河南省直及各地市事业单位招聘公告陆续发布中，河南事业单位招聘栏目小编特整理备考相关资料，包括公共基础知识、职业能力测验、专业知识等面试相关备考资料，供考生参考。
《综合应用能力》A类是考察综合能力的岗，包含：管人、党建、项目管理等……如：单位-职位-名字-角色-场景-部门职责，较注重专业内涵和服务型，如考怎么沟通，将责任放在第一位。考察各位考生管理能力和解决实际问题能力，常见考察题目以主观试题为主。
【命题形式】
1.题量为4道题，题型：分析概括、提出对策、应急处理、沟通协调、公文写作
2.和申论区别：题干设计上加入人物角色设定、材料呈现上更加口语化生活化、要点来源上需要去提炼总结、思维方式上更以工作实际为主……
【分析概括题型总结】
一、分析概括
1、考点梳理：(1)常见类：概括……问题原因对策影响……(2)创新类：概括……作用诉求发展历程
2、难点：需要总结性+结论性+概括性权威表述;需要满足要点多、字数少、材料乱的核心矛盾
3、答题技巧：
第一步为审题，需要详细查看题干明确作答身份和主体，了解阅读材料重点。
第二步为析点，意为分析材料并找点，要求需要在阅读材料的过程中注重提炼能力(化繁就简)、找取关键词，以高频词和主体词为主、
第三步为逻辑加工，采取总分或者并列逻辑关系。当答案要点出现概括句以总分为主，当材料为并列逻辑关系，要点逻辑也为并列。
4、总结：答题技巧：
(1)不可过度推断：所有答案要点全部在材料中，摒弃“我认为”“我觉得”经验主义和主观臆断，忠于原文。
(2)提炼核心要点，核心要点提炼标准不唯一，贴近材料信息即可。
(3)尽可能多罗列不同的答案要点(要点一定要宁滥勿缺;同一个词只出现一次，尽可能写到最上限字数)