(1)胜任特征分类
按运用情境的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
按照主体的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任
按照区分标准的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。
(2)按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为：
层级式模型：找出关键胜任特征，进行行为描述，按重要程度排序；(有助于人与工作更好匹配)
簇型模型：确定胜任特征纬度，用多方面的行为进行描述。(关注职业群体胜任特征，推广性较好)
盒型模型：针对某个胜任特征，左标内涵，右标出色绩效行为描述。(主要用于绩效管理)
综合应用能力主体胜任力锚型模型：对每个胜任特征纬度给出基本定义，明确行为标准(适用于具体工作模块，如培训、发展需求评价)