事业单位招聘也分为不同的方式？哪种才是招聘编制内人员呢
在人社局发布的各个事业单位招聘信息中，有这样一个不轻易为人发现的区别：考核招聘和公开招聘。这两种招聘方式有什么区别呢？有些人认为考核招聘是针对事业单位内部工作人员，公开招聘才是面向社会进行的招聘，真的是这样的吗？
考核招聘和公开招聘都是事业单位招聘人才的方式，一般来说，招聘的都为正式编制人员，而且都是面向社会公开挑选，因此不存在考核招聘只面对内部人员这一问题。但两种招聘方式在具体实施中，也有不同。
1. 招聘时间
考核招聘的时间更为灵活，一般是招聘单位急需人才时进行的招聘，由招聘单位自行组织，报主管部门审核备案。公开招聘时间则较为固定，市属事业单位/省属事业单位一般每年招聘为2次，上下半年各一次，区县事业单位次数较多一些，在有人员需求的时候，每个季度会有招聘，每年4次。
2. 招聘方式
公开招聘是大家最熟知的一种方式，即通过笔试-面试-体检-考察等环节进行的招聘，而考核招聘有时候未设置笔试这一环节，采取直接审查资料，符合条件者进入面试的程序进行，这对很多担心笔试无法通过的人来说是一个好消息，但这种方式的缺点是对大家面试能力的要求更高。对于招聘单位来说，在条件允许的情况下，也更喜欢考核招聘，因为流程更少，招聘周期更短，可以让急需的人才快速到岗。
3. 招聘条件
由于考核招聘一般是在急需高层次人才情况下进行的，因此其招聘条件一般来说也较高，在专业、学历、工作经历甚至是年龄等方面都有更高的要求，而公开招聘则有部分"三不限"的岗位供大家选择。
高人次人才要求