改革的大方向和大趋势已经确定，但具体如何改革，改革后有哪些建制的增设都得具体问题具体分析。
- 从发展趋势的角度来说
事业单位未来将逐步向公益性质事业单位进行过渡，当前已经有一些地区逐步开展执行，但执行的力度和进度各不相同。将来，有执法权限的事业单位将交回执法权限；没有执法权限的将不再增设执法权限。仅仅负责公益性事业的管理与推进。
- 从机构建制的角度来说
这种改革的目的在于进一步的精简繁冗流程，规范工作方式方法，让事业单位把更多精力放在如何做好公益性事业方面，而不是如何规范执法。所以，相应的内设机构和部门会在一定程度上进行精简。各岗位的编制人数将面临大幅度的缩减，原有的部门职工将面事业单位综合应用能力类型临调岗、调整甚至外调。
- 重点环节是人员安置问题
事业单位的改革中，如何改革单位工作方向是个大问题，关系单位效能和社会发展。除此之外，各单位内部还面临一个很重要的问题，就是人员安置，妥善安排处理各层级人员的工作和发展既能够提升效率，又能够稳定团队。如果安置不好很容易有反作用。
当前事业单位主要分为3大岗位和劳务合同临时性工作人员。未来事业单位改革后调整最大的将是工勤岗和临时性人员。执法权的移交，意味着曾经有执法权的单位将缺少了一块工作内容，相应的工作人员和编制上也会有所相应缩减。而临时性工作人员将是主要缩减对象。而事业单位工勤岗将会像行政机关工勤一样，只出不进，随走随消，也可能有单位或地区组织统一的转岗考试，将工勤转为专技岗，但在未来的发展和聘任上将没有优势可言。对于专技岗和管理岗来说可能将有一定优势，毕竟职级事业单位综合应用能力类型并行是趋势，也是发展必要条件，事业单位综合应用能力类型所以专技岗和管理岗在未来的竞争力将会很强。
以上均为个人推测，不具有普遍性，毕竟每个地区、各个系统都有所差别，请大家参考食用！