事业单位面试怎么考？这种形式越来越常见
笔试结束，各位考生在经历了几百个日夜后，终于看到了黎明的曙光。
现在，离太阳升起还差一段面试的距离，根据往年的情况来看，面试基本上会在笔试成绩公布后的一个月内进行，最快的公布进面名单后5天内就举行面试！
知道大家笔试都准备 事业单位面试做什么考什么了很长时间，历史政治时事常识可谓是烂熟于心。但你准备好面试了吗？最基础的，你知道面试形式有哪几种？每一种是怎么考的吗？
让小渝儿来告诉你吧，事业单位面试有三种形式，分别是：结构化、无领导小组和结构化小组。它们分别都是什么意思，怎么考呢？赶紧跟小渝儿一起来学习一下！
结构化是最最最常见的面试形式，没有之一。我们看到的大部分公务员和事业单位的面试，甚至是考研时候的专业面试、企业招聘面试等等，采用的都是结构化面试。
那么到底什么是结构化面试呢？来看个专业定义：
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
这个定义已经比较清晰，用再简单一点的话来说就是：考官提问，考生作答。之所以叫做结构化，是因为它具有以下几个特点：评分标准结构化、评分考官一致化、考场形式结构化、题目结构化。
结构化面试一般有5-7名考官，1-2名监督员，还有一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。整体流程如下：
结构化面试流程
无领导小组是近年来事业单位和公务员面试中逐渐增加的一种的形式，因其更能全方位测查考生的组织协调、辩论说服、性格特征等能力，逐渐受到事考和公考的青睐。
所谓无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。
事考和公考中，一组考生通常为5-7人，并不指定领导者，而是让考生自由发挥，推进整个讨论过程，考官仅给一个话题，全程观察考生表现并进行打分。整体流程如下：
无领导小组面试流程
除了结构化和无领导，还有一种面试形式结合了上述两者的特点，这就是结构化小组。既按照结构化出题、评分，又按照无领导小组形式进行面试。
结构化小组面试要求一组考生（3-5人），在规定时间内依次一道回答结构化题目，并相互点评和回应。
这种方式融合了结构化和无领导小组的优点，既能考察考生解决问题的能力，又能考察应变能力、判断评价能力等，近年来也逐渐开始在公考和事考中崭露头角。
以上就是公考和事考面试最常见的三种形式，而目前最常见的就是结构化，这是所有考生都必须掌握的，但是无领导小组讨论和结构化小组也越来越常见，以后采取这两种形式的岗位将会越来越多，考生也要做好准备！
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