很难吗？欢迎大家加入讨论！
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