38岁正科级何去何从
从农村放牛娃再到国企32岁副科，35岁正科，如今已3年，在系统内也算是提拔得比较年轻了。2007年一本大学毕业参加工作，15年恍如云烟。副科也好，正科也罢，职场上 的历练，让我对待人生有了更加深刻的认识和改变。
我不认为，职场的目的是晋升。或许有人以为，我这个毫无38岁能考什么事业单位关系背景的农村人，在体制内发展得还算比较快，肯定会善于钻营，八面玲珑。但恰恰相反，我这个人，木讷沉默，寡言少语。我工作的动机，从来没有放在职业的晋升上。我只是努力把自己现在所干的工作做到最好。做更好的自己，是我心里面永远在回响的声音。
我不认为，内向的人无法做领导。内向的性格，更容易慎独、反思自省而不断进步。当然，内向的性格往往与自卑共存。克服自卑，也是走向管理者必须具备的魄力和过程。我就是如此，贫穷带给我的自卑，在我从业这15年，通过长年累月的读书参悟、实践检验、失败教训，逐渐克服了自卑，实现了对自我的肯定和升华。
我不认为，有能力的人一定会得到提升。运气和能力同样重要，是金子也有可能被埋没。在职场当中，绝大部分的人都比较平庸，那些自命不凡的人，在外人看来也不过是平凡之辈的抱怨之音。通过创造卓有成效业绩而被所有人认可并接受的人，存在但非常稀少。人品+能力+运气缺一不可。我的运气，就是遇见一位甚至几位能够赏识你的领导，他既赏识你的人品，又肯定你的能力。这个贵人之力，真是非常难得可贵。
我不认为，所有的人都适合做高层。有些人放在一线，搞经营发展如鱼得水，但你把他放在领导岗位上就未必能发挥更大作用。有些人放在一个县区业绩优异，但并不一定放到一个地市就能延续辉煌。有些人做高级管理，严谨规范，从无差错，但不一定做好一个企业的领导人。有些人是人品不正、事业心不足，有些人是短板明显、缺点致命，有些人是私心过重、眼光狭隘，难当大任。合适的人放在合适的位置上，真的是用人的一大学问。
国有企业在改革的路上，虽然一直在强调市场化，但离市场化的路子还有很远。在国企摸爬滚打15年，与企业一同成长，赞叹于他的庞大悠久，沉浮于他的复杂深邃，失望于他的保守顽固，期望于他的脱胎换骨。38岁的年纪，应该也是干事业的好时候。一贯如此，从不奢望、妄想级别的提升，只是求索于自身的突破，寻求一种大快人心的成就感，由此不枉人生，不负韶华。