首先，咱们来分析下这四类考试的定义：
教师招聘考试
教师招聘考试，俗称“教招”。参加教招的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。
教师招聘考试主要是以县市教育局组织的公考聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括：笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
特岗教师
主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。
特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
支教
支教是国家考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。
接着咱们再说说教师资格证、教师招聘、特岗教师和支教不同之处：
教师招聘：
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，笔试费用每科50元。
特岗教师：
一般公告发布时间在4月份，报名时间在5月份，考试不收取费用。
支教：
一般公告发布时间在5月份，报名时间在6月份，考试不收取费用。
教师招聘：
各招聘岗位在学历、年龄等方面具体条件，以各地具体招聘公告为主。
特岗教师：
全日制普通高校本科以上毕业生、师范类专科毕业生，年龄不超过30岁。
支教：
报考人员须为30周岁以下的江西生源的全日制大专及以上学历普通高校毕业生，须是已取得相应层次和相应学科教师资格证的高校毕业生。
教师招聘：
一般没有指定的使用教材。
面试主要以结构化、试讲、说课、答辩为主。
特岗教师：
《综合知识》和《教育教学专业知识》两门
特岗考试一般没有指定使用教材;面试主要以讲课或说课为主。
支教：
考试科目为《行政职业能力和农村工作能力测验》
教材一般选用所报考省、市、县“三支一扶”考试专用教材。
教师招聘：
事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。
有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”；工作稳定、不会有大变故。
特岗教师：
三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成;但保险公积金由当地政府负责。
支教：
一般服务期为两年，服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴;服务期被计算工龄；服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件，享受其他优惠政策。
教师招聘：
教师招聘考试通过的人员可获取正规编制，享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
特岗教师：
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士;
b.3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的特岗教师，经审核，办理事业单位人员聘用手续，工资发放纳入当地财政负担范围。
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
支教：
a. 招教综合应用能力辨析题在服务期间可以兼职担任所在乡镇团委书记、学校及其他服务单位的管理职;
b.服务期满、考核合格后的支教教师在报考研究生给予加分、同等条件下优先录取;
c.服务期满、考核合格的支教教师在报考党政机关公务员的时，同等条件下优先录取。并有仪表部分岗位是针对三支一扶人员开设的。
d.在今后工作、生活、学习和创业都会得到帮助和支持。
招教综合应用能力辨析题以上，这三类教师都有各自的优势，但统一的目的都是：教书育人招教综合应用能力辨析题!