20年浙江省教师招聘考情介绍+教师事业编制有哪些好处
浙江教师招聘考情介绍
教师招聘考试，又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。是具有从事教育行业的能力后进行的竞争性上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘老师人员进行汇总，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无需面试。
浙江教师招聘规模比较大的主要有省统考、杭州地区统考、宁波联考，除此之外其他地区都是单独发布公告，考试时间一般集中在当年的2~6月，具体地市的详情请看后续考情介绍。
此外，浙江省还有面向高校应届毕业生的提前批考试，主要集中在每年的10~12月，考试形式以面试为主。
浙江省教师招聘考试主要考察科目：教育基础知识（包括教育学、教育心理学、心理学、时事政治、教育法律法规与教师职业道德、教学技能、教育写作等）+学科专业知识（各学科考察侧重不同，包含教学设计内容），具体考试内容以相应招聘公告为准。
浙江省教师招聘主要考试内容为教育基础知识+学科专业知识，部分非统考地区与杭州地区统考只考察学科专业知识，部分地区考察内容不限于此，如宁波鄞州区（教育基础+公告基础+职业能力测验），湖州吴兴区（综合素质），嘉兴桐乡（教育基础知识+职业能力测验），绍兴新昌（公共基础知识+职业能力测验）等地会带有考察综合素质、公共基础知识、职业倾向测试等内容，具体考试内容参考公告要求。
台州市属、三门、温岭、仙居、路桥、椒江、天台、临海、玉环；
金华婺城、东阳、兰溪、磐安、浦江、永康、义乌、武义；
丽水市属、遂昌、缙云、松阳、龙泉；
绍兴诸暨、越城、柯桥、上虞；
舟山普陀、岱山；
温州乐清；
主要考察教育基础知识+学科专业知识。
公告发布集中在1月-3月左右，考试一般在4月中旬，参与省统考的地区要根据每年的实际公告来确定。
杭州教师招聘考试主要以统考为主，一年两次，上半年一般在5月左右发布公告，萧山不参与上半年统考；
下半年一般在12月左右发布公告，余杭、淳安、建德、临安不参与下半年统考，富阳往年参与下半年统考，2019年下半年未参与统考，具体情况根据招聘公告为准。
考察：学科专业知识+教材教法。
杭州教师招聘提前批考试，一年一次，一般采取直接面试的形式，具体流程要以据招聘公告为主。
第一种内容为：学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法 、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识，这种情况最为普遍。
第二种内容为：学科专业知识和公共基础知识。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。
第 三种内容为：职业能力倾向测验+教育基础知识，这种情况比较少见。
面试一般包括试讲和说课两种。
在面试方面，一般就是专业课的考查，具体比如考生面试浙江事业单位教育类考什么的是小学语文教师，那么面试的题目经中师老师研究，很可能就是当地小学高年级的教材中的浙江事业单位教育类考什么一篇，各位考生可以根据具体的科目进行复习。说课或讲课之后考官还会即兴出一些教育类的相关问题，进行考查，主要考查教师的基础理论和应急处理能力及对教育事件的看法。
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者浙江事业单位教育类考什么称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
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