这就是领导驭人之术了。
为什么要用你。你本来就是干活的，不用你用谁，当然，对于这件事，你也不要太极端，试想，你进一家单位，本来刚开始就是干活的，干活体现了你存在的价值，你不干活，那人家单位要你干什么。我一个朋友在一家公司工作了十多年，自己认为已经是公司的元老了，慢慢的工作上开始懈怠，后来把工作都交下去了，自己连汇报都不听，时间一长，老板就感觉他已经没有多大用处了，与其花那么多的钱让他养老，不如省了这笔钱，便把他辞退了，那里他还说老板心太狠，其实不是老板心狠，是他自己把自己的路走绝了。
为什么要反复打压你。其实许多人都是干一些日常性的工作，难度并不是那么大，有的人，特别是年轻人，干成几件事，便以为自己有多么的了不起，就开始膨胀，开始自以为是，开始目无领导，长此下去，领导还怎么能领导得了你，工作还如何推进，因此，领导需要不断的打压你，去除掉你身上的傲气，让你一心一意地踏实工作，不断提升自己，最终真正成才。
所以不要以为领导打压你是什么坏事，其实这恰恰是好事。华为的任正非恰恰是只重用李一男，没有恰当的敲打年轻气盛的李一男，导致技术天才李一男自以为是，目空一切，最终认为华为已经配不上自己而离开华为，给华为造成了极大综合应用能力历年真题及答案损失。
所以大家正确对待职场规则，科学利用规则提升自己，让自己综合应用能力历年真题及答案也变成能你别人也能打压别人的人。
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