考试通研究院胡凌霄老师

事业单位C类考试中经常有实验设计题，想要理解这个类型的题，需要一定的背景知识，所以今天我们来说一声，实验设计的原理。

一般实验设计分为两类：单组实验和对比实验，这是根据是否设置（对照组）来划分的。

单组设计的意思是，不设置对照组，只通过前后两次测量的差异检验实验处理的效果。但因为除了实验处理会对实验结果造成影响外，实验过程中会有许多因素,如测量工具的变形、环境的改变等条件对实验本身产生影响，所以单独使用这种类型的实验设计已不多见。一般都会设置对照组，即设计对比试验。

对比设计是指在n组实验组外，加1组不进行任何处理，只受环境影响的空白组，从而证明实验对象的改变是由于实验处理而产生，并非因为环境等其他因素。为使两组被试尽量同质，便于事业单位c类考试要考什么比较，一般尽量保证两组在处理前同质。这种设计的优点是克服了大部分影响内在效度的无关变量。

那么在实验过程中，根据测试1个或多个因素对实验的影响，我们将实验分为单因素设计和多因素设计。

顾名思义，单因素设计的自变量只有一个，其他能影响结果的因素均作为无关变量而加以控制。这种设计简明易行，但由于在实际过程中，会对实验者产生影响的因素通常不止一个，所以当情况比较复杂时最好使用多因素实验设计。

多因素设计就是指自变量为两个或两个以上的实验设计。如在2×2因素设计中，有两个自变量因素A、B，每个因素又有两种水平，共有 4种可能的处理。通过独立样本的2×2因素方差分析,可以分析出因素A或B的单独作用及A与B的交互作用。这种设计除了可减少总实验次数外，还有一个最大的优点，即能平衡实验顺序的影响。但利用它时必须符合一定的条件，即假设各因素之间没有交互作用，且因素的个数必须与实验处理水平数相同。

说到这儿，对于我们事业单位C类考试中的实验设计就完全够用了。同学们是不是对试验设计又有了新的理解呢？